WorksheetsTKP SCRAP DATA ONLINE
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Dion adalah ketua kelompok pecinta alam yang baru. Sebetulnya ia belum lama bergabung tapi karena ia luwes dan mudah begaul akhirnya ia terpilih sebagai ketua. Ternyata setelah menjabat sebagai ketua, sikapnya menjadi berubah. Ia cenderung menjadi kaku dan keputusan yang dibuat sulit untuk diubah. Jika Anda menjadi anggota pecinta alam tersebut, tindakan yang Anda lakukan adalah?
Mengajak teman-teman lain untuk memberi masukkan ke Dion sehingga kelompok yang sudah solid tidak terpecah belah
Mengajak Dion untuk berdialog secara personal
Meminta dion untuk tidak otoriter di foruk sehingga menjadi kesepakatan bersama
Membentuk kelompok untuk menentang kebijakan yang dibuat dion agar ia tahu kesalahan yang telah ia buat.
Mencari tahu penyebab mengapa dion berubah sehingga lebih bisa memahami mengapa ia bertindak seperti itu
Edo tumbuh di keluarga yang cukup sukses. Ayahnya seorang profesor dari salah satu unversitas terkenal sementara ibunya menjadi direktur di salah satu bank pemerintah. Kakak Edo merintis di dunia politik dan sudah mulai dikenal oleh Masyarakat. Adiknya pernah menjadi juara olimpiade fisika tingkat nasional. Orang tua mengharapkan Edo memiliki prestasi seperti mereka. Sementara Edo saat ini masih kuliah dan merasa prestasinya biasa-biasa saja. Jika Anda adalah Edo tindakan apa yang akan Anda lakukan?
Memacu diri agar berprestasi sebaik mungkin agar tidak kalah dengan saudara yang lain
Tidak akan membuat hal tersebut menjadi beban karena setiap orang diberi kemampuan yang berbeda
Berusaha semampunya sesuai dengan kapasitas yang saya punyai
Mencari Mentor agar prestasi saya menjadi lebih baik
Pasrah kepada Tuhan YME karena nasib orang sudah ada yang mengatur
Pada hari pertama Sari bekerja sebagai seorang staf pelayanan publik, seorang ibu mengomeli Sari karena ia merasa kurang puas dengan kinerja Sari yang dinilai kurang cekatan dibandingkan staf lainnya yang menjadikan pelayanan terlalu lama. Menurut Anda, apa yang harus dilakukan Sari?
Meminta maaf dan meningkatkan kinerjanya dengan mempercepat penyelesaian tugasnya sebagai pelayan publik
Berusaha untuk mengendalikan diri sehingga tidak ikut terbawa emosi dan memarahi ibu tersebut
Mengabaikan omelan ibu tersebut dan fokus terhadap pekerjaannya agar tidak mengganggu konsentrasinya
Menjelaskan bahwa pelayanan membutuhkan waktu sehingga kinerjanya tidak secepat itu
Memberikan pemahaman bahwa ini hari pertama ia bekerja kepada ibu tersebut dengan harapan agar dapat dimaklumi
Dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan game online, Riza adalah seorang manajer layanan pelanggan yang ingin memahami kebutuhan dan keinginan pemain. Riza ingin mengetahui preferensi pemain terkait mode permainan yang diinginkan. Dalam situasi ini, tindakan mana yang paling tepat untuk Riza lakukan?
Mengandalkan data statistik dari game untuk menentukan mode permainan yang paling populer
Mengirimkan email kepada para pemain dengan pertanyaan terkait mode permainan yang mereka sukai
Mengatur pertemuan dengan kelompok pemain terpilih untuk mendiskusikan preferensi mereka terkait mode permainan
Mengembangkan berbagai mode permainan baru untuk memberikan variasi kepada pemain
Mengadakan voting di media sosial untuk memungkinkan pemain memilih mode permainan favorit mereka
Dian telah pindah ke perusahaan F setelah meninggalkan pekerjaannya di perusahaan G. Meskipun sudah tidak bekerja di perusahaan G lagi, Dian tetap ingin menjaga hubungan baik dengan mantan rekan kerja dan tetap berhubungan dengan mereka. Dalam situasi ini, tindakan mana yang paling tepat untuk Dian lakukan?
