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WorksheetsCCM - Revisão 3º Bimestre
Total questions: 100
Worksheet time: 50mins
O que caracteriza a fase de 'operação' na jornada do empreendedor?
O planejamento inicial do negócio
O negócio opera regularmente com os primeiros resultados
A busca por investidores
O encerramento das atividades
Qual é a importância de avaliar os resultados obtidos pelo plano de ação?
Apenas para cumprir obrigações legais
Para verificar o que está funcionando e o que precisa ser ajustado
Apenas para impressionar investidores
Para encerrar o projeto mais rapidamente
De acordo com o conteúdo, inovação significa:
Apenas criar algo completamente novo
Sempre seguir métodos tradicionais
Pensar de forma disruptiva, quebrando padrões estabelecidos
Copiar as ideias dos concorrentes
Quais são as principais razões que levam uma empresa a inovar?
Concorrência, mudanças no comportamento do consumidor e novas tecnologias
Apenas pressão dos funcionários
Apenas questões financeiras
Obrigações governamentais
O que são redes de conhecimento no contexto da inovação?
Sistemas de computadores interconectados
Troca de conhecimento entre pessoas e empresas para a inovação
Redes sociais corporativas
Bancos de dados empresariais
Uma startup se diferencia de um pequeno negócio tradicional por:
Ter sempre mais funcionários
Buscar crescimento de curto e médio prazo com ideias disruptivas
Nunca precisar de investimentos
Sempre gerar lucro imediato
O que caracteriza um investidor-anjo?
Uma pessoa que apenas empresta dinheiro
Um funcionário da empresa
Uma pessoa experiente que realiza aportes financeiros em startups
Um cliente da startup
Para atrair um investidor-anjo, uma startup deve:
Ter apenas uma boa ideia
Atender a uma necessidade real do mercado e ter validado a ideia
Ser dirigida apenas por jovens
Ter sede em grandes cidades
O que é uma incubadora de negócios?
Um local apenas para startups tecnológicas
Uma organização que oferece suporte a startups e empreendedores
Um tipo de investimento financeiro
Um programa governamental exclusivo
As incubadoras de negócios geralmente estão associadas a:
Apenas empresas privadas
Universidades, parques tecnológicos ou outras organizações
Somente órgãos governamentais
Exclusivamente bancos
O que significa negócio escalável?
Negócio que pode aumentar produção sem aumentar proporcionalmente os investimentos
Negócio que sempre diminui de tamanho
Negócio que nunca muda
Negócio que só funciona em pequena escala
Negócio replicável é aquele cujos:
Produtos são sempre únicos
Processos são "enxutos" e podem ser executados por qualquer pessoa
Funcionários trabalham apenas remotamente
Clientes são sempre os mesmos
A Matriz de Eisenhower é utilizada para:
Calcular lucros e perdas
Priorizar tarefas com base em importância e urgência
Contratar funcionários
Desenvolver produtos
Quantos quadrantes possui a Matriz de Eisenhower?
2
3
4
5
Tarefas urgentes são aquelas que:
Podem ser feitas a qualquer momento
Possuem prazo definido e precisam ser concluídas rapidamente
Nunca têm importância
São sempre fáceis de executar
Tarefas importantes são aquelas que:
São sempre urgentes também
Se relacionam com objetivos ou metas específicas
Podem ser ignoradas
São sempre simples
Segundo o conteúdo, produtividade é:
Trabalhar mais horas por dia
A relação da capacidade de produção com o tempo
Fazer apenas tarefas fáceis
Evitar planejamento
Quais são os principais vilões da produtividade entre jovens?
Apenas a falta de tempo
Procrastinação, muitas tarefas simultâneas, dificuldade de concentração
Somente problemas tecnológicos
Apenas questões financeiras
Na Matriz de Eisenhower, as tarefas do segundo quadrante são:
Não importantes e não urgentes
Importantes e urgentes
Importantes, mas não urgentes
Urgentes, mas não importantes
As tarefas do primeiro quadrante da Matriz de Eisenhower têm prioridade:
Baixa (B)
Média (M)
Alta (A)
Não têm prioridade definida
O que é um pitch pessoal?
Um documento formal
Uma apresentação rápida e objetiva sobre si mesmo
Uma reunião longa
Um relatório detalhado
Qual é a duração ideal de um pitch pessoal conforme o conteúdo?
30 segundos
1 minuto
5 minutos
10 minutos
O Teatro das Competências tem como objetivo:
Apenas entretenimento
Desenvolver habilidades artísticas
Simular situações reais do mercado de trabalho
Substituir aulas teóricas
As habilidades socioemocionais incluem:
Apenas habilidades técnicas
Inteligência emocional, empatia, comunicação eficaz
Apenas conhecimento acadêmico
Apenas experiência profissional
Por que as habilidades socioemocionais são importantes no mercado de trabalho?
