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Worksheetsentretien embauche finalité
Total questions: 36
Worksheet time: 20mins
L'entretien sert à évaluer...
les savoirs
les savoir-faire
les savoir-être
On peut demander à un candidat...
son âge
ses diplômes
sa situation de famille
Un entretien de recrutement...
peut être confié à un stagiaire
doit être confié à un recruteur
Un candidat a le droit de mentir lors d'un recrutement
Vrai
Faux
oui, s'il s'agit d'un sujet prohibé
On peut demander à un candidat quels hobbies il pratique
Vrai
Faux
Il est préférable de présenter l'entreprise avant de questionner le candidat
Vrai
Faux
Cela dépend de la stratégie de recrutement
On peut demander à une candidate si elle est enceinte
Vrai
Faux
Très souvent, les recruteurs
piègent les candidats pour avoir des informations justes
évitent de piéger les candidats, car cela donne une mauvaise image de l'entreprise
évitent de piéger les candidats car c'est illégal
Pour connaitre la disponibilité d'un candidat, on peut lui demander s'il est marié
Vrai
Faux
Lorsqu'un candidat émet une objection sur un des aspects du poste...
il faut ignorer l'objection
il faut minimiser l'objection
il faut minimiser l'objection et la compenser par des avantages acceptés par le candidat
Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat de travail ?
Numéro de sécurité sociale
Date de naissance
Identité et adresse des parties
Le nom du canari du patron
Quel est le rôle de la déclaration préalable à l'embauche ?
Choisir le type de contrat
Établir le lieu de travail
Déterminer le salaire
Informer l'URSSAF
Samuel a été embauché récemment, il est cadre quel est la durée maximale de sa période d'essai (hors renouvellement)?
6 mois
3 mois
2 mois
1 mois
Quelles sont les formalités obligatoires lors d'une embauche ?
Visite médicale
offrir des formation
Déclaration à l'URSSAF
rédiger le contrat de travail
Quel document doit être remis lors d'un départ ?
Attestation de formation
Certificat de travail
Bulletin de salaire
Contrat de travail
Quel type de contrat peut être renouvelé ?
CDI
CDD
Contrat d'apprentissage
Contrat de stage
Qu'est-ce qui peut intervenir à tout moment durant la période d'essai de Priya dans son nouveau poste ?
Changement de poste
Augmentation de salaire
Renouvellement de contrat
Rupture de contrat
Quel est l'objectif du suivi médical du salarié ?
Évaluer les performances
Assurer la sécurité au travail
Déterminer le salaire
Établir un contrat
Quel est le but de l'indemnité compensatrice de congés payés dans une entreprise ?
Payer les frais de transport
Récompenser la fidélité
Compenser les congés non pris
Rémunérer les heures supplémentaires
Lors d'un entretien d'embauche, Abigail a demandé à son recruteur quel type de contrat était généralement utilisé pour des missions temporaires. Que lui a-t-il répondu ?
Contrat d'apprentissage
CDI
Contrat de stage
CDD
ETT
Quelles mentions doivent figurer dans un contrat d'embauche ?
Date de début
Nom de l'employeur
Type de contrat
Adresse du salarié
Date de fin
Quel est le rôle de l'URSSAF dans le processus d'embauche ?
Gérer les déclarations sociales
Former les employés
Contrôler les salaires
Établir les contrats
Quel type de poste nécessite un suivi médical particulier ?
Poste de vente
Poste administratif
Poste à risques
Poste de direction
Quelles informations doivent être mises à jour dans le registre unique du personnel ?
Les départs de salariés
Les heures de travail
Les formations suivies
Les salaires
Les embauches
Quel est le rôle principal de la médecine du travail ?
Prévenir les accidents du travail
Évaluer les compétences des employés
Gérer les conflits au travail
Organiser des formations
Quelles sont les conséquences d'un non-respect des obligations d'embauche ?
Amende financière
Licenciement immédiat
Suspension de l'activité
Aucune conséquence
Quel document est essentiel pour prouver l'ancienneté d'Aiden en tant que salarié ?
Contrat de travail
Bulletin de salaire
Certificat de travail
Attestation de congés
La gestion administrative des RH a pour mission principale
Le recrutement, le suivi de l’évolution professionnelle et sociale du travailleur
La gestion de la formation
L’application de la réglementation relative à la gestion du personnel
L’orientation de la direction générale sur la gestion du personnel
L’administration du personnel c’est
Quand l’entreprise adapte les ressources futures aux emplois futurs
Tenir à jour, toutes les informations relatives au travailleur depuis son entrée jusqu’à son départ de l’entreprise
Quand un individu va occuper successivement différents emplois dans l’organisation
Quand le salarié va rester toute sa vie professionnelle dans la même entreprise
Un contrat de travail est-il obligatoirement écrit ?
Oui
Non
Quelle est la durée maximum d'un CDD en cas d'accroissement d'activité ?
6 mois
9 mois
18 mois
36 mois
Que comprend toujours le dossier personnel ?
Le contrat de travail
Les documents personnels du salariés (fiche individuelle, carte d'identité...)
Une photo
Les éventuelles sanctions disciplinaires
Ses fiches de paie
La DPAE permet de :
Demande d'immatriculation à la CPAM
Adhésion à la complémentaire santé
Adhésion au service de santé au travail
Déclaration de première embauche
Quels sont les éléments constitutifs d'un contrat de travail ?
Prestation de travail
L'obligation de loyauté
La rémunération
Le lien de subordination
Quels sont les types de contrats obligatoirement écrits ?
CDD
CDI
contrat de travail temporaire
contrat de professionnalisation
contrat à temps partiel (CDD et CDI)
Dans quels cas est il interdit de recourir à un CDD ?
Pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanent de l'entreprise.
Pour remplacer un salarié gréviste.
Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux.
Pour embaucher un salarié mineur
