NEW
Font size
WorksheetsPKO-303
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
101.Интерактивті көшбасшы мен дәстүрлі менеджер арасындағы негізгі айырмашылықты түсіндіріңіз:
А. Үстемдік және орталықтандырылған шешім қабылдау
В. Барлық тұлғааралық коммуникацияларды формализациялау
С. Кері байланыссыз жеке KPI бойынша басымдық
D. Серіктестік ортасын құру және жауапкершілікті бөлу
Трансформациялық көшбасшылықтың негізгі мақсатын көрсетіңіз:
A. Іс-әрекеттерді қатаң бақылау және диалогты болдырмау
B. Қысқа мерзімді нәтижелерге назар аудару
C. Қызметкерлердің хабардарлығын арттыру және олардың әлеуетін дамыту
D.Басқарудағы шығармашылықты жою
Адизес бойынша интеграция (I) команданың ұзақ мерзімді табысы үшін неліктен маңызды екенін нақтылаңыз:
A.Тұлғалық және үйлесімділік сезімін тудырады
B.Өндіріс өнімділігін төмендетеді
C. Көшбасшыға оқшау әрекет етуге мүмкіндік береді
D. Кәсіпкерлік қызметке қайшы келеді
Қазіргі көшбасшылық тұжырымдамаларға қандай тәсіл қолданылмайтынын нақтылаңыз?
A. Коучингтік көшбасшылық
B. Интерактивті модель
C. Дәстүрлі авторитарлық үлгі
D. Қызмет көрсету стилі
Харизматикалық көшбасшының стиліне қайшы келетінін нақтылаңыз?
A. шабыттандыратын мақсат қойыңыз
B. Бағыныңқылардың эмоционалдық жағдайын елемеу
C. Күшті бейнені қалыптастыру
D. Жеке мысал арқылы көрсету
Адизес бойынша кәсіпкерлік функцияның (Е) көшбасшылықтағы рөлін негіздеңіз:
A. Тұрақтылық үшін бастаманы басады.
B. Ол бастамаларды құруға және стратегиялық дамуды құруға мүмкіндік береді
C. фактор ретінде тәуекелді жояды
D. Ол техникалық қолдаумен ауыстырылады
Турбулентті жағдайда коучинг стилінің тиімділігін талдаңыз?
A. Зейінін тек ағымдағы міндеттерге аударады.
B. Ол көшбасшының ұжымнан автономиясын алады
C. Ол дамуға емес, тәртіпке бағытталған.
D. Қызметкерлердің әлеуетін дамытуға және өзгерістерге бейімделуге мүмкіндік береді.
Неліктен харизматикалық көшбасшылар сыртқы түрі мен мінез-құлқының әсерлі элементтерін жиі қолданатынын түсіндіріңіз?
A. Символдық әсерді күшейту және бірегей бейнені жасау
B. Ұжымнан алыстау
C. Ресми ережелерді сақтау
D. Тұрақсыздық сезімін тудыру
Неліктен атрибуциялық модельде көшбасшы сыртқы жағдайлардан туындаған мінез-құлыққа қаталдық танытпайтындығын түсіндіріңіз.
A. Жауапкершілік әрқашан бағынушыға жүктеледі
B. Лидер контекстке қарамастан әрекет етуі керек.
C. Мұндай себептер бағыныштының еркінен тыс және түсінуді қажет етеді.
D. Көшбасшының жауабы мәселенің қайнар көзіне байланысты емес
Бірінші кездесуде қандай элементтер бастапқы әсер қалдыратынын анықтаңыз:
A. Түйіндемедегі жетістіктер тізімі
B. Келіссөздер стратегиясы
C. Көрнекі белгілер: сыртқы түрі, қалпы, мимикасы және жүріс-тұрысы
D. Диалогтағы аргументтердің логикасы