Mengabaikan semua kontak dengan mantan rekan kerja di perusahaan G dan fokus pada perusahaan F
Mengajak mantan rekan kerja di perusahaan G untuk bertemu secara teratur untuk menjaga hubungan sosial
membatasi hubungan dengan mantan rekan kerja di perusahaan G hanya melalui pesan singkat atau email
Menghubungi mantan kerja di perusahaan G hanya saat ada kebutuhan atau pertukaran informasi penting
Menjalin hubungan di media sosial dengan mantan rekan kerja di perusahaan G untuk tetap up to date tentang kehidupan masing-masing
John adalah seorang supervisor yang bertanggung jawab atas tim yang terdiri dari anggota yang memiliki latar belakang yang berbeda. John ingin meningkatkan kemampuan timnya dalam bekerja dengan berbagai macam orang dan memperkuat kerjasama antar kelompok. Dalam situasi ini, tindakan mana yang paling tepat untuk John lakukan?
Mengabaikan kebutuhan dan perspektif anggota tim yang memiliki latar belakang yang berbeda dan fokus pada tugas-tugas individu
Mengadakan sesi pelatihan atau workshop untuk membahas keanekaragaman budaya dan mengatasi hambatan dalam kerjasama tim
Memilih bekerja hanya dengan anggota tim yang memiliki latar belakang budaya yang serupa dengannya
Menghindari konflik atau diskusi yang berkaitan dengan perbedaan latar belakang anggota tim
Memisahkan anggota tim berdasarkan latar belakang mereka agar mereka merasa lebih nyaman dan mudah bekerja
Tania adalah seorang guru yang ingin tetap proaktif dalam mencari informasi teknologi informasi dan komunikasi terbaru. Dia ingin menggunakan teknologi terkini untuk meningkatkan pengalaman belajar siswa-siswinya. Dalam situasi ini, tindakan mana yang paling tepat untuk Tania lakukan?
Mengandalkan pelatihan workshop yang disediakan oleh sekolah untuk mendapatkan informasi terkini tentang teknologi informasi dan komunikasi terbaru
Mencari materi online yang berkaitan dengan perkembangan terbaru dalam TIK untuk diterapkan dalam pembelajaran
Menghindari penggunaan TIK dalam pembelajaran karena dianggap membingungkan dan rumit
Mengandalkan metode pembelajaran tradisional tanpa memperhatikan perkembangan TIK
Bergabung dengan grup diskusi guru yang membahas penggunaan TIK dalam pembelajaran
Andre adalah seorang pemilik usaha kecil dalam bidang manufaktur. Dia ingin memastikan usahanya selalu mengikuti perkembangan terbaru dalam TIK untuk meningkatkan efisiensi produksi dan kepuasan pelanggannya. Dalam konteks ini, sikap atau tindakan mana yang paling tepat dilakukan oleh Andre untuk memantau perkembangan TIK terbaru dan mempertimbangkan penerapannya dalam organisasi?
Menghindari teknologi baru karena dianggap terlalu mahal dan tidak relevan dengan industri manufaktur
Melakukan riset sendiri tentang teknologi baru dan mencoba menerapkannya secara mandiri tanpa konsultasi ahli
Mengikuti pelatihan dan seminar terkait TIK untuk mendapatkan wawasan tentang tren terbaru
Menolak penerapan teknologi baru karena menganggapnya mengganggu proses produksi yang sudah berjalan
Mengandalkan vendor atau pemasok untuk memperkenalkan teknologi baru tanpa melakukan evaluasi independen
Anda baru saja bergabung dalam sebuah tim proyek yang didalam tim tersebut terdapat seorang anggota senior yang sangat berpengalaman. Tetapi Anda memiliki perasaan segan untuk mendekatinya karena khawatir mengganggu pekerjaannya. Apa yang akan Anda lakukan?
Menunggu hingga ada kesempatan lebih santai dengan anggota senior tersebut
Tetap berusaha mendekatinya secara sopan dan memintanya untuk berbagi pengalaman
Mengabaikannya karena Anda merasa bisa belajar sendiri
Berusaha belajar dari cara kerjanya tanpa mendekatinya langsung
Menanyakan kepada anggota tim lain tentang pengalaman yang pernah dibagikan oleh anggota senior tersebut
Radit mendapati bahwa rekan kerjanya sering mengajak rekan kerja lain untuk mengikuti acara yang mencurigakan dan kerap kali membahas topik intoleran. Bagaimana cara radit menanggapinya?
Radit menasihati rekan tersebut agar tidak menyebarkan topik intoleran, dan melaporkannya kepada atasan jika terus berlanjut.