Elas são apenas uma tendência passageira
Elas garantem empregabilidade em um mercado dinâmico
Elas são irrelevantes para o sucesso profissional
Elas substituem completamente as habilidades técnicas
O que caracteriza uma mentalidade de crescimento?
Acreditar que as habilidades são fixas
Evitar desafios
Acreditar que é possível aprender e se desenvolver
Focar apenas em resultados imediatos
Qual das seguintes é uma tendência para a inovação?
Manter sempre os mesmos processos
Evitar mudanças sociais
Parques tecnológicos
Isolamento empresarial
O conhecimento contribui para a inovação por:
Limitar as possibilidades
Identificar oportunidades de inovação
Manter tudo igual
Evitar transformações
Transformação no contexto empresarial significa:
Manter as tradições inalteradas
Mudar o tradicional para algo novo e atualizado
Evitar qualquer mudança
Copiar os concorrentes
Por que a tecnologia é considerada sinônimo de inovação?
Ela é sempre cara
Ela aumenta as possibilidades de uma empresa inovar
É difícil de usar
Ela substitui completamente os funcionários
O que acontece com empresas que não inovam?
Sempre prosperam
Mantêm-se estáveis indefinidamente
Podem ter seu futuro comprometido
Nunca enfrentam problemas
Startups necessitam de:
Aportes regulares de investimentos
Apenas capital inicial
Somente funcionários experientes
Grandes estruturas físicas
Pequenas empresas tradicionais buscam:
Crescimento rápido
Rentabilidade e estabilidade no longo prazo
Sempre mudanças disruptivas
Dividir controle com investidores
Uma característica das startups é:
Atuar na zona de conforto
Buscar agilidade para atender necessidades do mercado
Evitar inovações
Manter controle absoluto
O investidor-anjo geralmente possui:
Apenas dinheiro para investir
Uma rede de relacionamentos ampla
Somente conhecimento teórico
Interesse apenas em lucros rápidos
Incubadoras de negócios fornecem:
Apenas espaço físico
Somente dinheiro
Espaço físico, serviços compartilhados e orientação
Apenas treinamento online
Na classificação da Matriz de Eisenhower, tarefas do terceiro quadrante têm prioridade:
Alta (A)
Média (M)
Baixa (B)
Urgente
O método SMART é utilizado para:
Fazer apresentações
Estabelecer metas claras e específicas
Organizar documentos
Contratar funcionários
Gestão do tempo é importante porque:
É uma exigência legal
Melhora a produtividade e eficiência
É apenas uma moda
Substitui o planejamento
A procrastinação afeta:
Apenas estudantes
Somente idosos
52% dos jovens segundo o estudo citado
Apenas profissionais iniciantes
Comunicação assertiva envolve:
Apenas falar muito
Saber ouvir ativamente e expressar-se claramente
Evitar conflitos sempre
Impor sempre sua opinião
Trabalho em equipe requer:
Apenas liderança forte
Colaboração e proatividade
Competição constante
Individualismo
Inteligência emocional inclui:
Apenas controlar raiva
Reconhecer e gerenciar emoções próprias e alheias
Evitar todas as emoções
Mostrar sempre alegria
O que caracteriza uma cultura empresarial forte em startups?
Rigidez nos processos
Ênfase na criatividade e dinamismo
Evitar mudanças
Hierarquia rígida
Why is it important to develop social-emotional skills?
Just to impress in interviews
To achieve professional success and be hired/retained
It is a legal requirement
Just for personal relationships
A análise de dificuldades na implementação de planos gera:
Desânimo
Oportunidades para soluções inovadoras
Necessidade de desistir
Apenas problemas
Listening to stories with attention and empathy:
It is a waste of time
It generates connection and interest in others
It is just courtesy
It should be avoided at work
Situações desafiadoras no mercado de trabalho exigem:
Apenas conhecimento técnico
Diversas habilidades socioemocionais
Somente experiência
Apenas força de vontade
A criatividade é essencial para a inovação porque:
É apenas um hobby
Faz a inovação realmente fazer sentido
É irrelevante para negócios
Substitui o planejamento
O desenvolvimento contínuo de competências:
É desnecessário após a formação
Pode ser a diferença para o sucesso profissional
É apenas para profissionais seniores
Deve ser evitado
O que é uma carta de apresentação?
Um documento que substitui o currículo
Um documento que apresenta o candidato complementando o currículo
Uma lista de experiências profissionais
Um relatório de atividades acadêmicas
Qual é o objetivo principal de uma carta de apresentação?
Descrever os requisitos do cargo
Solicitar uma entrevista
Apresentar informações pessoais básicas
Destacar experiências relevantes e habilidades
Segundo o conteúdo, quais são os elementos essenciais de uma carta de apresentação?
