Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Chỉ hỗ trợ tài chính cho người lao động

Quản lý toàn bộ doanh nghiệp tại Việt Nam

Tổ chức các hoạt động kinh doanh độc lập

Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội

Giám sát, phản biện xã hội

Tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp

Tất cả các đáp án trên

Tổ chức của người sử dụng lao động

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Cơ quan nhà nước

Không quy định

Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn

Quyền của tổ chức Công đoàn theo quy định của pháp luật

Cả A và B đều đúng

Quyền của người sử dụng lao động đối với Công đoàn

Công đoàn cấp tỉnh, công đoàn ngành trung ương và tương đương

Chính phủ

Người sử dụng lao động

Bộ Nội vụ

Những người làm việc không có quan hệ lao động, cùng ngành, nghề hoặc lao động đặc thù khác

Chỉ công nhân tại các khu công nghiệp

Chỉ người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước

Người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Công dân Việt Nam được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn

Mọi người lao động trong doanh nghiệp

Chỉ những người làm việc trong cơ quan nhà nước

Người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động kiêm nhiệm công tác công đoàn

Người lao động được cấp trên chỉ định tham gia Công đoàn

Người được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để đảm nhiệm thường xuyên công việc trong tổ chức Công đoàn

Công chức, viên chức nhà nước

Người được công đoàn các cấp bầu cử hoặc cấp có thẩm quyền chỉ định để kiêm nhiệm công việc công đoàn

Người lao động được doanh nghiệp cử đi học nghiệp vụ công đoàn

Người sử dụng lao động có tham gia các hoạt động công đoàn

Công chức của Bộ Nội vụ

Chỉ những người làm việc trong doanh nghiệp nhà nước

Người lao động được kết nạp hoặc công nhận vào Công đoàn Việt Nam theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Chỉ cán bộ công đoàn chuyên trách

Người sử dụng lao động

Văn bản do Đại hội Công đoàn Việt Nam thông qua, quy định về tôn chỉ, mục đích, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, cơ cấu tổ chức bộ máy của Công đoàn Việt Nam

Quy định riêng do doanh nghiệp tự xây dựng cho tổ chức công đoàn tại cơ sở

Văn bản do Tổng Liên đoàn ban hành

Luật do Quốc hội ban hành

Điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập, giải thể và chấm dứt hoạt động công đoàn

Quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn các cấp và của đoàn viên công đoàn

Tài chính, tài sản của Công đoàn

Tất cả các đáp án trên

Đại hội Công đoàn Việt Nam

Quốc hội Việt Nam

Chính phủ

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tự quyết định

Chỉ công nhân trong doanh nghiệp nhà nước

Người lao động Việt Nam

Chỉ cán bộ, công chức, viên chức

Chỉ đoàn viên công đoàn hiện tại

Không được phép

Chỉ được phép nếu có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và chỉ hoạt động tại công đoàn cơ sở

Được phép tham gia bất kỳ cấp công đoàn nào

Chỉ được gia nhập công đoàn cấp trung ương

Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Luật Công đoàn

Các quy định pháp luật có liên quan

Tất cả các đáp án trên

Được thành lập và hoạt động hợp pháp, tự nguyện và tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Phải có trên 100 thành viên

Chỉ cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động

Được thành lập bởi doanh nghiệp nhà nước

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp đương nhiên chấm dứt hoạt động với tư cách tổ chức độc lập

Tổ chức đó vẫn hoạt động song song với Công đoàn Việt Nam

Không có thay đổi gì về tư cách pháp lý

Doanh nghiệp phải hỗ trợ tài chính cho tổ chức này

Bắt buộc theo quyết định của Nhà nước

Tự nguyện

Do doanh nghiệp đề xuất

Theo chỉ đạo của người sử dụng lao động

Tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước

Hợp tác, phối hợp với người sử dụng lao động và bảo đảm tính độc lập của tổ chức Công đoàn

Tất cả các đáp án trên

Tập trung dân chủ

Hợp tác, phối hợp với người sử dụng lao động và bảo đảm tính độc lập của tổ chức Công đoàn

Tự quản hoàn toàn

Cả đáp án A, B đều đúng.

Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Công đoàn cấp trên cơ sở

Công đoàn cấp cơ sở gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn

Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Công đoàn cấp trên cơ sở

Công đoàn cấp cơ sở gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở

Tất cả đáp án trên

Công đoàn ngành trung ương

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Liên đoàn lao động cấp tỉnh

Công đoàn cơ sở

Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố

Công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù

Tất cả các đáp án trên

Công đoàn ngành trung ương

Công đoàn tổng công ty

Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở

Liên đoàn lao động cấp huyện

Đóng, cố định và không thay đổi

Mở, linh hoạt, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên công đoàn, người lao động

Cứng nhắc, rập khuôn theo mô hình doanh nghiệp nhà nước

Chỉ phục vụ cho công nhân tại các khu công nghiệp

Luật Doanh nghiệp

Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Quyết định của doanh nghiệp

Nghị định của Chính phủ

Bình đẳng, tôn trọng thể chế chính trị của nhau

Không can thiệp vào công việc nội bộ của nhau

Nâng cao vị thế, uy tín của Việt Nam và Công đoàn Việt Nam trên trường quốc tế

Tất cả các đáp án trên

Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn

Hỗ trợ công đoàn thực hiện nhiệm vụ của mình

Tổ chức các hoạt động nâng cao nhận thức về công đoàn

Tuyên dương cán bộ công đoàn xuất sắc

Có

Không

Chỉ trong doanh nghiệp tư nhân

Chỉ với lao động thời vụ

Sa thải, kỷ luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi

Kỳ thị về giới, dân tộc, tôn giáo

Tất cả các đáp án trên

Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;

Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn

Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;

Tất cả các ấp án trên

Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc của công đoàn

Đe dọa tinh thần hoặc sử dụng biện pháp kinh tế bất lợi đối với công đoàn

Can thiệp vào quá trình thành lập hoặc hoạt động của công đoàn

Tất cả các đáp án trên

Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn

Tham gia đối thoại với công đoàn về quyền lợi người lao động

Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn

Tham gia đối thoại với công đoàn về quyền lợi người lao động

Phối hợp với công đoàn tổ chức các hoạt động nâng cao tay nghề

Hỗ trợ kinh phí hợp pháp cho hoạt động công đoàn

Không đóng kinh phí công đoàn theo quy định

Chậm đóng hoặc đóng không đúng mức quy định

Quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định

Tất cả các đáp án trên

Lợi dụng quyền công đoàn đề vi phạm pháp luật và xâm phạm lợi ích của Nhà nước, tổ chức, cá nhân

Bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động

Tổ chức hội thảo nâng cao nhận thức về quyền công đoàn

Đại diện người lao động tham gia thương lượng tập thể

Đưa tin đúng sự thật về hoạt động công đoàn

Kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn

Tuyên truyền về quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn

Giới thiệu các chương trình hỗ trợ người lao động của công đoàn

Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết

Không có quyền can thiệp

Chỉ có thể thương lượng với doanh nghiệp

Chờ người lao động khiếu kiện rồi mới hỗ trợ

Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn

Yêu cầu người lao động không tham gia tổ chức công đoàn để được giao kết hợp đồng lao động

Phân biệt đối xử về tiền lương, thư

Chỉ là tổ chức hỗ trợ người lao động

Là đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động

Là tổ chức do người sử dụng lao động quản lý

Là tổ chức độc lập, không có liên hệ với Nhà nước

Thương lượng tập thể

Ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Chủ động thỏa thuận với người sử dụng lao động về điều kiện lao động tốt hơn pháp luật quy định

Tất cả các đáp án trên

Đại diện theo pháp luật cho tập thể người lao động khởi kiện vụ việc lao động

Đại diện theo ủy quyền của người lao động khởi kiện vụ việc lao động

Tham gia tố tụng dân sự, hành chính trong vụ việc, vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp.

