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WorksheetsCuestionario Derecho Laboral
Total questions: 125
Worksheet time: 1hrs 8mins
¿Cuál de las siguientes definiciones encuadra mejor el término trabajador migratorio?
Persona nacional que realice trabajos remunerados en el país
Persona extranjera que realice trabajos remunerados en el territorio nacional
Empleado que realice actividades remuneradas en cualquier parte
Persona extranjera que realice trabajos remunerados en el extranjero
Según la siguiente definición: se realiza de forma desinteresada, no tiene como finalidad poner fuerza de trabajo a disposición de otro a cambio de una remuneración determine a qué concepto pertenece
Trabajo afiliador
Trabajo cortesía
Trabajo benévolo
Trabajo amateur
Son los cargos en cuyo desempeño se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o sección de la misma.
Cargos de representación
Cargos de dirección
Cargos de confianza
¿Qué requisitos debe cumplir el cargo de confianza según el art. 351 inciso del Código de trabajo?
Moralidad, integridad y responsabilidad reconocida para el manejo de la empresa.
Idoneidad moral reconocida, y corrección o discreción suficientes para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa.
ética profesional reconocida y lealtad para no poner en riesgo la información manejada en la empresa.
Comprende la obligación del trabajador de cumplir las órdenes y disposiciones que reciba del empleador o sus representantes ¿A que deber se está refiriendo?
Deber de fidelidad
Deber de Diligencia
Deber de obediencia
Cecilia Morales Garrido es trabajadora de casa particular (trabajo doméstico). Indique cuántas horas debe descansar los días domingos según la legislación laboral guatemalteca:
10 horas
12 horas
17 horas
Son personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración tales como gerentes, directores, administradores.
Trabajador
Representantes del Patrono
Patrono
Son personas cuyas actividades dependen de la estación propia del año, o por naturaleza del trabajo solo se realiza durante un tiempo determinado
Trabajador itinerante
Trabajador Migratorio
Trabajador de temporada
Trabajadores Migrantes
¿Qué responsabilidad tiene el patrono sustituido junto con el nuevo patrono?
Ninguna, una vez efectuada la sustitución, ya no tiene responsabilidad
Solo la de informar a los trabajadores sobre el cambio.
Son solidariamente responsables por las obligaciones contraídas antes de la fecha de la sustitución, hasta por el término de seis meses.
Sólo son responsables si la sustitución se realizó de forma fraudulenta
En caso de despido a título de daños y perjuicios, indique cuántos salarios debe pagar el patrono al trabajador desde el momento del despido hasta el pago de indemnización cuando se ha interpuesto la demanda ordinaria:
Seis meses
Diez meses
Doce meses
En el Trabajo del Mar y de las Vías Navegables, ¿quién es el representante del patrono?
El capitán de la nave.
No tiene representante.
Él mismo.
Logra que el trabajador se ligue a la empresa y se especialice en su labor.
La experiencia.
La estabilidad.
La responsabilidad.
Elementos esenciales de un trabajador
persona física
el servicio ha de ser en forma personal
las dos anteriores son correctas
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la figura del "Patrono" según el documento?
Solo una persona física que da empleo.
Solo una persona jurídica que da empleo.
Toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.
¿El documento?
Solo una persona física que da empleo.
Solo una persona jurídica que da empleo.
Toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.
Sólo el propietario de la empresa.
¿Cuál de las siguientes teorías principales contractualistas dice que: “la vinculación laboral tiene su nacimiento en la prestación de los servicios y no en el acuerdo abstracto de voluntades”?
Teoría del Acto-Condición
Teoría de la Relación del Trabajo
Teoría de la Institución
Teoría del Contrato Realidad
Quienes son responsables de la observancia, cumplimiento de la ley y la tutela de los trabajadores Marino Mercante guatemalteco en el extranjero
Organismo ejecutivo, tribunales de trabajo
Ministerio de trabajo y previsión social, ministerio de la defensa, ministerio de relaciones exteriores.
Organismo legislativo, Congreso de la república, IGSS
Según el inciso B del art. 33 del CT, desde cuando se inicia la relación laboral
Desde que comience el viaje de ida.
