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WorksheetsRégimen laboral Colombiano
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Una empresa decide pagar un bono mensual a sus empleados por cumplimiento de metas. ¿Este bono debe considerarse parte del salario?
No, es un beneficio sin relación con el trabajo.
Sí, si tiene relación directa con el desempeño laboral.
Solo si se acuerda en el contrato por escrito.
No, si es ocasional.
Un empleado labora los domingos ocasionalmente. ¿Qué compensación debe recibir?
Ninguna, si es eventual.
Doble salario por el día trabajado
Recargo del 75% o un descanso compensatorio.
Solo un día de descanso compensatorio.
Una empresa no consigna las cesantías antes del 15 de febrero. ¿Qué sucede?
Debe pagar un día de salario por cada día de retraso.
Recibe una multa del Ministerio del Trabajo.
Pierde el derecho a renovarle el contrato al empleado.
No pasa nada si paga antes de abril.
¿Qué condición hace que un contrato verbal se entienda como indefinido?
Que dure más de seis meses.
Que el trabajador no haya firmado nada.
Que no se haya pactado duración escrita.
Que se pague por horas.
Si un trabajador gana $2.000.000 y vive a 2 km de su lugar de trabajo, ¿tiene derecho a auxilio de transporte?
No, gana más de lo permitido.
Sí, por ganar menos de 2 SMLMV y vivir lejos
Solo si no tiene moto.
No, si la empresa tiene parqueadero.
Un trabajador nocturno gana $1.300.000. ¿Qué recargo debe aplicarse a su salario por laborar de 9:00 p.m. a 5:00 a.m.?
25% del valor normal.
35% del valor diurno.
Solo si trabaja horas extras.
No hay recargo si es jornada normal.
¿Qué sucede si el empleador no paga salario al terminar el contrato?
Puede ser demandado por despido injusto.
Se debe pagar una indemnización por cada día de retraso.
Solo debe pagar intereses.
El empleado pierde derecho a reclamar.
¿Qué trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa?
Ninguno, todos pueden ser despedidos.
Empleados con más de 5 años de antigüedad.
Personas con estabilidad reforzada.
Solo los mayores de 60 años.
¿En qué casos se deben conformar Comités de Convivencia Laboral?
En todas las empresas públicas.
Cuando haya denuncias de acoso.
En cualquier empresa con personal contratado.
En toda empresa con empleados.
Una empresa de 30 empleados no desea contratar aprendices. ¿Qué puede hacer?
Pagar al SENA una cuota de monetización.
Nada, debe contratarlos obligatoriamente.
Contratar solo uno y dejar constancia.
Contratar practicantes sin remuneración.
¿Cuál es la jornada laboral máxima legal a partir del 15 de julio de 2025?
36 horas semanales.
40 horas semanales.
48 horas semanales.
44 horas semanales.
Si se acuerda salario integral, ¿qué porcentaje se debe usar para calcular los aportes a seguridad social?
100%
50%
40%
70%
¿Qué debe incluir obligatoriamente el reglamento de trabajo?
Las funciones de cada empleado.
El salario de los cargos.
Mecanismos contra el acoso laboral.
Las vacaciones anuales.
Si un contrato a término fijo no se quiere renovar, ¿cuántos días antes debe notificarse?
15 días hábiles.
No se necesita preaviso.
30 días calendario.
10 días laborables.
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba en un contrato a término indefinido?
1 mes
3 meses
2 meses
No tiene límite.
¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador por cada año laborado?
10 días hábiles.
15 días calendario.
15 días hábiles.
20 días hábiles.
Un trabajador gana $16.000.000 mensuales. ¿Puede tener salario integral?
No, porque es salario mínimo.
Sí, porque supera los 10 SMLMV.
Solo si trabaja horas extras.
Depende de la empresa.
¿Qué entidad fiscaliza los aportes a seguridad social en Colombia?
ARL
EPS
UGPP
DIAN
Si un trabajador muere y su hija adoptiva necesita licencia por luto, ¿tiene derecho?
Depende del contrato.
Solo si es menor de edad.
Sí, porque la ley incluye parentesco por adopción.
No, porque no es hija biológica.
Una empresa quiere contratar por prestación de servicios. ¿Cuál es una condición indispensable?
No puede haber subordinación.
El contrato debe ser verbal.
Debe pagar prestaciones sociales.
Solo puede durar 3 meses.
