WorksheetsCâu Hỏi Pháp Luật Đại Cương 36 câu cuối
Total questions: 36
Worksheet time: 18mins
Anh A làm việc tại công ty B theo bản hợp đồng có thời hạn 3 năm. Qua tìm hiểu, anh A được biết phải thực hiện đúng thời gian thoả thuận trong hợp đồng đã ký. Anh A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty B mà không cần báo trước trong trường hợp nào?
Anh A không có hứng thú, động lực làm việc và không có cơ hội thăng tiến trong công việc
Anh A được người sử dụng lao động khác mời gọi với mức lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn
Anh A thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
Anh A bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập
Sau khi tốt nghiệp đại học, Anh A xin làm kỹ sư cầu đường tại công ty B. Vì chưa có kinh nghiệm nhiều nên công ty yêu cầu anh A thử việc. Thời gian thử việc của anh A là bao lâu?
Không quá 90 ngày
Ít nhất 60 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 180 ngày
Anh A xin làm nhân viên kinh doanh công ty B. Kết thúc thời gian thử việc, anh A được công ty đánh giá đạt yêu cầu và muốn ký hợp đồng lao động chính thức. Những loại hợp đồng nào công ty có thể ký với anh A?
Hợp đồng lao động có thời hạn 5 năm
Hợp đồng lao động theo mùa vụ
Hợp đồng lao động có thời hạn từ 5 năm đến 10 năm
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn
Anh H và công ty M ký liên tiếp 02 hợp đồng lao động có thời hạn lần lượt là 01 năm và 02 năm. Sau khi hợp đồng thứ 2 kết thúc, hai bên muốn ký hợp đồng lao động thứ 3. Hợp đồng lao động thứ 3 là loại hợp đồng gì?
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động theo mùa vụ
Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
Công ty X muốn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với anh T. Đối với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời gian của hợp đồng là bao lâu?
Không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
Không xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
Ít nhất 12 tháng và nhiều nhất là 36 tháng
Ít nhất 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 02 năm với công ty B. Do không được bố trí theo đúng công việc trong hợp đồng nên anh A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty B. Để chấm dứt hợp đồng đúng luật thì anh A phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc như thế nào?
Phải báo trước cho công ty B ít nhất 30 ngày
Không cần phải báo trước
Phải báo trước cho công ty B ít nhất 45 ngày
Phải báo trước cho công ty B ít nhất 60 ngày
Anh H xin làm công nhân kỹ thuật công ty X. Công ty yêu cầu anh H phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Thời gian thử việc của anh H là bao lâu?
Không quá 6 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 30 ngày
Không quá 90 ngày
Anh T xin vào làm việc tại công ty K. Công ty và anh T muốn giao kết loại hợp đồng lao động mà xác định được thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hai bên có thể lựa chọn ký kết loại hợp đồng lao động nào?
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoăc theo một công việc nhất định
Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Anh A xin tạm hoãn hợp đồng lao động với công ty B trong thời gian 02 năm để đi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Tiền lương của anh A trong thời gian tạm hoãn hợp đồng được giải quyết như thế nào?
Anh A không được hưởng lương trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác
Anh A được hưởng ít nhất 85% tiền lương của công việc đó
Anh A được tạm ứng ít nhất 75% tiền lương của công việc đó
Anh A được tạm ứng ít nhất 50% tiền lương của công việc đó
Chị A ký hợp đồng lao động thời hạn 02 năm với công ty B. Để chấm dứt hợp đồng đúng luật thì chị A phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc như thế nào?
Phải báo trước ít nhất 45 ngày
Phải báo trước ít nhất 30 ngày
Phải báo trước ít nhất 07 ngày
Phải báo trước ít nhất 03 ngày
Chị X ký hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng với công ty Y. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chị X phải báo trước cho công ty Y bao nhiêu ngày?
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 07 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Anh A là trưởng phòng kinh doanh của công ty B. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động giữa anh A và công ty B sẽ chấm dứt trong trường hợp nào?
