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WorksheetsReglamento de Faltas y Sanciones
Total questions: 106
Worksheet time: 56mins
¿Cuál es el número de la Resolución Suprema que aprueba el Reglamento de faltas y sanciones?
208138
212414
1993
210414
¿En qué fecha fue emitida la Resolución Suprema 212414?
25 de septiembre de 1990
5 de octubre de 1966
21 de Abril de 1993
21 de Abril de 1990
¿Quién firmó la resolución como Presidente Constitucional de la República?
Emma Navajas de Alandia
El Ministro de Educación
El Director General de Educación
Jaime Paz Zamora
¿Qué cargo ocupaba Emma Navajas de Alandia al firmar la resolución?
Presidenta de la República
Ministra de Educación y Cultura
Secretaria del Tribunal Nacional
Fiscal Promotor
¿Qué resolución suprema fue abrogada por la nueva normativa?
212414
208138
La Declaratoria Universal de los Derechos del Hombre
La Recomendación de la UNESCO de 1966
¿A qué personal se aplica el presente reglamento, según el Artículo 1?
Únicamente al personal docente de aula.
Solo al personal administrativo.
A todo el personal de los artículos 20 y 21 del Reglamento del Escalafón Nacional.
Solamente a los directores y autoridades.
Los delitos tipificados en el Código Penal, ¿cómo se sustancian?
Según las normas del presente Reglamento.
A discreción del Tribunal Disciplinario.
Según las normas del Código Penal y de Procedimiento Penal.
Mediante un tribunal mixto.
¿Qué principio fundamental se garantiza en el Artículo 3, en cumplimiento de la Constitución?
La presunción de culpabilidad.
El derecho a la apelación.
El derecho de defensa.
La sanción inmediata.
Según el Artículo 5, ¿cuándo deja de presumirse la inocencia del encauzado?
Cuando se presenta la denuncia.
Cuando el tribunal inicia el proceso.
Cuando se prueba su culpabilidad.
Cuando es suspendido de sus funciones.
¿Está permitido juzgar a un maestro por comisiones especiales o tribunales extraordinarios?
Sí, en casos de faltas muy graves.
No, está prohibido por el Artículo 4.
Solo si lo autoriza el Ministerio de Educación.
Únicamente con el consentimiento del sindicato.
¿En qué situación se puede suspender a un trabajador de la educación durante el proceso disciplinario?
En todos los casos de faltas graves.
Cuando hay una denuncia formal.
Nunca, hasta que se dicte el fallo.
En el caso del inciso a) de faltas muy graves, donde procederá la suspensión inmediata.
¿Cómo se clasifican las faltas según el Artículo 8?
Menores, medianas y mayores.
Leves, graves y muy graves.
Administrativas, docentes y directivas.
Individuales y colectivas.
La suspensión de labores por cumpleaños y agasajos a directores es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
No es una falta.
La negligencia en el cuidado de los locales y mobiliario escolar se considera una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Administrativa.
El consumo de cigarrillos o productos del tabaco en ambientes escolares es una falta:
Permitida para docentes.
Muy grave.
Grave.
Leve.
Utilizar a los alumnos en mandados particulares o servicio doméstico es una falta:
Grave.
Leve.
Muy grave.
Aceptable si hay permiso de los padres.
¿Qué se considera una falta grave según el Artículo 10, inciso a)
ticulares o servicio doméstico es una falta:
Grave.
Leve.
Muy grave.
Aceptable si hay permiso de los padres.
¿Qué se considera una falta grave según el Artículo 10, inciso a)?
La primera falta leve cometida.
La reincidencia voluntaria en las faltas leves.
El abandono injustificado de funciones.
La inasistencia a un desfile.
La extorsión a los alumnos ofreciendo calificaciones es una falta:
Leve.
Muy grave.
Grave.
Sancionable con amonestación verbal.
Las exacciones (cobros indebidos) a los padres de familia constituyen una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Normal si es para el curso.
La organización o asistencia a fiestas con uso de bebidas alcohólicas en el establecimiento educativo es una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Permitida fuera del horario de clases.
El abandono del lugar de funciones hasta por cinco días en escuelas urbanas sin licencia es una falta:
Leve.
Muy grave.
Grave.
Causal de destitución inmediata.
El empleo de castigos corporales o psicológicos contra la dignidad del alumno es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
Aceptable como método disciplinario.
¿Qué tipo de falta es la inmoralidad y los vicios?
Falta leve.
Falta grave.
Falta muy grave.
No está tipificada.
La reincidencia voluntaria en faltas graves es una falta:
Grave.
Leve.
Muy grave.
Sancionable con suspensión de 60 días.