Desde que se firma el contrato de trabajo.
Desde que se habla con el patrono.
¿Con que se relaciona el deber de Diligencias?
Con el título profesional
Con la equidad al trabajador
Con el rendimiento del trabajador conforme a su categoría y profesionalidad.
Trabajo en donde es ejecutado por los cónyuges, viven como tales o con sus ascendientes o descendientes en beneficio común y en el lugar donde ellos habiten:
Trabajo de Familia
Trabajador Civil del Estado
Trabajadores a domicilio
Quienes se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de este les enseñe en forma de práctica un arte, profesión u oficio, les da retribución convenida.
Trabajador Campesino
Trabajadores de Transporte
Trabajadores aprendices
Cuyo ejercicio es básico que quien los desempeñe tenga idoneidad moral, reconocida, y corrección o discreción suficiente para comprometer la seguridad de la respectiva empresa.
Cargos de Dirección
Cargos de Confianza
Cargos de representación
¿Consiste en la contratación de trabajadores en forma esporádica por horas, días o semanas?
Trabajo Temporal
Trabajo Ocasional
Trabajo Eventual
Conjunto de trabajo, de elementos materiales y de valores incorpóreos coordinados, para ofrecer al público, con propósito de lucro y de manera sistemática, bienes o servicios.
Empresa
Empresa Mercantil
Ninguna de las anteriores
Teoría que se basa en la disposición del derecho Laboral que considera el contrato de trabajo celebrado libremente por las partes.
Teoría Contractualista
Teoría Anticontractualista
Teoría del contrato Realidad
¿Cuál es uno de los elementos indispensables que caracteriza a un trabajador?
Prestación de servicios de manera independiente.
Capacidad para asumir riesgos.
Prestación del servicio en forma personal y subordinada.
Libre elección del horario laboral.
¿Qué otro nombre reciben los trabajadores domésticos?
Trabajador migratorio
Trabajador de casa particular.
Trabajador a domicilio
Trabajador a tiempo completo.
¿En qué casos el trabajador puede librarse de cumplir con la prestación de servicio?
La suspensión del contrato de trabajo
Cuando el trabajador cumpla con las órdenes y disposiciones del patrono
Tener deber de diligencia
Tener deber de obediencia
¿Cuáles son los elementos objetivos en la relación de trabajo?
Prestación de un trabajo subordinado y pago de salario
El contrato
La declaración de voluntad
¿Cuáles son los elementos objetivos en la relación de trabajo?
Prestación de un trabajo subordinado y pago de salario
El contrato
La declaración de voluntad
Nuestra legislación laboral vigente protege a la mujer trabajadora y regula las condiciones en que debe prestar sus servicios, por lo tanto la protege de la discriminación. Atendiendo a lo anterior la Trabajadora María de la Luz Díaz Patzán entabló una demanda relativa a la discriminación salarial por razón de sexo. En este caso el patrono está obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es:
De inferior calidad y valor
De mayor calidad y valor
De igual calidad y valor
¿Cuál es el trabajo que debe ser adecuado especialmente conforme a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual?
Trabajo benévolo
Trabajo de familia
Trabajo de mujeres y menores de edad
¿Cuál de estos no es un elemento propio del contrato?
Subordinación
Profesionalidad
El pago de salario
Estabilidad
De conformidad con nuestra legislación, cuando se celebra un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumple sus términos antes que inicie la relación laboral, el caso se debe resolver conforme a los principios civiles que obligan al incumplido a pagar los daños y perjuicios. ¿A quién le corresponde la competencia de este caso?
La corte Suprema de Justicia
Los Tribunales de trabajo y previsión social
Juzgados de familia
Juzgados de paz civil
¿Cuál es el único caso, en Guatemala, donde no están prohibidas las Agencias de Contratación y Colocación?
Trabajo marino mercante
Trabajo amateur
Trabajo benévolo
Trabajo de familia
Es la teoría que plantea que el acto de entrar a formar parte de una empresa (centro de trabajo) constituye el acto originario, esencial, base de todas las prestaciones jurídicas.
Teoría de la institución.
Teoría del acto-condición.
Teoría del contrato realidad.
