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WorksheetsMapeamento de Funções e Atributos
Total questions: 30
Worksheet time: 16mins
Qual é a finalidade da descrição de cargos em uma empresa?
Definir claramente as funções, responsabilidades e requisitos de um cargo.
Apresentar o balanço patrimonial da organização, destacando os índices de liquidez.
Estabelecer as metas de vendas anuais, e elaborar novas estratégias.
Descrever os produtos oferecidos pela empresa.
Para que serve a descrição de cargos em uma organização?
Definir o número de funcionários necessários para exercer determinada função.
Especificar as atividades, responsabilidades e qualificações exigidas para um cargo.
Controlar a frequência dos funcionários.
Determinar o horário de funcionamento da empresa.
VK foi contratado por uma empresa para ajudar a melhorar a estrutura interna. Ele sugeriu realizar o mapeamento de funções. Para que serve essa atividade?
Para análise de SWOT, levando em consideração as forças, fraquezas, ameças e oportunidades em um projeto.
Identificar e organizar as funções existentes na organização.
Criar novos produtos.
Realizar auditorias externas.
Qual dos itens abaixo NÃO é um requisito físico para execução de funções?
Força muscular.
Resistência física.
Capacidade de liderança.
Coordenação motora.
O que são requisitos mentais em um cargo?
Habilidades relacionadas ao uso de máquinas e acessórios técnicos.
Capacidades cognitivas necessárias para desempenhar as tarefas do cargo.
Exigências de vestimenta.
Condições ambientais do local de trabalho.
Atributos necessários a cada cargo são:
Características pessoais, habilidades e conhecimentos exigidos para o desempenho eficiente da função.
Tempo de experiência no cargo selecionado.
O número de funcionários no setor.
O valor do salário.
Qual das alternativas abaixo é um exemplo de requisito físico para um cargo de operador de máquinas?
Capacidade de resolver problemas complexos.
Boa visão e destreza manual.
Conhecimento em línguas estrangeiras.
Habilidade em negociação.
A análise de cargos contribui para:
Aumentar o número de produtos vendidos.
Melhorar o processo de recrutamento e seleção.
Reduzir o número de funcionários.
Diminuir o tempo de férias.
O que deve conter em uma descrição de cargo?
Apenas o nome do cargo e a função à ser exercida.
Tarefas, responsabilidades, requisitos e condições de trabalho.
A experiência profissional do candidado.
O histórico do funcionário.
O mapeamento de funções é importante porque:
Facilita a definição clara das responsabilidades de cada cargo.
Aumenta o número de cargos na empresa.
Reduz a necessidade de treinamento.
Elimina a necessidade de supervisão.
Qual das opções abaixo é um atributo necessário para o cargo de analista financeiro?
Força física.
Raciocínio lógico e atenção a detalhes.
Habilidade em pintura.
Resistência ao calor.
A análise de cargos pode ajudar a:
Definir critérios para avaliação de desempenho.
Aumentar o estoque de produtos.
Reduzir o número de reuniões.
Melhorar a decoração do escritório.
Qual é a diferença entre descrição e análise de cargos?
Descrição detalha o que é feito; análise identifica requisitos e competências necessárias.
Não há diferença.
Análise é mais curta que a descrição.
Descrição é feita apenas para cargos de chefia.
O requisito mental mais importante para um cargo de programador é:
Capacidade de memorização de códigos.
Raciocínio lógico e resolução de problemas.
Força física.
Habilidade em esportes.
O mapeamento de funções pode ser utilizado para:
Planejar promoções e movimentações internas.
Reduzir o salário dos funcionários.
Aumentar o número de reuniões.
Diminuir o tempo de treinamento.
Qual das alternativas abaixo é um exemplo de requisito físico para o cargo de estoquista?
Capacidade de análise de dados.
Resistência para carregar peso.
Habilidade em negociação.
Conhecimento em informática.
Atributos necessários para o cargo de atendimento ao cliente incluem:
Comunicação eficaz e empatia.
Força física extrema.
Habilidade em matemática avançada.
Capacidade de pilotar aviões.
O mapeamento de funções auxilia na:
Identificação de lacunas de competências na equipe.
Redução do quadro de funcionários.
Elaboração de campanhas publicitárias.
Compra de equipamentos.
Qual das opções abaixo é um requisito mental para o cargo de engenheiro civil?
Capacidade de cálculo e análise espacial.
Força para carregar materiais.
Habilidade em culinária.
Resistência ao frio.
A análise de cargos é fundamental para:
Elaborar planos de carreira.
Reduzir o número de clientes.
Aumentar o estoque de produtos.
Diminuir o tempo de férias.
O que é necessário para realizar uma boa análise de cargos?
Coletar informações detalhadas sobre as tarefas e requisitos do cargo.
Fazer apenas entrevistas com os gestores.
Observar apenas o ambiente físico.
Analisar apenas o salário.
Qual das alternativas abaixo é um atributo necessário para o cargo de motorista?
Habilidade em costura.
Coordenação motora e atenção.
Conhecimento em programação.
Capacidade de desenhar.
O mapeamento de funções pode ser representado por:
Organogramas e fluxogramas.
Relatórios financeiros.
Contratos de trabalho.
Cartazes motivacionais.
A descrição de cargos é importante para:
Definir expectativas claras para os funcionários.
Reduzir o número de clientes.
Aumentar o estoque de produtos.
Diminuir o tempo de férias.
Qual das opções abaixo é um requisito físico para o cargo de bombeiro?
Capacidade de análise de dados.
Resistência física e agilidade.
Habilidade em línguas estrangeiras.
Conhecimento em informática.
A análise de cargos pode ser utilizada para:
Elaborar treinamentos específicos para cada função.
Reduzir o número de funcionários.
Aumentar o número de reuniões.
Diminuir o tempo de treinamento.
Qual das alternativas abaixo é um atributo necessário para o cargo de professor?
Comunicação clara e didática.
Força física extrema.
Habilidade em pilotar aviões.
Resistência ao calor.
O mapeamento de funções contribui para:
Melhorar a alocação de recursos humanos.
Reduzir o número de clientes.
Aumentar o estoque de produtos.
Diminuir o tempo de férias.
Qual das opções abaixo é um requisito mental para o cargo de pesquisador científico?
Capacidade de análise crítica e criatividade.
Força para carregar equipamentos.
Habilidade em esportes.
Resistência ao frio.
Atributos necessários para o cargo de gerente incluem:
Liderança, tomada de decisão e visão estratégica.
Força física extrema.
Habilidade em costura.
Capacidade de desenhar.
