NEW
Font size
WorksheetsAGENDA III LATSAR
Total questions: 60
Worksheet time: 30mins
Berdasarkan sistem merit, pengambilan keputusan dalam manajemen ASN HR dilakukan dengan mempertimbangkan:
Loyalitas kepada pemimpin dan partai politik
Lamanya masa kerja dan senioritas karyawan
Kualifikasi, kompetensi, dan kinerja karyawan
Hubungan kekerabatan dan pengalaman organisasi
Jika dalam sebuah lembaga ASN, promosi dilakukan berdasarkan kedekatan pribadi, maka ini melanggar prinsip ...
Profesionalisme
Objektivitas
Desentralisasi
Koordinasi lintas sektor
Perbedaan mendasar antara manajemen PNS dan PPPK terletak pada aspek ...
Hak untuk berpartisipasi dalam pengembangan kompetensi
Mekanisme pengangkatan awal
Peluang untuk menduduki Jabatan Fungsional
Minimal masa kerja sebagai syarat seleksi
Contoh penerapan sistem merit dalam proses rekrutmen ASN adalah ...
Penunjukan langsung oleh kepala lembaga
Seleksi tertutup berdasarkan rekomendasi internal
Penggunaan sistem CAT untuk seleksi terbuka
Seleksi berdasarkan domisili pelamar
Jika ASN dipromosikan tanpa mempertimbangkan kompetensinya, ini dapat menyebabkan dampak negatif seperti ...
Peningkatan efisiensi layanan publik
Membangun kepercayaan publik
Menutup peluang bagi ASN yang berkinerja tinggi
Menumbuhkan semangat inovasi dalam birokrasi
Apa dampak utama dari penerapan sistem merit dalam pengembangan karir ASN?
ASN dipilih berdasarkan kedekatan emosional
ASN dipromosikan berdasarkan usia
ASN memiliki kejelasan dan kepastian dalam karir mereka
ASN tidak perlu mengikuti pelatihan
Apa tujuan utama dari meningkatkan kepuasan publik dalam konteks manajemen ASN?
Agar ASN menerima insentif tinggi
Agar ASN mendapatkan promosi jabatan
Untuk meningkatkan kepuasan publik
Untuk mengurangi beban kerja ASN
Ketika seorang pegawai negeri sipil (PNS) berpindah posisi tanpa mempertimbangkan kualifikasi dan kompetensi, prinsip manajemen ASN mana yang dilanggar?
Integritas
Sistem karir tertutup
Sistem merit
Pola karir horizontal
Apa tujuan utama dari penerapan Computer Assisted Test (CAT) dalam seleksi ASN?
Untuk memfasilitasi intervensi penilaian
Untuk memastikan transparansi dan objektivitas dalam seleksi
Untuk menyesuaikan hasil dengan keinginan pemimpin
Untuk mempercepat pelaksanaan tugas ASN
Salah satu konsekuensi jika sistem merit tidak diterapkan dalam pengangkatan ASN adalah …
Semua ASN bekerja sesuai dengan kompetensinya
Performa organisasi akan meningkat
Ada ketidaksesuaian antara kompetensi dan posisi
Transparansi dalam pengangkatan ASN meningkat
Salah satu alasan penting untuk menerapkan sistem merit dalam mutasi ASN adalah …
Untuk memenuhi tuntutan organisasi eksternal
Untuk mengurangi beban pada PPK
Untuk menyesuaikan dengan kepentingan pribadi ASN
Untuk memastikan kesesuaian antara kompetensi dan posisi baru
Berdasarkan prinsip merit, promosi seharusnya didasarkan pada …
Pertimbangan politik
Kinerja kerja dan kualifikasi
Usulan dari mantan pejabat
Periode kerja terlama
Bagaimana sistem merit berkontribusi untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja pemerintah?
