wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Құқық сессия сұрақтары

Total questions: 130

Worksheet time: 1hrs 5mins

Name
Class
Date
1.

Еңбек құқығы дегеніміз...

a)

еңбек дауын, ұжымдық дауды реттейтін құқық саласы

b)

тараптардың арасында еңбек, ұжымдық шарт негізінде туындайтын қатынастарды реттейтін құқық саласы

c)

жалдамалы жұмысты реттейтін құқық саласы

d)

жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді

2.

Еңбек құқығының субьектiсiн атаңыз

a)

азаматтар

b)

жұмыс берушiлер

c)

жұмыскер және жұмыс беруші

d)

мемлекеттiк биліктің жоғарғы органдары.

e)

барлық жауап дұрыс.

3.

Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?

a)

15 жастан

b)

17 жастан

c)

13 жастан

d)

16 жастан.

4.

Еңбек құқығының ең жоғары қайнар көзі:

a)

Қазақстан Республикасының Конституциясы

b)

Азаматтық кодекс

c)

Салық кодексі

d)

ҚР Жоғарғы сотының шешімі

5.

Кімдерге сынақ мерзімі белгіленбейді?:

a)

Әскери қызметшілерге

b)

Уақытша жұмысшыларға

c)

Жасөспірімдерге, жүкті әйелдерге, 2 айға дейінгі мерзімге алынғандарға, конкурс негізінде алынғандарға

d)

Барлық мемлекеттік қызметкерлерге

6.

Жұмыс күні толық болмаған немесе ол толық жүктелмеген кезде нақты орындалған жұмыстар үшін, сондай-ақ уақытша немесе бір жолғы сипаттағы жұмыстарға ақы төлеу үшін еңбек шартының, ұжымдық шарттың талаптарымен және жұмыс берушінің актісімен еңбекке ақыны қандай түрде белгілеуге болады?

a)

Тек айлық жалақы белгілеу

b)

Сағаттық мөлшерлеме не орындалған жұмыс үшін ақы төлеу

c)

Жұмыс уақытына қатыссыз белгілеу

d)

Қызметкердің қалауы бойынша белгілеу

7.

Егер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы басқа жұмыс бойынша демалыстың ұзақтығынан аз болса, жұмыс беруші қоса атқарушы - жұмыскердің өтініші бойынша демалыс ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге не береді?

a)

Қосымша жалақы

b)

Қызметтік іссапар

c)

Уақытша ауыстыру

d)

Айырмашылық күндеріне жалақы сақталмайтын демалыс

8.

Маусымдық жұмыста істейтін жұмыскермен еңбек шарты ұйымның таратылуына, жұмыскерлер санының немесе штатының қысқаруына байланысты тоқтатылған кезде қандай мөлшерде демалыс жәрдемақысы төленеді:

a)

Үш апталық орташа жалақы мөлшерінде

b)

Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы

c)

Екі айлық жалақы

d)

Біржолғы төлем

9.

Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасы мен еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының сақталуына бақылауды кім ұйымдастырады?

a)

Үкімет

b)

Жұмыс беруші

c)

Кәсіподақ

d)

Мемлекеттік еңбек инспекциясы

10.

Ұжымдық шарт жақтарының бірі:

a)

Жұмыскерлердің өкілдері

b)


Ұжым мүшелері

c)

Еңбек инспекторы

d)

Салық комитеті

11.

Ереуiлдi заңсыз деп тану туралы шешiмдi қабылдау құқығы берiлген орган:

a)
Қазақстан Республикасының Президенті
b)
Қазақстан Республикасының Конституциялық Кеңесі
c)
Қазақстан Республикасының Парламенті
d)
Қазақстан Республикасының Жоғарғы Соты
12.

Еңбек құқығының жүйесі:

a)

Жалпы және ерекше бөлімдерден тұрады

b)

Тек ерекше бөлімнен тұрады

c)

Негізінен құқық бұзушылықтарға бағытталған

d)

Жалақыны есептеу әдістерін ғана қамтиды

13.

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаты:

a)

Еңбек бостандығы

b)

Бақылаусыз еңбек

c)

Міндетті қосымша жұмыс

d)

Тек жекелеген жұмыс түрлерін реттеу

14.