No rendir cuentas de dineros recaudados por rifas o quermeses se considera una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Administrativa menor.
La venta de pruebas de exámenes y los cobros por inscripción o ascenso de categoría es una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Aceptada si los fondos son para la escuela.
Simular una enfermedad presentando certificados falsos para obtener licencia es una falta:
Muy grave.
Grave.
Leve.
No sancionable.
La acumulación de cargos docentes sin autorización expresa mediante Resolución Suprema es una falta:
Leve.
Muy grave.
Grave.
Permitida si se puede cumplir con ambos.
Presentarse en la escuela u oficina en estado de ebriedad es una falta:
Muy grave.
Leve.
Grave.
Sancionable solo con amonestación.
El cobro de haberes sin la correspondiente contraprestación de servicios es una falta:
Muy grave.
Leve.
Grave.
Un error administrativo.
¿Qué tipo de falta es la falsificación de datos en informaciones oficiales o la alteración de certificados?
Grave.
Leve.
Muy grave.
Un error que se puede corregir.
La invitación al uso de substancias indebidas, corrupción o acoso sexual es una falta:
Muy grave.
Grave.
Leve.
Que se juzga fuera del magisterio.
¿Cuál de las siguientes es una sanción por falta leve?
Suspensión de 30 días.
Retiro definitivo del Magisterio.
Amonestación escrita.
Descenso a un cargo inferior.
¿Cuál es el rango de descuento de días de haber por una falta leve?
De uno a tres (3) días.
De uno a cinco (5) días.
De cinco a diez (10) días.
Quince (15) días.
La suspensión de funciones sin goce de haber de quince a sesenta días es una sanción para faltas:
Leves.
Muy graves.
Graves.
Administrativas.
nsión de funciones sin goce de haber de quince a sesenta días es una sanción para faltas:
Leves.
Muy graves.
Graves.
Administrativas.
El retiro definitivo del ejercicio del Magisterio es una sanción para faltas:
Graves.
Leves.
Muy graves.
Cometidas por reincidentes en faltas leves.
¿Qué sucede con una sanción disciplinaria impuesta sin el cumplimiento de las normas procesales?
Se reduce a la mitad.
Se considera inexistente.
Se puede apelar en cualquier momento.
Se cumple de todas formas.
¿En qué niveles están organizados los tribunales disciplinarios?
Local, regional y nacional.
Municipal, departamental y nacional.
Nacional y departamental.
Urbano y rural.
¿Cuál es la estructura de los tribunales disciplinarios?
Un Juez, un Fiscal y un Abogado Defensor.
Un Presidente, un Vocal y un Secretario.
Un Presidente, un Fiscal Promotor y un Secretario-Actuario.
Un Director, un Supervisor y un Representante Sindical.
¿Dónde tiene su sede el Tribunal Disciplinario Nacional?
En Sucre.
En la capital de cada departamento.
En la ciudad de La Paz.
No tiene sede fija.
¿Cuál es la principal competencia del Tribunal Nacional?
Sancionar las faltas leves.
Conocer las denuncias en primera instancia.
Conocer las apelaciones contra los fallos de los tribunales departamentales.
Designar a los directores departamentales.
Los tribunales departamentales conocen en primera instancia los casos de:
Faltas leves únicamente.
Faltas graves y muy graves.
Todas las faltas, sin distinción.
Solo apelaciones de sanciones leves.
¿Quién preside el Tribunal Disciplinario Nacional?
El Ministro de Educación y Cultura.
Un maestro-abogado elegido por sorteo.
El Presidente de la Confederación de Trabajadores de Educación.
El Director General de Educación.
¿Quiénes designan a los miembros de los tribunales departamentales?
El Ministerio de Educación de forma unilateral.
El Director Departamental de Educación en corresponsabilidad con la Federación Departamental de Trabajadores de Educación.
La Confederación de Trabajadores de Educación Urbana o Rural.
Son elegidos por voto directo de los maestros.
¿Qué requisito de jerarquía deben cumplir los miembros de un tribunal con respecto al encauzado?
Deben ser de jerarquía inferior.
No hay requisito de jerarquía.
Deben ser de igual o superior jerarquía.
Deben ser de la misma categoría.
¿Cuándo proceden las excusas y recusaciones de los miembros del tribunal?
En cualquier momento por cualquier causa.
Solo si el encauzado lo solicita.
Cuando exista parentesco consanguíneo hasta el cuarto grado o vínculo espiritual.
Únicamente por enemistad manifiesta.
¿Quién sanciona las faltas leves?
El Tribunal Departamental.
El Tribunal Nacional.
La autoridad inmediata superior.
El Director Distrital.
¿Quiénes sancionan las faltas graves y muy graves?
