NEW
Font size
WorksheetsSoal Kepemimpinan Madya 2
Total questions: 50
Worksheet time: 8mins
Ciri utama dari seorang pemimpin transformasional adalah...
Tegas dan otoriter
Fokus pada administrasi
Mampu menginspirasi perubahan dan motivasi
Bekerja sendiri tanpa tim
Salah satu tantangan terbesar dalam memimpin tim sukarelawan adalah...
Menentukan gaji
Mengatur promosi
Menjaga motivasi tanpa insentif materi
Mengatur jam kerja tetap
Dalam struktur PMI, pemimpin unit PMR Madya di sekolah bertanggung jawab kepada...
Kepala sekolah
Pembina PMR
Ketua PMI Cabang
Ketua OSIS
Kepemimpinan situasional menekankan pentingnya...
Gaya tetap dalam segala situasi
Penyesuaian gaya kepemimpinan dengan kondisi tim
Kekuasaan mutlak
Rotasi kepemimpinan berkala
Seorang pemimpin efektif dalam PMR Madya mampu membangun kerja sama dengan...
Kepala desa
Warga sekolah dan komunitas
Pemerintah pusat
Kantor PMI Pusat langsung
Faktor penting dalam keberhasilan seorang pemimpin PMR Madya adalah...
Status sosial
Pengetahuan teknis semata
Kemampuan komunikasi dan pengaruh
Kekayaan pribadi
Salah satu peran pemimpin PMR adalah sebagai motivator, artinya...
Mengawasi semua kegiatan
Memberi hukuman bila salah
Mendorong dan membangkitkan semangat anggota
Melatih secara fisik
Kepemimpinan demokratis dicirikan oleh...
Keputusan mutlak oleh pemimpin
Keterlibatan seluruh anggota dalam pengambilan keputusan
Pengabaian pendapat anggota
Dominasi pemimpin atas kelompok
Kegiatan evaluasi setelah program dilaksanakan merupakan bagian dari fungsi...
Koordinasi
Delegasi
Pengawasan
Implementasi
Salah satu cara untuk meningkatkan loyalitas anggota terhadap pemimpin adalah...
Memberi hukuman
Menghindari kritik
Memberi apresiasi secara konsisten
Menjaga jarak
Pemimpin yang tidak konsisten dalam sikap akan menyebabkan...
Kekompakan tim meningkat
Rasa kepercayaan anggota menurun
Anggota semakin disiplin
Keuangan organisasi stabil
Komunikasi dua arah antara pemimpin dan anggota PMR penting karena...
Menghemat waktu
Menciptakan hubungan formal
Meningkatkan partisipasi dan pemahaman
Mengurangi beban tugas pemimpin
Delegasi wewenang artinya...
Memberi perintah secara langsung
Melimpahkan tugas dan tanggung jawab kepada anggota
Menyusun laporan kegiatan
Meninggalkan tugas sepenuhnya
Salah satu cara pemimpin dalam menanamkan nilai dasar gerakan Palang Merah kepada anggotanya adalah melalui...
Paksaan
Teladan nyata
Perintah tertulis
Hukuman disiplin
Pemimpin yang selalu mengontrol dan mengatur tanpa memberi ruang berpendapat cenderung bergaya...
Transformasional
Demokratis
Otoriter
Laissez-faire
Seorang pemimpin PMR Madya perlu memiliki kecerdasan emosional agar...
Mudah menangis
Menekan emosi anggota
Dapat mengelola diri dan memahami perasaan orang lain
Terlihat tegas
Kepemimpinan yang berorientasi pada tugas dan hasil disebut...
Humanistik
Transformasional
Transaksional
Relasional
Pemimpin harus mampu mengelola konflik karena...
Konflik selalu buruk
Konflik dapat menurunkan moral
Konflik bisa menjadi peluang pertumbuhan
Konflik harus dihindari sepenuhnya
Sikap terbuka terhadap kritik dari anggota menunjukkan...
Kelemahan pemimpin
Kurang tegas
Kepemimpinan partisipatif
Kerapuhan struktur
Dalam prinsip kepemimpinan Palang Merah, pemimpin harus menjunjung nilai...
Netralitas dan kemanusiaan
Kekuasaan dan kekuatan
Bisnis dan keuntungan
Kompetisi dan konflik
Fungsi utama pemimpin dalam perencanaan adalah...
Menjalankan tugas rutin
Menentukan arah dan strategi kegiatan
Mengatur keuangan
Membuat laporan akhir
Model kepemimpinan berdasarkan hubungan kerja dan kebutuhan tugas disebut...
Grid Kepemimpinan
Roda Kepemimpinan
Matrix Kinerja
Prinsip Delegatif
Seorang pemimpin efektif tidak hanya memberikan arahan tetapi juga...
Mencela kesalahan
Menentukan semua keputusan sendiri
Mampu memberi dukungan moral dan emosional
Menyendiri dari anggota
Langkah awal dalam menyusun rencana kegiatan yang baik adalah...
