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WorksheetsTEMA 14.‐ DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS. LA CARRERA ADM
Total questions: 129
Worksheet time: 1hrs 5mins
De los siguientes, ¿cuál es un derecho de carácter individual de los empleados públicos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio?
El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional
La formación continua y la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales
La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
Todas las contestaciones anteriores son correctas
Los empleados públicos tienen derecho:
A las vacaciones
A las vacaciones y licencias
A las vacaciones, descansos y licencias
A las vacaciones, descansos, permisos y licencias
Los empleados públicos tienen derecho:
Al respeto de su intimidad, orientación sexual y propia imagen en el trabajo
Al respeto de su orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo
Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo
Al respeto de su intimidad, orientación sexual y dignidad en el trabajo
Los empleados públicos tienen derecho:
A la progresión en la carrera profesional y promoción interna
A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar
A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública
Todas las anteriores contestaciones son correctas
Es un derecho de carácter individual de los empleados públicos:
Las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación
La libertad sindical
La negociación colectiva
El ejercicio de la huelga
Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva:
Para la fijación de los horarios laborales
Para la determinación de sus condiciones de trabajo
Para la mejora de sus condiciones de trabajo, que en ningún caso podrán modificarse
Para la mejora de sus retribuciones, en todo caso
¿Cuál de los siguientes es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva?
La libertad de expresión
La no discriminación
La jubilación
El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a:
La promoción profesional
La acción profesional
La mejora profesional, en todo caso
El ascenso de categoría, en todo caso
El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional es:
La carrera administrativa
La carrera profesional
La promoción profesional
La carrera funcionarial
La carrera profesional de los funcionarios de carrera se ajustará a los principios de:
Eficacia, eficiencia y mérito
Eficacia, mérito y capacidad
Igualdad, eficacia, mérito y capacidad
Igualdad, mérito y capacidad
La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo se denomina:
Carrera profesional
Carrera horizontal
Carrera vertical
Carrera funcionarial
Los funcionarios de carrera podrán progresar en las modalidades de carrera horizontal y vertical:
Alternativamente
Simultáneamente
Excluyentemente
Preferentemente
La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos:
Con la obligación de cambiar de puesto de trabajo
Sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
Que puede implicar o no el cambio de puesto de trabajo
Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta
Las modalidades de carrera profesional son:
Carrera horizontal y carrera vertical
Carrera horizontal, carrera vertical y promoción interna vertical
Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal
Carrera horizontal, promoción interna vertical y promoción interna horizontal
La carrera vertical de los funcionarios de carrera consiste en:
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo
La progresión de grado, categoría o escalón
El ascenso desde un cuerpo o escala a otro superior
Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta
La promoción interna horizontal consiste en:
La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo
El ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional
El ascenso desde un cuerpo o escala a otro superior
Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de:
Carrera horizontal y vertical
Promoción horizontal y vertical
Carrera funcional y especial
Promoción funcional y especial
En la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, los ascensos serán:
Consecutivos, única y exclusivamente
Consecutivos y no consecutivos
Consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad
Ninguna de las anteriores contestaciones es correcta
La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva:
A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos
A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores
A través de los procedimientos previstos en los Convenios Colectivos
A través de los procedimientos previstos en el EBEP y, supletoriamente, conforme a lo establecido en la legislación laboral
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP:
Podrán determinar los cuerpos a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo
Podrán determinar las escalas a las que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otras de su mismo Subgrupo
Articularán los sistemas para realizar la promoción interna
Todas las contestaciones anteriores son correctas
¿Quién establecerá sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados?:
Las Administraciones Públicas
La Administración General del Estado, exclusivamente
Las Administraciones de las CC.AA.
