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WorksheetsRECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
Total questions: 45
Worksheet time: 3hrs 56mins
¿Qué es el reclutamiento en una organización?
Proceso de evaluación final
Revisión de desempeño
Captación de candidatos potenciales
Contratación inmediata
¿Qué implica la selección de personal?
Aplicación de sanciones
Elección final del candidato más adecuado
Promoción interna automática
Publicidad de vacantes
¿Qué importancia estratégica tienen estos procesos?
Garantizar ventas
Competitividad empresarial
Reducción de inventario
Aumento del capital
¿Cuál es el primer paso para un proceso efectivo?
Definición del perfil de puesto
Reclutamiento activo
Publicación de la vacante
Contratación directa
¿Qué es el encaje cultural?
Alineación con el clima laboral
Adaptación a la jornada laboral
Alineación con los valores organizacionales
Capacidad de liderazgo
¿Qué son las habilidades blandas?
Conocimientos técnicos
Experiencia académica
Certificaciones
Comunicación y adaptabilidad
¿Qué incluye el perfil del puesto?
Edad del candidato
Encaje cultural, habilidades blandas y técnicas
Sueldo y vacaciones
Tipo de contrato
¿Qué caracteriza al reclutamiento activo?
Espera de currículums
Head-hunting y búsqueda directa
Convocatorias internas
Selección por sorteo
¿Qué define el reclutamiento pasivo?
Convocatorias internas
Redes de contactos
Pruebas psicométricas
Publicación de anuncios y espera de respuesta
¿Qué son fuentes internas?
Reclutamiento por redes sociales
Consultoras externas
Promoción de empleados actuales
Programas de becas
¿Qué son fuentes externas de reclutamiento?
Promociones internas
Carteles físicos en la empresa
Convocatorias entre familiares
Portales de empleo y redes sociales
¿Qué se hace en la fase de preselección?
Firma de contrato
Evaluación preliminar de currículums
Formación inicial
Entrevista final
¿Qué es el filtrado por requisitos?
Comparación entre candidatos
Eliminación de currículums falsos
Selección según criterios mínimos establecidos
Entrevistas en grupo
¿Cuál es el propósito de la evaluación preliminar?
Analizar adecuación al perfil buscado
Establecer jornada laboral
Asignar código de empleado
Determinar salario
¿Qué tipo de contacto se realiza con preseleccionados?
Visitas domiciliarias
Notificaciones notariales
Comunicación para fases posteriores
Firma de contrato
¿Qué ventaja tiene la preselección?
Aumenta el tiempo del proceso
Reduce candidatos eficientemente
Elimina el uso de entrevistas
Permite contrataciones inmediatas
¿Qué tipo de entrevistas se pueden realizar?
Solo presenciales
Escritas
Grupales obligatorias
Presenciales, virtuales o telefónicas
¿Qué miden las pruebas psicotécnicas?
Aptitudes cognitivas y personalidad
Nivel salarial
Edad y nacionalidad
Resistencia física
¿Qué es la evaluación técnica?
Examen de idiomas
Revisión médica
Análisis financiero
Prueba práctica de habilidades del puesto
¿Qué son los Assessment Centers?
Cursos de inducción
Pruebas médicas
Dinámicas grupales simuladas
Entrevistas individuales
¿Qué es la atracción de talento?
Contratación de personal temporal
Evaluación de desempeño
Captación de candidatos mediante estrategias
Proceso de despido
¿Cuál es la función de un reclutador?
Realizar entrevistas finales
Gestionar la nómina de empleados
Buscar y seleccionar candidatos adecuados
Establecer políticas salariales
¿Qué se evalúa en una entrevista de comportamiento?
Habilidades de liderazgo
Conocimientos técnicos
Experiencia laboral previa
Reacciones ante situaciones pasadas
¿Qué garantiza la combinación de métodos de evaluación?
Reducción de costos
Evaluación integral del candidato
Contratación automática
Omisión de referencias
¿Qué se evalúa en una entrevista en profundidad?
Título universitario
Dirección domiciliaria
Competencias técnicas y personales
Firma digital
¿Qué es la evaluación de competencias?
Proceso de selección de personal
Revisión de antecedentes laborales
Valoración de habilidades y conocimientos específicos
Entrevistas grupales
¿Cuál es el objetivo del reclutamiento inclusivo?
Mejorar la imagen de la empresa
Reducir costos de contratación
Atraer a un grupo diverso de candidatos
Contratar solo a candidatos locales
¿Qué se entiende por onboarding?
Evaluación de desempeño anual
Capacitación técnica específica
Proceso de despido de empleados
Integración de nuevos empleados a la organización
¿Qué permite valorar el potencial de desarrollo?
Conocimiento del reglamento interno
Capacidad de adaptarse a retos futuros
Número de redes sociales
Nivel de escolaridad
¿Qué es necesario para la decisión final de contratación?
Entrevista con el director
Análisis integral y objetivo
Opinión del cliente
Resultado del examen médico
¿Qué se hace al comparar finalistas?
Revisión de contratos
Análisis comparativo detallado
Prueba física
Llamada al supervisor
¿Cuál es el primer paso en la integración del nuevo empleado?
Asignación de escritorio
Comunicación formal de contratación
Firma del finiquito
Evaluación trimestral
¿Cuál es la importancia de la marca empleadora en el reclutamiento?
Mejorar la retención de empleados
Aumentar la visibilidad de la empresa
Reducir el tiempo de contratación
Atraer candidatos de calidad
¿Qué se busca en una entrevista de panel?
Determinación de salario
Evaluación de habilidades técnicas
Opiniones de varios entrevistadores
Revisión de antecedentes académicos
¿Qué papel juegan las referencias laborales en el proceso de selección?
Validar la experiencia previa
Determinar el salario
Decidir el tipo de contrato
Evaluar la personalidad del candidato
¿Qué incluye la planificación de integración?
Registro de familiares
Entrega de formularios
Calendario y onboarding
Evaluación psicológica
¿Por qué se realiza una revisión médica?
Para asignar salario
Como requisito de seguridad y salud
Para obtener licencia
Para conocer el grupo sanguíneo
Para conocer el grupo sanguíneo
Proceso legal de despido
Revisión de contratos antiguos
Plan de bienvenida e integración
Auditoría de recursos humanos
¿Qué se logra con una buena integración?
Mayor ausentismo
Menor productividad inicial
Eliminación del período de prueba
Retención y mejor adaptación
¿Cuál es una tendencia actual en el reclutamiento?
Menor uso de tecnología
Contrataciones por antigüedad
Entrevistas físicas exclusivamente
Digitalización completa de procesos
¿Qué define el éxito del reclutamiento moderno?
Velocidad de contratación
Reuniones presenciales constantes
Equilibrio entre tecnología y factor humano
Número de postulantes rechazados
¿Qué permite un proceso estructurado de selección?
Mayor objetividad y eficiencia
Aumento del riesgo de error
Elecciones arbitrarias
Uso exclusivo de entrevistas informales
¿Por qué es fundamental definir el perfil del puesto?
Para aumentar el salario base
Para evitar procesos ineficaces
Para reducir la jornada laboral
Para promover automáticamente
¿Qué diferencia al reclutamiento activo del pasivo?
Se usa solo en cargos altos
Utiliza publicidad pagada
Implica búsqueda directa de candidatos
Se limita a correos electrónicos
¿Qué herramienta revela aspectos no visibles en el currículum?
Hoja de vida
Entrevista en profundidad
Prueba de Excel
Cartas de referencia