Radit menanyakan lebih lanjut isi acara tersebut untuk memastikannya, lalu mempertimbangkan untuk ikut jika tidak terlihat berbahaya.
Radit memperingatkan rekan kerjanya secara langsung agar tidak mengajak orang lain, tanpa menyelidiki lebih lanjut atau melaporkannya.
Radit ikut bergabung dalam acara tersebut agar tidak dikucilkan oleh rekan-rekannya.
Radit mengabaikan perilaku tersebut karena merasa itu bukan urusannya.
Anda bekerja di sebuah klinik medis yang menangani berbagai jenis pasien. Seorang pasien datang dengan keluhan serius dan meminta penjelasan rinci tentang langkah-langkah diagnosa dan perawatan yang akan mereka terima. Cara terbaik untuk menjelaskan proses diagnosa dan perawatan kepada pasien tersebut adalah...?
Menggunakan bahasa medis teknis secara rinci untuk menjelaskan setiap langkah prosesnya
Menggunakan ilustrasi visual yang kompleks untuk menggambarkan tahapan diagnosa dan perawatan
Berbicara dengan bahasa yang mudah dipahami dan menghindari penggunaan istilah medis yang sulit dimengerti
Menyarankan pasien untuk mencari informasi di internet guna mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kondisi mereka
Menjelaskan dengan cepat dan singkat mengenai diagnosa dan perawaran kemudia mempersilahkan pasien untuk bertanya lebih lanjut
Anda bekerja di sebuah organisasi nirlaba yang membantu pengangguran menemukan pekerjaan. Seorang pria datang ke kantor Anda dan memohon bantuan karena dia telah kehilangan pekerjaannya dan kesulitan memenuhi kebutuhan keluarganya. Tindakan Anda adalah?
Memberikan informasi tentang lowongan pekerjaan dan merujuknya ke program pelatihan keterampilan tanpa menunda
Meminta informasi lebih lanjut tentang keahlian dan pengalamannya sebelum memberikan arahan yang sesuai
Mengarahkan pria tersebut kepada program pelatihan keterampilan agar dapat meningkatkan peluangnya mendapatkan pekerjaan yang layak
Memberikan bantuan keuangan sementara dan memastikan dia terhubung dengan layanan dukungan lainnya
Menyusun rencana bantuan yang melibatkan peatihan keterampilan dan pendampingan agar bisa mendapatkan pekerjaan dan menjadi mandiri
Anda bekerja di sebuah kantor pelayanan publik yang bertugas mengelola program revitalisasi kawasan kumuh. Seorang warga menyampaikan keprihatinannya mengenai kurangnya fasilitas umum di daerah tersebut dan mengusulkan beberapa ide perbaikan. Apa tindakan terbaik yang harus Anda ambil di situasi ini?
Menyediakan informasi tentang program revitalisasi yang sedang berjalan dan bagaimana warga dapat berpartisipasi
Mengadakan pertemuan komunitas untuk mendiskusikan ide-ide perbaikan yang diajukan dan menentukan prioritas bersama
Mengumpulkan masukkan dari warga dan menyusun rencana kerja yang melibatkan berbagai pihak terkait
Menghubungkan warga dengan departemen terkait untuk memastikan ide mereka dipertimbangkan dalam program revitalisasi
Menawarkan bantuan administratif untuk membantu warga mengimplementasikan ide perbaikan mereka
Anda adalah seorang pegawai baru di sebuah kantor pelayanan publik yang bertanggungjawab memberikan layanan kepada masyarakat. Dalam melaksanakan tugas tersebut, tindakan Anda...?
Menyusun rencana mandiri untuk melakukan pengawasan terhadap proses pelayanan publik yang ada, kemudian berdiskusi dengan supervisor atau mentor untuk mendapatkan pendangan mereka
Mengurangi interaksi dengan supervisor atau mentor dan lebih memilih untuk belajar melalui pengalaman langsung dalam memberikan layanan publik
Meminta supervisor atau mentor untuk memberikan umpan balik terperinci setelah Anda melaksanakan tugas pelayanan publik secara mandiri
Menolak peluang praktek langsung dan lebh fokus pada pelatihan teoritis untuk meningkatkan pengetahuan Anda tentang pelayanan publik
Mengajukan permohonan kepada supervisor atau mentor untuk melakukan praktek langsung di berbagai bagian kantor pelayanan publik guna memperluas pemahaman dan keterampilan anda
Sebagai konsultan Anda diminta oleh sebuah lembaga pemerintah untuk membantu meningkatkan kualitas pelayanan yang lambat dan tidak efisien. Tindakan apa yang paling penting untuk Anda lakukan agar petugas memiliki keterampilan dan pola pikir yang berorientasi pada kepuasan publik?
