En relación a las modificaciones del contrato de trabajo. Se produce movilidad geográfica cuando ...

En relación a las modificaciones del contrato de trabajo. Se producen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando ...

La movilidad funcional pude ser ...

a -Vertical descendiente

b - Vertical ascendente

c - Horizontal

En relación a la movilidad funcional.

La empresa podrá invocar como causas de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

En relación a la movilidad funcional.

El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.

En relación a la movilidad funcional.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso.

En relación a la movilidad funcional.

Se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

En relación a la movilidad geográfica cuando. Se puede clasificar en:

En relación a la movilidad geográfica. Es traslado ...

En relación a la movilidad geográfica. Es desplazamiento ...

En relación a la movilidad geográfica.

Si hubiera un puesto de trabajo en la misma localidad donde hubiera sido trasladado su cónyuge y siempre que ambos fueran trabajadores de la misma empresa, el trabajador/a podría solicitar un ...

En relación a la movilidad geográfica.

Cuando afecta a la totalidad de trabajadores de un centro de trabajo. se trata de un ...

En relación a la movilidad geográfica.

El empresario tiene que notificarlo, al trabajador, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de la efectividad del traslado.

En relación a la movilidad geográfica.

Los trabajadores trasladados percibirán una compensación por los gastos propios que se produzcan por este motivo, así como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca podrá ser inferior a los mínimos establecidos en los convenios.

En relación a la movilidad geográfica.

En caso de desplazamientos, todos los gastos ocasionados al trabajador los viajes, las comidas y la pernocta, si es el caso, serán a cargo del empresa.

Cuando existen modificaciones de las condiciones de trabajo que afectan a la jornada de trabajo, horarios, turnos, salario.... nos referimos a

Ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual, el trabajador podrá ..

a -- Aceptar la decisión empresarial.

b -- Extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y éstas fuesen referentes a: La jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salaria y las funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

En estos supuestos el trabajador deberá percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.

c - Recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisión empresarial, cuando el trabajador, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, muestre su disconformidad, sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo marcado.

La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada, y en este último caso reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado las mismas injustificadas, dará opción al trabajador a rescindir su relación laboral.

d - Rescindir su contrato de trabajo. Las indemnizaciones serán las establecidas para el despido improcedente.

Ante las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el trabajador podrá ..

a -- Aceptar la modificación.

b -- Ejercitar su derecho individual a rescindir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada por el empresario, si resultare perjudicado por las modificaciones y éstas son referentes a: la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de turnos de trabajo, el sistema de remuneración y cuantía salarial, las funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

En estos supuestos, el trabajador deberá percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

c - Rescindir su contrato de trabajo. Las indemnizaciones serían en este supuesto las establecidas para el despido improcedente.

d - Reclamar en conflicto colectivo.

La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.

En relación a la excedencia, su concesión es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. Estamos hablando de ...

En relación a la excedencia, cuando las causas son:

- Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.

- Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

hablamos de ...

En relación a la excedencia, cuando no se reconoce el derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría. Hablamos de ...

En relación a la excedencia si es para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo por una duración no superior a dos años.

hablamos de ...

Afecta a aquella persona que se encuentra imposibilitada para ejecutar su trabajo de manera puntual a causa de un accidente (laboral o no laboral) o una enfermedad (profesional o común). Y, por tanto, necesita de asistencia médica.

Este tipo de incapacidad se reconoce cuando, tras someterse a un tratamiento médico o intervención quirúrgica, el trabajador presenta incapacidades anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan, de forma permanente, su capacidad laboral.

Este grado de incapacidad impide a la persona desempeñar cualquier profesión u oficio.

Se produce ante situaciones en las que las secuelas del accidente o enfermedad producen una disminución en el rendimiento normal del trabajador/a, pero no le inhabilita completamente para llevarlas a cabo.

Cuando el trabajador se encuentra inhabilitado para realizar todas las funciones principales de su profesión habitual, pero se puede dedicar a otra profesión distinta.

Cuando la persona incapacitada de forma permanente no puede valerse por sí misma y, por tanto, requiere la asistencia de un cuidador para hacer sus tareas diarias.

Supone la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador.

- Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.

- Dimisión del trabajador

- Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.

Son causa de la ...

- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato

- Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante

- Jubilación del trabajador

Son causa de la ...

El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confección de un recibo del finiquito.

a) Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

b) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

a) Ineptitud del trabajador

b) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo

Tiene por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Cuando no queda acreditado el incumplimiento que se alega para el despido o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas

Quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas objetivas.

En el supuesto de despido disciplinario, extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

En caso de extinción del contrato por causas objetivas, el trabajador hace suya la indemnización de veinte días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades que la empresa le entregó en el momento del despido.

Una indemnización de treinta y tres días de salario, por año de servicio, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

José Luis, que trabaja como programador informático, ha perdido tres falanges distales con un hacha.

Su incapacidad sería...

José Luis, que trabaja como programador informático, se encuentra de baja por un accidente que ha tenido con un hacha.

Su incapacidad sería...

José Luis, que trabaja como programador informático, ha perdido uno de sus brazo por un accidente de tráfico.

Su incapacidad sería...

José Luis que trabajaba como programador informático ha quedado incapacitado, no puede valerse por sí misma, como consecuencia de sufrir un accidente de tráfico.

Su incapacidad sería...

José Luis, que trabaja como programador informático, ha quedado incapacitado para realizar cualquier profesión.

Su incapacidad sería...

El caso de despido en el que se perciben de indemnización 33 días de salario por año trabajado, hasta un límite de 24 mensualidades, es un despido...

El caso de despido en el que se perciben de indemnización 20 días de salario por año trabajado, hasta un límite de 12 mensualidades, es un despido...

El caso de despido de una trabajadora como consecuencia de la misoginia del empresario, sería declarado como...

El caso en el que el empresario no sería capaz de demostrar las causas que alega para justificar el despido de un trabajador, sería declarado como...

El caso de despido por el empresario, de un trabajador que agrede a un compañero por una discusión sería declarado como...

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser de carácter ...

Deja sin efectos, temporalmente, las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo.