WorksheetsGDP-1 (LEADERSHIP 2025)
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Name
Class
Date
1.
1. apa yang dimaksud dengan leadershif?
a)
a. kepemimpinan merupakan fungsi untuk memahami diri sendiri, memiliki visi yang mampu diterjemahkan dengan baik, membangun kepercayaan sesama team dan bertindak secara efektif untuk mengetahui potensi diri
b)
b. kepemimpinan adalah bagaimana kita bersikap tegas dan mengatur tim
c)
c. kepemimpinan adalah bagaimana kita harus bersikap adil
d)
d. kepemimpinan adalah bagaimana kita mempunyai jiwa empati
2.
2. Leadership ABC adalah kepemimpinan yang menggunakan 3 skill dalam memimpin yaitu?
a)
a.architect, kreatif dan catalyst
b)
b.architect, bridging dan perfeksionis
c)
c. architect, bridging dan catalyst
d)
d. architect, bridging dan idealis
3.
3. apa yang dimaksud engan A great leader as an architect ?
a)
a. Pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang menjadi penjembatan yang akan menciptakan kemitraan diluar organisasi dengan stakeholder yang berbeda-beda
b)
b. Pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang mampu membangun dan mengembangkan budaya perusahaan dengan menggerakkan anggota tim nya untuk memberdayakan kemampuan mereka secara optimal
c)
c. Pemimpin yang hebat akan berperan sebagai penggerak untuk mempercepat dan memastikan semua sistem terimplementasi dengan baik
d)
d. pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang mampu menjaga kualitas dirinya
4.
4. apa yang dimaksud engan A great leader as a bridger?
a)
a. Pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang menjadi penjembatan yang akan menciptakan kemitraan diluar organisasi dengan stakeholder yang berbeda-beda
b)
b. Pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang mampu membangun dan mengembangkan budaya perusahaan dengan menggerakkan anggota tim nya untuk memberdayakan kemampuan mereka secara optimal
c)
c. Pemimpin yang hebat akan berperan sebagai penggerak untuk mempercepat dan memastikan semua sistem terimplementasi dengan baik
d)
d. pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang mampu menjaga kualitas dirinya
5.
5. apa yang dimaksud dengan A great leader as a catalyst ?
a)
a. Pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang menjadi penjembatan yang akan menciptakan kemitraan diluar organisasi dengan stakeholder yang berbeda-beda
b)
b. Pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang mampu membangun dan mengembangkan budaya perusahaan dengan menggerakkan anggota tim nya untuk memberdayakan kemampuan mereka secara optimal
c)
c. Pemimpin yang hebat akan berperan sebagai penggerak untuk mempercepat dan memastikan semua sistem terimplementasi dengan baik
d)
d. pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang mampu menjaga kualitas dirinya
6.
6. metode apa saja yang dapat membantu kita untuk menentukan tujuan hidup yang efektif?
a)
a. LAST
b)
B. GAME
c)
C. I GACOAN
d)
D. SMART
7.
7. apa yang dimaksud dengan tujuan hidup yang specific?
a)
a. tujuan yang bisa diukur keberhasilannya
b)
b. tujuan yang ingin dicapai jelas dan detail
c)
c. tujuannya realistis untuk dicapai
d)
d. tujuan yang ditentukan memiliki target waktu pencapaian
8.
8. apa yang dimaksud dengan tujuan hidup yang measurable?
a)
a. tujuan yang bisa diukur keberhasilannya
b)
b. tujuan yang ingin dicapai jelas dan detail
c)
c. tujuannya realistis untuk dicapai
d)
d. tujuan yang ditentukan memiliki target waktu pencapaian
9.
9. ciri ciri growth mindset adalah sebagai berikut, kecuali?
a)
a. tidak menyukai tantangan
b)
b. cara pandangnya positif
c)
c. menerima perubahan dan feedback
d)
d. menyukai tantangan dan sungguh-sungguh menjalankannya
10.
10. setelah memiliki pola pikir yang baik, kita juga perlu mengembangkan performa kita. ada 3 hal yang perlu diperhatikan saat mengembangkan performa kita yaitu?
a)
a. knowledge, skill dan leadership
b)
b.knowledge, attitude dan leadership
c)
c. knowledge, skill dan attitude
d)
d. skill, leadership dan delegasi
11.
11. supaya kita dapat melakukan tugas lebih efektif, kita juga perlu mengatur dan menggunakan waktu kita untuk hal yang penting yang disebut?
a)
a. delegasi
b)
b. leadership
c)
c. kemampuan knowledge
d)
d. time management
12.
12. apa yang dimaksud dengan kecerdasan emosional?
a)
a. kemampuan seseorang untuk mempunyai rasa empati terhadap orang lain
b)
b. kemampuan seseorang untuk dapat memberikan tugas sesuai dengan porsinya
c)
c. kemampuan seseorang untuk mengontrol, mengenali dan mengekspresikan emosinya
d)
d. kemampuang seseorang untuk menjaga hubungan baik dengan orang lain
13.
13. bagaimana tips cara mengembangkan kecerdasan emosi?
a)
a. sebelum mengambil tindakan diam dulu dan pikirkan cara terbaik untuk mengelola emosi anda, dan pertimbangkan juga perasaan orang lain
b)
b. langsung meluapkan emosi supaya tidak terpendam
c)
c. berbicara dengan nada yang keras
d)
d. tidak mementingkan perasaan orang lain
14.
14. berikut ini tahapan pengembangan tim yang benar adalah?
a)
a. forming, norming, storming dan performing
b)
b. forming, performing, norming, dan storming
c)
c. performing, norming, storming dan forming
d)
d. forming, storming, norming dan performing
15.
15. untuk membangun dan menjaga hubungan yang baik di dunia kerja, kita perlu melakukan manajemen relasi. salah satu contoh dari manajemen relasi adalah?
a)
a. bekerja sama dalam tim
b)
b. mempunya sikap yang adil
c)
c. mempunyai kemampuan khowledge yang baik
d)
d. berkomunikasi sesuai kemampuan saja
100 %