Еңбекке ақы төлеу жүйесіндегі тарифке қатысы бар ұғымдар:

a)

Демалыс кестесі

b)

Міндетті зейнетақы жарнасы

c)

Тарифтік мөлшерлеме, лауазымдық жалақы

d)

Бонус төлеу

15.

Еңбек құқығы қатынастарының субъектілері:

a)

Тек мемлекеттік органдар

b)

Тек жұмыскер

c)

Үкімет пен сот

d)

Жұмыс беруші мен жұмыскер

16.

Жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты,

ақы төленетін басқа жұмысты орындауы:

a)

Қоса атқарушылық

b)

Демалысқа шығу

c)

қызметтен босату

d)

Уақытша ауыстыру

17.

Жұмыскердің еңбек міндеттерін орындау кезінде алған,

оның еңбекке қабілеттіліктен айырылуына әкеп соққан денсаулығының зақымдануы:

a)

Тұрмыстық жарақат

b)

Жалақы төленбеуі

c)

Өндірістік жазатайым оқиға

d)

Емделуге кеткен уақыт

18.

Жұмыскердің еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы қағидаларын

және өз денсаулығының қауіпсіздігін бұзуға ықпал ететін әрекет:

a)

Жеңіл ескерту

b)

Жұмыстан босату

c)

Демалысқа шығару

d)

Дисциплинарлық теріс қылық

19.

Жұмыскер үшін қандай өтемақы төлемдері қарастырылған:

a)

тек сыйлық

b)

Жұмыс орнының ауысуына байланысты, қызметтік іссапар, жұмыстан босату

c)

тек жалақы

d)

қарыз төлемі

20.

Сынақ мерзімі қай уақыттан басталады:

a)

Еңбек шартына қол қойған күннен

b)

Сынақ тапсырған күннен

c)

Жалақы алған күннен

d)

Жұмысқа нақты кіріскен күннен

21.

Еңбек құқығының ең жоғары қайнар көзі:

a)

Ұжымдық шарт

b)

еңбек шарты

c)

бұйрық

d)

Конституция

22.

Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының негізгі міндеттері:

a)

Еңбек қатынастарын реттеу

b)

Жалақыны көбейту

c)

Қызметкерлерді жазалау

d)

Тек жұмыс берушіні қорғау

23.

Үстеме жұмыстардың жалпы уақыты:

a)

Күн сайын 3 сағаттан аспауы керек

b)

Аптасына 30 сағаттан аспауы керек

c)

Шектеусіз

d)

Айына 12 сағаттан, жылына 120 сағаттан аспауы керек

24.

Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа

кемінде қанша мөлшерде ақы төлеу жүргізіледі?

a)

Қалауы бойынша

b)

Қосымша төлемсіз

c)

1,5 еселенген мөлшерде

d)

Келесі айда өтеледі

25.

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің күндік ставкасы

негізге алына отырып, кемінде қанша мөлшерде ақы төлеу жүргізіледі?

a)

Жарты мөлшерде

b)

Екі еселенген мөлшерде

c)

Әдеттегі күндік ставкамен

d)

Мереке күніне ақы төленбейді

26.

Жұмыс беруші оның жазбаша өтініші бойынша кімге

толық емес жұмыс уақыты режимін белгілейді?

a)

Басқарушы персоналға

b)

Шетелдік жұмыскерге

c)

Зейнеткерлік жастағы адамға

d)

Жүкті әйелге

27.

Негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмысы бойынша күнделікті

жұмыстың жиынтық ұзақтығы күнделікті жұмыс уақытының

нормасынан қанша сағаттан артық аспауға тиіс?

a)

1 сағат

b)

4 сағат

c)

5 сағат

d)

2 сағат

28.

Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін

жұмыскерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қалай беріледі?

a)

Негізгі жұмыс орны бойынша демалыспен бір мезгілде

b)

Қосымша өтініш арқылы

c)

Қызметкердің қалауы бойынша кез келген уақытта

d)

Еңбек шартында көзделмейді

29.

Егер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы басқа жұмыс бойынша демалыстың ұзақтығынан аз болса, жұмыс беруші қоса атқарушы - жұмыскердің өтініші бойынша демалыс ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге не береді?

a)

Қосымша ақы

b)

Орнын ауыстыру

c)

Еңбекке ақы төленбейтін демалыс

d)

Өндірістік тәжірибе

30.