Saudação, introdução, corpo da carta, diferenciais e valores, encerramento
Nome, endereço, telefone, experiência
Objetivos, metas, resultados, conclusão
Apresentação, formação, salário pretendido, referências
Na saudação de uma carta de apresentação, é recomendado:
Usar sempre 'Prezado Sr.'
Utilizar o nome do destinatário quando possível
Não colocar saudação
Usar apenas 'Olá'
O que NÃO deve constar em uma carta de apresentação?
Experiências relevantes para a vaga
Habilidades técnicas
Documentos pessoais como RG e CPF
Motivação para a vaga
Uma carta de apresentação eficaz deve ser:
Longa e detalhada
Breve e clara, focando no relevante
Idêntica para todas as vagas
Escrita em linguagem informal
Qual estratégia Leonardo da Vinci utilizou para conseguir emprego com Ludovico Sforza?
Enviou apenas o currículo
Fez uma entrevista presencial
Escreveu uma carta destacando experiências e habilidades
Apresentou um projeto completo
O que deve ser evitado na linguagem de uma carta de apresentação?
Linguagem formal e profissional
Termos técnicos da área
Linguagem típica de redes sociais e emoticons
Verbos no presente
Antes de escrever uma carta de apresentação, é importante:
Copiar modelos da internet
Pesquisar sobre a empresa (missão, visão, valores)
Focar apenas nas próprias qualidades
Usar informações genéricas
No encerramento da carta de apresentação deve-se:
Demonstrar desespero pela vaga
Criticar outras empresas
Demonstrar otimismo e entusiasmo para contribuir
Exigir uma resposta imediata
O que é uma apresentação em vídeo no processo seletivo?
Uma videoconferência ao vivo
Um recurso onde candidatos gravam um vídeo apresentando qualificações e motivações
Uma gravação da entrevista presencial
Um tutorial sobre a empresa
Quais são os principais tipos de vídeos em processos seletivos?
Apenas entrevistas gravadas
Apresentação pessoal, entrevista em vídeo, pitch, apresentação de projeto
Somente apresentação de projetos
Apenas pitch de vendas
Antes de gravar um vídeo de apresentação, é fundamental:
Decorar um texto longo
Conduzir pesquisa sobre a empresa e elaborar um roteiro
Improvisar durante a gravação
Usar roupas casuais sempre
O roteiro de uma apresentação em vídeo deve incluir:
Apenas nome e formação
Apresentação, formação acadêmica, experiência profissional, resultados e competências, objetivo profissional
Somente experiências pessoais
Apenas objetivos futuros
Qual cuidado é essencial ao gravar uma apresentação em vídeo?
Usar linguagem técnica complexa
Escolher local com boa iluminação e sem distrações
Vestir-se sempre de forma casual
Memorizar palavra por palavra
Para uma apresentação em vídeo eficaz, deve-se:
Definir objetivo, organizar conteúdo logicamente e praticar fala e gestos
Apenas ler um texto preparado
Falar sem parar por muito tempo
Usar apenas linguagem corporal
Ao falar sobre experiência profissional no vídeo, recomenda-se focar em:
Todas as experiências da vida
Experiências dos últimos 5 anos mais relevantes para o cargo
Apenas experiências internacionais
Somente trabalhos formais
Como um candidato pode se preparar para uma apresentação em vídeo?
Utilizando linguagem técnica específica
Escolhendo um local com boa iluminação e sem distrações
Memorizando todas as palavras de um discurso
Vestindo-se de forma casual sempre
No vídeo, ao apresentar resultados e competências, deve-se:
Mentir sobre conquistas
Focar apenas em hard skills
Mostrar resultados conquistados e incluir soft skills
Evitar falar de prêmios
A personalização da apresentação em vídeo pode impactar positivamente porque:
Demonstra flexibilidade em abordagens
Mostra experiência internacional
Demonstra que o candidato pesquisou sobre a empresa e vaga
Reflete o estilo de comunicação do empregador
Qual a diferença entre objetivos e metas financeiras?
São sinônimos perfeitos
Objetivos são generalistas e indicam aonde chegar; metas são específicas e detalhadas
Metas são generalistas; objetivos são específicos
Não há diferença prática
Um exemplo de objetivo financeiro é:
Comprar um computador em 6 meses
Economizar R$ 200 por mês
Independência financeira
Investir 10% da renda
Um exemplo de meta financeira é:
Segurança financeira
Estabilidade financeira
Comprar um computador (curto prazo)
Sucesso profissional
Metas financeiras podem ser classificadas em:
Apenas curto prazo
Curto, médio e longo prazo
Apenas médio e longo prazo
Somente por valor monetário
As metas financeiras servem como:
Substitutos do planejamento
Pontos de referência que orientam ações e esforços financeiros
Apenas controle de gastos
Relatórios mensais
O que significa a sigla OKR?