Las Entidades Locales
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual no se mide y valora:
La conducta profesional
El rendimiento
El logro de resultados
La antigüedad
Quedará vinculada a la evaluación del desempeño:
El acceso a un puesto de trabajo por concurso
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso
La retribución complementaria en su conjunto
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designación
Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán:
A criterios de transparencia y objetividad
A criterios de transparencia, objetividad e imparcialidad
A criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación
A criterios de transparencia, imparcialidad y no discriminación
Según el EBEP, la prestación del servicio mediante teletrabajo:
Será compatible con la modalidad presencial
Habrá de ser autorizada, expresa o tácitamente
Tendrá carácter voluntario e irreversible
Todas las contestaciones anteriores son correctas
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:
Básicas y extraordinarias
Ordinarias y extraordinarias
Primarias y secundarias
Básicas y complementarias
Las retribuciones de los funcionarios que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, y por su antigüedad en el mismo son:
Las retribuciones básicas
Las retribuciones complementarias
Las pagas extraordinarias
Los componentes de destino
Dentro de las retribuciones básicas están comprendidas:
Los complementos específicos
Los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias
Los trienios de las pagas extraordinarias y las retribuciones complementarias
Los componentes de sueldo y los componentes de destino
Las retribuciones de los funcionarias que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario son:
Las retribuciones básicas
Los componentes de destino
Las pagas extraordinarias
Las retribuciones complementarias
Según el EBEP, las pagas extraordinarias:
Serán determinadas por las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del mismo
Serán dos al año
Tres al año
El EBEP no lo determina
Las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por:
Sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo y los trienios
Sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo y las pagas extraordinarias
Sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo
Sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo y sueldo complementario
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo
Al grado de interés con que el
funcionario desempeña su trabajo
Al grado de interés o esfuerzo con
que el funcionario desempeña su
trabajo
Al grado de interés, iniciativa o
esfuerzo con que el funcionario de-
sempeña su trabajo
Al grado de interés, iniciativa,
eficacia o esfuerzo con que el funcio-
nario desempeña su trabajo
Los funcionarios interinos percibiran
Las retribuciones básicas y las
pagas extraordinarias correspondien-
tes al Subgrupo o Grupo de adscrip-
ción
Las retribuciones básicas, las pagas
extraordinarias correspondientes al
Subgrupo o Grupo de adscripción y las
retribuciones complementarias
Las retribuciones básicas y las
retribuciones complementarias
Las retribuciones básicas, única y
exclusivamente
¿Percibirán retribuciones los funcionarios
en prácticas?:
Sí
No, en ningún caso
Sí, en ciertas categorías
No, salvo que la Administración
correspondiente las prevea
Las retribuciones del personal
laboral se determinarán de acuerdo con:
La legislación laboral y el convenio
colectivo
La legislación laboral, el convenio
colectivo que sea aplicable y el contra-
to de trabajo
El convenio colectivo que sea apli-
cable y el contrato de trabajo
La legislación laboral y el contrato
de trabajo
Los funcionarios percibirán:
Las indemnizaciones correspon-
dientes
Las retribuciones correspondientes
por razón del servicio
Las indemnizaciones correspon-
dientes por razón del servicio
Las indemnizaciones correspon-
dientes por razón del destino
Sin perjuicio de la sanción discipli-
naria que pueda corresponder, la parte
de jornada no realizada dará lugar a:
La deducción proporcional de
haberes, que tendrá carácter sancio-
nador
La deducción proporcional de
haberes, que no tendrá carácter san-
cionador
La deducción desigual de haberes,
que tendrá carácter sancionador
La deducción desigual de haberes,
que no tendrá carácter sancionador
Los funcionarios públicos que
indujeren a otros a la realización de actos
o conductas constitutivos de falta disci-
plinaria incurrirán:
En la misma responsabilidad que
éstos
En responsabilidad
En la misma sanción que éstos
En mayor responsabilidad que
éstos
