wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

менедж 6-40

Total questions: 40

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

Ұйымның ішкі ортасының элементтері

a)

адамдар

b)

этникалық

c)

бәсекелестер

d)

халықаралық жағдайлар

e)

экономикалық

2.

Ұйымның сыртқы ортасының тікелей әсер етуші факторы

a)

мемлекеттік және заң шығарушы органдар

b)

жұмысшы күштер

c)

мақсат

d)

құрылым

e)

адамдар

3.

Сыртқы ортаның жанама әсер етуші факторлары

a)

технологиялық орта

b)

бәсекелестер

c)

клиенттер

d)

нарық

e)

барлығы дұрыс

4.

Экімшілік басқару әдісі қалай аталады

a)

иерархиялық

b)

табиғи

c)

мемлекеттік

d)

қарапайым

e)

заңды

5.

Менеджментте әлеуметтік- психологиялық басқару әдісі қалай аталады

a)

мәдени

b)

әлеуметтік

c)

жасанды

d)

табиғи

e)

бейтараптық

6.

Қызметкерлер қандай жағдайда нысан түрінде көрінуі мүмкін?

a)

өндіріс үдерісінің бөлігі болғанда

b)

өндіріс жүйесінің бөлігі болғанда

c)

атқарымды қызмет бөлігі болғанда

d)

өндіріс персоналының бөлігі болғанда

e)

ресурс бөлігі болғанда

7.

Қандай дерек кәсіби жарамдылықтың сипаттамасын (парасат, эрудиция) білуге рұқсат береді?

a)

медициналық

b)

графиологиялық тексеру

c)

жеке тексеру

d)

2 жауабы дұрыс

e)

3 жауабы дұрыс

8.

Қандай дерек бұрынғы қызмет сферасын анықтайды, яғни кей – кездері терминология дан шектелген?

a)

еңбек кітапшасы

b)

қызметтік аттестат

c)

жеке анкета

d)

кеңес берулер

e)

өмірбаян

9.

Еңбек менеджері өз қызметкерлерімен бірлесіп эффективті не құрады?

a)

әлеуметтік -экономикалық жүйені

b)

эффективті - өндірісітік жүйені

c)

саяси – экономикалық жүйені

d)

әлеуметтік - өндірістік жүйені

e)

экономикалық – басқарушылық жүйені

10.

Ұйымға жұмысқа орналасқан немесе жұмыстан шыққан адамдардардың ең аз санын қызметкерлердің қазіргі кезеңдегі орта тізімділік санына бөлуді пайызбен көрсету - бұл

a)

кадрлар ауысуы

b)

кадрлар ағымы

c)

кадрлар айналымы

d)

кадрлар тұрақтылығы

e)

жұмыстан шығу айналымы

11.

Белгілі бір кезеңдегі жұмыстан шыққандар санын орта тізімділік қызметкерлер санына бөлгендегі көрсеткіш- бұл

a)

кадрлар ағымы

b)

кадрлар ауысымы

c)

кадрлар айналымы

d)

кадрлар тұрақтылығы

e)

жұмыстан шығу айналымы

12.

Бригададағы табысты бөлудің дәстүрлі пара-пар әдісі-

a)

қызмет еткен мерзімі және мамандығына байланысты

b)

орындалған операцияларға байланысты

c)

қабылдаған мөлшерге байланысты

d)

бригададағы әр жұмысшының тарифі

e)

айлыққа байланысты

13.

Атаулы жұмыс қоры мен жұмысқа келмеу уақытының арасындағы айырма

a)

жұмыс қорының пайдалы уақыты

b)

жұмыс қорының календарлық уақыты

c)

демалыс күндері

d)

еңбек демалысы

e)

өндірістік бағдарлама уақыты

14.

Еңбек қатынасының обьектiсi болып не табылады ?

a)

жұмыс.

b)

жұмысшы.

c)

жұмыс берушi.

d)

қызмет көрсету.

e)

кәсiподақ.

15.

Кәсiподақ жайлы заңды бұзғаны үшін лауазымды тұлғалар қандай жауапкершiлiкке тартылады ?

a)

тәртiптiк.

b)

әкiмшiлiк.

c)

қылмыстық.

d)

барлық жауап дұрыс.

e)

дұрыс жауап жоқ.