Он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмыскерлердің

апталық жұмыс уақытының ұзақтығы:

a)

40 сағат

b)

24 сағат

c)

48 сағат

d)

36 сағат

31.

Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында жасалған еңбек шарты неге сәйкес туындайды?

a)

Тараптардың еркін білдіруіне

b)

Мемлекеттік орган шешіміне

c)

Жұмыс берушінің бұйрығына

d)

Комиссия шешіміне

32.

Кодексте көрсетiлген тәртiп бойынша жұмысқа орналасатындардан жұмыс берушi қандай құжаттар талап етедi?

a)

Отбасы мүшелерінің құжаттары

b)

Ескі жұмыс орнынан мінездеме

c)

Тұрғылықты мекенжай анықтамасы

d)

Жеке басын куәландыратын құжат, еңбек кітапшасы, білімі туралы құжат

33.

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаты:

a)

Жұмыс берушінің үстемдігі

b)

Басшылыққа бағыну

c)

Еңбек бостандығы

d)

Міндетті еңбек

34.

Еңбекке ақы төлеу жүйесіндегі тарифке қатысы бар ұғымдар:

a)

Тарифтік мөлшерлеме, разряд

b)

Іскерлік әңгіме

c)

Өндіріс жоспары

d)

Бонустық рейтинг

35.

жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі:

a)

Келісімшартсыз

b)

Жеке шешіммен

c)

Әкімшілік бұйрықпен

d)

Еңбек заңнамасымен

36.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылауды жүзеге асыратын жұмыскерлердің өкілі:

a)

Қаржы бөлімі басшысы

b)

Жұмысшылар комитеті

c)

Өндірістік кеңес мүшесі

d)

Үкімет

37.

Жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы:

a)

Ынталандыру

b)

Қоса атқарушылық

c)

Қосалқы жұмыс

d)

Еріктілік

38.

Жұмыскер:

a)

Еңбек шартында келісілген жұмысты орындайтын жеке тұлға

b)

Кәсіподақ мүшесі

c)

Жұмыс берушінің серіктесі

d)

Қызмет көрсету ұйымының басшысы

39.

Жұмыскер үшін қандай өтемақы төлемдері қарастырылған: жұмысқа келмеген кезде.

a)

Төлем жүргізілмейді

b)

Бонус есебінде

c)

Айлық толық төленеді

d)

Орташа жалақы мөлшерінде

40.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қандай кезде толық немесе оның бір бөлігіне ауыстырылады: басқа жұмысқа ауысуы

a)

Жұмыскердің келісімімен

b)

Қызметкердің жалақысына байланысты

c)

Демалыс жоспарына сай

d)

Міндетті түрде ауыстырылады

41.

Қолданылу мерзімі бойынша Ұжымдық шарт қалай сипатталады?

a)

уақытша

b)

бір күндік

c)

Ұзақ мерзімді

d)

Ай сайын өзгертілетін

42.

Құқықтық қатынастардың қандай элементі оның қатысушыларының

субъективті құқықтары мен заңды міндеттерінің жиынтығын қамтиды?

a)

Мазмұны

b)

Уақыты

c)

Тақырыбы

d)

Объектісі

43.

Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының негізгі міндеттері:

a)

Жұмыссыздықты арттыру

b)

Мемлекеттік бюджет жинау

c)

Еңбек құқықтарын қорғау және сақтау

d)

Салықтарды көбейту

44.

Үстеме жұмыстардың жалпы уақыты:

a)

Айына 24 сағаттан аспауы тиіс

b)

Жылына 240 сағаттан аспауы тиіс

c)

Айына 12 сағаттан, жылына 120 сағаттан аспауға тиіс

d)

Шектеусіз

45.

Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа кемінде қанша мөлшерде ақы төлеу жүргізіледі?

a)

Және бір жарым есе мөлшерде

b)

Қалыпты мөлшерде

c)

Қосымша төлемсіз

d)

Мереке күніндей есептеледі

46.

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің күндік ставкасы негізге алына отырып, кемінде қанша мөлшерде ақы төлеу жүргізіледі?

a)

Қалыпты мөлшерде

b)

Бір жарым есе

c)

Екі еселенген мөлшерде

d)

Қосымша төлемсіз

47.

Жұмыс беруші оның жазбаша өтініші бойынша кімге толық емес жұмыс уақыты режимін белгілейді:

a)

Басшылық құрамға

b)

Мердігерге

c)

Сынақ мерзіміндегілерге

d)

Жүкті әйелге

48.

Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында жасалған еңбек шарты неге сәйкес туындайды?

a)

Басшының бұйрығына

b)

Екі жақты келісімге

c)

Әкімнің шешіміне

d)

Сот қаулысына

49.

Жұмыскер үшін қандай өтемақы төлемдері қарастырылған:

a)

Жұмысқа келмеген жағдайда, заңда көзделген өтемақылар

b)

Кез келген жағдайда толық жалақы

c)

Үнемі бонустар

d)

Міндетті төлемсіз

50.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қандай кезде толық немесе оның бір бөлігіне ауыстырылады:

a)

Демалысқа шығу құқығы жойылғанда

b)

Басқа жұмысқа ауысқанда

c)

Басшылық рұқсат етпесе

d)

Жалақы төмендесе

51.

Қолданылу мерзімі бойынша Ұжымдық шарт қалай сипатталады?

a)

Уақытша

b)

Апталық

c)

Күнделікті

d)

Ұзақ мерзімді

52.

Құқықтық қатынастардың қандай элементі оның қатысушыларының субъективті құқықтары мен заңды міндеттерінің жиынтығын қамтиды?

a)

Термині

b)

Мазмұны

c)

Формасы

d)

Объектісі

53.

Еңбек ұжымы атынан шарт жасауға қай орган қатысады:

a)

Әкімдік

b)

Кәсіподақ

c)

Салық комитеті

d)

Қауіпсіздік қызметі

54.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының қағидаты:

a)

Әкімшілік бақылау

b)

Қаржылық қолдау

c)

Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету

d)

Экономикалық даму

55.

Ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттың жобасын әзірлеу үшін тараптар тепе-тең негізде не істейді:

a)

Комиссия құрады

b)

Сотқа жүгінеді

c)

Бір тарап келісім береді

d)

Мемлекеттік органмен кеңеседі

56.

Тынығуға және тамақтануға арналған үзілістерден, екі немесе одан да көп баласы бар болғанда тамақтандыру үшін жұмыстың кемінде әрбір үш сағаты сайын қанша уақыт беріледі?

a)

10 минут

b)

5 минут

c)

1 сағат

d)

30 минут

57.

Ұжымдық еңбек даулары қандай тәртіппен шешіледі?

a)

Келісу, татуласу, ереуіл

b)

Тікелей бұйрықпен

c)

Тек сот арқылы

d)

Бір жақты шешіммен

58.

Халықтың тұрмыстық-тіршілігін қамтамасыз ететін ұйымдарға жататындар:

a)

Жеке компаниялар

b)

Электрмен, жылумен, сумен жабдықтау ұйымдары

c)

Коммерциялық банктер

d)

Спорт клубтары

59.

Еңбек құқығы нормалары түрлері:

a)

Моральдық

b)

Техникалық, эстетикалық

c)

Міндеттейтін, тыйым салатын, өкілеттік беретін

d)

Жекешелендірілген

60.

Қай уақытта басқа жұмысқа ауыстыру болып табылмайды:

a)

Тегін жұмысқа ауысқанда

b)

Аймақ ауысқанда

c)

Кәсіп пен лауазым өзгергенде

d)

Жұмыскердің келісімімен сол кәсіп шеңберінде уақытша беру

61.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының қағидаты:

a)

Саяси бағдар

b)

Жұмыскердің құқықтарын қорғау

c)

Бюджеттік бақылау

d)

Шетелдік капиталды қолдау

62.

Еңбек құқығының ұғымы:

a)

Салықтық құқықтың бір бөлімі

b)

Коммерциялық келісімдер жиынтығы

c)

Жеке кәсіпкерлік құқық

d)

Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы қатынастарды реттейтін құқық саласы

63.

Зиянды өндірістік факторлардың жұмыскерлерге әсерін болғызбайтын немесе азайтатын санитариялық-гигиеналық ұйымдастыру іс-шаралары мен техникалық құралдар жүйесі

a)

Жалақы жүйесі

b)

Еңбек қорғау жүйесі

c)

Әкімшілік реттеу

d)

Сақтандыру жүйесі

64.

Жұмыс берушінің құқығы бар:

a)

Өздігінен зейнетке шығаруға

b)

Салық мөлшерін белгілеуге

c)

Демалысын қысқартуға

d)

Жұмыскерден еңбек міндеттерін орындауын талап етуге

65.