El tribunal correspondiente.
La autoridad inmediata superior.
El Ministerio de Educación directamente.
El sindicato de maestros.
¿De qué formas se puede interponer una denuncia?
Únicamente por escrito y con abogado.
Solo de forma verbal ante un testigo.
Verbalmente o por escrito.
A través de un medio de comunicación.
denuncia?
Únicamente por escrito y con abogado.
Solo de forma verbal ante un testigo.
Verbalmente o por escrito.
A través de un medio de comunicación.
¿En qué plazo debe remitirse la denuncia al Tribunal Departamental una vez recibida?
24 horas.
48 horas.
3 días.
5 días.
¿Cuál es el plazo para la citación del encauzado?
12 horas.
24 horas.
48 horas.
72 horas.
¿Cuál es la duración del periodo probatorio?
10 días, prorrogables.
15 días, improrrogables.
20 días, prorrogables por razón de distancia.
30 días.
¿En qué plazo debe el tribunal emitir su fallo después del periodo probatorio?
24 horas.
3 días.
5 días.
15 días.
¿Cuál es el plazo para presentar una apelación?
24 horas.
3 días.
5 días.
10 días.
¿En cuánto tiempo deben remitirse los obrados para la apelación o revisión?
24 horas después del término anterior.
Inmediatamente.
48 horas después del término anterior.
5 días después del fallo.
¿Ante quién se interpone el recurso de apelación o alzada?
Ante el Ministerio de Educación.
Ante el mismo tribunal que sentenció la causa.
Directamente ante el Tribunal Nacional.
Ante el Director Departamental.
¿En qué plazo debe el tribunal de apelación confirmar o revocar el fallo?
5 días.
10 días.
15 días.
30 días.
¿Cómo se emite la revocación o confirmación final del fallo por el Tribunal Nacional?
Mediante un comunicado de prensa.
Mediante una Resolución Ministerial.
A través de una circular interna.
Con una simple notificación a las partes.
¿Qué calidad adquiere la Resolución Ministerial que confirma o revoca un fallo?
De recomendación.
De carácter temporal.
De autoridad de cosa juzgada.
De borrador para revisión.
¿Quién ejecuta los fallos disciplinarios?
El Tribunal Nacional.
Las autoridades administrativas pertinentes.
La policía nacional.
El sindicato.
¿Cuál es el plazo para la ejecución de un fallo después de recibir la Resolución Ministerial?
24 horas.
3 días.
7 días.
15 días.
¿Dónde se archivan y custodian los expedientes de los procesos disciplinarios?
En la dirección de cada escuela.
En el archivo del Tribunal Departamental.
En el departamento de archivo del Ministerio de Educación y Cultura.
En el domicilio del interesado.
¿Qué se incluye en el expediente personal del interesado tras un fallo?
El acta de la denuncia.
Una copia legalizada del fallo.
Un resumen del proceso.
Los alegatos de la defensa.
La incorrecta presentación de informes o datos solicitados por una autoridad educativa competente es una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
No es una falta si se corrige después.
La falta de respeto a colegas o inferiores, y el trato descortés al público, se considera una falta:
Muy grave.
Grave.
Leve.
Un problema de carácter personal.
¿Qué tipo de falta es la participación o encubrimiento en la venta de calificaciones a cambio de dinero o servicios?
Leve.
Muy grave.
Grave.
Sancionable solo si hay pruebas directas.
El hostigamiento o las represalias contra alumnos por reclamaciones de sus padres es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
Permitida si la reclamación es injusta.
El hostigamiento o las represalias contra alumnos por reclamaciones de sus padres es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
Permitida si la reclamación es injusta.
La deserción elevada de alumnos causada por la ineptitud o malos tratos del maestro es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
Un problema pedagógico, no disciplinario.
El uso indebido de fondos recaudados por donativos, beneficencia o cuotas es una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Un error administrativo.
El alquiler de locales o mobiliario escolar a terceras personas para fines particulares es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
Permitido si se informa a la dirección.
La aceptación de fiestas o regalos a cambio de favores es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
Una costumbre social aceptada.
La inexistencia o alteración de comprobantes de gastos con fondos del establecimiento es una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Un descuido contable.
El cambio de equipos o mobiliario nuevo por otro usado o en mal estado es una falta:
Muy grave.
Grave.
Leve.
Una decisión administrativa.
La suplantación de firmas en documentos oficiales o el uso indebido de papeles membretados es una falta:
Leve.
Muy grave.
Grave.
Un error que puede subsanarse.
La subalternización de las instancias administrativas a intereses político-partidarios es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
Parte de la actividad política permitida.
¿Qué tipo de sanción es el "traslado del lugar de trabajo"?
