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WorksheetsTipos de Contratos Laborales por Sera Isa Hora Lu 😎
Total questions: 25
Worksheet time: 22mins
Qué debe tener un buen currículum 😀
¿Qué caracteriza a un contrato indefinido?
Es un contrato que se puede cancelar en cualquier momento.
Se caracteriza por tener una duración fija y ser temporal.
Ofrece beneficios limitados y poca seguridad laboral.
Se caracteriza por no tener una duración determinada y ofrecer estabilidad laboral.
¿Cuáles son las principales diferencias entre un contrato temporal y uno indefinido?
Las principales diferencias son la duración del contrato y la estabilidad laboral que ofrecen.
Un contrato temporal es más beneficioso que uno indefinido.
Ambos contratos ofrecen la misma estabilidad laboral.
La duración es la misma en ambos contratos.
¿Qué es un contrato de formación en alternancia con el empleo?
Es un contrato solo de formación teórica.
Es un contrato que no incluye prácticas laborales.
Es un acuerdo que combina formación teórica y práctica en una empresa.
Es un acuerdo que solo se realiza en el aula.
¿Cuál es el objetivo principal del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional?
Reducir el tiempo de formación teórica.
Obtener un salario más alto durante la práctica.
Aumentar la carga de trabajo del empleado.
Facilitar la adquisición de experiencia práctica y habilidades profesionales.
¿Qué tipo de contrato se utiliza comúnmente para trabajos estacionales?
Contrato temporal o contrato de obra determinada
Contrato indefinido
Contrato de aprendizaje
Contrato de prácticas
¿En qué situaciones se recomienda un contrato temporal?
En situaciones de despido
Cuando no hay necesidad de personal adicional
Para contratos a largo plazo
Se recomienda en proyectos temporales, sustituciones, aumento de carga de trabajo y pruebas de puestos.
¿Qué beneficios ofrece un contrato indefinido al trabajador?
Menor carga laboral
Acceso a vacaciones ilimitadas
Salario fijo sin aumentos
Estabilidad laboral, acceso a beneficios sociales, mayor protección ante despidos y oportunidades de desarrollo profesional.
¿Qué requisitos debe cumplir un contrato de formación en alternancia con el empleo?
Requisitos: plan de formación, duración definida, tutores asignados, remuneración.
No es necesario asignar tutores
Duración indefinida
No se requiere plan de formación
¿Cómo se determina la duración de un contrato temporal?
La duración se determina por la antigüedad del trabajador.
La duración se establece únicamente por acuerdo verbal.
La duración es fija y no puede ser modificada.
La duración se establece en función de la naturaleza del trabajo y la legislación laboral.
¿Qué derechos tiene un trabajador bajo un contrato formativo?
Derecho a formación, remuneración, conciliación de horarios, seguridad social y tutoría.
Derecho a un bono anual
Derecho a vacaciones ilimitadas
Derecho a un coche de empresa
¿Qué tipo de formación se puede recibir en un contrato de formación en alternancia con el empleo?
Formación teórica y práctica en alternancia entre un centro educativo y una empresa.
Prácticas sin supervisión en la empresa.
Formación exclusivamente en línea.
Solo formación teórica en un aula.
¿Qué sucede al finalizar un contrato temporal?
El contrato temporal finaliza y el trabajador puede ser despedido sin indemnización.
El contrato se renueva automáticamente sin aviso.
El trabajador recibe una indemnización por finalización.
El contrato se convierte en indefinido automáticamente.
¿Cuáles son las limitaciones de un contrato formativo?
No se requiere formación previa para el contrato
Los contratos formativos son permanentes
Las limitaciones de un contrato formativo incluyen duración máxima, requisitos de formación, restricciones horarias y prohibición de cubrir puestos permanentes.
No hay limitaciones en la duración del contrato
¿Qué tipo de empresas pueden ofrecer contratos de formación?
Organizaciones no gubernamentales sin fines de lucro.
Particulares que ofrecen servicios de formación sin estructura empresarial.
Empresas sin registro legal que operan informalmente.
Empresas legalmente constituidas que cumplan con la legislación laboral.
¿Qué información debe incluir un contrato indefinido?
Información sobre las partes, puesto, duración, jornada, salario, condiciones de trabajo y cláusulas de terminación.
Detalles sobre el equipo de trabajo
Condiciones de vacaciones y permisos
Información sobre el lugar de trabajo
Un buen currículum debe tener una extensión máxima de...
(a)
En la sección de experiencia laboral se debe empezar por el empleo más
Interesante
Reciente
Antiguo
Con más responsabilidad
En el que más tiempo has estado trabajando
Dibuja dónde pondrías la foto y el nombre en el currículum
En el currículum, siempre adapta tu experiencia al ... que estás solicitando
(a)
El currículum incluye tus habilidades tanto ... como blandas
(a)
Es obligatorio indicar tu calle en el currículum?
Sí
No
Los errores de ... pueden dar una mala impresión al reclutador
(a)
Para facilitar la lectura es recomendable usar un diseño:
Claro y profesional
Con colores llamativos
Desorganizado
Todas son correctas
Si tú fueras un reclutador, qué buscarías?
