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Worksheetsrepaso RRHH 1ª evaluación 2024/2025
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Dentro de la comunicación empresarial, en la comunicación descendente:
Se comunican órdenes
Se comunican peticiones
La empresa es la que transmite la información al exterior.
El emisor ocupa el mismo nivel que el receptor dentro del organigrama
Una comunicación asertiva:
Supone escuchar con atención y cuidado, tratando de comprender la totalidad del mensaje de nuestro interlocutor.
Supone crear un clima adecuado, adoptar una postura correcta y relajada para lograr una comunicación efectiva con los demás.
Supone defender una postura propia y/o criticar la de otra persona de forma respetuosa, empleando un vocabulario adecuado.
Supone ser claros, concisos y correctos desde un punto de vista gramatical.
El absentismo laboral justificado se corresponde con determinadas ausencias a las que no tiene derecho el trabajador.
Verdadero
Falso
En relación a la técnica de las 3R, decimos que evitar las acciones generadoras de residuos que no sean estrictamente necesarias es:
Reducir
Reciclar
Reutilizar
Monitorizar el horario de los trabajadores a través de elementos de control (fichas, tarjetas,..):
No es efectivo, pues no se suele registrar la hora exacta de llegada ni de salida
Determina el tiempo exacto que el trabajador permanece en la empresa, sin depender de ninguna persona
Es un elemento muy cómodo y seguro para el trabajador, y elimina el riesgo de fraude
Es un método que evita que acceda personal ajeno a la organización y que no registra la hora de acceso ni de salida
Si tenemos una empresa con 3 empleados con una jornada de 80 horas mensuales y 3 empleados con una jornada de 160 horas mensuales y, entre todos, se han ausentado 30 horas en dicho período, el índice de absentismo laboral correspondiente a ese mes será:
0.42%
1.25%
4.17%
7.21%
La documentación generada por el departamento de RRHH según la legislación fiscal deberá conservarse (a) años
El objetivo de la planificación de plantillas es:
Prevenir el absentismo laboral de la plantilla de trabajadores en la empresa
Potenciar la formación continua de los trabajadores a través de la planificación de itinerarios formativos adecuados
Desarrollar un mecanismo ágil para que la incorporación de un nuevo trabajador se lleve a cabo lo más rápidamente posible
Todas son correctas
El profesiograma es un documento que debe reflejar todas las características del puesto de trabajo (tareas, funciones, etc.)
Verdadero
Falso
Una de las ventajas de la captación interna es que el trabajador aportará ideas nuevas a la empresa.
Verdadero
Falso
En la entrevista en profundidad se trata de informar al candidato sobre los aspectos generales del puesto de trabajo (funciones, tipo de retribución,...)
Falso
Verdadero
En las entrevistas libres:
Se utiliza un guión con numerosas preguntas que se plantean a todos los candidatos por igual.
El entrevistador tiene claro los objetivos sobre la información que necesita, pero el camino hasta llegar a los mismos no está planificado.
Se trata de comprobar el control emocional del candidato.
Todas son correctas.
Un role playing es una prueba individual o grupal que consiste en exponer a los candidatos a una situación ficticia difícil para observar su comportamiento.
Verdadero
Falso
De las siguientes tareas, señala cuáles corresponden a la administración de personal
Elaboración de la nómina
Seleccionar al personal
Enviar el modelo 145 de retenciones a la Agencia Tributaria
Planificar la formación del personal
Documentar todas las incidencias relacionadas con los trabajadores
El área que se encarga de promocionar, distribuir y comercializar los productos de la empresa es
Aprovisionamiento
Económico-financiera
Comercial
Dirección
Producción
Dentro de la estructura en línea, la alta dirección se encarga de:
Establecer los objetivos generales de la empresa
Controlar el cumplimiento de los objetivos
Exclusivamente de la dirección de un área concreta o departamento
Del trabajo final
Conectar los objetivos específicos de su área con los generales de la empresa