La potestad disciplinaria se
ejercerá de acuerdo con el principio de:
Legalidad
Tipicidad de las faltas
Tipicidad de las sanciones
se ejercerá de acuerdo con todos
los principios anteriores
Cuando de la instrucción de un
procedimiento disciplinario resulte la
existencia de indicios fundados de crimi-
nalidad:
Continuará el procedimiento hasta
su terminació
Se suspenderá su tramitación po-
niéndolo en conocimiento del Ministe-
rio Fiscal
Se suspenderá su tramitación hasta
que recaiga sentencia penal
Ninguna de las contestaciones
anteriores es correcta
En los procedimientos disciplina-
rios, los hechos declarados probados por
resoluciones judiciales firmes:
Afectan a la Administración
Vinculan a la Administración
No se tendrán en cuenta por la
Administración
Serán ejecutivos en vía administra-
tiva
Las sanciones disciplinarias pueden
ser:
Muy graves
Muy graves y graves
Muy graves, graves y leves
Ninguna de las contestaciones
anteriores es correcta
El plazo de prescripción de una
falta comenzará a contarse:
Desde que la Administración tuvo
conocimiento de su comisión
Desde que la falta se hubiera come-
tido
Desde el día siguiente a aquel en
que la falta se hubiera cometido
Desde que el autor puso en conoci-
miento de la Administración su comi-
sión
Es falta muy grave:
El quebranto del servicio
El menoscabo del servicio
El abandono del servicio
El abandono del servicio
Las faltas graves de los funciona-
rios públicos serán establecidas:
Reglamentariamente
Por las Leyes de la Función Pública
que se dicten en desarrollo del EBEP
Por Ley de las Cortes Generales
Por Ley de las Cortes Generales o
de la Asamblea Legislativa de la co-
rrespondiente Comunidad Autónoma
Entre otras circunstancias, las
faltas graves serán establecidas aten-
diendo:
Al descrédito para los ciudadanos
Al descrédito para la Administra-
ción
Al descrédito para la imagen públi-
ca de la Administración
Al descrédito para la imagen públi-
ca de los funcionarios
La sanción disciplinaria de traslado
forzoso tendrá una duración máxima de:
6 años
3 años
1 año
El EBEP no fija su duración máxima
La sanción de despido disciplinario
se impondrá:
Al personal laboral
A los funcionarios públicos
A los empleados públicos
Al personal eventual
Cuando la suspensión provisional
se eleve a definitiva, el funcionario:
Deberá devolver lo percibido du-
rante el tiempo de duración de aquélla
No tendrá que devolver lo percibi-
do durante el tiempo de duración de
aquélla
Deberá devolver la mitad de lo
percibido durante el tiempo de dura-
ción de aquélla
Podrá devolver lo percibido duran-
te el tiempo de duración de aquélla
- Las infracciones muy graves prescribiran
Al año
A los 2 años
A los 3 años
A los 5 años
El régimen aplicable a las faltas
leves será determinado
Reglamentariamente
Por Ley de las Cortes Generales o
de la Asamblea Legislativa de la co-
rrespondiente Comunidad Autónoma
Por las Leyes de Función Pública
que se dicten en desarrollo del EBEP
Por cada Administración Pública
Las sanciones impuestas por faltas
leves prescribirán:
A los 6 meses
A los 2 años
A los 3 años
al año
La imposición de sanciones por
faltas leves se llevará a cabo:
Por procedimiento especial
Por procedimiento sumario
Por procedimiento judicial
Por procedimiento urgente
El procedimiento disciplinario que
se establezca en el desarrollo del EBEP se
estructurará atendiendo a los principios
de:
Garantías procesales y economía
Celeridad y economía procesal
Eficacia, celeridad y economía
procesal
Eficacia, celeridad, economía y
garantías procesales
El acoso laboral:
No es falta
Es falta leve
Es falta grave
Es falta muy grave
La suspensión provisional es:
Una medida definitiva
Una medida cautelar
Una medida disciplinaria
Una sanción cautelar
El funcionario suspenso provisional
tendrá derecho a percibir durante la
suspensión:
Las retribuciones íntegras
Las retribuciones complementarias
Las retribuciones básicas
Todas sus retribuciones
El tiempo de permanencia en
suspensión provisional:
será de abono para el cumplimien-
to de la suspensión firme
No será de abono para el cumpli-
miento de la suspensión firme
Se sumará al cumplimiento de la
suspensión firme
Se tendrá en cuenta para el cumpli-
miento de la suspensión firme
En el procedimiento disciplinario
quedará establecida la debida separa-
ción:
Entre las fases del mismo
Entre la fase instructora y la sancio-
nadora
Entre la fase inicial y final
Entre la fase instructora, probato-
ria y sancionadora
Podrán incurrir en responsabilidad
los funcionarios públicos que encubrie-
ren:
Las faltas cometidas
Las faltas consumadas muy graves