Se refiere a la persona que trabaja en el territorio de un estado vecino, y regresa a su residencia al final de su jornada laboral o por lo menos una vez a la semana.
Trabajador migrante
Trabajador fronterizo
Trabajador migratorio
Trabajador campesino
Son los trabajadores que ejercen labores de carácter cultural, recreativo o deportivo.
Trabajador Benévolo
Trabajador Amateur
Trabajador Recreativo
Trabajador Naviero
¿Consiste en la contratación de trabajadores de forma esporádica por horas, días o semanas es lo que le llamamos?
Trabajador ocasional
Trabajador Campesino
Trabajador migratorio
¿Cuál de los siguientes NO es un elemento indispensable del trabajador?
Ser persona física.
Prestar el servicio de forma subordinada.
Prestar el servicio a otra persona física o jurídica.
Tener un título profesional.
¿Cuál es el período de prueba en un contrato de trabajo?
Un tiempo en el que el trabajador y el empleador pueden evaluar la relación laboral.
Un tiempo en el que el trabajador no tiene derechos laborales.
Un periodo en el que el empleador no paga el salario.
¿Cuál es la clasificación de las Nulidades?
Expresas.
Implícitas.
Total o parcial.
Todas las anteriores son correctas.
Las nulidades serán expresas como su nombre lo indica, cuando la sanción esté concreta y formalmente establecida en la ley.
Implícitas.
Expresas.
Nulidad absoluta o relativa
Es esta la clasificación más importante, ya que produce los trascendentales efectos jurídicos, según el acto viciado que haya podido vulnerar un interés público o un interés privado.
Nulidad absoluta o relativa.
Nulidad de
¿Qué entidades pueden suscribir convenios con entidades educativas o empresariales con programas de capacitación para guatemaltecos para sustituir a trabajadores extranjeros?
El ministerio de Trabajo y Previsión Social
El Ministerio de trabajo
Ninguna es correcta
¿Qué deber observamos en los trabajadores al momento de guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente?
Deber de fidelidad.
Deber de diligencia.
Deber de obediencia.
Deber de lealtad.
¿De acuerdo con el artículo 63 del Código de Trabajo, cuando un trabajador presta auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente que afecte a las personas o intereses del empleador o de un compañero de trabajo, dichas horas de labor:
Deben ser remuneradas como horas extras.
Son opcionales y dependen de la voluntad del trabajador.
No constituyen horas extraordinarias.
Solo se considera trabajo extra si supera la jornada ordinaria.
¿Qué principio establece que en todo contrato de trabajo debe entenderse por lo menos las garantías y derechos que la Constitución le otorgue a los trabajadores?
Principio de Garantías Mínimas
Principio de Realidad
Principio In Dubio Pro Operario
¿Qué deberes se encuentran entre las obligaciones de los trabajadores?
Deber de jerarquía, deber de representación
Deber de obediencia, deber de diligencia y deber de fidelidad
Deber de dirección
Un contrato individual de trabajo en condiciones inferiores a las previstas en la ley es considerado
Nulidad absoluta
Expresa
Nulidad total
Afecta una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales, de que suspensión se habla
Colectiva parcial
Individual parcial
Individual total
Es causa de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo
Falta de materia prima
Paro legalmente declarado
Caso fortuito
Según el Código de Trabajo, ¿cuál de las siguientes clasificaciones NO corresponde a los tipos de contrato individual de trabajo por el plazo de su celebración?
A tiempo indefinido.
A plazo fijo.
Por obra determinada.
Por tiempo parcial.
¿En qué caso no se autoriza la contratación de guatemaltecos para trabajar en el extranjero?
Si los trabajadores no hablan el idioma extranjero
Si los trabajadores no tienen experiencia laboral previa
Si los trabajadores son menores de edad
Todas las anteriores
Se da cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales ¿A qué clase de suspensión de contratos nos estamos refiriendo?
Individual parcial
Individual total
Colectiva parcial
Colectiva total
¿Cómo deben de ser los contratos de trabajo para Marino Mercante?
Deben ser por escrito.
Deben ser oral.
Pueden ser ambas.
¿Cúal de estas es una causa de suspensión individual total de los contratos de trabajo?
