wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Əmək Təşkili və Onun İstehsalın Təşkili Sistemində Rolu

Total questions: 33

Worksheet time: 17mins

Name
Class
Date
1.

1. Əmək təşkilinin əsas məqsədi nədir?

a)

Əmək bazarını genişləndirmək

b)

Rəhbərlik strukturunu sadələşdirmək

c)

Əmək xərclərini azaltmaq

d)

Yeni texnologiyaların istehsal prosesinə tətbiqini məhdudlaşdırmaq

e)

İşçi qüvvəsindən səmərəli istifadə və əmək məhsuldarlığını artırmaq

2.

Əmək elmi təşkili nəyi ifadə edir?

a)

İstehsal prosesinin təbii gedişini

b)

Təcrübəyə əsaslanan, lakin elmi prinsiplərlə əsaslandırılmamış qərarları

c)

Elmi prinsiplərə əsaslanan idarəetmə və əmək fəaliyyətinin səmərə­ləşdirilməsini

d)

Yalnız maddi resursların idarə edilməsini

e)

Əmək intizamının azaldılmasını

3.

Əmək bölgüsünün mahiyyəti nədən ibarətdir?

a)

Eyni işi hər kəsin yerinə yetirməsi

b)

Bütün işlərin bir şəxs tərəfindən icrası arasında bölüşdürülməsi

c)

İşin sərbəst növlərə bölünməsi və icraçılar

d)

İstehsal prosesinin ləngiməsi

e)

İdarəetmə orqanlarının sayının artırılması

4.

Əmək kooperasiyası dedikdə nə başa düşülür?

a)

İşçilərin fərdi fəaliyyətinin gücləndirilməsi

b)

Müxtəlif işçilərin və bölmələrin qarşılıqlı əməkdaşlığı ilə işin yerinə yetirilməsi

c)

Əmək prosesində rəqabətin artırılması

d)

İstehsalın fərdi təşkili

e)

Texnoloji proseslərin məhdudlaşdırılması

5.

Əmək təşkilı hansı sistemin tərkib hissəsidir?

a)

Maliyyə idarəetmə sisteminin

b)

Satış sisteminin

c)

İstehsalın təşkili sisteminin

d)

Sosial təminat sisteminin

e)

İdarəetmə psixologiyasının

6.

Əməkın elmi təşkili ilə adi əmək təşkili arasında əsas fərq nədir?

a)

Adi təşkilidə sosial elementlər daha güclüdür

b)

Adi təşkilidə texnoloji əsaslar daha mühümdür

c)

Elmi təşkil təcrübə və elmi əsaslara söykənir

d)

Elmi təşkilidə subyektiv qərarlar əsasdır

e)

Adi təşkilidə analitik yanaşma aparılır

7.

Əmək bölüşünün funksional forması nəyə əsaslanır?

a)

İşin xarakteri və işçilərin istehsal prosesində rolu

b)

Texniki vasitələrin sayına

c)

İş yerlərinin coğrafi mövqeyinə

d)

İşçilərin yaş həddinə

e)

Məhsulun satış həcminə

8.

Texnoloji əmək bölgüsü nə deməkdir?

a)

İşlərin ixtisas səviyyəsinə görə bölünməsi

b)

İstehsal prosesinin mərhələlərə və əməliyyatlara bölünməsi

c)

Rəhbərlik funksiyalarının bölünməsi

d)

Peşələr üzrə əmək bölgüsü

e)

Əmək intizamının dərəcələrə ayrılması

9.

Əmək kooperasiyası hansı hallarda zəruridir?

a)

Tək əməliyyatlı işlərdə

b)

Çoxmərhələli və qarşılıqlı əlaqəli istehsal proseslərində

c)

Avtomatlaşdırılmış əməliyyatlarda

d)

Məhsulun dizayn mərhələsində

e)

Tədarük proseslərində

10.