Tất cả các đáp án trên

Thang lương, bảng lương, định mức lao động

Nội quy lao động

Quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp

Tất cả các đáp án trên

Chỉ tham gia quan sát

Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức theo quy định của pháp luật

Không liên quan đến công đoàn

Công đoàn chỉ tổ chức trong doanh nghiệp nhà nước

Chế độ tiền lương, phúc lợi cho người lao động

Điều kiện làm việc và thời gian làm việc

Quyền, lợi ích hợp pháp và nghĩa vụ của người lao động

Tất cả các đáp án trên

Hỗ trợ đoàn viên khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn

Động viên, khen thưởng người lao động khi có thành tích

Tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao

Tất cả các đáp án trên

Đào tạo, học nghề, tìm việc làm

Hướng dẫn, tư vấn về quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động

Hỗ trợ pháp lý cho người lao động

Tất cả các đáp án trên

Tư vấn pháp luật, hướng dẫn giải quyết tranh chấp

Tham gia tố tụng với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

Đại diện ngoài tố tụng trước cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Tất cả các đáp án trên

Nhà ở xã hội cho đoàn viên công đoàn, người lao động thuê

Công trình văn hóa, thể thao phục vụ đoàn viên công đoàn, người lao động

Hạ tầng kỹ thuật có liên quan để phục vụ đoàn viên công đoàn, người lao động

Tất cả các đáp án trên

Không có vai trò gì đặc biệt

Đề xuất chính sách bảo vệ quyền lợi phụ nữ trong lao động

Kiến nghị các biện pháp

Không có vai trò gì đặc biệt

Đề xuất chính sách bảo vệ quyền lợi phụ nữ trong lao động

Kiến nghị các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lao động

Cả B và C đều đúng

Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp

Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan

Đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm

Tất cả các đáp án trên

Quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất

Hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên

Tham gia điều tra tai nạn lao động

Cả B và C đều đúng

Giải quyết tranh chấp lao động

Giám sát việc thực hiện nội quy lao động

Kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về vi phạm quyền lao động

Tất cả các đáp án trên

Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật

Yêu cầu người lao động tham gia công đoàn

Tự ý buộc doanh nghiệp phải đóng cửa

Tất cả các đáp án trên

Điều kiện lao động

Tiền lương, phúc lợi

Nội quy lao động

Tất cả các đáp án trên

Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Hỗ trợ đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động

Tổ chức các hoạt động chăm

Kinh tế - xã hội, lao động, việc làm

Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động

Tất cả các đáp án trên

Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế thực hiện dân chủ

Chỉ đóng vai trò tư vấn, không có quyền tham gia

Giám sát nhưng không được can thiệp vào quy chế dân chủ

Không có liên quan đến việc thực hiện dân chủ

Chỉ theo dõi, không có quyền đề xuất

Thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định pháp luật

Chỉ có vai trò tư vấn cho doanh nghiệp

Không có trách nhiệm trong lĩnh vực này

Hướng dẫn, hỗ trợ đối thoại, thương lượng tập thể

Ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định

Tất cả các đáp án trên

Giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động

Xem xét các vấn đề mà đoàn viên công đoàn, người lao động quan tâm

Đề xuất sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn

Tất cả các đáp án trên

Đại diện tập thể người lao động để thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Chỉ tham gia với tư cách quan sát viên

Không có quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể

Công đoàn không có quyền giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo quy định

Kêu gọi đình công ngay lập tức để phản đối hành vi vi phạm

Tự ra quyết định xử phạt doanh nghiệp vi phạm

Không có quyền can thiệp

Chính phủ

Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội

Tòa án Nhân dân Tối cao

Bộ Nội vụ

Có quyền xây dựng, ban hành luật

Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động

Chỉ có quyền giám sát việc thực hiện pháp luật mà không được kiến nghị sửa đổi

Không có quyền tham gia vào quá trình xây dựng pháp luật

Chính phủ

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Người sử dụng lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn

Quyền, nghĩa vụ của người lao động

Hoạt động của tổ chức Công đoàn

Tất cả các phương án trên

Việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội

Việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động và các quyền, nghĩa vụ của người lao động

Việc thực hiện pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức

Tất cả các đáp án trên

Khi thanh tra, kiểm tra bất kỳ hoạt động nào của doanh nghiệp

Khi thanh tra, kiểm tra nội dung liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn

Khi doanh nghiệp có yêu cầu

Khi Công đoàn có văn bản đề nghị

Yêu cầu cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung kiểm tra, thanh tra

Kiến nghị biện pháp ngăn ngừa, sửa chữa, khắc phục hậu quả và xử lý vi phạm pháp luật

