El perfil profesional no solo incluye la formación académica, sino también las habilidades, experiencia y características personales.

La ansiedad es un estado de tensión que una persona percibe como amenazante o abrumador.

Los itinerarios formativos deben elaborarse tras un análisis previo de las necesidades y objetivos.

SMART es un acrónimo que describe una metodología que ayuda a definir objetivos, donde la letra S hace referencia a la importancia de definir los objetivos de forma específica y la letra R a que estos mismo sean realistas.

Los agentes de intermediación laboral pueden incluir organismos como el SCE y la Cámara de Comercio.

La carta de presentación no siempre es requerida en un proceso de selección, pero puede ser importante.

El proceso de selección implica prepararse con un CV adecuado e investigar sobre la empresa y el puesto de trabajo.

La formación complementaria NO se considera parte del perfil profesional.

Los canales de información sobre el mercado laboral son clave para una búsqueda de empleo efectiva.

Si tenemos que analizar la oferta y demanda de un empleo, algunos de los canales que nos dan información sobre el mercado laboral pueden ser los Ayuntamientos y el INE (Instituto Nacional de Estadística).

La evaluación de la calidad formativa la realizan tanto alumnos como docentes.

Un centro de referencia nacional colabora con el INCUAL para asegurar la calidad y la mejora de la formación profesional.

La presentación por e-mail a la hora de contactar con una empresa que busca un docente, debe seguir una estructura específica: encabezamiento, saludo de cortesía, motivo por el que se escribe el correo, razones de interés en trabajar en la empresa, deseo de concertar una entrevista, despedida.

Las siglas CAME significan: Corregir, Afrontar, Mantener, Explorar.

¿Qué representa el acrónimo SMART en la definición de objetivos?

¿Cuál de los siguientes aspectos son atribuibles internamente a la actitud que presenta una persona que la define en su perfil profesional?

¿Qué elemento no forma parte del perfil profesional de un candidato?

¿Qué documento NO es imprescindible en un proceso de selección?

¿Qué elemento no forma parte del perfil profesional de un candidato?

El Plan Anual de Evaluación de la Calidad de un formación rinde cuentas a:

¿Qué acción NO corresponde al proceso de creación de un itinerario formativo?

¿Cuál de las siguientes opciones NO debe incluirse en una carta de presentación?

¿Quién puede actuar como intermediario laboral en un proceso de empleo?

¿Cuál NO es un objetivo del proceso de evaluación de la calidad formativa?

Antes de una entrevista de trabajo, ¿qué debes preparar?

¿Quién es el responsable de solicitar la acreditación para que un docente pueda impartir un certificado o un módulo?

¿Qué meta es adecuada en un itinerario formativo?

¿Cuál es el programa que permite trabajar y estudiar en Europa?

¿Qué aspecto es fundamental para tener éxito en una entrevista de trabajo?