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Worksheetsrecrutement
Total questions: 40
Worksheet time: 21mins
Dans une offre d'emploi on peut voir :
Le poste
La date des prochains congés payés
Les noms des futurs collègues
Le salaire
En France l'article L. 1132-1 du code du travail, interdit les mentions discriminatoires suivantes :
L'age
La situation familiale
la religion
les diplômes obtenus
Il n'est pas discriminatoire de ?
Choisir le candidat le plus diplômé
Choisir le candidat le plus sympathique
Choisir le candidat le plus beau.
Choisir un candidat sans enfant.
En entretien, il est possible de demander ?
Combien d'enfants avez-vous ?
Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?
Etes-vous propriétaire de votre logement ?
Quelle est votre religion ?
Combien d'années d'expérience avez-vous ?
Est-il autorisé de rédiger une annonce uniquement en anglais ?
Oui
Non
La qualité "rigueur" relève...
Des savoirs
Du savoir-faire
Du savoir être
Du salaire
Une annonce est efficace si elle est:
la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats
visible, attractive et sélective
Peu importe le texte, elle doit surtout être très belle.
Les qualifications correspondent au comportement de l'individu
Vrai
Faux
Une compétence, on l'a depuis la naissance.
Vrai
Faux
Parmi ces différents atouts pour un poste, lesquels sont des compétences ?
Maîtrise de Word
Fan de Marvel
Ranger un rayon
Aimer la raclette
Les qualifications sont :
L'ensemble des diplômes et expériences que possèdent un individu.
L'ensemble des qualités d'un individu.
Phase éliminatoire avant une compétition.
Les compétences sont constitués de :
Savoir-faire.
Savoir-être.
Savoir.
Diplômes.
Aujourd'hui, le recrutement des entreprises se base principalement sur :
Les qualifications.
Les compétences.
Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ?
Une action promotionnelle
Un message diffusé par un employeur
Un cadeau de Pôle Emploi
Un site de rencontre
Lorsque l'on rédige une offre d'emploi, il n'y a pas d'obligations légales :
VRAI
FAUX
Quel élément un candidat doit envoyer pour une offre d'emploi ?
Quels sont les styles vestimentaires les plus adaptés à un entretien d'embauche ?
Quels sont les sites dédiés à la recherche d'emploi ?
Indeed
TikTok
Pôle emploi
Youtube
A quoi sert une fiche métier ?
A faire une liste de tous les métiers
Partir en voyage
à décrire un métier
Sur un cv...
Couleur préférée, plats préféré, compétences, formation
Coordonnées/ infos personnelles, formation, expérience, compétences, loisirs & intérêts
Coordonnées, série télé préférée, nombre de followers, compétences, formation
Qu'est-ce que doit contenir un CV pour être efficace?
Un CV efficace doit contenir des informations pertinentes telles que l'expérience professionnelle, les compétences, la formation, les réalisations, les coordonnées et une présentation claire et concise.
Un CV efficace doit contenir des informations détaillées sur les loisirs et les passe-temps du candidat.
Un CV efficace doit contenir des informations personnelles telles que le statut matrimonial et le nombre d'enfants.
Un CV efficace doit contenir des informations sur les opinions politiques et religieuses du candidat.
Quelle est l'importance de la lettre de motivation dans un processus de recrutement?
La lettre de motivation permet au candidat de mettre en avant ses compétences, sa motivation et sa personnalité, et au recruteur de mieux comprendre le candidat pour voir s'il correspond au poste et à la culture de l'entreprise.
La lettre de motivation est uniquement utilisée pour évaluer l'orthographe du candidat
La lettre de motivation est un moyen pour le candidat de demander un salaire plus élevé
La lettre de motivation n'a aucune importance dans le processus de recrutement
Quels éléments clés doivent figurer dans une lettre de motivation?
Coordonnées, introduction, présentation, compétences, conclusion, formule de politesse
Nom, adresse, numéro de téléphone
Introduction, conclusion, salutation
Expérience, compétences, références
Quelles sont les différentes méthodes d'évaluation des candidats lors d'un entretien?
Entretiens informels
Questionnaire de personnalité
Examen médical
Entretiens structurés, mises en situation, tests de compétences, évaluations comportementales, références
Comment identifier les compétences essentielles pour un poste spécifique?
Suivre son instinct, la première impression est souvent la bonne
Demander à des amis
comparer les compétences requises avec les compétences possédées.
Faire un tirage au sort
Quelles sont les étapes à suivre pour postuler à un emploi en ligne?
Demander à un ami de postuler pour vous
Rechercher des offres, préparer CV et lettre de motivation, remplir formulaire en ligne, soumettre documents
Envoyer un pigeon voyageur avec votre CV
Regarder des vidéos de chat en ligne
Comment adapter son CV en fonction du poste pour lequel on postule?
Utiliser un langage informel et décontracté dans le CV
Inclure toutes les expériences passées, même si elles ne sont pas pertinentes pour le poste
Ne pas se soucier de la mise en page ou de la lisibilité du CV
Personnaliser le contenu du CV en mettant en avant les expériences, compétences et réalisations les plus pertinentes pour le poste en question.
Quels sont les critères importants à prendre en compte lors de la sélection des candidats?
Nombre de followers sur les réseaux sociaux, score à un quiz en ligne, nombre de likes sur une photo
Expérience , compétences techniques, compétences personnelles, motivation,
Sa personnalité et ses activités extra-professionnelles car elle permettent de mieux connaitre le candidat.
Sa capacité à s'adapter aux contraintes de l'entreprises, sa flexibilité.
Quelles sont les informations clés à inclure dans une annonce d'emploi pour attirer les bons candidats?
Titre du poste, Description des responsabilités et qualifications, Informations sur l'entreprise, Avantages offerts, Instructions de candidature.
Langues parlées par le candidat
Numéro de sécurité sociale requis
Taille des vêtements du candidat
Cette question est elle légale ou pas ?
Etes vous marié(e) ou pacsé (e)
Illégale
Légale
Cette question est elle légale ou pas ?
Pouvez-vous me donner des exemples de pratique de l'anglais ?
Illégale
Légale
Cette question est elle légale ou pas ?
Quel est le métier de vos parents ?
Illégale
Légale
Ce poste est physique, êtes vous capable de travailler debout durant 8 heures ?
Illégale
Légale
Cette question est elle légale ou pas ?
Pourquoi avez vous démissionné de votre emploi ?
Illégale
Légale
Cette question est elle légale ou pas ?
Aimez vous le football ?
Illégale
Légale
Pour les candodats non retenus à la suite de la sélection des CV , il est préférable
De ne pas les informer car cela va les mettre mal à l'aise
Attendre d'avoir fini le recrutement pour les informer.... au cas ou
Si le CV ne correspond pas cela ne sert à rien de les faire attendre
Un CV sert à évaluer
Savoir être
Savoir faire
Savoir devenir
Savoir
Un candidat a le droit de mentir lors d'un recrutement
Vrai
Vrai uniquement si la question est prohibée
Faux
Faux, dans tous les cas il ne faut jamais mentir
Dans une annonce de recrutement je dois indiquer le salaire brut du poste
Vrai
Faux
L'intégration fait partie du recrutement
Vrai c'est la dernière étape
Faux cela fait partie de la formation