Menyusun strategi perubahan yang melibatkan perubahan kebijakan manajemen dan pola kerja petugas
Menyusun rencana komunikasi yang jelas untuk menjelaskan pentingnya perubahan kepada seluruh petugas
Mengadakan pelatihan intensif untuk meningkatkan keterampilan pelayanan dan komunikasi petugas
Memahami nila-nilai yang dihargai oleh petugas dan mencoba mengintegrasikannya dalam rencana perubahan
Memilih beberapa petugas untuk menjadi agen perubahan dan memimpin penerapan sistem pelayanan yang terbaik
Di sebuah lembaga keuangan, Sarah bekerja sebagai analis risiko. Dalam pekerjaannya Sarah dituntut untuk menunjukkan sikap integritas dan tanggung jawab yang tinggi dalam mengelola risiko yang terkait dengan kegiatan perusahaan. Berikut adalah beberapa opsi tindakan yang dapat diambil oleh sarah.....?
Sarah melaporkan temuan risiko yang signifikan kepada manajemen eksekutif perusahaan tanpa memperhatikan implikasi negatif yang mungkin terjadi
Sarah mengabaikan temuan risiko yang ditemukan dalam analisisnya untuk menghindari konfrontasi dengan manajemen perusahaan
Sarah secara aktif berpartisipasi dalam diskusi dengan tim manajemen untuk mengindentifikasi dan mengelola risiko secara efektif
Sarah mengambil keuntungan dari kelemahan dalam sistem dan memanipulasi data risiko untuk kepentingan pribadi
Sarah menyembunyikan informasi tentang risiko yang berpotensi merugikan perusahaan untuk menghindari tanggung jawab yang lebih besar
Di sebuah negara yang terkena dampak radikalisme, terdapat seorang tokoh bernama Maya, seorang wartawan yang berdedikasi tinggi. Maya menyadari bahwa media memainkan peran yang penting dalam membentuk persepsi Masyarakat tentang gerakan radikal. Dia ingin memastikan bahwa peliputan media tentang radikalisme dilakukan dengan cermat dan bertanggung jawab. Dalam upaya meningkatkan kerjasama antar instansi dan masyarakat dalam memerangi radikalisme, tindakan apa yang sebaiknya diambil oleh Maya?
Menulis artikel yang memberikan gambaran umum tentang semua kelompok radikal tanpa memberikan penekanan pada kelompok tertentu
Menerbitkan semua informasi rahasia yang dikumpulkan tentang kelompok radikal tanpa memberikan peringatan pada pihak berwenang
Menulis editorial yang mengkritik tindakan keras pemerintah dalam memerangi radikalisme tanpa memberikan solusi alternatif
Melakukan wawancara dengan anggota kelompok radikal dan menyiarkan informasi mereka secara langsung tanpa menyaringnya
Melakukan penelitian mendalam dan menulis artikel yang memberikan konteks dan pemahaman yang lebih baik tentang akar penyebab radikalisme serta upaya pencegahan
Sarah adalah asisten administrasi yang bertugas mengorganisir acara perusahaan dengan anggaran ketat dan melibatkan berbagai departemen. Bagaimana sarah dapat memastikan acara berjala lancar dan sesuai aturan perusahaan?
Membuat daftar tugas rinci dan mendistribusikan tanggung jawab kepada anggota tim
Menyusun rencana acara yang fleksibel dan mengkomunikasikannya dengan semua departemen
Mengumpulkan masukan dari berbagai departemen dan berkonsultasi dengan atasan
Menyelenggarakan pertemuan ruitn dengan perwakilan dari setiap departemen
Menggunakan teknologi manajemen proyek untuk memantau dan menyesuaikan acara
Anda adalah administrator di sebuah lembaga pelatihan yang bertanggungjawab atas peningkatan keterampilan guru-guru baru. Bagaimana Anda memastikan pelatihan berjalan efektif dan sesuai kebutuhan?