Prisión provisional
Faltar al trabajo sin causa justificada
Huelga legalmente declarada
Muerte del patrono
¿Cúal de estas es una causa de suspensión individual parcial?
Por enfermedad
Paro legalmente declarado
Falta de materia prima
Por acuerdo mutuo
¿Cuándo por una misma causa se afecta la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el Patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales?
Colectiva Parcial
Individual Total
Individual Parcial
El contrato individual de trabajo obliga no solo a lo que se establece en él, sino a la observancia de las obligaciones y derechos que establece el código de trabajo.
Convenios internacionales ratificados por Guatemala
Reglamentos internos de trabajo y políticas empresariales
Acuerdos verbales entre empleadores y trabajador
Disposiciones emitidas por sindicatos y gremios laborales
¿Cuántos días de licencia con goce de sueldo se otorgan por el fallecimiento del cónyuge del trabajador?
10 días
15 Días
3 Días
Para que el contrato individual exista basta con:
Pactar salario
Inicio de la relación de trabajo
Celebrar el contrato
¿El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:?
Al trabajador comerciante.
Al servicio doméstico.
Al trabajador fuera de la República
Al Aprendiz
¿Qué ocurre si un contrato de trabajo incluye una cláusula que interrumpe la continuidad de los servicios prestados?
Es válida si el trabajador está de acuerdo
Es válida si se justifica la interrupción
Es nula ipso jure
¿En qué caso no se debe conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores?
Cuando contrajera matrimonio
En caso de divorcio
Por nacimiento de hijo
Para responder citaciones judiciales
¿Quién debe enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso?
Trabajador
Representante del patrono
Intermediario
Patrono
¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida para los patronos según el Artículo 62 del Código de Trabajo?
Ofrecer un aumento salarial para incentivar el trabajo.
Discriminar a los trabajadores por razones de género, religión o raza.
Establecer horarios laborales flexibles en acuerdo con los empleados.
Realizar reuniones para motivar a los empleados durante la jornada laboral.
¿Cuál de los siguientes NO es un motivo de terminación del contrato de trabajo?
Mutuo acuerdo
Despido injustificado
Renuncia voluntaria
Falta de puntualidad
El preaviso es obligatorio en la terminación del contrato cuando:
Es una renuncia voluntaria
Hay despido por justa causa
Es un contrato de obra determinada
Ninguna de las anteriores
La indemnización por despido debe pagarse:
En cuotas mensuales
En un solo pago
Sólo si el trabajador lo exige
Nunca
Si un trabajador es despedido sin justa causa, ¿qué puede hacer?
Demandar al patrono
Aceptar el despido sin reclamar
Buscar otro trabajo sin compensación
Ninguna de las anteriores
Si el trabajador es despedido durante una licencia médica:
Puede impugnar el despido
No tiene derecho a nada
Debe buscar otro trabajo de inmediato
Ninguna de las anteriores
El despido de un trabajador en período de prueba:
No requiere indemnización
Debe ser justificado
Es ilegal en todos los casos
Ninguna de las anteriores
Si un trabajador muere, su familia puede reclamar:
Beneficios e indemnización
Nada
Sólo los salarios pendientes
Ninguna de las anteriores
¿Cuándo adquieren inamovilidad los trabajadores que forman un sindicato?
¿Cuándo adquieren inamovilidad los trabajadores que forman un sindicato?
En la primera reunión del sindicato.
Al avisar por escrito a la Inspección General de Trabajo.
Al inscribir oficialmente el sindicato.
¿Cuánto tiempo de preaviso debe dar un trabajador que ha laborado más de un año pero menos de cinco?
Una semana
Diez días
Dos semanas
¿Cuándo surte efecto el despido directo?
notificación verbal
Al recibir indemnización.
Con aviso escrito y cese de labores.
El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de...
Incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate
Condición física óptima para desempeñar el labor
Falta de capacidad de hablar el mismo idioma
Después de seis meses de servicios continuos pero menos de un año, con diez días de anticipación por lo menos; ¿esta es una regla de?
Preaviso o renuncia
Período de prueba
Trabajo de aprendizaje
¿Durante los dos meses del período de prueba quién puede ponerle fin al contrato de trabajo con justa causa o sin ella?