Người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc
Chị A ký hợp đồng lao động không xác định với công ty B. Do có nơi khác trả lương cao hơn nên chị A xin đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty B. Chị A phải báo trước cho công ty B trước khi nghỉ việc bao nhiêu ngày?
Phải báo trước cho công ty B ít nhất 60 ngày
Phải báo trước cho công ty B ít nhất 45 ngày
Phải báo trước cho công ty B ít nhất 30 ngày
Phải báo trước cho công ty B ít nhất 6 ngày
Anh A xin làm nhân viên tiếp thị tại công ty B. Công ty yêu cầu anh A thử việc 30 ngày. Tiền lương trong thời gian thử việc của anh A như thế nào?
Do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 75% mức lương của công việc đó
Nếu thử việc đạt yêu cầu thì anh A sẽ được trả lương thử việc bằng 85% mức lương của công việc đó
Do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Do công ty B quyết định nhưng không được vượt quá 85% mức lương của công
Anh A đang làm việc tại công ty B theo bản hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Còn 01 tháng nữa hợp đồng sẽ hết hạn. Do anh A là nhân viên giỏi nên công ty B rất muốn giữ chân anh A. Công ty nên ký tiếp hợp đồng lao động loại nào để anh A gắn bó lâu dài và tiếp tục cống hiến cho công ty?
Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 36 tháng trở lên
Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 5 năm đến 10 năm
Anh A được công ty B tuyển dụng ở vị trí giám đốc điều hành. Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, công ty B yêu cầu anh A thử việc. Thời gian thử việc của anh A theo quy định là bao lâu?
Không quá 180 ngày
Không quá 90 ngày
Không quá 60 ngày
Từ 30 ngày đến 60 ngày
Hành vi nào trong khu vực ngoài nhà nước do người có chức vụ, quyền hạn thực hiện là hành vi tham nhũng:
Nhận hối lộ
Nhũng nhiễu vì vụ lợi
Lạm quyền
Trộm cắp tài sản của doanh nghiệp
Hành vi nào trong khu vực ngoài nhà nước do người có chức vụ, quyền hạn thực hiện là hành vi tham nhũng:
Chiếm đoạt tài sản
Cưỡng đoạt tài sản
Cướp tài sản
Tham ô tài sản
Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng:
Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản
Lợi dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản
Lợi dụng quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng đối với người khác
Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng:
Nhũng nhiễu
Không thực hiện, thực hiện không đúng hoặc không đầy đủ nhiệm vụ, công vụ
Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật
Giả mạo trong công tác vì vụ lợi
Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong doanh nghiệp, tổ chức khu vực ngoài nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng:
Nhận hối lộ
Đưa hối lộ để giải quyết công việc của doanh nghiệp
Môi giới hối lộ để giải quyết công việc của doanh nghiệp
Cả 3 đáp án trên
Trường hợp người có chức vụ, quyền hạn vì mưu cầu lợi ích cho mình hoặc cho người khác đã vượt quá chức vụ, quyền hạn làm trái công vụ, được hiểu là tội gì?
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác
Lạm quyền trong khi thi hành công vụ
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ
Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản
Trường hợp người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ quyền hạn hay trách nhiệm của mình làm trái công vụ để mưu cầu lợi ích riêng, được hiểu là tội gì?
Lợi dụng chức vụ quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác để trục lợi
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ
Lợi dụng ảnh hưởng đối với người có chức vụ, quyền hạn để trục lợi
Hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý, được hiểu là tội gì?
Chiếm đoạt tài sản
Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản
Tham ô tài sản
Cưỡng đoạt tài sản
Nhận định nào sau đây là đúng:
Người thực hiện hành vi tham nhũng không nhất thiết phải là người có chức vụ, quyền hạn hoặc có tầm ảnh hưởng
Người thực hiện hành vi tham nhũng có thể là bất kỳ ai
Hành vi tham nhũng phải là hành vi xảy ra trong khu vực nhà nước.
