Cuando se realizan actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo con base en una causa legal o justa causa prevista en la legislación laboral o pública, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se hacen comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional en presencia de los compañeros de trabajo, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando un superior ejerce actos destinados a la potestad disciplinaria que legalmente le corresponde sobre sus subalternos, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se presentan actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se hacen alusiones públicas a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se solicita cumplir los deberes de la persona y del ciudadano, conforme al artículo 95 de la Constitución, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se expiden circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o a mejorar la eficiencia laboral, así como la evaluación de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se exigen las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se expresan injurias o ultrajes contra una persona, usando palabras soeces o alusiones a la raza, género, origen, política o estatus social, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se exige laborar en horarios excesivos, se hacen cambios sorpresivos de turnos o se imponen dominicales y festivos sin fundamento técnico y de manera discriminatoria, ¿qué tipo de situación se configura?

En múltiples denuncias disciplinarias temerarias presentadas contra un trabajador, demostradas por el resultado de los procesos, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se da un trato notoriamente discriminatorio respecto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales o en la imposición de deberes, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando un superior imparte exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen la Fuerza Pública, conforme al principio constitucional de obediencia debida, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se solicita cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o institución, necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se exige el cumplimiento de las obligaciones, deberes y prohibiciones contemplados en la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se formulan exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se niega el suministro de materiales o información absolutamente indispensables para cumplir la labor, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se descalifican de manera humillante, y en presencia de los compañeros de trabajo, las propuestas u opiniones de un empleado, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se imponen deberes extraños a las funciones, exigencias desproporcionadas o cambios bruscos de lugar de trabajo sin fundamento técnico, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se niegan de manera injustificada permisos, licencias por enfermedad, vacaciones u otros derechos cuando se cumplen los requisitos legales o reglamentarios, ¿qué tipo de situación se configura?

Cuando se envían anónimos, llamadas o mensajes con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio, o se somete a la persona a aislamiento social, ¿qué tipo de situación se configura?