İş yerinin təşkili dedikdə nə nəzərdə tutulur?

a)

İşçilərin və avadanlıqların planlı şəkildə yerləşdirilməsi və təmin olunması

b)

Yalnız rəhbərlərin iş otaqlarının tərtibatı

c)

Maddi resursların bölgüsü

d)

Texnoloji proseslərin planlaşdırılması

e)

Qrafik cədvəllərin tərtib edilməsi

11.

Əmək elmi təşkilində psixofizioloji vəzifə nə ilə bağlıdır?

a)

İşçilərin sağlamlıq və iş qabiliyyətinin qorunması

b)

Texnoloji xərclərin azaldılması

c)

Peşə hazırlığının ləğvi

d)

Avadanlıqların texniki istismarına nəzarət

e)

İş vaxtının artırılması

12.

Əmək intizamının möhkəmləndirilməsi nəyə xidmət edir?

a)

Maddi vəsaitlərin bölgüsünə əlaqələndirilməsinə

b)

İşçilərin sərbəstliyinin azaldılmasına

c)

Yeni iş yerlərinin bağlanmasına

d)

Kollektiv əmək fəaliyyətinin səmərəli

e)

Əmək fəaliyyətinin məhdudlaşdırılmasına

13.

Əmək elmi təşkil istiqamətlərindən biri hansıdır?

a)

Kadrların ixtisarı

b)

Əmək bazarının genişləndirilməsi

c)

İstehsalın longidilməsi

d)

Texnoloji proseslərin azaldılması

e)

İş vaxtından istifadə və iş yerlərinin səmərəli təşkili

14.

Əmək bölgüsünün əsas formaları arasında hansı göstərilə bilər?

a)

İdarəetmə və nəzarət bölgüsü

b)

Maliyyə və inzibati bölgü

c)

Ərazi və hüquqi bölgü

d)

Funksional, texnoloji, əməliyyat və peşə-ixtisas bölgüsü

e)

Strateji və taktiki bölgü

15.

Əmək intizamını pozan işçilərə qarşı hansı tədbirlər görülür?

a)

Təlif və mükafatlandırma

b)

Tədris kurslarına göndərilmə

c)

Əmək vaxtının azaldılması

d)

Əlavə məzuniyyət verilməsi

e)

Xəbərdarlıq, töhmət, şiddətli töhmət və işdən azad etmə

16.

Əməyi elmi təşkilinin vəzifələrinə hansılar aid deyil?

a)

Maddi həvəsləndirmə

b)

Psixoloji amillərin nəzərə alınması

c)

İş vaxtından səmərəli istifadə

d)

İstehsal güclərinin ixtisar edilməsi

e)

Əmək fondlarının təkmilləşdirilməsi

17.

Əmək bölgüsünün növlərinə hansı aid deyil?

a)

Funksional əmək bölgüsü

b)

Əməliyyat üzrə əmək bölgüsü

c)

İxtisaslaşmış əmək bölgüsü

d)

Texnoloji əmək bölgüsü

e)

Peşə və ixtisasa görə əmək bölgüsü

18.

İctimai əməyin təşkili nəyi əhatə edir?

a)

Müəssisələr arası əmək əlaqələrinin qurulmasını

b)

Əmək sərfi sferaları arasında nisbətlərin formalaşdırılmasını

c)

Maddi resurslardan maksimum istifadəni

d)

Yeni texnologiyaların tətbiqini

e)

Texniki intizam qaydalarının reqlamentləşdirilməsini

19.

Əməkin elmi təşkiliində hansı əsas istiqamət yoxdur?

a)

Maddi həvəsləndirmənin təkmilləşdirilməsi

b)

Əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması

c)

Yeni texnologiyaların ixtirası

d)

Kadr hazırlığı

e)

Əmək normalaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi

20.

İş yerlərinin təşkili hansı aspekti əhatə etmir?

a)

İş yerinin təchizatı

b)

İxtisaslaşma

c)

Təhlükəsizlik qaydalarının reglamenti

d)

İş yerinin planlaşdırılması

e)

Xidmətin təşkili

21.