Las faltas cometidas muy graves,
graves o leves
Las faltas consumadas muy graves
o graves
La potestad disciplinaria se
ejercerá de acuerdo con el principio de:
Proporcionalidad
Culpabilidad
proporcionalidad
Culpabilidad
Legalidad
Legalidad
Es falta muy grave la adopción de
acuerdos manifiestamente ilegales?:
No, en ningún caso
Sí, en todo caso
Sí, cuando causen perjuicio grave a
la Administración
Sí, cuando causen perjuicio grave a
la Administración o a los ciudadanos
Es falta muy grave:
La obstaculización de los derechos
sindicales
La obstaculización al ejercicio de
los derechos sindicales
La obstaculización de las libertades
públicas
La obstaculización al ejercicio de
las libertades públicas y derechos
sindicales
Por razón de las faltas cometidas
podrán imponerse la sanción de deméri-
to, que consistirá en la penalización a
efectos de:
Carrera
Carrera o movilidad
Carrera, promoción o movilidad
Carrera, promoción o movilidad
voluntaria
El Régimen especial de la Seguridad
Social de los Funcionarios Civiles del
Estado fue establecido inicialmente por:
La Ley General de la Seguridad
Social
La Ley 29/1975, sobre Seguridad
Social de los Funcionarios Civiles del
Estado
La Ley 19/1977, sobre Seguridad
Social de los Empleados Públicos
la Ley 9/1974, de Seguridad Social
de los Funcionarios Civiles y Militares
del Estado
¿Se ha producido la integración de
los funcionarios públicos y de otro perso-
nal de nuevo ingreso en el Régimen
General de la Seguridad Social?:
No
Sí, a todos los efectos
Sí, a los exclusivos efectos de Clases
Pasivas
Sí, a los exclusivos efectos de asis-
tencia sanitaria e incapacidad tempo-
ral
A los efectos correspondientes, la
integración de los funcionarios públicos
y de otro personal de nuevo ingreso en el
Régimen General de la Seguridad Social
se ha producido:
A partir del 1 de enero de 2010
A partir del 1 de enero de 2011
A partir del 1 de enero de 2012
A partir del 1 de enero de 2013
El Régimen especial de la Seguridad
Social de los Funcionarios Civiles del
Estado está integrado por:
El Régimen de Clases Pasivas del
Estado
El Régimen de Clases Pasivas del
Estado
El Régimen del Mutualismo Administrativo
El Régimen del Mutualismo Admi-
nistrativo
Está integrado por todas las contes-
taciones anteriores
Están incluidos en el Régimen
especial de la Seguridad Social de los
Funcionarios Civiles del Estado
Los funcionarios de la Administra-
ción Local
Los funcionarios en prácticas que
aspiren a incorporarse a Cuerpos de la
Administración Civil del Estado
Los funcionarios de la Administra-
ción de Justicia
Los funcionarios de organismos
autónomos.
Están incluidos en el Régimen
especial de la Seguridad Social de los
Funcionarios Civiles del Estado:
El personal de administración y
servicios propio de las universidades
Los funcionarios de Administración
Militar
Los funcionarios de la Administra-
ción de la Seguridad Social
Los funcionarios de carrer de la Admin Civil del Estado
Los funcionarios en prácticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos de la Admin Civil del Estado, en la forma que reglamentariamente se determine
Causan baja como mutualistas
obligatorios en el Mutualismo Adminis-
trativo:
Los funcionarios que sean afiliados
obligatoriamente al Régimen especial
de la Seguridad Social de las Fuerzas
Armadas
Los funcionarios que pierdan tal
condición, cualquiera que sea la causa
Los funcionarios que ejerciten el
derecho de transferencia establecido
en el Estatuto de los Funcionarios de
las Comunidades Europeas
Todas las contestaciones anteriores
son correctas
La cotización a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado:
Será obligatoria para todos los
mutualistas
Será obligatoria para todos los
mutualistas, con excepción de los
mutualistas jubilados
Será obligatoria para todos los
mutualistas, con excepción de los
mutualistas jubilados y de quienes se
encuentren en la situación de exce-
dencia voluntaria para atender al
cuidado de hijos
Será obligatoria para todos los
mutualistas, con excepción de los
mutualistas jubilados y de quienes se
encuentren en la situación de exce-
dencia voluntaria para atender al
cuidado de hijos o familiares
El tipo porcentual de cotización a la
Mutualidad General de Funcionarios
Civiles del Estado será fijado:
Por el Ministro de Hacienda, me-
diante Orden Ministerial
En la Ley de Presupuestos Genera-
les del Estado para cada ejercicio
económico
Por Real Decreto
En la Ley de Presupuestos Genera-
les del Estado para un periodo mínimo
de dos años
Para obtener la cuota mensual de
cotización a la Mutualidad General de