Жұмыс берушінің еңбек жағдайлары өзгерген кезде бұл туралы ақпаратты жұмыскерлердің назарына жеткізу уақыты:

a)

1 ай бұрын

b)

Келесі аптада

c)

1 күн бұрын

d)

Қажет болғанда

66.

Зейнеткерлік жастағы жұмыскерлермен еңбек шарты жасалатын мерзім:

a)

Белгісіз мерзімге

b)

5 жыл

c)

1 жылдан аспайтын

d)

10 жыл

67.

Құқықтың қай саласы еңбек қатынастарынан туындайтын дауларды қарау тәртібін реттейді:

a)

Азаматтық процесс

b)

Халықаралық құқық

c)

Қылмыстық құқық

d)

Еңбек құқығы

68.

Қандай қатынастар еңбек қатынастары болып табылады:

a)

Мемлекеттік бақылау

b)

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін тұлғалар арасындағы

c)

Тапсырыс пен жеткізу

d)

Жеке кәсіпкерлер мен клиент арасындағы

69.

Аталған мерекелердің қайсысы ұлттық мереке болып табылады:

a)

Республика күні

b)

Республика күні

c)

Конституция күні

d)

Жаңа жыл

70.

Еңбек қатынастары:

a)

Қаржы институттары арасындағы келісім

b)

Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы қатынастар

c)

Салық төлеу тәртібі

d)

Азаматтық құқықтық шарттар

71.

Ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттың жобасын әзірлеу үшін тараптар тепе-тең негізде не істейді:

a)

Комиссия құрады

b)

Басшылыққа жүгінеді

c)

Министрге ұсыныс жазады

d)

Өз бетінше шешеді

72.

Жұмыскерлердің әлеуметтік-тұрмыстық және жеке қажеттіліктерін өндіріс мүдделерімен үйлестіру мақсатында қандай уақыт режимі белгіленуі мүмкін:

a)

Қосымша уақыт

b)

Қатал тәртіп

c)

Икемді жұмыс уақыты

d)

Белгісіз

73.

Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қалай беріледі:

a)

Қыс мезгілінде

b)

Тек мереке күндері

c)

Жеке өтінішпен

d)

Негізгі жұмыс орны бойынша демалыспен бір мезгілде

74.

Бітімгерлік комиссияның талаптарды қандай құжатпен расталады:

a)

Хаттамамен

b)

Баяндамамен

c)

Куәлікпен

d)

Сот шешімімен

75.

ҚР халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасы мен еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының сақталуына бақылауды кім ұйымдастырады:

a)

Салық комитеті

b)

Кәсіподақ

c)

Мемлекеттік еңбек инспекциясы

d)

Жұмыс беруші

76.

Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында жасалған еңбек шарты неге сәйкес туындайды:

a)

Бұйрыққа

b)

Келісімге

c)

Жарлыққа

d)

Қаулыға

77.

Еңбек құқығына қатысы бар термин:

a)

серіктестік

b)

акция

c)

Еңбек шарты

d)

салық мөлшері

78.

Сынақ мерзімі қай кезден басталады:

a)

Еңбек шартына қол қойылған күннен

b)

Жұмысқа кіріскен күннен

c)

Бұйрық шыққан күннен

d)

Сынақ тапсырылған күннен

79.

Көрсетілген өкілеттердің қайсысы жұмыс берушінің міндеті болып табылады:

a)

Қосымша салық белгілеу

b)

Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету

c)

Жұмысшыны қызметке алудан бас тарту

d)

Келісімсіз жұмыстан шығару

80.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылауды жүзеге асыратын жұмыскерлердің өкілі:

a)

Қауіпсіздік қызметкері

b)

Сатушы

c)

Бас бухгалтер

d)

Өндірістік кеңес мүшесі

81.

Жұмыскер үшін қандай өтемақы төлемдері қарастырылған:

a)

Қосымша салық үшін

b)

Сыйақысыз жұмыс үшін

c)

Зиянды еңбек жағдайында жұмыс істегені үшін

d)

Жоғары жалақы үшін

82.

ҚР заңнамасының қағидаты:

a)

Басымдық басқару

b)

Әлеуметтік серіктестік

c)

Мемлекеттік монополия

d)

Сыртқы бақылау

83.

