WorksheetsCálculo de Prestaciones Laborales
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
El preaviso solo es obligatorio si el contrato es por tiempo indefinido.
Falso
Verdadero
El desahucio es una forma de terminación de contrato sin necesidad de causa justificada.
Falso
Verdadero
La cesantía debe calcularse tomando en cuenta horas extraordinarias y bonificaciones.
Falso
Verdadero
El salario de Navidad debe pagarse antes del 31 de diciembre de cada año.
Falso
Verdadero
Las vacaciones pueden acumularse hasta por tres periodos consecutivos si ambas partes están de acuerdo.
Falso
Verdadero
El empleador puede despedir a una mujer embarazada sin autorización judicial si no fue notificado del embarazo.
Falso
Verdadero
Un bono entregado de forma continua por más de 5 años puede convertirse en un derecho adquirido.
Falso
Verdadero
El empleador debe proporcionar condiciones seguras de trabajo, pero no está obligado a registrar contratos ni TSS.
Falso
Verdadero
El despido por falta grave no requiere pruebas si es evidente para el supervisor.
Falso
Verdadero
Los días trabajados hasta la fecha de salida deben ser liquidados como parte de las prestaciones.
Falso
Verdadero
¿Qué ley regula las relaciones laborales en República Dominicana?
Ley 87-01
Ley 11-92
Ley 16-92
Ley 379-81
¿Cuál de las siguientes formas de terminación requiere autorización judicial?
Desahucio
Dimisión
Despido por falta grave
Despido de una trabajadora embarazada
¿Cuál es el tiempo máximo de preaviso según el Código de Trabajo?
15 días
28 días
45 días
90 días
¿Cuál es la base para calcular la cesantía?
Salario mínimo nacional
Promedio de los últimos 6 meses
Salario ordinario del último mes
Promedio de los últimos 12 meses (salarios ordinarios)
¿Qué se considera un derecho adquirido según la jurisprudencia?
Toda bonificación anual
Todo lo pactado verbalmente
Una práctica constante, prolongada y aceptada por el empleador
Cualquier beneficio ofrecido por el sindicato
¿Cuál de las siguientes no forma parte de las prestaciones laborales obligatorias?
Cesantía
Bonificación de ley
Preaviso
Vacaciones no disfrutadas
¿Qué artículo establece el derecho a vacaciones en el Código de Trabajo?
Art. 219
Art. 224
Art. 177
Art. 76
El salario de Navidad corresponde a:
El promedio del salario de los últimos tres meses
El salario del mes de diciembre
La duodécima parte del salario ordinario anual
Una bonificación libre de impuestos sin base legal
En caso de no otorgar preaviso, ¿qué procede?
Despedir sin consecuencias
Otorgar vacaciones compensatorias
Pagar una indemnización sustitutiva
Presentar excusa al Ministerio de Trabajo
¿Cuál es la consecuencia de no notificar un despido por falta grave en el plazo legal?
El trabajador pierde derecho a reclamar
Se anula el despido y se obliga al pago de todas las prestaciones
El despido es válido si hay testigos
El caso pasa automáticamente al Tribunal Constitucional