Funcionarios Civiles del Estado, ¿por
cuánto se divide la cantidad resultante de
aplicar a la base de cotización anual el
tipo porcentual establecido?:
Por 12
Por 13
Por 14
Por 15
No son prestaciones a que tienen
derecho los mutualistas de la Mutualidad
General de Funcionarios Civiles del Esta-
do o sus beneficiarios, cuando se encuen-
tren en los supuestos de hecho legalmen-
te establecidos:
Prestaciones recuperadoras por
incapacidad permanente total, absolu-
ta y gran invalidez
Servicios sociales
Prestaciones familiares por hijo a
cargo minusválido
Ayudas económicas por servicios
diplomáticos en el extranjero
Son prestaciones a que tienen
derecho los mutualistas de la Mutualidad
General de Funcionarios Civiles del Esta-
do o sus beneficiarios, cuando se encuen-
tren en los supuestos de hecho legalmen-
te establecidos:
Subsidios por incapacidad tempo-
ral, riesgo durante el embarazo o
riesgo durante la lactancia natural
Prestaciones para la remuneración
de la persona encargada de la asisten-
cia del gran inválido
Indemnizaciones por lesiones,
mutilaciones o deformidades causadas
por enfermedad profesional o en acto
de servicio o como consecuencia de é
Todas las contestaciones anteriores
son correctas
En la Mutualidad General de Fun-
cionarios Civiles del Estado, la asistencia
sanitaria se dispensará:
A todos los mutualistas incluidos en
el ámbito de aplicación del Régimen
especial
A todos los mutualistas incluidos en
el ámbito de aplicación del Régimen
especial y jubilados mutualistas
A todos los mutualistas incluidos en
el ámbito de aplicación del Régimen
especial y jubilados mutualistas, así
como a los beneficiarios de ambos
A todos los mutualistas incluidos
en el ámbito de aplicación del Régi-
men especial, así como a sus beneficia-
rios
La situación del funcionario que,
después de haber estado sometido al
tratamiento prescrito y de haber sido
dado de alta médicamente, presenta
reducciones anatómicas o funcionales
graves que disminuyan o anulen su capa-
cidad para el servicio, es
Incapacidad permanente
Incapacidad temporal
Invalidez absoluta
Invalidez total
La incapacidad que inhabilita por
completo al funcionario para toda profe-
sión u oficio ees:
Gran invalidez
Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Incapacidad permanente total para
la función habitual
Ninguna de las contestaciones
anteriores es correcta
La Mutualidad General de Funcio-
narios Civiles del Estado (MUFACE)
gozará del mismo tratamiento fiscal que
la Ley establezca
Para el Sector Público
Para el Estado
Para los entes públicos
Para el Gobierno
En la MUFACE no es un órgano de
participación en el control y vigilancia de
la gestión:
Comisión Permanente del Consejo
General
Comisión Ejecutiva
Comisiones Provinciales
Consejo General
El régimen de Clases Pasivas del
Estado está regulado por:
El Real Decreto Legislativo
670/1987
La Ley 6/1987
Real Decreto Legislativo 67/1985
La Ley 7/1985
No se integran en el ámbito perso-
nal de cobertura del Régimen de Clases
Pasivas:
Los funcionarios de la Administra-
ción Local
El personal militar de carrera
Los funcionarios de carrera de las
Cortes Generales
Los funcionarios de carrera de la
Administración de Justicia
El personal comprendido en el
sistema de Clases Pasivas está sujeto al
pago de una cuota de derechos pasivos
cuya cuantía se determinará mediante la
aplicación al haber regulador que sirva
de base para el cálculo de la correspon-
diente pensión de jubilación o retiro del
tipo porcentual general:
Del 3,26%
Del 2,66%
Del 3,86%
Del 4,16%
Para que el personal comprendido
en el sistema de Clases Pasivas cause en
su favor derecho a la pensión ordinaria
de jubilación o retiro, deberá haber
completado
10 años de servicios efectivos al
Estado
12 años de servicios efectivos al
Estado
15 años de servicios efectivos al
Estado
20 años de servicios efectivos al
Estado
En el supuesto de que existiera sólo
un hijo con derecho a pensión en el siste-
ma de Clases Pasivas, a la base regulado-
ra para la determinación de cada pensión
de orfandad se aplicará el porcentaje fijo
Del 15%
Del 20%
Del 25%
Del 33%
Tendrán derecho a pensión de
orfandad en el sistema de Clases Pasivas
los hijos del causante de los derechos
pasivos que fueran menores:
De 16 años
De 18 años
De 21 años
De 25 años
A la base reguladora de la pensión
en favor de los padres en el sistema de
Clases Pasivas se aplicará el porcentaje
fijo para la determinación de cada una de
las pensiones:
Del 5%
Del 7,5%
Del 15%
Ninguna de las contestaciones
anteriores es correcta
¿Cuál de los siguiente NO es un derecho individual de los empleados públicos?
