NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsJamoani va mehnat jarayonlarini tashkil etish-1 qism
Total questions: 25
Worksheet time: 38mins
Name
Class
Date
1.
Xodim tushunchasining asosiy mazmuni nimani anglatadi?
a)
Iste’molchining sifatida e’tirof etilgan mijoz
b)
Boshqa korxonalar bilan ishlovchi vakil
c)
Marketing va logistika sohasidagi mutaxassis
d)
Biror muassasada ishlovchi shaxs, xizmatchi
2.
Inson resurslarini boshqarish yondashuvi qayerda keng qo‘llaniladi?
a)
Bandligi 2500 kishidan ortiq bo‘lgan yirik korxonalarda
b)
Har qanday kichik korxonada
c)
Faqat davlat idoralarida
d)
O‘zini o‘zi boshqaruvchi ishlab chiqarish va xizmat ko`rsatishda
3.
“Xodimlarni boshqarish” atamasi nimani anglatadi?
a)
Marketing va ishlab chiqarishni uzviy bog‘lash tizimi
b)
Resurslarni taqsimlash algoritmi
c)
Mahsulotni muhofaza qilish va etkazib berishni tezlashtiruvchi tuzilmalar
d)
Xodimlarning salohiyatini rivojlantirish va sharoit yaratish tizimi
4.
Funksional boshqaruvga quyidagilardan qaysi biri kiradi?
a)
Ish joylarini bo‘lish
b)
Ishlab chiqarish dizaynini tanlash
c)
Xodimlarni tanlash, ishdan bo‘shatish va malaka oshirish
d)
Buxgalteriya hisobining tasdiqlangan hisobotlarini tayyorlash
5.
Tashkiliy boshqaruv kimlar ishtirokini o‘z ichiga oladi?
a)
Raqobatchilar va mijozlarni
b)
Rahbarlar, xodimlar bo‘limi va kasaba uyushmalari
c)
Faqat korxona egasini
d)
Tashqi moliyaviy maslahatchilar
6.
Xodimlarni boshqarish tamoyillaridan biri sifatida “ilgorlik” nimani bildiradi?
a)
Tez qaror qabul qilish qobiliyati
b)
Chet el va ilg‘or tajribalar bilan uyg‘unlik
c)
Ichki muhitga moslashuvchanlikni pasaytirish
d)
Marketing strategiyasini nazorat qilish mexanizmi
7.
“Texnologik birlik” tamoyili qanday ahamiyatga ega?
a)
Xodimlarni uzluksiz ravishda almashtirish
b)
Marketing kanallarini birlashtirish
c)
Barcha xizmatlarni bir ma`muriy boshqaruvga jamlash
d)
Bir xil texnologiyalarni boshqaruvga kiritish
8.
Mehnatni tashkil etish nima?
a)
Elektron hujjat almashinuvini yo‘lga qo‘yish orqali raqamlashtirish
b)
Marketing tadbirlarini o‘tkazish
c)
Odamlar va jihozlarni birlashtirishning shakl va usullari
d)
Ish vaqti taqsimoti tizimi
9.
Mehnatni tashkil etishning tabiiy va texnik tomoni nimani qamrab oladi?
a)
Bozor ulushini aniqlash metodi
b)
Jarayon va ishlab chiqarish texnikasi
c)
Tashqi moliyaviy ko‘rsatkichlar va natijalar
d)
Sotsiologik kuzatishlar
10.
Ish joyi qanday tushuniladi?
a)
Moliyaviy hisobotlar yuritiladigan xonalarga tutash joylar
b)
Marketing va reklama bo‘limi
c)
Ofis ichida dam olish uchun ajratilgan maydon
d)
Ishchi yoki ishchilar guruhining mehnat qilish zonasi
11.
Ish joyini tashkil etish deganda nima tushuniladi?
a)
Marketing tahlilini kuchaytirish
b)
Boshqaruv darajalarini qisqartirish
c)
Mehnat vositalari bilan jihozlash, joylashtirish va xizmat ko‘rsatish tizimi
d)
Xodimlarga mukofot taqdim etish
12.
Ish joyining ixtisoslashuvi deganda nima tushuniladi?
a)
Sifat menejmentini zamonaviylashtirish
b)
Texnologik bir xil va aniqligi mavjud ishlar doirasi
c)
Barcha jarayonlarga avtomatlashtirilgan holda yondashuv
d)
Rejalashtirish va strategiya ishlab chiqish
13.