Menyediakan program mentoring yang melibatkan guru-guru berpengalaman
Mewajibkan guru-guru mengikuti pelatihan tambahan berdasarkan evaluasi awal
Melakukan evaluasi kinerja secara berkala dan menyesuaikan program pelatihan
Menyelenggarakan workshop interaktif untuk penerapan praktis teori yang dipelajari
Menggunakan platform e-learning untuk akses fleksibel ke materi pilihan
Anda adalah seorang pegawai di kantor pemerintahan dan sedang berada di dalam rapat penting. Tiba-tiba seorang rekan kerja anda meminta bantuan Anda untuk menangani masalah mendesak diluar ruangan. Apa yang akan anda lakukan?
Menginformasikan atasan tentang situasi dan meminta izin untuk membantu rekan kerja anda
Menyelesaikan rapat terlebih dahulu dan kemudia membantu rekan kerja
Meminta rekan kerja lain yang tidak dalam rapat untuk membantu sementara Anda menyelesaikan rapat
Mengajak rekan kerja anda untuk masuk ke dalam rapat dan membahas masalahnya bersama tim
Menunda membantu rekan kerja anda sampai rapat selesai dan menginformasikan bahwa Anda akan segera membantu
Kolaborasi dengan rekan kerja yang memiliki latar belakang atau kepercayaan yang berbeda dapat memperkaya ide dan meningkatkan kreativitas dalam lingkungan kerja. Tindakan yang tepat untuk menciptakan kolaborai yang efektif adalah?
Membuka diri untuk menerima ide dari rekan kerja dengan latar belakang yang berbeda serta mencari titik kesamaan
Mendorong rekan kerja untuk menyampaikan pandangan mereka sambil tetap memprioritaskan pandangan pribadi
Mengajak rekan kerja untuk berbagi pandangan dalam diskusi terbuka dan menghargai perbedaan
Membentuk kelompok kerja yang memfokuskan pada kekuatan masing-masing anggota
Memperhatikan ide dan pandangan rekan kerja yang sejalan dengan pandangan pribadi
Ahmad adalah seorang insinyur yang bekerja di sebuah perusahaan manufaktur yang telah mengalami perubahaan besar-besaran akibat perkembangan teknologi. Banyak pekerjaan yang sebelumnya dilakukan secara manual kini digantikan oleh mesin otomatis. Dalam menghadapi dampak teknologi pada pekerjaan di perusahaan manufaktur, tindakan apa yang sebaiknya diambil oleh Ahman?
Menolah menggunakan mesin otomatis dan tetap melakukan pekerjaan secara manual
Mencari peluang di bidang pekerjaan yang tidak terpengaruh oleh perkembangan teknologi
Melakukan kerjasama dengan mesin otomatis untuk meningkatkan efisiensi kerja
Mengajukan protes dan menuntut perusahaan untuk menghentikan penggunaan mesin otomatis
Mengikuti pelatihan untuk menguasai pengoperasioan mesin otomatis dan menjadi ahli di bidang tersebut
Pada suatu hari anda ditugaskan oleh atasan anda untuk melaksanakan rapat di luar kota secara mendadak dan anda belum mempersiapkan bahan rapat tersebut. Padahal rapat tersebut seharusnya dihadiri oleh atasan anda. Bagaimana sikap anda ?
Meminta rekan anda yang lain yang lebih siap untuk rapat daripada saya
Jam masuk kantor adalah pukul 07.30 Pagi. Sementara jam pulang kantor adalah jam 16.00 sore. Anda adalah seorang ASN, selain mendapatkan gaji pokok tentunya anda juga mendapatkan uang tunjangan kinerja daerah yang diberikan berdasarkan prestasi kinerja anda. Salah satunya dinilai dari segi kehadiran. Dalam satu bulan anda tidak masuk selama 3 hari karena sakit. Bagaimana anda seharusnya menerima hak anda mendapatkan gaji dan tunjangan ?
Saya akan menerima gaji dan tunjangan sesuai dengan kinerja saya yang tidak masuk 3 hari
Saya akan menerima gaji dan tunjangan seperti biasa lalu kemudian saaya akan sumbangkan tunjangan saya selama 3 hari itu ke yayasan
Tetap menerima gaji dan tunjangan seperti biasanya karena saya bukan bolos kerja tanpa keterangan
Anda bekerja sebagai pelayan masyarakat, namun dalam hati kecil anda, anda tidak terlalu suka bekerja dengan menghadapi masyarakat secara langsung. Karena keahlian anda pada dasarnya adalah seorang analis. Bagaimana anda menyikapi hal tersebut ?