El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la
progresión alcanzada en su carrera profesional
Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio
La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo
La defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier
orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos
Para regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera se pueden aplicar las siguientes reglas,
Todas las anteriores
Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno
de ellos.Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno
de ellos.
Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos
adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño
Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se
prevea otra posibilidad.
Para la determinación de sus condiciones de trabajo, los empleados públicos tienen derecho a,
La negociación colectiva
La representación.
La participación institucional
La negociación colectiva
La Representación
La Participación Institucional
En el supuesto de que se suspenda o modifique el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos
ya firmados en el ámbito de la función pública, las Administraciones Públicas deberán informar de las
causas a:
Las fundaciones sindicales
Las organizaciones sindicales.
Las organizaciones de funcionarios
La designación de los componentes de las mesas de negociación colectiva en el ámbito de la función
pública, corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las delibera-
ciones de asesores, ¿cómo intervendrán?
Con voz, pero sin voto
Con voz y voto
De forma telemática
Está permitida la asistencia, pero no la intervención de asesores en las deliberaciones de las Mesas
La representación de una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, estará presi-
dida por
Representantes de las comunidades autónomas
Representantes de las ciudades de Ceuta y Melilla y representantes de la Federación Española de Municipios y
Provincias.
La Administración General del Estado.
Todas son correctas y podrán estar presididas en función de la competencia que tenga la Administración en la
materia a negociar
Señale la opción CORRECTA en relación con la negociación colectiva en el ámbito de la función pública:
Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario,
estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá en la Administración General del Estado, en
cada una de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales una Mesa General
de Negociación.
Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario de
carrera y laboral de cada Administración Pública, se constituirá en la Administración General del Estado, en cada
una de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales una Mesa General de
Negociación
Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario,
laboral y eventual de cada Administración Pública, se constituirá en la Administración General del Estado, en
cada una de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales una Mesa General
de Negociación.
Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario,
estatutario, laboral fijo y eventual de cada Administración Pública, se constituirá en la Administración General
del Estado, en cada una de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales una
Mesa General de Negociación
Es una materia excluida de la obligatoriedad de la negociación (indique la opción CORRECTA)
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de
acceso a las ofertas de empleo público
Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica
La determinación de condiciones de trabajo del personal laboral
La regulación del ejercicio de los derechos de los funcionarios y de los empleados públicos, así como el
procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas
Cuando exista falta de ratificación de un acuerdo o, en su caso, una negativa expresa a incorporar lo
acordado en el proyecto de ley correspondiente
Se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de un mes, si así lo solicitara al menos la
mayoría de una de las partes
Se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de dos meses, si así lo solicitara al
menos la mayoría de tres quintos de una de las partes.
Se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de un mes, si así lo solicitara al menos la
mayoría ponderada de una de las partes.
Se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de dos meses, si así lo solicitara al
menos la mayoría absoluta de una de las partes
Los pactos celebrados y los acuerdos, una vez ratificados, deberán ser remitidos a la Oficina Pública
que cada Administración competente determine y la autoridad respectiva ordenará su publicación en:
El Boletín Oficial del Estado, en todo caso
La Oficina Pública de Registro competente
El Boletín Oficial correspondiente en función del ámbito territorial.
El Boletín Oficial del Estado, así como en el de la comunidad autónoma correspondiente a su ámbito territorial.
.
¿Qué ocurrirá con los pactos y acuerdos alcanzados en el seno de una negociación colectiva en el
ámbito de la función pública que sucedan a otros anteriores
Los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener
Los derogan en su integridad en todo caso
Se complementan con los pactos y acuerdos anteriores en su integridad, salvo los aspectos que expresamente
se acuerde derogar.
Los derogan parcialmente, quedando vigente aquella parte en que los posteriores no los contradigan
Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así
como en el régimen de vacaciones y permisos correspondientes a los empleados públicos, es una fun-
ción de
Las juntas sindicales y los delegados de personal
Las juntas de personal y los delegados funcionarios
Las juntas de gobierno y los delegados sindicales
Las juntas de personal y los delegados de personal
El mandato de los miembros de las juntas de personal y de los delegados de personal den el ámbito
de la función pública, será de
Cuatro años, no pudiendo ser reelegidos
Cinco años, pudiendo ser reelegidos por una sola vez
Cuatro años, pudiendo ser reelegidos
Cinco años, pudiendo ser reelegidos
En el procedimiento para la elección de las juntas de personal y para la elección de delegados de
personal, ¿quiénes serán electores y elegibles?
