Font size
WorksheetsUpdate SV 2025 Re-integratie zieke werknemer
Total questions: 11
Worksheet time: 11mins
Wat is de meest cruciale factor voor een succesvol re-integratietraject in het tweede spoor?
Het vasthouden aan de oorspronkelijke functie bij de eigen werkgever, ongeacht de mogelijkheden.
Het snel vinden van een nieuwe baan, ongeacht of deze duurzaam en passend is
Een realistische inschatting van de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, gecombineerd met actieve jobhunting en begeleiding
Het volledig afwachten van het oordeel van de bedrijfsarts en de inspanningen van de werkgever
Wie heeft de re-integratie verantwoordelijkheid als een werknemer met no-risk polis uitvalt
werkgever
UWV
gemeente
Als de no-risk van toepassing is hoeft de werkgever geen loon te betalen en loopt de werkgever geen risico op een loonsanctie
juist
onjuist
Wat is GEEN taak van de werkgever
loondoor betalen bij ziekte
ziekteverzuim begeleiding organiseren
re-integratie inspanningen verrichten
zorgkosten betalen
Wat is een drijfveer om actief mee te werken aan re-integratie? (meerdere antwoorden)
kans op <35% a.o
kort ww
kans op 35-80% a.o.
lage uitkering na LGU
indien geen werk
grote kans op IVA
kans op maatregel UWV bij niet meewerken
Wanneer kan spoor 2 zonder meer achterwege blijven?
Bij concrete zicht is op structurele werkhervatting bij de eigen werkgever binnen 3 maanden na 1e jaar
als werknemer onder de 60+ regeling valt
Als werkgever een spoor 2 traject niet kan betalen
In het eerste ziektewetjaar
Als werknemer werkzaam is
Welke elementen spelen een rol bij de Praktische Schatting (meerdere antwoorden)
algemeen geaccepteerde arbeid
passende arbeid
feitelijk verrichte arbeid
representatief inkomen
voldoende bepaald inkomen
Wat is juist bij de praktische schatting
Als de praktische schatting aan de orde blijft een theoretische beoordeling achterwege
Als er per einde wachttijd gewerkt wordt is de RIV toets akkoord
Als werknemer of werkgever het niet eens is met Praktisch Schatten volgt een volledige beoordeling
Praktische schatten gaat alleen om werken bij eigen werkgever
Wat is GEEN element van een spoor 2 traject
Een helder persoons-en zoek profiel
een overzicht van activiteiten in spoor 2
acties bij stagnatie en wijziging belastbaarheid
Juridisch advies over ontslag of arbeidsrechtelijke kwesties
Geef in een of twee woorden aan wat je van deze bijeenkomst vond
ruimte voor opmerkingen
