Free Printable BÀI KIỂM TRA NỘI QUY CÔNG TY DÀNH CHO NHÂN SỰ COE

Worksheets

BÀI KIỂM TRA NỘI QUY CÔNG TY DÀNH CHO NHÂN SỰ COE

Total questions: 16

Worksheet time: 8mins

Name

Class

Date

Nội quy lao động áp dụng cho những đối tượng nào sau đây?

A. Nhân viên chính thức

B. Nhân viên thử việc

C. Cộng tác viên, thực tập sinh

D. Tất cả các đối tượng trên

Nguyên tắc làm việc của nhân viên KHÔNG bao gồm điều nào sau đây?

A. Ưu tiên lợi ích cá nhân trước lợi ích công ty

B. Tôn trọng và hợp tác với đồng nghiệp

C. Tuân thủ chỉ đạo từ cấp quản lý

D. Bảo vệ uy tín công ty

Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm?

A. Tự ứng tuyển nội bộ

B. Từ chối nhận quà từ khách hàng

C. Tiết lộ thông tin mật của công ty

D. Đăng ký nghỉ phép bằng đơn

Nhân viên có trách nhiệm gì đối với môi trường làm việc?

A. Làm việc độc lập, không cần hỗ trợ

B. Gây ảnh hưởng đến hiệu quả chung

C. Luôn giữ tinh thần hợp tác, xây dựng

D. Không cần quan tâm đến thái độ

Nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm nếu đã làm đủ 12 tháng?

A. 10 ngày

B. 12 ngày

C. 14 ngày

D. 15 ngày

Khi nghỉ ốm, nhân viên phải báo trước thời điểm nào?

A. Trước 12h trưa

B. Trước khi tan ca

C. Trước 10h sáng ngày đầu tiên nghỉ

D. Sau khi đi làm lại

Nhân viên nữ được nghỉ khám thai bao nhiêu lần?

A. 3 lần

B. 4 lần

C. 5 lần

D. Không nghỉ

Nhân viên muốn ra ngoài làm việc trong giờ hành chính cần làm gì?

A. Không cần báo nếu ra ngoài dưới 30 phút

B. Tự ghi nhận vào hệ thống

C. Xin phép cấp trên và báo cáo thời gian, địa điểm, nội dung công việc

D. Chỉ cần báo cho lễ tân

Câu 9: Trong trường hợp khẩn cấp (như xử lý sự cố, thiên tai...), công ty có quyền:

A. Bắt buộc nhân viên làm việc không cần báo trước

B. Trả thêm lương ngay lập tức

C. Cho nghỉ làm để đảm bảo an toàn

D. Không can thiệp vào thời gian cá nhân

10.

Câu 10: Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm đầy đủ không?

A. Có

B. Không

C. Được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc

D. Phải xin quản lý mới được nghỉ

11.

Câu 11: Số phép còn dư của năm trước được xử lý thế nào

A. Được cộng dồn và nghỉ vào 3 tháng đầu tiên của năm sau

B. Được công dồn và nghỉ và xuyên suốt năm sau

C. Không được chuyển sang năm sau

C. Được quy đổi sang tiền

12.

Nhân viên có nhu cầu xin nghỉ phép/ đi muộn hoặc về sớm cần làm gì ?

A. Gọi điện trực tiếp quản lý xin nghỉ

Đề xuất lên hệ thống Base, trong trường hợp khẩn B. cấp có thể liên hệ trực tiếp tới quản lý để xin phép và đề xuất lên hệ thông Base ngay sau đó

C. Đề xuất lên Base và nghỉ theo kế hoạch cá nhân

D. Tự ý nghỉ và cuối tháng báo giải trình

13.

Trường hợp sẩy thai, nhân viên nữ được nghỉ như thế nào

A. 15 ngày nếu thai dưới 03 tháng; 20 ngày nếu thai từ 03 tháng trở lên, và được hưởng nguyên mức lương đóng BHXH do cơ quan BHXH chi trả.

B. 30 ngày nếu thai dưới 03 tháng; 45 ngày nếu thai từ 03 tháng trở lên, và được hưởng nguyên mức lương đóng BHXH do cơ quan BHXH chi trả.

C. 20 ngày nếu thai dưới 03 tháng; 30 ngày nếu thai từ 03 tháng trở lên, và được hưởng nguyên mức lương đóng BHXH do cơ quan BHXH chi trả.

D. 25 ngày nếu thai dưới 03 tháng; 30 ngày nếu thai từ 03 tháng trở lên, và được hưởng nguyên mức lương đóng BHXH do cơ quan BHXH chi trả.

14.

Nhân viên nam có thể nghỉ thai sản để chăm sóc vợ sinh con tối đa bao nhiêu ngày ?

A. 3 Ngày và có thể tăng thêm nếu sinh đôi hoặc sinh ba

B. 4 Ngày và có thể tăng thêm nếu sinh đôi hoặc sinh ba

C. 5 Ngày và có thể tăng thêm nếu sinh đôi hoặc sinh ba

D. 6 Ngày và có thể tăng thêm nếu sinh đôi hoặc sinh ba

15.

Nhân viên được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào sau đây:

A. Bản thân kết hôn

B. Con kết hôn

C. Cha/ Mẹ (kể cả bên vợ hoặc bên chồng), vợ/ chồng hoặc con chết

D. Cả 3 trường hợp trên

16.

Tất cả các trường hợp nghỉ phép có kế hoạch trước, Nhân viên phải làm đơn xin nghỉ phép trước mấy ngày ?

1 Ngày

2 Ngày

3 Ngày

1 Tuần

100 %

BÀI KIỂM TRA NỘI QUY CÔNG TY DÀNH CHO NHÂN SỰ COE

Total questions: 16

Worksheet time: 8mins

Similar Resources on Wayground