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WorksheetsPreguntas Entrenamiento Prueba 1 de Gestión de RRHH
Total questions: 25
Worksheet time: 38mins
¿Cuál de los siguientes es un elemento de un subsistema de Recursos Humanos?
Marketing y ventas
Evaluación de desempeño
Producción
Finanzas
¿Cuál fue el enfoque principal en la era industrial de los RRHH (1900-1930)?
Participación colaborativa
Motivación y liderazgo
Control de horarios y tareas
Desarrollo del talento humano
¿Qué característica distingue a la Gestión de Personas frente a la Administración de Personal?
Enfoque normativo
Visión estratégica y liderazgo
Control y supervisión
Centrarse en procesos contables
¿Qué herramienta tecnológica permite automatizar el proceso de selección?
CRM
ATS
ERP
PMS
¿Qué tipo de reclutamiento busca talento fuera de la empresa?
Mixto
Externo
Interno
Horizontal
¿Cuál es una recomendación para optimizar un CV frente a un ATS?
Usar gráficos llamativos
Utilizar tablas complejas
Incluir palabras clave del aviso
Guardarlo en formato de imagen
¿Cuál de las siguientes no es una prueba recomendada para procesos laborales?
Test Big Five
Test de Rorschach
16PF
DISC
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de desempeño?
Contratar nuevos trabajadores
Calcular sueldos
Medir y mejorar el rendimiento laboral
Establecer el clima organizacional
¿Qué elemento no forma parte del modelo STARc?
Resultado
Tarea
Emoción
Comentario
¿Cuál de las siguientes es una compensación directa?
Teletrabajo
Seguro de salud
Bono por desempeño
Días libres por cumpleaños
¿Cuál es un ejemplo de beneficio emergente?
Aguinaldos
Teletrabajo
Seguro dental
Almuerzo en casino
Según Herzberg, ¿qué genera motivación en el trabajo?
Sueldo base
Buen clima laboral
Reconocimiento y logro
Condiciones laborales
¿Qué componente del modelo PERMA se relaciona con tener metas claras y lograrlas?
Meaning
Accomplishment
Relationships
Engagement
¿Cuál de estos factores afecta directamente el clima organizacional?
Estrategia de precios
Estilo de liderazgo
Canales de distribución
Campañas publicitarias
¿Qué mide la tasa de rotación?
La cantidad de días con ausentismo
La productividad por trabajador
La cantidad de trabajadores que dejan la empresa
El número de promociones internas
La Gestión de Recursos Humanos busca maximizar el talento como activo estratégico.
Verdadero
Falso
El reclutamiento mixto considera solo candidatos internos.
Verdadero
Falso
Las entrevistas estructuradas permiten evaluar competencias conductuales.
Verdadero
Falso
El feedback efectivo debe ser genérico y breve para no generar incomodidad.
Verdadero
Falso
La autoevaluación no es un método reconocido para evaluar el desempeño.
Verdadero, no es un método reconocido
Falso, sí es un método reconocido
El sistema de compensaciones solo incluye el sueldo base.
Verdadero
Falso
Los beneficios emergentes pueden incluir programas de salud mental.
Verdadero
Falso
El modelo JD-R considera tanto demandas como recursos laborales.
Verdadero
Falso
Un mal clima laboral puede incrementar la rotación de personal.
Verdadero
Falso
Las encuestas estructuradas no son recomendadas para medir el clima laboral.
Verdadero
Falso
