• Supaya pekerja rasa lebih puas hati dengan kerja

• Agar pekerja mudah mendapat kenaikan pangkat

Untuk meningkatkan kepercayaan, kredibiliti dan reputasi

• Untuk mengurangkan aduan pelanggan semata-mata

Menggunakan harta pejabat untuk urusan peribadi

• Menyampaikan maklumat tepat kepada pelanggan

• Mengambil cuti rehat mengikut prosedur

• Menepati masa mesyuarat rasmi

• Patuh membuta tuli tanpa menilai undang-undang

• Pandai menyembunyikan kesalahan

• Bijak menguruskan hubungan untuk kepentingan sendiri

Amanah, jujur dan telus

• Unit Integriti atau Audit sahaja

• Ketua Jabatan sahaja

• Pelanggan dan pihak luar

Semua warga organisasi, tanpa mengira pangkat

• Ketika pekerja bercuti tanpa kelulusan

Situasi pekerja mempunyai kepentingan peribadi yang boleh menjejaskan keputusan rasmi

• Apabila pekerja tidak hadir mesyuarat rasmi

• Keadaan di mana pekerja menyuarakan pendapat dalam mesyuarat

• Menolak dengan baik dan melaporkan kepada Unit Integriti

• Menyimpan hadiah di pejabat untuk kegunaan bersama

• Menerima hadiah jika nilainya kecil

Memberikan hadiah itu kepada ketua jabatan tanpa rekod

• Menguruskan kebajikan staf

• Menyediakan latihan teknikal

• Menentukan jadual kerja harian

Menjalankan pemantauan, pencegahan salah laku, serta memastikan kepatuhan undang-undang

• Mendapat lebih peluang kenaikan pangkat

Hilang kepercayaan, tindakan tatatertib dan mencemarkan imej organisasi

• Memperoleh sokongan pelanggan

• Mendapat penghargaan daripada majikan

Ketelusan, akauntabiliti dan keadilan

• Sembunyi kelemahan daripada orang ramai

• Memberi ganjaran tanpa syarat

• Taat kepada ketua sahaja

Memberi garis panduan mengenai elaun penjawat awam

Mengawal tatatertib dan kewangan dalam badan berkanun

Menentukan syarat perkhidmatan untuk sektor swasta

Menyelia pentadbiran mahkamah

Tindakan tatatertib terhadap lewat hadir kerja

Bayaran tambahan kepada pegawai yang bekerja lebih masa

Potongan gaji bulanan untuk pinjaman perumahan

Tindakan mengenakan ganti rugi kewangan terhadap pegawai yang cuai

Menyebabkan keyakinan pelabur menurun dan pembangunan terbantut

Meningkatkan persaingan sihat dalam kalangan kontraktor

Menarik lebih ramai pelabur asing kerana urusan lebih “cepat”

Memastikan kelulusan projek sentiasa lancar

Menggunakan jawatan untuk meluluskan projek ahli keluarga

Melaporkan konflik kepentingan kepada pihak atasan

Menyembunyikan maklumat penting daripada pelanggan

Mengambil cuti sakit walaupun sihat

Menyediakan laporan mengikut prosedur yang betul

Menghadiri kursus pembangunan staf secara konsisten

Menipu rekod kehadiran untuk mendapatkan elaun

Mengurus mesyuarat rasmi dengan teratur

Ketelusan, akauntabiliti, integriti

Keputusan dibuat tanpa semak imbang supaya lebih cepat

Pengaruh politik digunakan untuk mempercepat kelulusan

Arahan ketua dianggap betul walau bercanggah undang-undang

Memberi kelonggaran terhadap salah laku kecil supaya tidak stres

Mengutamakan kepentingan peribadi demi motivasi staf

Menjadi teladan dengan menunjukkan amalan integriti

Mengabaikan aduan staf kerana mahu elak konflik

Supaya siasatan dilakukan secara adil, telus dan dilindungi undang-undang

Agar lebih mudah dijadikan bahan gosip

Supaya orang luar tahu dengan cepat

Untuk menekan rakan sekerja yang tidak disukai

Menyebarkan maklumat salah laku di media sosial

Membincangkan penyelewengan di kedai kopi

Melaporkan penyelewengan kepada SPRM atau Unit Integriti

Menyampaikan maklumat kepada jiran tanpa bukti rasmi

Sebagai panduan pencegahan salah laku dan komitmen kepimpinan

Untuk menambah beban kerja staf dengan prosedur tambahan

Supaya pekerja takut kepada ketua jabatan

Untuk menyekat komunikasi terbuka dalam organisasi

Pemberian hadiah selepas projek selesai sebagai tanda penghargaan

Suapan dalam bentuk wang, barang atau perkhidmatan untuk mendapat kelebihan tidak wajar