Los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo. Excepto los funcionarios que ocupen
puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de
las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla
Los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo. Excepto los funcionarios que ocupen
puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de ministros y de
las ciudades de Ceuta y Melilla
Los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo, incluidos aquellos que ocupen puestos cuyo
nombramiento se efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de las
comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla
Los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo que ocupen puestos cuyo nombramiento se
efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas y
de las ciudades de Ceuta y Melilla, excepto aquellos funcionarios en condición de excedencia.
¿Cómo se tramitan las impugnaciones en el procedimiento electoral para la elección de las juntas de
personal y para la elección de delegados de personal en el ámbito de la función pública?
Conforme a un procedimiento arbitral, salvo algunas excepciones
Mediante un procedimiento de mediación, salvo algunas excepciones
Mediante el planteamiento ante la jurisdicción social, salvo algunas excepciones
Mediante el planteamiento ante la jurisdicción civil, salvo algunas excepciones.
Cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios de carrera según el artículo 22.1 TREBEP?:
En básicas y en incrementos.
En básicas y complementarias
En principales y accesorias
En principales y complementarias
¿Qué son las retribuciones complementarias de los funcionarios?
Las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o
Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el
mismo
Las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño,
rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Serán dos al año, cada una por el importe de una men
sualidad de retribuciones básicas.
Las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño,
rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario
Las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño,
rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un
determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo
De acuerdo con lo establecido en el artículo 28 TREBEP, los funcionarios percibirán las indemnizaciones
correspondientes por razón:
Del servicio.
De la responsabilidad
De la dedicación
De las condiciones en que se desarrolla el trabajo
En lo referido a la deducción de retribuciones de los funcionarios públicos, quienes ejerciten el derecho
de huelga
No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa
situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción, afectando al régimen respectivo de sus
derechos sociales
No devengarán, pero percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en
esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción. Afectando únicamente
al régimen respectivo de sus prestaciones sociales
Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa
situación, no afectando al régimen respectivo de sus prestaciones sociales
No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen
respectivo de sus prestaciones sociales
La potestad disciplinaria en el ámbito de la función pública, se ejercerá en función del principio de
Presunción de inocencia respecto del presunto infractor.
Retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al
presunto infractor
Atipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal
laboral, de los convenios colectivos
Proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
¿En qué caso procederá la readmisión del personal laboral fijo?
Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la firmeza de un expediente
disciplinario por la comisión de una falta
Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un
expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave
Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un
expediente disciplinario por la comisión de una falta
Cuando sea declarado improcedente el despido propuesto como consecuencia de la incoación de un
procedimiento disciplinario por la comisión de una falta muy grave.
Las infracciones leves en materia de régimen disciplinario en la función pública, ¿en qué plazo
prescribirán?
A los seis meses.
A los tres años
Al año
A los dos años.
¿Cuál de las siguientes es una falta leve según el RD 33/1986 de 10 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado?
El fallo indebido en el ejercicio de sus funciones.
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones
No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen
perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios.
Según el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley sobre Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, el tipo porcentual de cotización a la
Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado será fijado en:
a) La Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio económico.
b) Una resolución de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas.
c) Un real decreto del Gobierno.
d) Una orden ministerial.
El tipo porcentual de cotización de los mutualistas de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del
Estado
Viene fijado en la Ley General de la Seguridad Social
Viene fijado en la Constitución.
Viene fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
Viene fijado por ley ordinaria.
El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado queda integrado por
los siguientes mecanismos de cobertura
Los funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado que hayan ingresado a partir del 1 de enero
de 2011 quedarán integrados en el Régimen General de la Seguridad Social a efectos tanto de su cobertura
sanitaria como de pensiones
Los funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado que hayan ingresado a partir del 1 de enero de
2011 quedarán integrados en el Régimen General de la Seguridad Social a los exclusivos efectos de su
cobertura sanitaria
El régimen del mutualismo administrativo y el régimen de clases pasivas del Estado, aunque los funcionarios
de carrera de la Administración Civil del Estado que hayan ingresado a partir del 1 de enero de 2011 quedarán
integrados en el Régimen General de la Seguridad Social a los exclusivos efectos de pensiones.
