WorksheetsOrganizações tóxicas
Total questions: 8
Worksheet time: 3mins
Qual dos sinais abaixo é um forte indicativo de uma cultura organizacional tóxica?
Alta rotatividade de funcionários e clima de medo constante
Comunicação clara e empática entre líderes e equipes
Reconhecimento frequente do desempenho dos colaboradores
Investimento contínuo em capacitação e bem-estar
Um comportamento comum de lideranças em organizações tóxicas é:
Apoiar o crescimento dos subordinados
Incentivar feedbacks abertos e construtivos
Controlar e microgerenciar excessivamente os colaboradores
Promover a escuta ativa e o diálogo transparente
Qual das alternativas é um efeito comum de ambientes de trabalho tóxicos?
Maior retenção de talentos
Aumento dos casos de burnout e doenças psicossomáticas
Fortalecimento do trabalho em equipe
Crescimento sustentável da organização
A cultura organizacional tóxica pode ser alimentada por:
Processos claros de promoção e avaliação
Flexibilização da jornada de trabalho
Falta de coerência entre discurso e prática da liderança
Programas de diversidade e inclusão
A falta de reconhecimento pelo bom desempenho pode contribuir para a criação de um ambiente organizacional tóxico.
Verdadeiro
Falso
Em ambientes tóxicos, os conflitos são sempre tratados de forma transparente e resolutiva.
Verdadeiro
Falso
A cultura do medo é uma característica comum em organizações tóxicas.
Verdadeiro
Falso
A transparência e a confiança entre líderes e equipes são fatores que alimentam a toxicidade no ambiente de trabalho.
Verdadeiro
Falso