16.

Қазiргi еңбек құқығының жүйесiне қандай институт кiрмейдi ?

a)

қылмыстық жауапкершiлiк.

b)

материалдық жауапкершiлiк.

c)

жұмыспен қамсыздандыру.

d)

еңбек келiсiмi.

e)

ұжымдық келiсiм.

17.

Жұмысшының еңбек қызметiнiң негiзгi құжаты болып не табылады?

a)

еңбек кiтапшасы.

b)

чек кiтапшасы.

c)

еңбек келiсiмi.

d)

сынақ кiтапшасы

e)

жазу кiтапшасы.

18.

Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?

a)

егер жұмысшы не қызметкер еңбек даулары бойынша комиссияның шешiмiмен келiспес

b)

жұмысшының қалауы бойыншы.

c)

егер комиссия дауды шеше алмаған жағдайда.

d)

егер кәсiподақ жұмысшы құқығын қорғаудан бас тартса.

e)

дұрыс жауап жоқ.

19.

Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келiсiм бойынша мүмкiн

a)

жұмысшы мен жұмыс берудi.

b)

жұмысшы мен кәсiподақ.

c)

жұмысшы мен кәсiподақ комитетi.

d)

тек қана жұмысшылар.

e)

дұрыс жауап жоқ.

20.

Еңбек құқық қатынастарының өзгеруi не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады?

a)

еңбек келiсiмi.

b)

заңды айғақ.

c)

құқық әрекетi.

d)

жете алмайтын күш.

e)

дұрыс жауап жоқ.

21.

Жұмысшы ретiнде еңбектiк мiндеттердi жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетiлуi:

a)

жұмыс уақыты.

b)

демалыс уақыты.

c)

еңбек стажы.

d)

демалыс кұнi.

e)

дұрыс жауап жоқ.

22.

Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзiмi көрсетiлмесе, шарт неше жылға бекiтiлген болып есептеледi?

a)

1 жылға

b)

3 жылға

c)

6 айға

d)

3 айға

e)

дұрыс жауап жоқ

23.

Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?

a)

16 жасқа

b)

15 жасқа

c)

14 жасқа

d)

18 жасқа

e)

дұрыс жауап жоқ

24.

Жұмысшы қанша жұмыс берушiмен отыруға еңбек шартына құқығы бар?

a)

2-жұмыс берушiмен;

b)

1-жұмысшы берушiмен;

c)

3-жұмыс берушiмен;

d)

4-жұмыс берушiмен;

e)

жоғарыда көрсетiлген барлығымен.

25.

Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерiлуi туралы жазбаша түрде қанша мерзiмде хабарлануы керек?

a)

1 айда

b)

15 күн iшiнде

c)

2 ай iшiнде

d)

3 ай аралығында

e)

6 ай аралығында

26.

Жұмыс берушiнiң ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін.

a)

көрсетiлгеннiң бәрi

b)

жұмысшылардың қысқартылуы

c)

еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы 2 айға дейiн жұмыста болмауы

d)

жұмысшының басқа жеңiл жұмысқа ауыстырудан бас тартуы

e)

ұйымның таратылуы

27.

Жұмысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс берушi еңбек келiсiм шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткiзуге мiндеттi

a)

1 ай аралығында

b)

1,5 ай аралығында

c)

15 күн iшiнде

d)

3 ай аралығында

e)

6 ай аралығында

28.

Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:

a)

1 ай аралығында

b)

15 күнде

c)

10 күнде

d)

1,5 ай аралығында

e)

3 ай аралығында

29.

Күнтізбелік жұмыс қоры уақыты мен мерекелер арасындағы айырма

a)

атаулы жұмыс қорының уақыты

b)

пайдалы жұмыс қорының уақыты

c)

демалыс уақыты

d)

еңбектік демалыс

e)

өндірістік бағдарлама уақыты

30.

Бір ауысымда жұмысты орындауға қажетті қызметкерлер саны

a)

штат мөлшері

b)

қызмет ету мөлшері

c)

уақыт мөлшері

d)

дайындау мөлшері

e)

жоспарлық саны.

31.

