Le télétravail est une solution pour concilier vie professionnelle et vie privée.

Le droit à la déconnexion encourage les salariés à être disponibles 24h/24.

Un management de proximité est basé sur la méfiance et le contrôle.

Les espaces de détente au travail sont considérés comme une perte de temps.

La suppression des niveaux hiérarchiques est une réponse aux nouvelles attentes des salariés.

Les modes de vie des salariés n'ont aucun impact sur le management des organisations.

Le droit à la déconnexion est une invention récente.

Le télétravail est adapté à tous les types de postes.

Les entreprises qui ignorent les nouvelles attentes des salariés risquent de perdre leurs talents.