Hành vi tham nhũng không nhất thiết phải là hành vi xảy ra trong khu vực nhà nước
Hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn, trực tiếp hoặc qua trung gian đã nhận hoặc sẽ nhận tiền, tài sản, hoặc lợi ích vật chất khác dưới bất kỳ hình thức nào để làm hoặc không làm một việc vì lợi ích hoặc theo yêu cầu của người đưa tiền của, được hiểu là tội gì?
Tham ô tài sản
Cưỡng đoạt tài sản
Nhận hối lộ
Đưa hối lộ
Trường hợp người có chức vụ, quyền hạn đã vượt quá chức vụ, quyền hạn của mình chiếm đoạt tài sản của người khác, được hiểu là tội gì?
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản
Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản
Lạm quyền trong khi thi hành công vụ
Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi
Người vì vụ lợi hoặc đông cơ cá nhân khác mà lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thực hiện hành vi làm, cấp giấy tờ giả được hiểu là tội gì?
Giả mạo trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ
Giả mạo trong công tác
Giả mạo trong thi hành nhiệm vụ được giao
Giả mạo giấy tờ
Người nào là cán bộ, công chức, viên chức mà cố ý từ bỏ nhiệm vụ công tác, được hiểu là tội gì?
Tội đào nhiệm
Tội từ bỏ nhiệm vụ được giao
Tội trốn tránh trách nhiệm
Tội đào tẩu
Nhận định nào sau đây là đúng:
Tham ô tài sản là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý
Tham ô tài sản là hành vi lợi dụng tín nhiệm để chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý
Tham ô tài sản là hành vi lợi dụng người khác để chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý
Trộm cắp tài sản của doanh nghiệp
Nhận định nào sau đây là đúng:
Nhận hối lộ là hành vi lợi dụng người khác để nhận hoặc sẽ nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác dưới bất kỳ hình thức nào để làm hoặc không làm một việc vì lợi ích hoặc theo yêu cầu của người đưa tiền, của
Nhận hối lộ là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn của người khác hoặc qua trụng gian để nhận hoặc sẽ nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác dưới bất kỳ hình thức nào để làm hoặc không làm một việc vì lợi ích hoặc theo yêu cầu của người đưa tiền, của
Nhận hối lộ là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn, trực tiếp hoặc qua trung gian đã nhận hoặc sẽ nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác dưới bất kỳ hình thức nào để làm hoặc không làm một việc vì lợi ích hoặc theo yêu cầu của người đưa tiền, của
Nhận hối lộ là hành vi lợi dụng tín nhiệm hoặc qua trung gian để nhận hoặc sẽ nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác dưới bất kỳ hình thức nào để làm hoặc không làm một việc vì lợi ích hoặc theo yêu cầu của người đưa tiền, của
Nhận định nào sau đây là đúng:
Lạm dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ công vụ là trường hợp người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn hay trách nhiệm của mình làm trái công vụ để mưu cầu lợi ích riêng.
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ công vụ là trường hợp người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn hay trách nhiệm của mình làm trái công vụ để mưu cầu lợi ích riêng.
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ công vụ là
trường hợp người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn hay trách nhiệm của người khác làm trái công vụ để mưu cầu lợi ích riêng.
Lạm dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ công vụ là trường hợp người có chức vụ, quyền hạn đã lạm dụng chức vụ, quyền hạn hay trách nhiệm của người khác làm trái công vụ để mưu cầu lới ích riêng.
Nhận định nào sau đây là đúng:
Lợi dụng tín nhiệm khi thi hành công vụ là trường hợp người có chức vụ, quyền hạn vì mưu cầu lợi ích cho mình hoặc cho người khác đã vượt quá chức vụ, quyền hạn làm trái công vụ.
Lạm quyền trong khi thi hành công vụ là trường hợp người có chức vụ, quyền hạn vì mưu cầu lợi ích cho cơ quan đã vượt quá chức vụ, quyền hạn làm trái công vụ.