Mehnat sharoitlari nimani anglatadi?
a)
Xodimlarning oylik daromadlari va daromadlarga nisbatan ijtimoiy sug`urta
b)
Dam olish kunlari soni
c)
Xodimlarning elektron pochta faolligi
d)
Mehnat faoliyati va sog‘lig‘iga ta’sir qiluvchi ishlab chiqarish muhiti
14.
Xavfsiz ish sharoitlari qanday ta’riflanadi?
a)
Zararli omillar ta’siri me’yordan oshmagan sharoitlar
b)
Ish joyining estetik ko‘rinishini oshirish
c)
Mehnat intizomini kuchaytirish tizimi
d)
Raqobatchi kompaniyalarning ish muhitiga moslashtirish
15.
Ish joyini jihozlashda nimalar bo‘lishi mumkin?
a)
Marketing bannerlari
b)
Kompaniya logotipi bilan stikerlar
c)
Signalizatsiya, mehnatni muhofaza qilish vositalari va asbob-uskunalar
d)
Har bir ishchiga alohida dizaynerlik asbob-uskunalarining yig`indisi va hizmalar
16.
Doimiy foydalaniluvchi jihozlar nimani anglatadi?
a)
Har bir marketing kompaniyasida yangilanadigan vositalar va ularning to`plami
b)
Uzoq muddatli foydalanishga mo‘ljallangan asboblar va uskunalar
c)
Faqat reklama jarayonida kerak bo‘ladigan materiallar
d)
Ekskursiyalar uchun mo‘ljallangan vositalar
17.
Texnik hujjatlar bilan ishlash uchun qanday vositalar bo‘ladi?
a)
Telefonlar va modemlar
b)
Har xil ish stollari
c)
Ish jarayoniga qo`l keluvchi turli dasturlar va vositalar
d)
Saqlash va ishlashga mo‘ljallangan qurilmalar
18.
Ish joyini joylashtirishda asosiy maqsad nima?
a)
Korxona daromadini moliyaviy ravishda adolatli taqsimlash
b)
Harakatni optimallashtirish, mehnat unumdorligini oshirish
c)
Xodimni marketingga jalb qilish
d)
Korxona logotiplarini ko‘rsatish
19.
Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ish beruvchi nimalarni ta’minlashi shart?
a)
Asbob-uskunalar, binolar va xavfsizlik talablariga mos sharoitlarni
b)
Xomashyoni ta`minlash va tayyor mahsulotni yetkazib berish jadvalini
c)
Tashqi hamkorlar bilan uchrashuvlar grafigini
d)
Kadrlar bo‘limining rasmiy protokollarini
20.
Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha xodim qanday majburiyatga ega?
a)
Mahsulot tannarxini nazorat qilish
b)
Himoya vositalaridan to‘g‘ri foydalanish va xavfsizlik talablariga rioya qilish
c)
To‘liq yillik mehnat hisobotini topshirish
d)
Korxonaning moliyaviy faoliyatini baholash
21.
Mehnat taqsimoti nima uchun muhim?
a)
Mahsulotga qiymat qo‘shish
b)
Ijtimoiy faollikni rag‘batlantirish va motivatsion shart-sharoitlarni yaratish
c)
Ishchilarga aniq vazifalarni yuklash orqali samaradorlikni oshirish
d)
Kompaniya reklamasini yaratish va sotishni ragbatlantirish yollarini izlash
22.
Kasbiy mehnat taqsimoti nimani bildiradi?
a)
Maxsus sug‘urtalangan xodimlar
b)
Har bir bo‘limda texnik kuzatuvchilar va ekspertlar ishtirokini
c)
Ta’lim diplomiga asoslangan nazorat tizimi
d)
Belgilangan bilim va ko‘nikmalarga asoslangan ish turlari
23.
Malakaviy mehnat taqsimotida qanday mezon muhim?
a)
Ish murakkabligi darajasi
b)
Raqobatchilar bilan tajriba almashish
c)
Mehnat Yoshi
d)
Lavozimdagi ish staji
24.
Ish joyining ichki joylashtiruvi qanday omillarni hisobga oladi?
a)
Elektr ta’minoti rejasi
b)
Mehnat ob’ektlari va ishchining optimal holatini
c)
Ish joyida turli ijtimoiy tadbirlarni o`tkazishga qulayligini
d)
Rahbarlar bilan suhbat o‘tkazish jadvali
25.
Mehnatni rag‘batlantirishning amaliy maqsadi nima?
a)
Korxona mahsulotlari sifatini standartlashtirish va sertifikatsiyalashga erishish
b)
Xodimlarni chet elga xizmat safariga yuborish
c)
Ishchilarning ijodiy tashabbusini oshirish va samaradorlikni kuchaytirish
d)
Ish haqi miqdorini pasaytirish
Reset
