Font size
WorksheetsWawancara Kerja
Total questions: 30
Worksheet time: 56mins
Apa tujuan utama dari wawancara kerja?
Menyaring surat lamaran kerja
Menilai kemampuan, kepribadian, dan kesesuaian kandidat
Memeberi pelatihan kerja
Menerima semua pelamar
Apa yang harus dihindari saat wawancara kerja?
Menjawab dengan jujur
Berpakaian rapi
Membawa CV dan dokumen pendukung
Duduk sebelum dipersilahkan
Etika dalam wawancara mencakup?
Menjaga privasi dan sikap profesional
Mengkritik perusahaan sebelumnya
Bertanya tentang gaji langsung
Menjawab semua pertanyaan dengan asal
Salah satu penyebab kegagalan wawancara kerja adalah?
Memiliki pengalaman kerja
Percaya diri
Tidak siap secara mental dan komunikasi buruk
Datang lebih awal
Apa saja aspek yang dinilai saat wawancara kerja?
Warna baju dan gaya rambut
Nada suara dan komunikasi
Jumlah pelamar lain
Jumlah sertifikat yang dibawa
Wawancara kerja yang beretika mencerminkan?
Nilai profesionalisme dan keadilan
Gaya bicara formal semata
Waktu yang efisien
Jawaban yang selalu sesuai
Pertanyaan yang tidak etis dalam wawancara misalnya?
Ceritakan pengalaman kerja Anda
Apa kelebihan Anda?
Apa agama Anda?
Mengap Anda tertarik melamar?
Poin penting yang harus ditunjukkan pelamar dalam wawancara adalah?
Kepercayaan diri dan kesiapan
Kritik terhadap rekan kerja sebelumnya
Sikap meremehkan
Jawaban yang terlalu singkat
Aspek komunikasi non-verbal yang dinilai dalam wawancara termasuk?
Nada suara tinggi
Bahasa tubuh dan ekspresi wajah
Sering memotong pembicaraan
Menatap lantai terus-menerus
Mengapa penting mengetahui perusahaan sebelum wawancara?
Agar bisa menawar gaji lebih tinggi
Supaya terlihat lebih keren
Agar jawaban lebih sesuai dan menunjukkan kesiapan
Untuk menjawab semua pertanyaan
Apa dampak dari kegagalan wawancara secara psikologis?
Naik gaji
Menambah relasi
Libur panjang
Menurunnya kepercayaan diri dan stres
Aspek psikologis yang dinilai dalam wawancara kerja adalah?
Tinggi badan
Identitas dan konsep diri
Jumlah pengikut media sosial
Jenis hobi
Mengapa kandidat harus menjawab jujur saat wawancara?
Agar cepat selesai
Supaya pewawancara terkesan
Untuk menjaga integritas dan kesesuaian dengan posisi
Supaya bisa menolak pekerjaan dengan mudah
Jika kandidat menunjukkan sikap terlalu membutuhkan pekerjaan, maka?
Bisa dianggap tidak stabil atau tidak siap
Terlihat profesional
Ia pasti diterima
Mendapat gaji lebih besar
Pewawancara harus menghindari pertanyaan?
Tentang pengalaman kerja
Tenting posisi yang dilamar
Tentang posisi melamar
Tentang status pernikahan atau pribadi
Jelaskan mengapa wawancara kerja merupakan tahap penting dalam proses rekrutmen!
Apa saja hal yang harus diperhatikan oleh pelamar sebelum dan saat wawancara kerja!
Jelaskan peran etika dalam proses wawancara kerja dari sudut pandang pewawancara dan pelamar!
Mengapa kesiapan mental dan komunikasi sangat menentukan keberhasilan wawancara kerja!
Apa saja aspek kepribadian dan psikologis yang dinilai dalam wawancara kerja!
Sebutkan dan jelaskan contoh pertanyaan penting dalam wawancara kerja serta jawaban yang tepat!
Apa akibatnya bagi perusahaan jika merekrut kandidat yang tidak sesuai secara psikologis!
Mengapa komunikasi non-verbal penting dalam wawancara kerja!
Apa yang dimaksud dengan konsep diri dan bagaimana kaitannya dengan wawancara kerja!
Jelaskan keterkaitan antara komunikasi bisnis dan keberhasilan wawancara kerja!
Berikan solusi atas masalah kegagalan kandidat saat wawancara kerja menurut studi kasus yang dipaparkan!
Bagaimana kandidat sebaiknya menunjukkan motivasi kerja saat wawancara!
Apa yang harus dilakukan kandidat jika mendapat surat penolakan kerja!
Sebutkan 3 kesalahan umum saat wawancara kerja dan bagaimana cara menghindarinya!
Jelaskan dampak kegagalan wawancara kerja bagi pelamar baik secara pribadi maupun profesional!