Əmək kooperasiyası dedikdə nə başa düşülür?

a)

İşçi qüvvəsinin ixtisarı

b)

İşçilər arasında əmək bölgüsü

c)

İşçilərin birgə əmək prosesində iştirak etməsi

d)

Maddi marağın artırılması

e)

Əmək intizamının möhkəmləndirilməsi

22.

Əməkin təşkilinin mühüm ünsürlərinə aid deyil:

a)

Əmək bölgüsü

b)

İdarəetmənin təkmilləşdirilməsi

c)

Əmək şəraitinin sağlamlaşdırılması

d)

Əmək normalarının artırılması

e)

İş vaxtından istifadənin səmərəlaşdırılması

23.

Əməkin təşkilinin tarixi inkişafında əsas rol oynayan amil nədir?

a)

Texnologiyaların təkmilləşdirilməsi

b)

Maddi resursların azaldılması

c)

İşçilərin sayının çoxaldılması

d)

Əmək bölgüsünün genişlənməsi

e)

İş vaxtının artırılması

24.

Əmək intizamının möhkəmləndirilməsi hansı nəticəni təmin etmir?

a)

İşçi qüvvəsinin axınının azalması

b)

İş vaxtından səmərəli istifadə

c)

Texniki təhlükəsizliyin təmin edilməsi

d)

İşçilərin əmək qabiliyyətinin artırılması

e)

İş yerində texniki vasitələrin artması

25.

Müəssisədə əməyin düzgün təşkili dedikdə nə başa düşülür?

a)

iş qüvvəsindən səmərəli istifadə və az əmək sərfi ilə çox məhsul istehsal etmək vəzifəsi

b)

marketinq planlaşdırılması və hesabatlar

c)

müştərilər tərəfindən olan şikayətlərə ciddi nəzarət

d)

xammalın, hissələrin, avadanlıqların və s. vaxtında və münasib qiymətlərlə alınması

e)

müştəri sorğularının qəbulu və işlənməsi

26.

Əmək bölgüsünün növləri:

a)

ümumi, praktiki, ekoloji

b)

ümumi, xüsusi, individual (fərdi yanaşma)

c)

özəl, praktiki, fiziki

d)

kooperativ, nəzəri, funksional

e)

fiziki, ixtisas, rəsmi

27.

Ümumi əmək bölgüsünə aiddir:

a)

istehsal və qeyri-istehsal sahələrinin, sahələr daxilində sənaye, kənd təsərrüfatı, nəqliyyat, rabitə, ticarət, təhsil, elm, dövlət idarəçiliyi, mədəniyyət və s. bölünməsidir

b)

əmək prosesinin müəssisəsinin işçiləri arasında dəstələrə görə bölgüsüdür

c)

sənaye sahəsinin ayrı müəssisələr və istiqamətlərə görə bölünməsi (elektrotexnika, transport və s.)

d)

əmək prosesinin müəssisənin işçiləri arasında briqadalara, kollektivlərə görə bölgüsüdür

e)

əmək prosesinin müəssisənin işçiləri arasında peşə-ixtisas səviyyəsinə görə bölgüsüdür

28.

Xüsusi xarakterli əmək bölgüsünə aiddir:

a)

əmək prosesinin müəssisənin işçiləri arasında dəstələrə görə bölgüsüdür

b)

istehsal və qeyri-istehsal sahələrinin, sahələr daxilində sənaye, kənd təsərrüfatı, nəqliyyat, rabitə, ticarət, təhsil, elm, dövlət idarəçiliyi, mədəniyyat və s. bölünməsidir

c)

əmək prosesinin müəssisənin işçiləri arasında kollektivlərə görə bölgüsüdür

d)

əmək prosesinin müəssisənin işçiləri arasında peşə-ixtisas səviyyəsinə görə bölgüsüdür

e)

sənaye sahəsinin ayrı müəssisələr və istiqamətlərə görə bölünməsi (elektrotexnika, transport və s.)

29.