Objetivos e Key Results (Resultados-chave)
Organização, Conhecimento e Responsabilidade
Oportunidades e Key Resources
Objetivos, Knowledge e Results
O método OKR visa:
Apenas controlar gastos
Definir objetivos claros e mensuráveis apoiados por resultados-chave
Substituir o planejamento financeiro
Eliminar todas as dívidas
Onde o método OKR começou a ser desenvolvido?
Google, década de 1990
Intel, década de 1970
Microsoft, década de 1980
Apple, década de 2000
Quantos objetivos são recomendados no método OKR?
Apenas 1
De 3 a 5 objetivos
Mais de 10
Não há limite
Cada objetivo no OKR deve ter quantos resultados-chave?
Apenas 1
Em média, de 2 a 5 resultados-chave
Sempre 10
Não há padrão
Analise as informações sobre o método OKR e assinale a correta:
As metas SMART são usadas para definir objetivos do OKR
Na etapa dos resultados-chave são feitas análises críticas dos resultados finais
No monitoramento são definidos quem fará e qual ação será realizada
O método OKR visa definir objetivos claros e mensuráveis apoiados por resultados-chave
Sobre as etapas do método OKR, é correto afirmar:
A etapa dos objetivos desenvolve metas tangíveis e mensuráveis
O plano de ação identifica desvios e propõe ajustes
São definidos no máximo 2 objetivos e 2 resultados-chave
O Trello e o 5W2H podem auxiliar na etapa do plano de ação
No monitoramento do OKR, as cores utilizadas significam:
Verde: precisa revisão; Amarelo: conforme planejado; Vermelho: atenção
Verde: conforme planejado; Amarelo: atenção; Vermelho: precisa revisão
Apenas verde e vermelho são usadas
As cores não têm significado específico
Para desenvolver o plano de ação no OKR, pode-se utilizar:
Apenas planilhas Excel
Somente o Trello
A ferramenta 5W2H e o Trello
Apenas anotações em papel
O monitoramento no OKR deve acontecer:
Apenas no final do período
De forma regular para analisar progresso
Somente quando há problemas
Uma vez por ano
Para identificar o padrão de vida financeiro atual, é importante:
Apenas somar a renda mensal
Anotar todos os gastos e categorizá-los em essenciais, não essenciais e variáveis
Focar apenas nos gastos fixos
Considerar apenas gastos do último mês
Gastos essenciais são aqueles:
Que acontecem todo mês com o mesmo valor
Necessários para manutenção básica da vida
Relacionados apenas ao lazer
Que podem ser eliminados facilmente
Exemplos de gastos não essenciais incluem:
Conta de luz e água
Alimentação básica
Streaming não utilizado e tarifas bancárias desnecessárias
Transporte para trabalho
Gastos variáveis são caracterizados por:
Valores que mudam mensalmente (lazer, restaurante, transporte)
Sempre terem o mesmo valor
Serem sempre essenciais
Não poderem ser controlados
The financial standard of living is defined as:
Only by monthly income
By the way a person manages money and their priorities
Only by fixed expenses
Only by the person's profession
To adjust the standard of living to income, it is necessary:
Only to increase income
Record expenses and analyze them critically
Cut all variable expenses
Focus only on essential expenses
A financial planning spreadsheet should consider:
Only current month's expenses
Categorized expenses and established financial goals
Only income
Only fixed expenses
The analysis of the bank statement helps to:
Automatically increase income
Identify spending patterns and categorize expenses
Eliminate all debts
Get discounts on products
For efficient financial planning, it is essential to:
Have a very high income
Use only cash
Know expenses, set goals, and monitor regularly
Avoid any type of spending
Personal financial planning can be developed:
Only by specialized professionals
Simply, in an Excel spreadsheet or on paper
Only with expensive software
Only for people with high income
The relationship between a cover letter and financial planning is that both:
Require planning, structuring, and customization for each situation
Are mandatory documents
Should be generic
Have no relation
Both in a video presentation and in a financial OKR, it is important to:
Always improvise
Have clear objectives, structure content, and practice regularly
Focus only on the short term
Avoid monitoring
Knowledge about financial education is important for the professional because:
Only rich people need to know about finances
It promotes informed financial decisions and effective resource management
It has no relation to professional life
It is only useful for those who work with money
Professional preparation (curriculum, LinkedIn, cover letter, video) and financial planning have in common:
They are unique processes that do not need to be reviewed
Require self-knowledge, strategic planning, and continuous monitoring
Should be done only once in a lifetime
Are only important for young people
For a technical professional in administration, mastering these skills is important because:
They are just academic requirements
They help in personal and professional development, preparing for the job market
They have no practical application
They are optional knowledge