Dengan menghilangkan evaluasi untuk karyawan yang berkinerja rendah
Dengan memastikan karyawan dipilih secara subyektif
Dengan menempatkan karyawan secara adil sesuai dengan kompetensi mereka
Dengan menyamakan gaji semua pegawai negeri
Apa fungsi Komisi ASN (KASN) dalam pengelolaan ASN?
Mengembangkan standar kompetensi pekerjaan
Mempromosikan ASN ke posisi tinggi
Memastikan pelaksanaan sistem merit di instansi pemerintah
Menentukan anggaran pelatihan untuk ASN
Salah satu prinsip dalam manajemen ASN adalah profesionalisme, yang berarti…
ASN hanya bekerja berdasarkan perintah dari atasan
Memprioritaskan kelompok politik tertentu
Bertindak jujur, bertanggung jawab, dan dengan integritas tinggi
Menghindari pelaporan kinerja bulanan
Dalam konteks penilaian kinerja, sistem merit mengharuskan bahwa penilaian didasarkan pada …
Jabatan terakhir yang dipegang
Proksimitas dengan evaluator
Hasil kerja yang sebenarnya dan indikator yang dapat diukur
Jumlah keluhan publik
Apa tujuan utama Manajemen Talenta untuk ASN?
Menghilangkan kebutuhan untuk pelatihan
Meningkatkan dominasi lembaga pusat
Menyiapkan ASN yang unggul untuk menduduki posisi strategis
Memberikan penghargaan kepada semua ASN
Apa konsekuensi dari hilangnya legitimasi birokrasi?
Peningkatan kepercayaan publik
Munculnya budaya kerja yang positif
Hilangnya legitimasi birokrasi
Peningkatan tunjangan kinerja
Apa tujuan utama dari pengembangan kompetensi berkelanjutan untuk ASN (Aparatur Sipil Negara)?
Promosi otomatis
Mengurangi jumlah pegawai
Memperkuat kapasitas ASN untuk mendukung pembangunan nasional
Menyesuaikan anggaran dengan pengeluaran
Dalam proses promosi, apa risikonya jika indikator kinerja bukanlah pertimbangan utama?
Promosi hanya diberikan kepada lulusan baru
ASN tidak ingin dipindahkan ke daerah
ASN yang berkinerja tinggi kehilangan motivasi
Kompetensi ASN meningkat drastis
Apa indikator bahwa suatu institusi telah menerapkan prinsip transparansi dalam rekrutmen ASN?
Hanya pejabat eselon yang mengetahui kebutuhan formasi
Kebutuhan formasi hanya diketahui oleh departemen SDM
Kebutuhan formasi diumumkan secara publik dan dapat diakses
Hanya kepala institusi yang mengetahui kebutuhan formasi
Dalam kerangka sistem merit, kebijakan mutasi yang dilakukan berdasarkan permintaan individu tanpa mempertimbangkan kompetensi akan berdampak ...
Peningkatan partisipasi politik ASN
Penurunan kualitas layanan publik
Pembentukan sistem karir nasional
Pembukaan peluang untuk PPPK
Prinsip merit yang diterapkan dalam promosi bertujuan untuk memastikan ...
Keadilan dalam distribusi kerja
Peningkatan gaji tahunan
Karyawan yang tidak aktif tetap dipromosikan
Promosi berdasarkan kontribusi dan kompetensi
Dalam konteks kode etik, jika ASN menyalahgunakan informasi posisi untuk keuntungan pribadi, maka pelanggaran prinsip telah terjadi ...
Kerahasiaan dan integritas
Keadilan dan transparansi
Profesionalisme dan loyalitas
Disiplin dan tanggung jawab
Sistem merit memungkinkan ASN merasa dihargai karena ...
Diberikan tugas rutin yang ringan
Penilaian kinerja didasarkan pada kontribusi yang sebenarnya
Semua ASN menerima tunjangan yang sama
Transfer pekerjaan dilakukan secara otomatis
Salah satu hambatan utama dalam menerapkan sistem merit di daerah adalah ...
