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WorksheetsProcedimiento de Sumarios Disciplinarios
Total questions: 56
Worksheet time: 1hrs 21mins
¿Cómo deben efectuarse las denuncias?
Por escrito, mediante soporte mecanográfico o manuscritas.
Solo de manera verbal.
A través de un correo electrónico.
No se requiere un formato específico.
¿Qué debe contener la denuncia?
El relato de los hechos y datos del denunciante.
Solo el nombre del denunciante.
Una carta de presentación.
No es necesario incluir información.
¿Qué se debe hacer al recepcionarse la denuncia?
Entregar constancia de la denuncia con cargo de recepción.
Ignorar la denuncia.
Enviar la denuncia a la policía.
No se requiere ninguna acción.
¿Qué debe incluir el expediente al ser elevado a la Junta de Disciplina?
Descargo de los imputados y certificación del Área de Recursos Humanos.
Solo el nombre del imputado.
Una carta de presentación.
No se requiere información adicional.
¿Quién puede solicitar la substanciación de un sumario?
El titular del organismo o integrantes de la Junta de Disciplina.
Cualquier ciudadano.
Solo el imputado.
Nadie puede solicitarlo.
¿Cuál es el plazo para efectuar los pedidos de substanciación de sumarios?
No mayor de quince (15) días.
Un mes.
Una semana.
No hay plazo establecido.
¿Qué debe hacer el titular del Organismo al recibir la denuncia?
Elevar las actuaciones a la Junta de Disciplina.
Desestimar la denuncia.
No hacer nada.
Enviar la denuncia a otro organismo.
¿En qué plazo se evaluará si existen méritos suficientes para ordenar la instrucción del sumario disciplinario?
Cinco días
Diez días
Quince días
Veinte días
¿Qué deberá hacer la Junta de Disciplina al designar al instructor sumariante?
Notificar al sumariado
Designar un nuevo instructor
Comunicar al superior jerárquico
Aceptar el cargo
¿Cuáles son las causales de excusación del sumariante?
Parentesco con el sumariado
Interés en el sumario
Amistad con el sumariado
Todas las anteriores
¿Qué debe hacer el sumariante si se excusa?
Aceptar el cargo
Presentar una justificación
Ser reemplazado
Notificar al sumariado
¿Qué plazo tiene la Junta de Disciplina para resolver sobre la excusación?
Tres días
Seis días
Nueve días
Doce días
¿Qué debe hacer el sumariado si desea recusar al sumariante?
Presentar un pedido
Aceptar la decisión
Esperar la notificación
No hacer nada
Dentro de los tres (3) días de aceptado el cargo (expresa o tácitamente) el instructor sumariante dictará una providencia para comunicar al agente que se ha ordenado instruir sumario administrativo en su contra, indicando el nombre del instructor sumariante y del secretario de actuaciones si lo hubiera, enunciación del hecho que se investiga y lugar donde la causa estará a su disposición los días de nota; los que serán establecidos por el propio sumariante y al menos dos por semana. En la misma providencia fijará una audiencia a efectos de recibirle declaración indagatoria. Dicha providencia deberá ser notificada al agente sumariado con un plazo de antelación a la fecha de audiencia no inferior a tres (3) días.
La audiencia fijada a los efectos de tomar declaración indagatoria se establecerá a los fines de que el sumariado pueda ejercer su derecho a ser oído en el procedimiento. Dicho derecho no podrá ser limitado en la medida que no entorpezca el trámite sumarial.
La declaración que el sumariado efectuare, constituye un medio de defensa no pudiendo exigírsele juramento de decir verdad, teniendo el agente derecho a mantener silencio, no pudiendo interpretarse el mismo como presunción en su contra. Podrá ser asistido por un letrado si así lo considerase pertinente.
El plazo para la espera del indagado será de treinta (30) minutos, una vez superados el instructor sumariante labrará un acta en presencia de dos testigos que avalen la ausencia del citado y dará por finalizado el acto.
El sumariado, previa acreditación de identidad (D.N.I., Libreta Cívica, Cédulas, etc.), será preguntado por su edad, estado civil, profesión, cargo, función y domicilio, el que se tendrá por constituido a todos los efectos legales, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso J), del artículo 23 del Anexo I de la Ley Provincial L Nº 3487.
A continuación se le harán conocer las causas que han motivado la iniciación del sumario, la responsabilidad que se le atribuye y se lo interrogará sobre todos los pormenores que puedan conducir al esclarecimiento de los hechos y su ejecución, como así también por todas las circunstancias que sirvan para establecer la mayor o menor gravedad de los mismos y su participación en ellos.
Las preguntas serán claras y precisas. Al formularlas no se empleará ningún género de coacción, amenaza o promesa. El interrogado podrá, si lo desea, dictar por sí sus propias declaraciones. Si no lo hiciere, lo hará el instructor procurando utilizar las mismas palabras de que aquél se hubiera valido.
Concluida su declaración, el interrogado deberá leerla por sí mismo. Si no lo hiciere, el instructor o el secretario la leerán íntegramente haciéndose mención expresa de la lectura. En ese acto, se le preguntará si ratifica su contenido y si tiene algo que añadir, quitar o enmendar.
Si el interrogado no ratificara sus respuestas o tuviere algo que añadir, quitar o enmendar, así se hará, pero en ningún caso se borrará o testará lo escrito sino que las nuevas manifestaciones, enmiendas o alteraciones se agregarán a continuación de lo actuado, relacionando cada punto con lo que conste más arriba y sea objeto de modificación.
La declaración será firmada por todos los que hubieren intervenido en ella.
¿Qué se hará si el interrogado no pudiere firmar la declaración?
Se hará mención de ello, firmando dos testigos.
Se interpretará como negativa a declarar.
El instructor podrá llamar al sumariado.
El sumariado podrá ampliar la declaración.
¿Qué ocurre si el agente sumariado no compareciere a la citación?
Incursará en rebeldía.
Se le notificará la imputación de cargos.
Se le permitirá ampliar su declaración.
No tendrá consecuencias.
¿Quiénes están obligados a declarar como testigos?
Todos los agentes de la Administración Pública Provincial.
Las personas ajenas a la Administración Pública Provincial.
Los menores de catorce años.
Los testigos que no conocen al sumariado.
¿Qué deben hacer los testigos antes de declarar?
Prestar juramento o promesa de decir verdad.
Leer sus notas.
Firmar la declaración.
No responder preguntas.
¿Qué información se les preguntará a los testigos al comenzar su declaración?
Su nombre y apellido, edad, estado civil, profesión y domicilio.
Si conocen al denunciante o sumariado.
Si son parientes del sumariado.
Si tienen interés en el sumario.
¿En qué casos puede un testigo rehusarse a contestar preguntas?
Si la respuesta lo expusiere a enjuiciamiento penal.
Si no pudiere responder sin revelar un secreto.
Si no conoce la respuesta.
Si no quiere declarar.
¿Cuáles son los plazos de la instrucción sumarial?
Treinta (30) días para hechos en la ciudad.
Sesenta (60) días para hechos fuera de la ciudad.
Ambas opciones son correctas.
No hay plazos establecidos.
¿Qué debe contener la imputación de cargos?
Relación circunstanciada de los hechos.
Merituación de los hechos.
Calificación de la conducta del sumariado.
Todas las anteriores.
¿Cuántos testigos puede ofrecer el sumariado?
Hasta cinco (5) testigos.
Hasta diez (10) testigos.
No hay límite en la cantidad de testigos.
Solo un (1) testigo.
¿Qué sucede si el agente imputado no presenta descargo?
Se le tendrá por desistido de la prueba.
Se le otorgará más tiempo.
Se le permitirá presentar pruebas adicionales.
No hay consecuencias.
¿Qué se requiere para que el instructor sumariante notifique la imputación de cargos?
Una vez sustanciada la prueba ofrecida por el agente, o vencido el término sin que el agente haya ofrecido la misma, ¿qué deberá hacer el instructor sumariante?
Efectuar la conclusión sumarial en diez días.
Archivar las actuaciones.
Llamar a autos para resolver.
¿Qué hará la Junta de Disciplina si no existen méritos para imputar cargos?
Dictará resolución ordenando el archivo de las actuaciones.
Designará un instructor sumariante ad-hoc.
Llamará a autos para resolver.
¿Cuánto tiempo tiene la Junta de Disciplina para dictar resolución una vez que recibe el sumario?
Cinco días.
Diez días.
Treinta días.
¿Qué medidas podrá disponer la Junta de Disciplina?
Medidas para mejor proveer.
Medidas de archivo.
Medidas de sanción.
¿Qué sucederá si el agente no es notificado de la resolución dictada?
Incurrirá en falta administrativa.
No habrá consecuencias.
Se archivarán las actuaciones.
¿Cuáles son los medios válidos para la notificación fehaciente?
Acceso directo al expediente.
Por carta documento.
Por cédula.
¿Cuáles son las formas de notificación según el texto?
Por cédula.
Por carta documento o por oficio impuesto como certificado o expreso con aviso de recepción.
Por aviso policial.
Por edictos, en caso de imposibilidad material de dar cumplimiento a lo expuesto.
¿Qué se debe tener en cuenta al optar por el procedimiento de sumario abreviado?
La gravedad presunta de la falta cometida.
Los antecedentes disciplinarios del agente.
¿Qué sucederá si la Junta de Disciplina considera necesario el cambio o suspensión preventiva de funciones?
Se dispondrá mediante resolución fundada.
No se podrá suspender al agente.
¿Cuándo comenzará a regir la suspensión preventiva ordenada por la Junta de Disciplina?
A partir de la notificación fehaciente al agente sumariado.
Inmediatamente después de la resolución.
¿Qué derechos tiene el empleado respecto a las constancias sumariales?
Tendrá libre acceso a las constancias sumariales.
No podrá acceder a las constancias sumariales.
¿Qué deben hacer las autoridades pertinentes antes de elevar las actuaciones a la Junta de Disciplina?
Cumplimentar la certificación del Área de Recursos Humanos.
No es necesario realizar ninguna acción.
¿Qué deben cumplimentar los agentes en el Área de Recursos Humanos?
¿Qué se tendrá en cuenta para aplicar sanciones?
¿Cuál es el plazo para concursar nuevamente tras una sanción de cesantía?
¿Qué se considera negligencia en el desempeño de funciones?
¿Qué se considera incumplimiento del horario establecido?
¿Qué se considera inasistencia injustificada?
¿Qué facultades tiene el titular de la repartición respecto a la llegada tarde?
¿Qué plazo tiene la Junta de Disciplina para dictar resolución definitiva?
¿Qué ocurre si los titulares de Recursos Humanos omiten promover acción?
¿Cómo se designan los representantes de la Junta de Disciplina?