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің күндік ставкасы негізге алына отырып кемінде қанша мөлшерде ақы төлеу жүргізіледі:

a)

Қалыпты мөлшерде

b)

Екі еселенген мөлшерде

c)

Төлемсіз

d)

Тек ауызша

84.

Қандай жұмыскерлерге жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдануға тыйым салынады:

a)

Он сегіз жасқа толмағандарға

b)

Кеңсе қызметкерлеріне

c)

Зейнеткерлерге

d)

Жоғары білімділерге

85.

Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында жасалған еңбек:

a)

Тек ауызша болады

b)

Шарты жазбаша нысанда жасалады

c)

Сот арқылы жасалады

d)

Бұйрықпен рәсімделеді

86.

Еңбек құқығының әдісі:

a)

Еркін және шартты

b)

Соттық және әкімшілік

c)

Императивтік және диспозитивтік

d)

Экономикалық

87.

Жұмыс беруші қандай мерзімде жұмыскерді актімен таныстыруға міндетті:

a)

Қажет кезде

b)

3 жұмыс күні ішінде

c)

Бір айдан кейін

d)

Таныстыру міндетті емес

88.

Қай уақытта басқа жұмысқа ауыстыру болып табылмайды:

a)

Уақытша, сол мамандық бойынша және жұмыскердің келісімімен

b)

Еңбек шартысыз

c)

Қызметтік бұйрықсыз

d)

Мекеме ауысқанда

89.

Мына жағдайлардың қайсысында жұмыс беруші жұмыскерді уақытынан артық жұмысқа тарта алады:

a)

Еңбекақы төленбесе

b)

Демалыс күндері

c)

Жеке қалауы бойынша

d)

Төтенше жағдайларда

90.

Жұмыскер жұмысқа кешігіп қалғанда жұмыс берушінің әрекеті:

a)

Ескерту бермей кету

b)

Бірден жұмыстан шығару

c)

Тиісті тәртіптік шара қолдану

d)

Кешігуге көз жұму

91.

Тараптардың келісімі бойынша еңбек шарты бұзылған кездегі хабарлау мерзімі:

a)

30 күн

b)

Келісілген күні

c)

10 күн

d)

1 апта

92.

Біліктілік дегеніміз:

a)

Тест нәтижесі

b)

Лауазым атауы

c)

Жасы мен жұмыс өтілі

d)

Жұмыс істеу қабілетін, дағдысын сипаттайтын деңгей

93.

Негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмыс бойынша күнделікті жұмыстың жиынтық ұзақтығы күнделікті жұмыс уақытының нормасынан қанша сағаттан артық аспауға тиіс?

a)

6 сағаттан

b)

4 сағаттан

c)

8 сағаттан

d)

2 сағаттан

94.

Халықтың тұрмыстық тіршілігін қамтамасыз ететін ұйымдарға жататын:

a)

Көлік қызметтері

b)

Білім беру орталықтары

c)

Демалыс аймақтары

d)

Электр және жылумен қамтамасыз ету ұйымдары

95.

Мына тәртіптік жазалардың қайсысы Еңбек кодексінде белгіленген?

a)

Айыппұл салу

b)

Қатаң сөгіс

c)

Сөгіс

d)

Лауазымнан түсіру

96.

Ереуілді заңсыз деп тану туралы шешімді қабылдау құқығы берілген орган:

a)

сот

b)

прокуратура

c)

еңбек инспекциясы

d)

жергілікті әкімділік

97.

Жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі:

a)

Азаматтық шарт арқылы

b)

Еңбек шарты арқылы

c)

Әкімшілік актілермен

d)

Келісімшартсыз реттеледі

98.

Жұмыскердің еңбек міндеттерін орындау кезінде алған оның еңбекке қабілеттіктен айырылуына әкеп соққан денсаулығының зақымдануы:

a)

Қызметтік жарақат

b)

Еңбекке уақытша жарамсыздық

c)

Өндірістік жарақат

d)

Жұмыссыздық

99.

Ешкімде еңбек құқықтарын іске асыру кезінде … кемсітпеу:

a)

Конституциялық принцип

b)

Басқару құқығы

c)

Еңбек шарты

d)

Қызметтік нұсқаулық

100.