Lạm quyền trong khi thi hành công vụ là trường hợp người có chức vụ, quyền hạn vì mưu cầu lợi ích cho mình hoặc cho người khác đã vượt quá chức vụ, quyền hạn làm trái công vụ.
Lạm quyền trong khi thi hành công vụ là trường hợp người không có chức vụ, quyền hạn vì mưu cầu lợi ích cho mình hoặc cho người khác đã vượt quá chức vụ, quyền hạn làm trái công vụ.
Nhận định nào sau đây là đúng:
Lạm dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác để trục lợi là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn, trực tiếp hoặc qua trung gian đã nhận hoặc sẽ nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác dưới bất kỳ hình thức nào để dùng ảnh hưởng của mình thúc đẩy người có chức vụ, quyền hạn làm hoặc không làm một việc thuộc trách nhiệm hoặc liên quan trực tiếp đến công việc của họ hoặc làm một việc không được phép
làm.
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác để trục lợi là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn, trực tiếp hoặc qua trung gian đã nhận hoặc sẽ nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác dưới bất kỳ hình thức nào để làm hoặc không làm một việc thuộc trách nhiệm hoặc liên quan trực tiếp đến công việc của họ hoặc làm một việc không được phép làm.
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác để trục lợi là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn của người khác, trực tiếp hoặc qua trung gian đã nhận hoặc sẽ nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác dưới bất kỳ hình thức nào để dùng ảnh hưởng của mình thúc đẩy người có chức vụ, quyền hạn làm hoặc không làm một việc thuộc trách nhiệm hoặc liên quan trực tiếp đến công việc của họ hoặc làm một việc không được phép làm.
Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác để trục lợi là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn, trực tiếp hoặc qua trung gian đã nhận hoặc sẽ nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích vật chất khác dưới bất kỳ hình thức nào để dùng ảnh hưởng của mình thúc đẩy người có chức vụ, quyền hạn làm hoặc không làm một việc thuộc trách nhiệm hoặc liên quan trực tiếp đến công việc của họ hoặc làm một việc không được phép làm.
Nhận định nào sau đây là đúng:
Gian lận trong công tác là trường hợp người có chức vụ, quyền hạn vì vụ lợi mà lợi dụng chức vụ, quyền hạn sửa chữa, làm sai lệch nội dung giấy tờ, tài liệu hoặc làm, cấp giấy tờ giả hoặc giả mạo chữ ký của người
có chức vụ, quyền hạn.
Gian lận trong công tác là trường hợp người không có chức vụ, quyền hạn vì vụ lợi mà lợi dụng chức vụ, quyền hạn sửa chữa, làm sai lệch nội dung giấy tờ, tài liệu hoặc làm, cấp giấy tờ giả hoặc giả mạo chữ ký của người có chức vụ, quyền hạn
Giả mạo trong công tác là trường hợp người có chức vụ, quyền hạn vì vụ lợi mà lợi dụng chức vụ, quyền hạn sửa chữa, làm sai lệch nội dung giấy tờ, tài liệu hoặc làm, cấp giấy tờ giả hoặc giả mạo chữ ký của người có chức vụ, quyền hạn.
Giả mạo trong công tác là trường hợp người không có chức vụ, quyền hạn vì vụ lợi mà lợi dụng chức vụ, quyền hạn của người khác sửa chữa, làm sai lệch nội dung giấy tờ, tài liệu hoặc làm, cấp giấy tờ giả hoặc giả mạo chữ ký của người có chức vụ, quyền hạn.
Nhận định nào sau đây là đúng:
Đưa hối lộ được thực hiện bởi người không có chức vụ, quyền hạn để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi.
Đưa hối lộ được thực hiện bởi người có chức vụ, quyền hạn để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi.
Môi giới hối lộ được thực hiện bởi người có chức vụ, quyền hạn để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương không vì vụ lợi.
Môi giới hối lộ được thực hiện bởi người có chức vụ, quyền hạn để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi.
