Font size
WorksheetsBerufsausbildungsvertrag, Rechte & Pflichten, Kündigung
Total questions: 18
Worksheet time: 14mins
Welche Bestandteile muss ein Ausbildungsvertrag nach § 11 BBiG zwingend enthalten?
Sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung
Kündigungs-regelungen
Betriebliche Versorgungsleistungen, z. B. Zuschuss zur Fahrkarte oder Mittagessen
Ausbildungs-maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
Informationen zur betrieblichen Gesundheitsförderung oder Sportangeboten
Was sind typische gesetzliche Grundlagen, die im Ausbildungsvertrag zu berücksichtigen sind?
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Einkommensteuer-gesetz (EStG)
Sozialgesetzbuch (SGB IX)
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Wie lange darf die Probezeit im Ausbildungsvertrag in Monaten maximal dauern?
1
2
3
4
5
Was gilt für die Kündigung während der Probezeit?
Sie muss schriftlich erfolgen.
Es ist ein Kündigungsgrund zu benennen.
Es gibt keine Kündigungsfrist
Sie ist nur mit Zustimmung der Kammer wirksam
Wie kann ein Ausbildungsverhältnis enden?
Durch einvernehmliche Auflösung (Aufhebungsvertrag)
Ordentliche Kündigung durch den Auszubildenden und den Betrieb nach Bestehen der Probezeit
Zeitablauf
Betriebsstillegung
außerordentlich
Was gilt beim Aufhebungsvertrag zum Berufsausbildungsverhältnis?
Genehmigung des Betriebsrats erforderlich
Frist muss eingehalten werden
Zustimmung des gesetzlichen Vertreters bei Minderjährigen
Schriftform erforderlich
Mitteilung an zuständige Kammer
Was gilt generell bezüglich einer Kündigung des Ausbildungsverhältnisses?
zweiseitiges Rechtsgeschäft
einseitiges Rechtsgeschäft
empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft
Bedarf der Schriftform
Welche Aussage trifft zur Kündigung des Ausbildungsverhältnisses nach der Probezeit zu?
Dreiwöchige Kündigungsfrist bei Aufgabe der Ausbildung durch den Auszubildenden
Fristlose Kündigung durch den Betrieb bei wichtigem Grund (mit sehr hohen Anforderungen)
Ordentliche Kündigung durch den Betrieb ist nicht möglich
Mündliche Kündigung ist zulässig
Bei welcher Art von Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist in der Regel eine vorherige Abmahnung nötig?
Personenbedingte Kündigung
Aufhebungsvertrag
Verhaltensbedingte Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung
Was sind Beispiele für eine personenbedingte Kündigung?
Wenn ein Auszubildender aufgrund fehlender fachlicher oder persönlicher Fähigkeiten die Ausbildung nicht erfolgreich absolvieren kann
Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen im Betrieb mit zweifacher Abmahnung.
Eine langfristige oder dauerhafte Erkrankung, die es unmöglich macht, die Ausbildungsaufgaben zu erfüllen
Betriebsstilllegung, ohne das der Auszubildende nach sorgfältiger Prüfung in andere Betriebsteile oder Unternehmen vermittelt werden kann
Welche Gesetze regeln Urlaubsanspruch und Arbeitszeit im Ausbildungsverhältnis?
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Handelgesetzbuch (HGB)
Berufsbildungs-gesetz (BBiG)
Jugendarbeits-schutzgesetz (JArbSchG)
Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Was beinhaltet die Geheimhaltungs- und Treuepflicht des Auszubildenden?
Verschwiegenheit über Betriebsgeheimnisse
Wahrung der Arbeitgeberinteressen
Muss der Auszubildende nach bestandener Probezeit bei der ordentlichen Kündigung einen Kündigungsgrund angeben?
ja
nein
Was sind Beispiele für verhaltensbedingte wichtige Gründe innerhalb der außerordentlichen Kündigung durch den Betrieb?
Diebstahl
Krankheit
Mehrfaches unentschuldigtes Fehlen im Betrieb oder der Berufsschule mit mehrfacher Abmahnung
Betriebsstilllegung
Eine Pflicht des Betriebs, die die regelmäßige Zahlung der Ausbildungsvergütung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben an den Auszubildenden beschreibt.
(a)
Ein Gesetz, welches wichtige Regelungen hinsichtlich bspw. der Arbeitszeit oder der zu gewährenden Urlaubstage für minderjährige Auszubildende festlegt.
(a)
Gesetzliche Grundlage des Ausbildungsvertrags
(a)
Beiderseitige Auflösung des Ausbildungsverhältnisses in Einvernehmlichkeit zwischen Auszubildenden und Betrieb.
(a)