Қолдану мерзімі бойынша Ұжымдық шарт қалай сипатталады:

a)

Заңдық күші жоқ құжат

b)

Бір реттік келісім

c)

Шексіз мерзімді құжат

d)

Уақытша акт

101.

Ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі туралы үлгілік ережені кім бекітеді?

a)

Жұмыс беруші

b)

Уәкілетті мемлекеттік орган

c)

Кәсіподақ

d)

Сот

102.

Мына тәртіптік жазалардың қайсысы Еңбек кодексінде белгіленген?

a)

Қызметтен босату

b)

Штраф

c)

Ескерту

d)

Әкімшілік қамау

103.

Жұмыскерлер құқықтарының категориялары:

a)

Азаматтық және әкімшілік құқықтар

b)

Қылмыстық және азаматтық құқықтар

c)

Саяси және әкімшілік құқықтар

d)

Еңбек, әлеуметтік және экономикалық құқықтар

104.

Сынақ мерзімі:

a)

1 жылға дейін

b)

6 айға дейін

c)

3 айдан аспауы тиіс

d)

1 айдан кем емес

105.

Жұмыскердің уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңінде жұмыс берушіге неге жол берілмейді?

a)

Ауыстыруға

b)

Жұмыс орнын сақтауға

c)

Жалақыны төлеуге

d)

Еңбек шартын бұзуға

106.

Жұмыскерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару:

a)

Еңбек шартына қол қойылғаннан кейін

b)

Әңгімелесуден кейін

c)

Өтініш жазған соң

d)

Медициналық тексеруден кейін

107.

Құқықтың қай саласы еңбек қатынастарынан туындайтын дауларды қарау тәртібін реттейді?

a)

Әкімшілік құқық

b)

Халықаралық құқық

c)

Еңбек құқығы

d)

Қылмыстық құқық

108.

Қандай қатынастар еңбек қатынастары болып табылады?

a)

Еңбек шартына негізделген қатынастар

b)

Мүліктік қатынастар

c)

Әкімшілік қатынастар

d)

Азаматтық-құқықтық шарттар

109.

Еңбек ұжымы мен жұмыс беруші арасындағы ұжымдық еңбек дауында еңбек ұжымының өзінің әлеуметтік-экономикалық және кәсіби талаптарын қанағаттандыру үшін күресу шарасы:

a)

петиция

b)

Ереуіл

c)

өтініш

d)

жолдау

110.

Жұмыскерлер және жұмыс беруші Ұжымдық шарттың кімі болып табылады?

a)

Орындаушылары

b)

Кеңесшілері

c)

Тараптары

d)

Куәгерлері

111.

Жұмыскерді жұмыстан шеттету жұмыс берушінің актісімен қанша мерзімге жүзеге асырылады?

a)

1 айдан аспайтын мерзімге

b)

Белгісіз мерзімге

c)

3 айға дейін

d)

10 күнге дейін

112.

Зиянды өндірістік факторлардың жұмыскерлерге әсерін болғызбайтын немесе азайтатын санитариялық-гигиеналық, ұйымдастыру іс-шаралары мен техникалық құралдар жүйесі:

a)

Жалақы төлеу жүйесі

b)

Жұмыс уақыты режимі

c)

Еңбекті қорғау жүйесі

d)

Қадағалау жүйесі

113.

Еңбектің қауіпсіз жағдайлары:

a)

Келісімшартпен реттелетін еңбек

b)

Зиянсыз және қауіпсіз жұмыс істеуге мүмкіндік беретін жағдайлар

c)

Тек қана жазбаша нұсқаулықпен орындалатын жұмыс

d)

Үйден жұмыс істеу

114.

Еңбек ұжымы атынан шарт жасауға қай орган қатысады?

a)

сот

b)

Қадағалау кеңесі

c)

Жұмыс беруші

d)

Кәсіподақ органы

115.

Жұмыс берушінің негізгі құқықтарының бірі:

a)

Жалақыны кешіктіру

b)

Жұмыскерден еңбек тәртібін сақтауын талап ету

c)

Жұмыскерге демалыс бермеу

d)

Медициналық тексеруден бас тарту

116.

Жұмыс уақытының жиынтық есебін белгілеу кезінде жұмыстың аяқталуы мен келесі жұмыс күнінің басталуы арасындағы демалыс ұзақтығының сақталуы мүмкін бе?

a)

Тек апта соңында

b)

Қызметкер шешеді

c)

Иә, сақталуы тиіс

d)

Жоқ, міндетті емес

117.