Fərdi yanaşmaya əsaslanan individual xarakterli iş bölgüsünə aid deyil:

a)

əmək prosesinin müəssisənin işçiləri arasında dəstələrə görə bölgüsüdür

b)

əmək prosesinin müəssisənin işçiləri arasında bölünməsidir

c)

istehsal və qeyri-istehsal sahələrinin, sahələr daxilində sənaye, kənd təsərrüfatı, nəqliyyat, rabitə, ticarət, təhsil, elm, dövlət idarəçiliyi, mədəniyyat və s. bölünməsidir

d)

əmək prosesinin müəssisənin işçiləri arasında briqadalara, kollektivlərə görə bölgüsüdür

e)

əmək prosesinin müəssisənin işçiləri arasında peşə-ixtisas səviyyəsinə görə bölgüsüdür

30.

Üfüqi istiqamətli əmək bölgüsünə aiddir:

a)

bir-birinə tabe olmayan bir səviyyəyə mənsub bölmələrin rəhbərlərinin və əməkdaşlarının ümumi məqsədə nail olmaq üçün birgə fəaliyyət uyğunluğu nəzərdə tutulur

b)

qərar qəbul edənlər və onu icra edənlər arasındakı münasibətlər nəzərdə tutulur

c)

tabe edən müdirlər və tabe olunan işçilər arasındakı münasibətlər nəzərdə tutulur

d)

fərqli statuslu vəzifə öhdəliklərini icra edən insanlar arasındakı münasibətlər nəzərdə tutulur

e)

menecer və ona tabe olan müştəri xidmətləri xidmətçisi arasındakı münasibətlər üfüqi istiqamətli əmək bölgüsünə aid olunur

31.

Şaquli istiqamətli əmək bölgüsünə aiddir:

a)

tabe edən müdirlər və tabe olunan işçilər arasındakı münasibətlər nəzərdə tutulur (qərar qəbul edənlər və onu icra edənlər)

b)

şaquli istiqamətli əmək bölgüsünə əsaslanan münasibətlər inzibati deyil, təşkilatın ümumi məqsədi bütün əməkdaşları bu cür münasibətləri qurmağa məcbur edir

c)

nümunə kimi bir idarəetmə orqanının şöbə müdirləri arasında münasibətləri göstərmək olar

d)

bir-birinə tabe olmayan bir səviyyəyə mənsub bölmələrin rəhbərlərinin və əməkdaşlarının ümumi məqsədə nail olmaq üçün birgə fəaliyyət uyğunluğu nəzərdə tutulur

e)

bir-birinə tabe olmayan əməkdaşların birgə fəaliyyət uyğunluğu nəzərdə tutulur

32.

Beynəlxalq əmək bölgüsünün mahiyyəti:

a)

vergi və mühasibat uçotunun beynəlxalq standartlarla aparılmasıdır

b)

ayrı ölkələrin müəyyən məhsul növləri üzrə ixtisaslaşmasıdır, ölkələr arasında təbiət və iqlim şəraiti, coğrafi mövqe, xammal ehtiyatları və enerji mənbələrinə əsaslanır

c)

ölkələrdə inşaat mühəndisliyi, sənaye və tikinti üzrə ali təhsil imkanlarını təzərdə tutur

d)

ölkələr üzrə əməkhaqqının hesablanması qaydalandır

e)

dünyada korporativ idarəetmənin qiymətləndirilməsi ilə bağlı olan məsələləri əhatə edir

33.

Beynəlxalq ixtisaslaşma nümunəsi göstərin:

a)

consulting (məsləhətçi) şirkətlərin ənənəvi idarəçilik üsullarının üzərinə xətt çəkməsi

b)

risklərinin qiymətləndirilməsi

c)

işçi qüvvəsinin miqrasiyası

d)

Avropa ölkələrinin təyyarə istehsalı üzrə əmək mübadiləsi

e)

Yaponiyada avtomobil, elektronika, saatlar istehsalı (ölkə müəssisələrində oxşar məhsulların istehsal konsentrasiyası)

Similar Resources on Wayground

Hard skills 91-120

30 questions

Hard skills 91-120

quiz

Worksheet

•

University

Hard skills 1-30

30 questions

Hard skills 1-30

quiz

Worksheet

•

University