Una sanción por falta muy grave.
Una sanción por falta grave.
Una sanción por falta leve.
Una medida administrativa no sancionatoria.
¿Qué tipo de sanción es la "postergación de ascenso por un año"?
Sanción por falta leve.
Sanción por falta muy grave.
Sanción por falta grave.
Una medida opcional.
¿Qué tipo de sanción es el "descenso a un cargo inferior"?
Sanción por falta leve.
Sanción por falta grave.
Sanción por falta muy grave.
No está contemplada como sanción.
El personal de los organismos desconcentrados y descentralizados, ¿está sujeto a este reglamento?
No, tienen su propio reglamento.
Sí, según el Artículo 1.
Solo si cometen faltas muy graves.
Depende de su contrato.
¿Qué se requiere para que una denuncia verbal sea válida?
Que sea grabada.
Que el funcionario que la reciba siente un acta.
Que sea ratificada por escrito en 24 horas.
Que esté presente un abogado.
¿Qué se requiere si una denuncia escrita es firmada con impresión digital?
Dos copias adicionales.
La presencia de un testigo.
La validación de un notario.
La huella de ambas manos.
El periodo probatorio incluye pruebas de cargo y:
Solo pruebas documentales.
Pruebas de descargo.
Alegatos finales.
Testimonios de la prensa.
¿Los tribunales están conformados por maestros-abogados de qué cualidad?
De reconocida militancia política.
Recién egresados.
De ascendencia y autoridad moral.
Con especialidad en derecho penal.
La designación del segundo miembro del Tribunal Nacional se hace en corresponsabilidad con:
El Viceministerio de Educación.
El Defensor del Pueblo.
La Confederación de Trabajadores de Educación Urbana o Rural.
Las Asambleas
del Tribunal Nacional se hace en corresponsabilidad con:
El Viceministerio de Educación.
El Defensor del Pueblo.
La Confederación de Trabajadores de Educación Urbana o Rural.
Las Asambleas Departamentales.
¿Quién puede interponer una denuncia según el Artículo 23?
Solo la autoridad educativa.
Únicamente los padres de familia.
Los damnificados, sus tutores o la autoridad educativa.
Cualquier ciudadano.
El abandono injustificado de funciones es una falta:
Muy grave.
Grave.
Leve.
Sancionable con descuento de un día.
La inasistencia a desfiles o actos cívicos convocados por las autoridades del ramo es una falta:
Grave.
Leve.
Muy grave.
Un derecho del docente.
La ineptitud o la ineficiente labor manifiesta en la función y gestión administrativa es una falta:
Muy grave.
Leve.
Grave.
Causal de capacitación, no de sanción.
El uso indebido de títulos, sellos o membretes de carácter oficial es una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Permitida con autorización verbal.
La usurpación de funciones es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
Un delito penal únicamente.
¿Qué se debe incluir en la presentación de un recurso de apelación?
Únicamente la solicitud de apelación.
La exposición de agravios.
Nuevas pruebas no presentadas antes.
Una fianza económica.
¿Qué plazo tiene "toda otra actuación" no especificada en los términos procesales?
12 horas.
24 horas.
48 horas.
3 días.
El propósito del reglamento es dotar al magisterio de un ordenamiento jurídico más:
Rígido y punitivo.
Flexible y permisivo.
Completo y acorde a las necesidades modernas.
Corto y de fácil memorización.
El derecho de defensa en el proceso disciplinario es:
Opcional.
Renunciable.
Ineludible.
Válido solo con abogado.
La sanción de "amonestación en privado" corresponde a una falta:
Grave.
Muy Grave.
Leve.
Es una medida precautoria, no una sanción.
¿En qué caso se puede reemplazar a un miembro del tribunal disciplinario?
A petición del acusado, sin causa justificada.
En caso de renuncia, excusa o recusación comprobada.
Si el miembro del tribunal está en desacuerdo con los demás.
Automáticamente cada año.
El apercibimiento grave a un inferior en presencia de maestros o alumnos es una falta:
Leve, si se pide disculpas.
Muy grave.
Grave, si menoscaba la autoridad o dignidad.
Un acto de autoridad permitido.
La entrega de informaciones o documentos que no son de uso público a personas ajenas al servicio es una falta:
Grave.
Muy grave.
Leve.
Permitida si es de interés general.
La promoción o sostenimiento de reyertas (peleas) en presencia de los alumnos es una falta:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Un asunto personal fuera de la jurisdicción del reglamento.
¿A dónde se envía una copia del expediente, además del archivo personal del interesado?
Al sindicato correspondiente.
A las autoridades superiores inmediatas.
Al domicilio del interesado.
Se publica en un periódico de circulación nacional.