El trabajador.
El patrono.
Cualquiera de los dos
¿Cuál es el documento que el patrono debe extender al trabajador al finalizar el contrato de trabajo?
El título de propiedad.
La constancia de trabajo.
El registro de horas extras laboradas.
¿Cuál de las siguientes es una causa de terminación involuntaria del contrato de trabajo?
Que la empresa caiga en quiebra.
Que el patrono cometa falta grave de las obligaciones establecidas en el contrato.
Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra el patrono, alguno de sus compañeros o terceros de la empresa.
Referente al pago en efectivo, queda prohibido la forma de pago de:
Pagarés, Vales, Cupones
Horas de turno libre
Días de vacaciones extras
Convenio que regula La Protección del Salario:
Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo
Convenio Número 100 de la Organización Internacional del Trabajo
Código de Trabajo
¿En todo contrato por tiempo indeterminado cuantos meses se reputan de prueba?
Dos meses
Cuatro meses
Un mes
Los meses que sean necesarios
¿Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen?
Derechos de los Trabajadores
Prestaciones de ley
Bonificación Incentivo
Contrato Laboral
¿Cuál de las siguientes opciones es una causa justa para que un trabajador pueda dar por terminado su contrato sin responsabilidad?
Si el patrono llega tarde al trabajo con frecuencia.
Si el trabajador no está conforme con sus funciones asignadas.
Si el patrono no le paga el salario completo en la fecha acordada
Si el trabajador desea cambiar de empleo
¿Cuál de las siguientes es una forma válida de terminación de un contrato individual de trabajo?
por qué el trabajador no se presente .
por mutuo consentimiento de las partes .
Solo cuando la empresa cierra operaciones en otros países
¿Cuál de las siguientes prestaciones es irrenunciable en todo contrato individual de trabajo en Guatemala?
Bonificación por productividad.
Vacaciones.
Seguro de vida privado.
Bono de transporte.
Causa de terminación involuntaria de trabajo?
Por tiempo cumplido
Muerte del trabajador
Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que les imponga el contrato
La continuidad del trabajo no se interrumpe por:
Prisión correccional
Prisión simple
Injuria contra el patrono
Calumnia contra un compañero de trabajo
La continuidad del trabajo no se interrumpe por:
Prisión correccional
Prisión simple
Injuria contra el patrono
Calumnia contra un compañero de trabajo
En todo contrato por tiempo indeterminado, ¿cómo se le conoce al bono 14?
Aguinaldo
Bonificación incentivo
Bonificación anual
¿Qué personas hacen el despido indirecto ?
Jefe
Representante del jefe
Guardia de seguridad
El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse ¿por?
Plazo fijo
Tiempo indeterminado
A consideración del patrono
¿Un trabajador podrá ser despedido por participar en un sindicato ?
Si se puede ya que es prohibido
no pueden ser despedidos por formación de este
por su contrato si puede ser despedido
¿Cuándo debe pagarse la bonificación anual?
Durante la primera quincena del mes de enero
Al final del año calendario
Durante la primera quincena del mes de julio
¿Terminación de contrato individual del trabajo por disposición de la ley señale cuál es la respuesta correcta ?
Previo aviso
Despido indirecto
Contrato a plazo fijo
¿Por qué causa no puede terminar un contrato de trabajo sin responsabilidad para las partes?
Por mutuo consentimiento
Por causas legales expresamente estipuladas en el
La manera como trabajo
¿Según el artículo 168 del código de trabajo, quienes no pueden ser trabajadores de transporte?
Menor de edad
Quienes no posean conocimiento técnico
Quienes no tienen aptitudes físicas
Todas las anteriores
¿A qué institución el patrono debe hacer llegar el contrato de trabajo?
Departamento administrativo de trabajo
Dirección general de trabajo
Ministerio de trabajo
¿El patrono debe pagarle los gastos de transporte al trabajador cuándo la separación entre ambos sitios sea mayor de cuántos kilómetros?
10
25
15
¿En qué casos el patrono debe conceder licencia con goce de sueldo?
