Worksheetsสอบย่อยหน่วยที่ 9 กฎหมายแรงงานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
ข้อใดไม่ใช่สิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนตามมาตรา 33
การรักษาพยาบาลจากการเจ็บป่วยทั่วไป
การจ่ายค่าชดเชยการว่างงาน
การชดเชยกรณีบาดเจ็บจากการทำงาน
การรับเงินบำเหน็จเมื่อครบอายุเกษียณ
ผู้ประกันตนมาตรา 39 ต้องมีคุณสมบัติข้อใดต่อไปนี้ครบถ้วน
ก.เคยเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และลาออกจากงาน
ข.ส่งเงินสมทบต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 12 เดือน
ค. มีอายุไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์
ทั้งข้อ ก และ ค ถูกต้อง
อัตราส่วนเงินสมทบประกันสังคมที่ลูกจ้างส่งในปัจจุบันอยู่ที่ร้อยละเท่า (ไม่รวมการลดอัตราชั่วคราว)
ร้อยละ 3 ของค่าจ้าง
ร้อยละ 5 ของค่าจ้าง
ร้อยละ 7 ของค่าจ้าง
ร้อยละ 10 ของค่าจ้าง
ผู้ประกันตนมาตรา 40 แบบสมัครใจ เลือกจ่ายเงินสมทบได้กี่รูปแบบ
1 รูปแบบ
2 รูปแบบ
3 รูปแบบ
4 รูปแบบ
ข้อใดเป็นสิทธิประโยชน์ที่ไม่มีในมาตรา 40
เจ็บป่วย
คลอดบุตร
ทุพพลภาพ
ว่างงาน
การสงเคราะห์บุตรตามสิทธิประกันสังคมจ่ายให้บุตรสูงสุดกี่คน
1 คน
2 คน
3 คน
4 คน
สิทธิกรณีว่างงานของผู้ประกันตน ม.33 กำหนดอัตราจ่ายเท่าไรของค่าจ้างเฉลี่ย
30%
40%
50%
60%
ผู้ประกันตนมาตรา 33 จะสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนเมื่อใด
เมื่อลาออกจากงาน
เมื่อลาออกจากงานและผ่าน 6 เดือน
เมื่อลาออกจากงานและผ่าน 12 เดือน
เมื่อลาออกจากงานและไม่ส่งเงินสมทบ 3 เดือนติดต่อกัน
ข้อใดต่อไปนี้คือวัตถุประสงค์หลักของประกันสังคม
ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของรัฐ
สร้างหลักประกันด้านรายได้และสุขภาพแก่แรงงาน
ส่งเสริมการจ้างงานระยะยาว
เพิ่มศักยภาพการแข่งขันทางเศรษฐกิจ
ผู้ประกันตนมาตรา 33 มีสิทธิรับเงินบำนาญชราภาพเมื่อใด
มีอายุครบ 50 ปี และส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 180 เดือน
มีอายุครบ 55 ปี และส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 180 เดือน
มีอายุครบ 55 ปี และส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 240 เดือน
มีอายุครบ 60 ปี และส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 240 เดือน
กองทุนเงินทดแทนจัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติใด
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน พ.ศ. 2522
เงินทดแทนกรณีขาดรายได้เนื่องจากประสบอันตรายจากการทำงาน จ่ายให้กี่เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายเดือน
50%
60%
70%
80%
กองทุนเงินทดแทนใช้เงินจากแหล่งใดเป็นหลัก
เงินสมทบจากลูกจ้าง
เงินสมทบจากนายจ้าง
เงินอุดหนุนจากรัฐบาล
ดอกผลจากการลงทุนของกองทุน
กรณีลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน กองทุนเงินทดแทนจ่ายค่าทำศพไม่เกินเท่าใด
40,000 บาท
50,000 บาท
100,000 บาท
150,000 บาท
การจ่ายเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพสิ้นสุดเมื่อใด
เมื่อครบกำหนด 5 ปี
เมื่อครบกำหนด 10 ปี
เมื่อผู้รับเสียชีวิต
เมื่อผู้รับหยุดทำงาน
หน่วยงานที่รับผิดชอบดูแลกองทุนเงินทดแทนคือหน่วยงานใด
กรมแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
สำนักงานประกันสังคม
กระทรวงแรงงาน
ลูกจ้างได้รับค่ารักษาพยาบาลจากกองทุนเงินทดแทนสูงสุดไม่เกินเท่าใดต่อกรณี
100,000 บาท
200,000 บาท
300,000 บาท
400,000 บาท
ระยะเวลาที่ลูกจ้างมีสิทธิรับเงินทดแทนกรณีหยุดงานเนื่องจากบาดเจ็บจากงานไม่เกินกี่ปี
1 ปี
2 ปี
3 ปี
4 ปี
ใครเป็นผู้ยื่นคำขอรับเงินทดแทนจากกองทุนได้โดยตรง
ลูกจ้างหรือทายาท
นายจ้างเท่านั้น
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย
แพทย์ผู้รักษา
วัตถุประสงค์หลักของกองทุนเงินทดแทนคือข้อใด
ช่วยเหลือลูกจ้างเมื่อเกิดการเลิกจ้าง
ให้เงินทดแทนเมื่อประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
จัดสวัสดิการด้านสุขภาพทั่วไป
สนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ
กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดเวลาทำงานปกติของงานทั่วไปไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อวัน
7 ชั่วโมง
8 ชั่วโมง
9 ชั่วโมง
10 ชั่วโมง
วันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายแรงงานต้องไม่น้อยกว่ากี่วันต่อปี
10 วัน
12 วัน
13 วัน
15 วัน
การจ่ายค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ต้องไม่น้อยกว่ากี่เท่าของค่าจ้างปกติ
1.25 เท่า
1.5 เท่า
2 เท่า
3 เท่า
กฎหมายกำหนดอายุขั้นต่ำของเด็กที่สามารถทำงานได้กี่ปี
13 ปี
14 ปี
15 ปี
16 ปี
การลาคลอดบุตรตามกฎหมายแรงงานมีสิทธิลาได้กี่วันทำงาน
60 วัน
90 วัน
120 วัน
150 วัน
กฎหมายห้ามมิให้หญิงมีครรภ์ ยก แบก หาม ทูน ลาก ของหนักเกินกว่าข้อใดต่อไปนี้
มิให้มีน้ำหนักเกิน 10 กิโลกรัม
มิให้มีน้ำหนักเกิน 15 กิโลกรัม
มิให้มีน้ำหนักเกิน 20 กิโลกรัม
มิให้มีน้ำหนักเกิน 25 กิโลกรัม
ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนอย่างน้อยกี่วันต่อปี
5 วัน
6 วัน
8 วัน
10 วัน
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างสำหรับผู้ทำงานตั้งแต่ 6 ปีแต่ไม่ถึง 10 ปี ต้องจ่ายไม่น้อยกว่ากี่เดือนของค่าจ้าง
150 วัน
180 วัน
200 วัน
240 วัน
หน่วยงานที่มีหน้าที่หลักในการบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานคือหน่วยงานใด
สำนักงานประกันสังคม
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กรมแรงงานสัมพันธ์
กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษเมื่อเลิกจ้างเพราะเหตุการย้ายสถานประกอบการ หากลูกจ้างไม่ประสงค์ย้าย ต้องจ่ายไม่น้อยกว่ากี่เดือนของค่าจ้าง
1 เดือน
2 เดือน
3 เดือน
4 เดือน