El régimen del mutualismo administrativo, que protege frente a la jubilación y el fallecimiento, y el régimen
de clases pasivas del Estado, que protege frente a la necesidad de asistencia sanitaria, incapacidad temporal o
permanente y las cargas familiares
Según el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley sobre Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, el tipo porcentual de cotización a la
Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado será fijado en
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio económico
Una resolución de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas.
Un real decreto del Gobierno
Una orden ministerial
De acuerdo con lo establecido en el artículo 6 Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por
el que se aprueba el texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, sobre los derechos pasivos
No podrán ser objeto de cesiones, convenios o contratos de cualquier clase
Son inembargables, irrenunciables e inalienables
Todas las anteriores
Se originan, transmiten y extinguen únicamente por las causas determinadas en el RD 670/1987
¿Qué personal NO se encuentra dentro del ámbito personal de cobertura del Régimen de Clases
Pasivas?:
Los funcionarios de carrera de carácter civil de la Administración del Estado.
El personal militar de carrera, y el de las escalas de complemento y reserva naval y el de tropa y marinería
profesional que tuviera adquirido el derecho a permanecer en las Fuerzas Armadas hasta la edad de retiro
Los funcionarios de carrera de la Administración de Justicia
El presidente del Gobierno en activo.
En relación con las contingencias, toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, se denomina
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional.
Accidente no laboral.
Enfermedad común.
Los funcionarios de carrera tienen derecho:
A la inamovilidad en su condicion de funcionarios de carrera
A la inamovilidad en sus puestos de trabajo
A la imparcialidad en su condición de funcionarios de carrera
ninguna de las anteriores
Es un derecho individual de los
El de recibir protección en materia de salud en el trabajo
El de recibir protección eficaz en materia de salud en el trabajo
El de recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
El de recibir protección eficaz en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo
¿Cuál de las siguientes opciones constituye una modalidad de carrera profesional según el artículo 16 del TREBEP?
La carrera horizontal
El desarrollo profesional
La productividad
La libre designación
De acuerdo con el artículo 16.3 del TREBEP, ¿qué requisitos deben cumplir los funcionarios de carrera para participar en la promoción interna?
Ser funcionario interino y tener una titulación igual a la del subgrupo superior
Tener al menos tres años de servicio y superar un curso selectivo
Ser funcionario de carrera, tener titulación exigida y dos años de antigüedad
Estar en situación de excedencia voluntaria y tener cinco años de servicio
Según el Código de conducta del EBEP, ¿cuál de las siguientes es una obligación de los empleados públicos?
Evitar responsabilidades disciplinarias
Tratar con cortesía a los superiores exclusivamente
Administrar los recursos públicos con austeridad
Asistir a cursos de formación si hay presupuesto
Según el régimen disciplinario, la suspensión provisional de funciones durante la tramitación de un procedimiento no podrá exceder de:
Seis meses
Nueve meses
Doce meses
Dieciocho meses
¿Cuál es la sanción máxima aplicable por la comisión de faltas muy graves según el régimen disciplinario del personal funcionario?
Suspensión de funciones por 2 años
Amonestación pública
Traslado forzoso sin cambio de localidad
Separación del servicio
¿Cuántos complementos específicos se pueden asignar a un mismo puesto de trabajo
Tantos como niveles contenga el puesto
Dos, si hay funciones especiales
Solo uno
Ninguno, ya que el específico es variable
¿A qué capítulo presupuestario se imputan las indemnizaciones por razón del servicio, como dietas o desplazamientos?
Capítulo 1
Capítulo 2
Capítulo 4
Capítulo 6
. En el régimen de clases pasivas del Estado, ¿cuáles son los cuatro grados de incapacidad?
Parcial, total, permanente y especial
Total, absoluta, grave y funcional
Parcial, total, absoluta y gran invalidez
Leve, media, absoluta y definitiva
¿Quién puede instruir un procedimiento disciplinario contra un funcionario según el artículo 98 del TREBEP
Un funcionario con rango inferior
Cualquier empleado público
Un funcionario del subgrupo A1 o A2
El delegado del Gobierno
¿Qué artículo de la Constitución Española establece que la ley regulará el acceso a la función pública según los principios de mérito y capacidad?
Artículo 103.3
Artículo 14
Artículo 9.3
Artículo 149.1