Жұмыс мазмұнын жүйелі және толық түрде зерттеу үдерісі

a)

жұмыс мазмұнын талдау

b)

жұмысты бақылау

c)

жұмыс орнының фотокөрінісі

d)

жұмыс орнының хронометражы

e)

сауалнамалау

32.

Жұмысқа қабылдау қанша сатыдан тұрады?

a)

төрт

b)

бес

c)

үш

d)

алты

e)

екі

33.

Мамандықтық мінездеме жиынтығы (жалпы білімі, шет тілді және комьпютерді білуі) - бұл

a)

мамандықтық картасы

b)

қызметтік нұсқау

c)

біліктілік картасы

d)

қауіпсіздік техника ережелері

e)

технологиялық карта

34.

Тұлғаның белгілі бір функцияларды атқару қабілеті, жеке сипаттары

a)

біліктілік

b)

мамандық

c)

маманы

d)

білімділігі

e)

қызметі

35.

Барлық жұмыс орындарына үміткерлерді дайындау

a)

жұмыс күшінің алынуы

b)

жұмыс күшінің жалдануы

c)

жұмыс күшінің таңдалуы

d)

жұмысқа қабылдау

e)

кадрлар дамуы

36.

Кешенді бағалау нәтижесінде жұмыс орынын тиімді алмастыруды не қамтамасыз етеді?

a)

персоналды орналастыру

b)

кадрлардың таралуы

c)

жұмыс күшінің тандалуы

d)

жұмысқа қабылдау

e)

кадрдың дамуы

37.

Ұйымда қызмет етуге қабілетті (анықталмаған адамдар саны), бірақ қазіргі кезде жұмыс істемейтін адамдардың санын персоналды іріктеудің қандай көздеріне жатқызамыз?

a)

сыртқы

b)

ішкі

c)

еңбек нарығына

d)

жұмыс бастылық қызметіне

e)

жұмыссыздыққа

38.

Бос орындар туралы ішкі ақпарат құралдарында хабарландырулар, сонымен қатар қажетті мінездемемен қызметкерлерді іріктеу мақсатында жеке істеріне талдау жүргізу және үміткерлерді ұсыну өтінішімен бөлімше жетекшісіне үндеу жариялау қандай әдіске жатады?

a)

ішкі ізденіс әдісі

b)

сыртқы ізденіс әдісі

c)

таныстық бойынша жұмысқа орналасу әдісі

d)

“протеже” әдісі

e)

жаңа жетекшілерді іздеу әдісі

39.

Тұрақты жұмысқа қабылдау жайында жауапкершілігін алмай-ақ үміткерлерді тікелей жұмыс орнында бағалауға қандай кең таралған іс-тәжірибе мүмкіндік береді?

a)

сынақ мерзімімен жұмысқа қабылдау

b)

уақытша жұмысқа қабылдау

c)

машықтанушы

d)

іс-тәжірибені үйренуші

e)

оқушы

40.

Қызметтік нұсқау жасау үшін қажетті бастапқы ақпарат

a)

жұмыс мазмұнының талдауы

b)

жұмыс режимінің талдауы

c)

сауалнамадағы мәлеметтерді талдау

d)

біліктілік

Similar Resources on Wayground

Компьютерлік желілер

35 questions

Компьютерлік желілер

quiz

Worksheet

•

University

ҚАЗАҚ ТІЛІ 1 Д / 84-125

41 questions

ҚАЗАҚ ТІЛІ 1 Д / 84-125

quiz

Worksheet

•

University

Ежелгі мәдениет туралы тест

40 questions

Ежелгі мәдениет туралы тест

quiz

Worksheet

•

University

Макроэкономикаға кіріспе 1 Аралық бақылау

45 questions

Макроэкономикаға кіріспе 1 Аралық бақылау

quiz

Worksheet

•

University

Инклюзив 2

36 questions

Инклюзив 2

quiz

Worksheet

•

University

Социлогия 46-90

45 questions

Социлогия 46-90

quiz

Worksheet

•

University

жарғылар

40 questions

жарғылар

quiz

Worksheet

•

University

3 деңгей 101-140

40 questions

3 деңгей 101-140

quiz

Worksheet

•

University