Pinjaman sementara daripada kenalan rapat tanpa faedah

Sumbangan ikhlas yang diberikan secara sukarela

Memberikan idea kreatif dalam mesyuarat yang meningkatkan projek

Menyusun fail pejabat mengikut arahan pengurus

Mengambil komisen daripada pembekal sebagai syarat meluluskan kontrak

Membantu rakan sekerja menyiapkan tugasan selepas waktu pejabat

Menggunakan kedudukan untuk melantik saudara sendiri ke jawatan penting

Menyediakan laporan mesyuarat dengan maklumat tambahan

Membimbing staf baharu supaya lebih produktif

Menyemak dokumen rasmi berdasarkan garis panduan

Memberi pujian berlebihan terhadap penampilan rakan sekerja

Perlakuan berunsur seksual yang tidak diingini oleh penerima

Arahan rasmi daripada ketua untuk menyiapkan tugasan segera

Senda gurau berbentuk profesional antara rakan sekerja

Berdiam diri demi menjaga keharmonian pejabat

Membalas dengan perlakuan yang sama untuk “mengajar” pelaku

Melaporkan segera kepada Unit Integriti atau pihak berkuasa

Berhenti kerja tanpa menyatakan sebab sebenar

Pengawasan ketat oleh pihak audit dalaman

Ketelusan penuh dalam pengurusan kewangan

Disiplin kerja yang tinggi dalam kalangan staf

Kelemahan kawalan dalaman dan kurang integriti

Hubungan pelanggan lebih mesra kerana urusan lebih mudah

Kepercayaan awam hilang dan reputasi tercemar

Produktiviti organisasi meningkat mendadak

Kakitangan menjadi lebih bersemangat untuk bekerja

Menyusun jadual mesyuarat harian

Memberi arahan tugasan rasmi dengan tegas

Lawak kasar, mesej tidak senonoh, sentuhan tidak wajar

Menyediakan laporan kerja untuk penilaian

Menggunakan kuasa tanpa had untuk mempercepatkan proses

Membuat keputusan berasaskan kepentingan individu tertentu

Tiada kawalan langsung supaya keputusan lebih bebas

Mengamalkan ketelusan, semak imbang dan tatakelola baik

Menyebarkan khabar angin bagi memberi tekanan

Melaporkan melalui saluran rasmi seperti Unit Integriti/SPRM

Berdiam diri kerana tidak mahu menjejaskan hubungan kerja

Menyebarkan khabar angin bagi memberi tekanan

Menilai prestasi pegawai berdasarkan salah laku

Membolehkan laporan salah laku dibuat secara sah dan selamat

Memberi ruang gosip dalam jabatan

Menjatuhkan maruah rakan sekerja

Ketua Jabatan

Pegawai Integriti dan orang yang dipercayai

Mana-mana individu yang mempunyai maklumat benar

Pihak luar yang mempunyai maklumat

Identiti pelapor dirahsiakan

Nama pelapor dipaparkan untuk ketelusan

Aduan dikongsi dengan semua staf

Siasatan ditangguh sehingga notis diterima

Aduan disahkan benar melalui siasatan

Ketua jabatan bersetuju tanpa bukti

Pelapor mendesak tindakan segera

Media melaporkan isu

Dibuat tanpa borang rasmi

Dibuat dengan niat jahat

Tidak disertakan tarikh

Tiada tanda tangan

Memberi ganjaran kepada pelapor

Melindungi individu daripada tindakan balas

Menyembunyikan identiti pesalah

Menggalakkan laporan palsu

Menyembunyikan aduan yang memalukan jabatan

Memastikan siasatan dijalankan secara adil dan bebas

Mengarahkan staf berdiam dan tidak campur tangan

Menolak aduan kecil

Untuk menghukum individu semata-mata

Bagi mengelak laporan diterima

Bagi melambatkan proses siasatan

Bagi memastikan keadilan dan ketertiban dalam organisasi

Prestasi kerja meningkat

Disiplin meningkat

Risiko keselamatan dan kemalangan meningkat

Tiada perubahan ketara

Menghebahkan kepada rakan

Melapor kepada ketua jabatan untuk tindakan lanjut

Memecat serta-merta

Membiarkan sahaja selagi prestasi kerja adalah baik

PDRM

SPRM

AADK

Suruhanjaya Perkhidmatan Awam

Untuk menghukum pesalah

Untuk menakutkan staf

Untuk tujuan buang kerja

Untuk mengenal pasti dan membantu pemulihan

Ceramah kesedaran dan pemeriksaan berkala

Menyembunyikan kes supaya imej jabatan terpelihara

Memecat semua staf baru

Mengurangkan latihan etika

Amaran lisan

Cuti khas dan tahan kerja

Tatatertib dan boleh dibuang kerja

Penempatan semula jabatan

Ketelusan dalam menggunakan wang awam mengikut peraturan

Bebas berbelanja sesuka hati selagi di dalam perancangan bajet

Menyembunyikan laporan audit

Mempercepatkan proses perolehan

Menggunakan kuasa dengan betul

Mengurus dana awam dengan telus

Menyalahgunakan wang yang diamanahkan

Melapor kesalahan kewangan

Pegawai kewangan sahaja

Semua anggota organisasi

Ketua jabatan dan pegawai berkaitan

Jabatan luar dan Kementerian

Menghapuskan pegawai tidak cekap

Mengesan dan membetulkan kelemahan kawalan

Meningkatkan beban kerja

Mengurangkan bajet jabatan

Perbelanjaan perlu memberi pulangan setimpal dengan kos

Membeli yang paling murah sahaja

Menggunakan dana untuk faedah peribadi

Mengurangkan kualiti perkhidmatan

Menolak atau lapor kepada pihak berkuasa dalaman

Simpan dan tidak berkongsi

Menganggap ia hadiah biasa

Menolak jika di depan orang ramai