NEW
Font size
WorksheetsİKY Quiz Bölüm 1
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
İnsan kaynakları yönetiminin oluşmasında hangisi etkili olmuştur?
Sanayi devrimi
Birinci Dünya Savaşı
İkinci Dünya Savaşı
Hawthorne Çalışmaları
Hepsi
Aşağıdakilerden hangisi İKY'nin ortaya çıkmasındaki etkenlerden biri değildir?
Küreselleşme
Artan rekabet şartları
Teknolojik gelişme
Toplumsal değişim
Ekonomik krizler
Aşağıdakilerden hangisi 1980'li yıllarda İKY Kapsamına giren konulardan biri değildir?
İşten çıkarma
İşe alma
Güvenlik
Yükseltme
Kariyer planlaması
Aşağıdakilerden hangisi 1980'li yıllardan itibaren İKY'nin öneminin artıp gelişmesine katkı sağlamamıştır?
Çok uluslu şirketler
Neo- liberal politikalar
İnsanın üretim değeri haline gelmesi
Endüstriyel psikoloji
Teknolojik gelişmeler
Refah görevlileri (welfare officers); istihdam, çalışanın refahı, ücret, güvenlik, eğitim ve sağlık konularında işgörenlerin desteklenmesi üzerinde çalışarak bugünkü İKY departmanlarının da ilk örneğini oluşturmuştur
Doğru
Yanlış
Bir elemanın işletmeye dâhil olmasından işten ayrılmasına kadar geçirdiği süreç içerisinde karşı karşıya kaldığı insan kaynakları uygulamalarına, insan kaynakları fonksiyonları denir.
Yanlış
Doğru
Bugünkü insan kaynakları departmanlarının temelini oluşturan personel yönetimi konuları aşağıdakilerden hangisi değildir?
İşe giriş ve işten ayrılma tarihleri
Disiplin cezaları
Ücret
Sendikalar ile ilgili sorunlar
Kariyer
Dünyada personel yönetimi olarak kabul edilen yaklaşım ülkemizde ilk olarak kamu kuruluşlarında Zat İşleri olarak yansıma bulmuştur.
Yanlış
Doğru
Aşağıdakilerden hangisi İKY'nin motivasyon işlevi kapsamında ele alınan konulardan biri değildir?
Çalışan bağlılığının artırılması
Bireylerden kaynaklanan örgütsel sorunların çözülmesi
Ücretleme
Bireysel tatmine ulaşılması
Çalışanın iş görme isteğinin artırılması
Aşağıdakilerden hangisi Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetiminin amaçlarındandır?
Örgütün misyon, vizyon, strateji ve değerleri ile uyumlu bireysel yetkinliklerinin geliştirilmek
Performans artışının sağlanmasına destek olmak
İnsan kaynakları sistem ve uygulamalarına entegre edilmesi yoluyla örgütte yön birliğini sağlamak
Bilgi, beceri ve davranışsal özelliklerin birbirini tamamlamasını sağlamak
Hepsi