Jumlah ASN yang berprestasi tinggi
Kekurangan sistem informasi ASN yang terintegrasi
Ketersediaan pelatihan kompetensi yang memadai
Kelebihan pegawai struktural
Jika seorang ASN diangkat ke suatu posisi tanpa memenuhi standar kompetensi untuk posisi tersebut, maka ini bertentangan dengan ...
Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017
Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010
UUD 1945
One form of reward in the merit system is …
Salary cuts based on age
Placement outside of ASN interests
Promotion based on performance results
Elimination of annual training
Apa dasar utama untuk menyusun kebutuhan ASN di instansi pemerintah?
Jumlah lulusan dari daerah tertentu
Perintah dari kepala daerah atau kepala instansi
Analisis pekerjaan dan analisis beban kerja
Pertimbangan dari DPRD atau kementerian lain
Ketika ASN diberikan tugas tanpa mempertimbangkan klasifikasi pekerjaan dan pola karir, hal ini dapat mengakibatkan …
Integritas ASN yang meningkat
Motivasi kerja ASN yang menurun
Profesionalisme ASN yang meningkat
Koordinasi sektoral yang meningkat
Apa peran utama Manajemen Talenta ASN menurut PermenPANRB No. 3 Tahun 2020?
Menghilangkan jabatan fungsional ASN
Menyeragamkan proses mutasi
Menyiapkan ASN unggul untuk posisi strategis
Menerapkan sistem promosi berdasarkan usia
Salah satu tujuan dari evaluasi pengembangan kompetensi ASN adalah ...
Menentukan tunjangan keluarga ASN
Menyusun rencana cuti tahunan
Menilai kesesuaian antara pelatihan dan kebutuhan pekerjaan
Meningkatkan jam kerja ASN
Jika dalam sebuah lembaga semua ASN diberikan kesempatan yang sama dalam promosi tanpa mempertimbangkan hasil kinerja, maka sistem yang diterapkan adalah ...
Sistem Merit
Sistem Senioritas
Sistem Rotasi
Sistem Kontrak
ASN yang bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia menunjukkan kepatuhan terhadap ...
Undang-Undang Pemilu dan Otonomi Daerah
Prinsip Loyalitas Sektoral
Kewajiban dan Nilai Dasar ASN
Perintah dari Organisasi Profesi
ASN menghadapi dilema antara mengikuti kebijakan kepemimpinan yang tidak transparan atau menyuarakan keberatan untuk menjaga akuntabilitas publik. Kompetensi Smart ASN yang paling relevan untuk membimbing keputusan ASN adalah ...
Keterampilan Teknologi Informasi
Akuntabilitas
Nasionalisme
Wawasan Global
Jika sebuah ASN terus meningkatkan kemampuannya dalam menggunakan teknologi untuk pelayanan publik, ini menunjukkan penerapan kompetensi ...
Semangat Pelayanan
Profesionalisme
Nasionalisme
Akunabilitas
Dalam menghadapi tantangan era global dan keterbukaan informasi, ASN perlu memiliki sikap terbuka terhadap perubahan dan budaya lain. Dimensi Smart ASN mana yang paling mencerminkan hal ini?
Wawasan global
Nasionalisme
Akunabilitas
Anti-korupsi
ASN yang menjaga kualitas layanan bahkan di daerah terpencil menunjukkan semua dimensi Smart ASN berikut, kecuali …
Semangat layanan
Akunabilitas
Profesionalisme
Anti-korupsi
ASN mengajukan laporan keuangan tepat waktu dan sesuai prosedur. Tindakan ini mencerminkan kompetensi apa?
Nasionalisme
Akunabilitas
Profesionalisme
Wawasan global
Dalam menghadapi perubahan teknologi yang cepat, ASN yang berpikiran global akan...