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаты:

a)

Әскери қызмет

b)

Еңбекті еркін таңдау

c)

Экологиялық тұрақтылық

d)

Азаматтық жауапкершілік

118.

Жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқкиім, баскиім, қолғап, өзге де жеке қорғаныш құралдары:

a)

Арнайы киімдер мен қорғаныш құралдары

b)

Арнайы формалар

c)

Дәрілік препараттар

d)

Тұрмыстық заттар

119.

Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға:

a)

Нотариус

b)

Медиация субъектілері

c)

Заң кеңесшісі

d)

Арбитраж судьясы

120.

Жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезең:

a)

Күнтізбелік демалыс

b)

Жұмыссыз кезең

c)

Үзіліс уақыты

d)

Еңбек өтілі

121.

Жұмыскерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару:

a)

Жалақы тағайындалғаннан соң

b)

Жеке іс тапсырылғанда

c)

Әңгімелесуден бұрын

d)

Еңбек шартына қол қойылғаннан кейін

122.

Көрсетілген өкілеттіктердің қайсысы жұмыс берушінің міндеті болып табылады?

a)

Қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз ету

b)

Демалыссыз жұмыс істеуді талап ету

c)

Еңбек шартын ауызша жасау

d)

Жұмыскерді өз қаражатына оқыту

123.

Еңбек құқық бұзушылықтарын жасағаны үшін жұмыскерлерге қандай заңды жауапкершілік жүктелмейді?

a)

Материалдық жауапкершілік

b)

Тәртіптік жауапкершілік

c)

Қылмыстық жауапкершілік

d)

Әкімшілік жауапкершілік

124.

Ұжымдық еңбек даулары қандай тәртіппен шешіледі?

a)

Әкімшілік бұйрықпен

b)

Қылмыстық тергеу арқылы

c)

Бітімгершілік рәсімдер арқылы

d)

Тікелей сотпен

125.

Еңбек заңнамасының мақсаты...

a)

еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау

b)

еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

c)

ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

d)

Еңбек принциптерін басшылыққа алу

126.

Заңды тұлға дегенiмiз:

a)

азаматтар және коммерциялық ұйымдар

b)

коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар.

c)

мемлекеттiк органдар.

d)

жеке тұлғалар.

127.

Еңбек заңнамасының міндеті

a)

Еңбек принциптерін басшылыққа алу

b)

ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу

c)

еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау

d)

еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу

128.

Еңбек ұжымы дегенiмiз :

a)

өзiн- өзi басқару өкiлеттiгi бар өзіндік құқық субьектiсi

b)

бiр – бiрiмен ортақ мүдделерi арқылы байланыстағы адамдар тобы

c)

еңбек даулары бойынша комиссия мүшелерi.

d)

әртүрлi топ өкiлдерi

129.

. Жұмыс берушi жұмысшыны еңбек қызметiн тиiмдi жүзеге асыру үшін қажеттi еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге мiндеттi, ал жұмысшы мемлекеттiк актiлерде белгiленген және сол актiлеу негiзiнде жұмыс берушi белгiлеген тәртiп ережесiн қатаң сақтауға мiндеттi, бұл

a)

еңбек тәртібі

b)

тараптар келiсiмi

c)

субьективтiк құқықтар.

d)

обьективтi құқықтар.

130.

Егер еңбек шартының мерзiмi аяқталса да,iс жүзiнде құкықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуi:

a)

тоқтатылған болып есептеледi

b)

бiр жылға ұзартылған болып есептеледi

c)

белгiсiз мерзiмге ұзартылған болып есептеледi

d)

екi жылға ұзартылған болып есептеледi

Similar Resources on Wayground

тарик

131 questions

тарик

quiz

Worksheet

•

University

мадениет

135 questions

мадениет

quiz

Worksheet

•

University

ЭКО1

125 questions

ЭКО1

quiz

Worksheet

•

University

Тест по здоровью и рисковым факторам

133 questions

Тест по здоровью и рисковым факторам

quiz

Worksheet

•

University

Вопросы по инклюзивному образованию

126 questions

Вопросы по инклюзивному образованию

quiz

Worksheet

•

University

фотограмметрия 2 курс

126 questions

фотограмметрия 2 курс

quiz

Worksheet

•

University