Menentukan hadiah
Menyusun struktur panitia
Mengidentifikasi masalah dan kebutuhan
Mencari sponsor
Bentuk penghargaan non-materi kepada anggota PMR yang berprestasi adalah...
Uang saku
Sertifikat dan pengakuan publik
Tiket wisata
Bonus gaji
Jika terjadi perbedaan pendapat dalam tim, pemimpin yang bijak akan...
Memilih pendapat terdekat
Mengabaikan diskusi
Mendengar semua pihak dan mencari solusi bersama
Memutuskan sepihak
Pemimpin yang visioner adalah pemimpin yang...
Hanya fokus pada masa kini
Menunda-nunda keputusan
Memiliki pandangan jangka panjang dan arah yang jelas
Banyak ide tapi tidak eksekusi
Satu ciri kepemimpinan yang berbasis nilai-nilai Palang Merah adalah...
Mementingkan golongan sendiri
Adil dan tidak memihak
Menerapkan sistem kasta
Memprioritaskan kelompok mayoritas
Pemimpin yang efektif biasanya memiliki kemampuan dalam...
Menekan anggaran
Menarik perhatian
Mengelola waktu, tim, dan sumber daya dengan efisien
Menghindari konflik
Tugas pemimpin dalam pelatihan anggota baru PMR Madya adalah...
Menilai laporan saja
Memberi beban kerja tinggi
Memberi pengarahan, pelatihan, dan evaluasi
Mengurangi peran pembina
Ketika anggota kehilangan semangat, seorang pemimpin harus...
Meningkatkan tugas
Membiarkan
Mencari penyebab dan memberi motivasi
Mengganti anggota
Pemimpin PMR Madya yang baik harus mampu bersikap...
Eksklusif
Netral dan adil
Otoriter
Emosional
Hal utama yang perlu diperhatikan sebelum mengambil keputusan kelompok adalah...
Konsultasi dengan orang luar
Mendengarkan opini anggota
Mempertimbangkan biaya
Keinginan pribadi
Pemimpin harus selalu siap menerima...
Pujian
Hadiah
Ujian dan kritik
Jabatan baru
Contoh kegiatan pengembangan kepemimpinan PMR adalah...
Camping dan pelatihan
Study tour
Ujian nasional
Bimbingan belajar
Dalam konflik organisasi, gaya kepemimpinan kolaboratif berarti...
Menghindar dari masalah
Menguasai pendapat
Mencari win-win solution
Memihak mayoritas
Prinsip pengambilan keputusan terbaik adalah yang...
Cepat dan sepihak
Dilakukan dengan pertimbangan matang
Dipaksakan oleh atasan
Menuruti suara terbanyak saja
Pemimpin yang mendengar keluhan anggota tanpa mengabaikan menunjukkan sikap...
Pasif
Simpatik dan responsif
Labil
Kritis
Kegiatan evaluasi penting untuk...
Menyalahkan anggota
Memberi sanksi
Memperbaiki kinerja dan rencana ke depan
Meningkatkan pengeluaran
Pemimpin yang hanya peduli pada hasil akhir tanpa memperhatikan proses cenderung gagal dalam...
Membangun kepercayaan tim
Menyusun laporan
Membagi tugas
Mengadakan rapat
Model kepemimpinan yang menekankan peran pemimpin sebagai pelayan anggota adalah...
Kepemimpinan militer
Servant leadership
Monarki
Fungsional
Kepemimpinan efektif dalam PMR memerlukan prinsip dasar seperti...
Netralitas, sukarela, dan kemanusiaan
Kekuasaan dan kontrol
Kompetisi
Kekayaan dan status
Program kerja yang tidak realistis akan menyebabkan...
Motivasi meningkat
Kegiatan cepat selesai
Ketidakpuasan anggota
Pemimpin dipuji
Pemimpin perlu mendokumentasikan kegiatan untuk...
Menambah biaya
Memenuhi formalitas
Bahan laporan dan perbaikan kegiatan
Menghindari kerja
Anggota yang memiliki potensi kepemimpinan harus...
Dibiarkan tanpa bimbingan
Didukung dan dilatih
Dihindari karena bisa menyaingi
Dihukum
Pemimpin yang tidak adil akan menciptakan...
Kepercayaan
Keteladanan
Konflik dan ketidakpuasan
Keharmonisan
Salah satu tanda keberhasilan pemimpin adalah...
Semakin banyak yang takut
Tercapainya tujuan bersama
Tidak ada kritik
Anggota pasif
Pemimpin yang memiliki integritas tinggi akan...
Mencari keuntungan pribadi
Konsisten antara kata dan perbuatan
Memihak pada kelompok tertentu
Menyembunyikan kesalahan
Dalam kegiatan sosial, pemimpin harus mampu menunjukkan sikap...
Egosentris
Netral, jujur, dan melayani
Agresif dan mendominasi
Acuh tak acuh
Kesuksesan kepemimpinan tidak hanya diukur dari hasil, tetapi juga dari...
Jumlah anggota yang takut
Proses dan dampak positif terhadap anggota
Lama menjabat
Banyaknya aturan