Menolak sistem digital untuk melestarikan tradisi
Secara pasif mengikuti prosedur
Menyesuaikan diri dan belajar dari praktik terbaik global
Sepenuhnya bergantung pada staf teknis
ASN yang tetap disiplin dan produktif bahkan tanpa pengawasan langsung menunjukkan kompetensi...
Anti-korupsi
Profesionalisme
Nasionalisme
ICT
Jika seorang ASN menolak gratifikasi dan melaporkan hadiah tersebut kepada pihak berwenang, mereka menerapkan nilai...
Semangat pelayanan
Nasionalisme
Akunabilitas
Wawasan global
Seorang pegawai negeri yang menghargai keragaman budaya dalam memberikan layanan publik menunjukkan yang mana dari berikut ini?
Kompetensi TIK
Wawasan global
Semangat pelayanan
Akunabilitas
Ketika memberikan layanan kepada publik, seorang pegawai negeri sipil dengan semangat pelayanan akan...
Fokus pada kepentingan atasan mereka
Menunggu instruksi tertulis
Memprioritaskan kenyamanan dan kepuasan publik
Menentukan prosedur layanan mereka sendiri
Jika seorang pegawai negeri sipil secara aktif mencari pelatihan online untuk mengembangkan diri mereka, mereka menunjukkan kompetensi apa?
Nasionalisme
Profesionalisme
Akunabilitas
Semangat pelayanan
ASN yang menolak menyebarkan informasi palsu di media sosial dan memverifikasi sebelum membagikan menunjukkan …
Semangat pelayanan
Wawasan global
Akunabilitas
Profesionalisme
One of the challenges for ASN in the era of globalization is to maintain national identity. Therefore, ASN needs to strengthen the dimension of …
Nationalism
ICT
Anti-corruption
Service spirit
ASN yang menggunakan platform digital untuk mempercepat layanan publik secara efisien menunjukkan kompetensi …
Anti-korupsi
Profesionalisme
Akunabilitas
Wawasan global
Dalam sebuah pertemuan koordinasi, ASN yang dapat mengungkapkan pendapat berdasarkan data dan bukan secara emosional menunjukkan …
Semangat pelayanan
Profesionalisme
Nasionalisme
Anti-korupsi
Jika ASN membocorkan informasi rahasia negara kepada publik, maka dia telah melanggar prinsip …
Anti-korupsi
Profesionalisme
Akunabilitas
Nasionalisme
ASN who is neutral in elections and not involved in campaigns reflects the value …
Nationalism and professionalism
Service spirit and global insight
Accountability and anti-corruption
Professionalism and accountability
ASN who actively use government e-learning to develop their competencies show strengthening in the dimension …
ICT and professionalism
Service spirit
Accountability
Nationalism
A civil servant faces pressure to approve a budget that does not comply with regulations. If he refuses, he shows the value …
ICT
Anti-corruption
Global perspective
Service spirit
A civil servant who can explain public policy in an easily understood language shows an attitude …
Nationalism
Professionalism
Accountability
ICT
The challenge for ASN in the future that can be overcome with a global perspective is …
Internal staff rotation
Adaptation to local regulations
Changes in international work patterns and global demands
Budget adjustment
ASN who work only out of fear of their superiors and not out of a sense of responsibility are likely still weak in the aspect of …
Service spirit
Accountability
ICT
Professionalism
The most needed competency for ASN to face technological disruption and the digital era is …
Anti-corruption
Nationalism
Adaptability
Discipline
A civil servant (ASN) who works diligently according to performance standards without seeking praise demonstrates which value?
Nationalism
Professionalism
Global insight
Anti-corruption
An ASN who refuses to use office facilities for personal interests demonstrates the strengthening of which value?
Accountability
Service spirit
ICT
Global insight
If an ASN actively promotes local Indonesian products in international forums, it shows synergy between which values?
Nationalism and global insight
Service spirit and accountability
Professionalism and anti-corruption
Accountability and ICT