Yêu cầu thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Tất cả các đáp án trên

Khi phát hiện nơi làm việc có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng người lao động

Khi doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ chính sách bảo hiểm xã hội

Khi phát hiện nơi làm việc có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng người lao động

Khi doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ chính sách bảo hiểm xã hội

Khi phát hiện doanh nghiệp không có tổ chức Công đoàn

Khi doanh nghiệp không đồng ý với kiến nghị của Công đoàn

Không có quyền can thiệp, chỉ báo cáo lên cơ quan nhà nước

Kiến nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp xử lý vi phạm pháp luật

Trực tiếp ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính

Chỉ ghi nhận sự việc mà không có quyền đề xuất

Để kiểm soát hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Để tăng cường quyền lực của tổ chức Công đoàn

Để giảm bớt sự giám sát của cơ quan nhà nước

Hoạt động tham gia giám sát với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Hoạt động chủ trì giám sát mang tính xã hội

Cả A và B đều đúng

Thực hiện khi có yêu cầu của người sử dụng lao động

Chính sách, pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm

Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động

Thỏa ước lao động tập thể, thực hiện dân chủ ở cơ sở

Tất cả các đáp án trên

Khách quan, công khai, minh bạch

Xuất phát từ yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn

Khách quan, công khai, minh bạch

Xuất phát từ yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động

Không trùng lặp với hoạt động kiểm tra, thanh tra, giám sát khác

Tất cả các đáp án trên

Có, nếu được cơ quan nhà nước yêu cầu

Không được trùng lặp

Chỉ trong trường hợp cần thiết

Chỉ đối với doanh nghiệp nhà nước

Nghiên cứu, xem xét văn bản, báo cáo của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát

Thông qua đối thoại với người sử dụng lao động, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Tổ chức đoàn giám sát

Tất cả các đáp án trên

Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát cung cấp thông tin, tài liệu liên quan

Kiến nghị áp dụng các biện pháp bảo vệ quyền lợi người lao động

Thông báo kết quả giám sát đến người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan

Tất cả các đáp án trên

Xây dựng chương trình, kế hoạch giám sát cụ thể

Theo dõi, đôn đốc việc giải quyết kiến nghị sau giám sát

Chịu trách nhiệm về nội dung kiến nghị sau giám sát

Tất cả các đáp án trên

Báo cáo bằng văn bản hoặc cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung giám sát

Xem xét áp dụng các biện pháp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Trao đổi, là

Báo cáo bằng văn bản hoặc cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung giám sát

Bố trí thời gian, địa điểm, thành phần làm việc theo yêu cầu của đoàn giám sát

Thực hiện kiến nghị sau giám sát

Tất cả các đáp án trên

Được trao đổi, làm rõ các nội dung giám sát thuộc phạm vi trách nhiệm của mình

Được kiến nghị xem xét lại kết quả giám sát khi cần thiết

Có quyền không thực hiện kiến nghị của Công đoàn

Cả A và B đều đúng

Thông báo kết quả giám sát đến người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát

Ra quyết định xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm

Đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp nếu phát hiện sai phạm

Không cần báo cáo kết quả giám sát

Xem xét, giải quyết kiến nghị đó

Từ chối mọi kiến nghị vì giám sát đã kết thúc

Chỉ chấp nhận kiến nghị từ cơ quan nhà nước

Không có trách nhiệm phản hồi về kiến nghị sau giám sát

Dự thảo văn bản quy phạm pháp luật

Quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước liên quan đến người lao động

Chính sách tài chính của doanh nghiệp tư nhân

Cả A và B đều đúng

Được nghiên cứu, tiếp thu, giải trình theo quy định của pháp luật

Chỉ mang tính tham khảo, không bắt buộc phải xem xét

Do Công đoàn quyết định thực hiện hay không

Chỉ có giá trị tại doanh nghiệp nhà nước

Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

Luật Công đoàn

Các quy định khác của pháp luật có liên quan

Tất cả các đáp án trên

Đường lối, chủ trương của Đảng

Chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động

Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các quy định khác của Công đoàn

Tất cả các đáp án trên

Học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp

Nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp

Thực hiện bình đẳng giới, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, không kỳ thị, phân biệt đối xử

Tất cả các đáp án trên