Cuando fallezca algún familiar
Cuando contrajera matrimonio o el nacimiento de su hijo
Ambas son correctas
Según el artículo 173 del código de trabajo, el aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cuantos días:
3 días
5 días
8 días
¿Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cuánto tiempo?
8 Meses
1 Año
10 meses
¿Cuál es el porcentaje por el cual el patrono está obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo?
80% del salario anual
100% del salario anual
90% del salario anual
¿Cuál de las siguientes opciones no es un despido directo con justa causa?
Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral
Cuando las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores
Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez
¿Cuál es una causa de despido indirecto?
Cuando el patrón viole alguna de las prohibiciones en el artículo 66
Cuando el patrón no dé el tiempo mínimo de vacaciones
Cuando el trabajador incurra en una falta grave
¿Cuál no es un despido directo con causa justificada?
Cuando el trabajador se conduzca en forma abiertamente inmoral
Cuando el trabajador revele los secretos inciso g Artículo 63
Cuando el patrón incurra en alguna falta grave
Convenio de la Organización Internacional del Trabajo que habla sobre la Igualdad de Remuneración.
Convenio 100 OIT
Convenio 95 O
¿Cuál de las siguientes NO es una causa justificada de despido sin responsabilidad patronal?
Robo comprobado del trabajador
Incumplimiento de las obligaciones del contrato
Disminución en la productividad de la empresa
Faltas repetidas sin justificación.
¿Cuál de los siguientes principios NO forma parte del derecho laboral?
Principio de irrenunciabilidad.
Principio de libre mercado.
Principio de igualdad.
Principio de continuidad laboral.
¿Cómo se debe considerar a la jornada laboral que comprenda cuatro horas durante el período nocturno y tres horas en el período diurno?
Jornada Diurna
Jornada Nocturna
Jornada Mixta
Jornada Extraordinaria
Salvo casos de excepción muy calificados, ¿las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de cuántas horas?
20 horas
16 horas
12 horas
18 horas
¿A la expiración de un contrato de trabajo el patrono le debe de dar a un trabajador un documento que exprese únicamente?
La fecha de su entrada y de su salida.
La hora
Las comisiones de trabajo
A un trabajador se le concede licencia con goce de sueldo por el motivo que contraerá matrimonio ¿Cuántos días de licencia le corresponde al trabajador?
10 días
5 días
3 días
¿Los patronos pueden despedir a una trabajadora que estuviera en estado de embarazo o periodo de lactancia?
Verdadero
Falso
Las vacaciones no son compensables en dinero, a excepción cuando el trabajador que haya adquirido el derecho de gozarlas. ¿A qué principio nos referimos?
Principio de Prohibición.
Principio de incompensabilidad.
Cálculo de salario para vacaciones.
Principio no Acumulables.
En el caso en que el patrono le de vivienda a un trabajador, indique en qué término debe el trabajador desocupar dicha vivienda cuando haya terminación del contrato de trabajo:
En el término de 15 días
En el término de 60 días
En el término de 30 días
¿Jornada de trabajo que cumple con la prolongación y acortamientos diarios con relación a la duración normal, se utiliza con frecuencia en compañías de transporte colectivo?
Jornada intermitente.
Jornada Continua.
Jornada diagramada.
Trabajos de Naturaleza Continua.
¿Cuál de los siguientes trabajos si está sujeta a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo?
Médicos
Maestros
Mayordomo de Hoteles
¿Son aquellos que por razón de sus funciones tienen a su cargo la marcha y destino general de una empresa o estuvieren al tanto de los secretos de la misma, y devenguen un elevado sueldo que indique su importancia?
Empleados de Confianza
Altos empleados
Empleados sin fiscalización.
¿Cuál es el principal objetivo de las interrupciones en las tareas, según el Licenciado César Landelino Franco López en su libro "Derecho Sustantivo Individual del Trabajo"?
Aumentar la productividad del trabajador.
Permitir que el trabajador pueda descansar y reponerse de la fatiga que produce el trabajo.
Organizar mejor las actividades laborales.
Cumplir con las normativas legales establecidas.
¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones remuneradas que tiene derecho a recibir un trabajador después de un año de trabajo continuo al servicio de u
