Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

İnsan Resursları Testi

Total questions: 33

Worksheet time: 17mins

Name
Class
Date
1.

İnsan resurslarının idarə edilməsinin əsas məqsədi nədir?

a)

Maliyyə ehtiyatlarının idarəsi

b)

İşçi heyətinin səmərəli idarə olunması

c)

Texniki vasitələrin artırılması

d)

Yalnız əmək qanunvericiliyinin öyrənilməsi

e)

İdxal-ixracın təşkili

2.

İnsan resurslarının idarə edilməsinin obyektini kimlər təşkil edir?

a)

Torpaq resursları

b)

İstehsal vasitələri

c)

İşçi heyəti və insan kapitalı

d)

Maliyyə resursları

e)

Təbii ehtiyatlar

3.

İnsan resurslarının idarə edilməsinin predmeti nədir?

a)

İşçilərin əmək fəaliyyətinin idarə olunması

b)

İqtisadiyyatın maliyyələşməsi

c)

Yalnız bazar münasibətləri

d)

Texniki avadanlıqların istismarı

e)

İxrac və idxal siyasəti

4.

İnsan resurslarının idarə edilməsinin əsas funksiyalarına aiddir:

a)

İşçilərin işə qəbulu və inkişafı

b)

Torpağın idarəsi

c)

Kapital dövriyyəsi

d)

Texniki resursların təmiri

e)

Maliyyə uçotu

5.

İnsan resurslarının idarə edilməsinin müstəqil elm sahəsi kimi formalaşması hansı dövrdə baş verib?

a)

XIX əsrin sonu - XX əsrin əvvəllərində

b)

XVIII əsrdə

c)

Orta əsrlərdə

d)

Qədim dövrdə

e)

XX əsrin sonlarında

6.

X nəzəriyyəsinin əsas fərziyyəsi nədir?

a)

İnsan işdən həzz alır

b)

İnsan məsuliyyət daşımaqdan qaçır və nəzarət tələb olunur

c)

İnsan yaradıcıdır

d)

İnsan həmişə təşəbbüskardır

e)

İnsan məsuliyyət götürür

7.

Y nəzəriyyəsinin əsas fərziyyəsi nədir?

a)

İnsan tənbəldir

b)

İnsan yalnız məcburiyyətlə işləyir

c)

İnsan yaradıcı və məsuliyyətli ola bilər

d)

İnsan idarəçiliyə uyğun deyil

e)

İnsan yalnız pul üçün işləyir

8.

X və Y nəzəriyyələrinin müəllifi kimdir?

a)

D. Makqreqor

b)

E. Meyo

c)

A. Fayol

d)

F. Teylor

e)

M. Veber

9.

Z nəzəriyyəsini kim irəli sürmüşdür?

a)

U. Ouchi

b)

F. Teylor

c)

A. Fayol

d)

M. Veber

e)

E. Meyo

10.

Z nəzəriyyəsi hansı ölkənin təcrübəsinə əsaslanır?

a)

Yaponiya

b)

ABŞ

c)

Almaniya

d)

Fransa

e)

İngiltərə

11.

Yapon idarəçilik modelinin əsas xüsusiyyəti hansıdır?

a)

Uzunmüddətli əmək münasibətləri

b)

Qısa müqavilələr

c)

Yalnız maddi stimullar

d)

Fərdi maraqların üstünlüyü

e)

Karyerasız iş

12.

Maslounun iyerarxiya nəzəriyyəsinin əsasında nə dayanır?

a)

Ehtiyaclar piramidası

b)

Maliyyə qaydaları

c)

Hüquqi prinsiplər

d)

İstehsal vasitələri

e)

Texniki resurslar

13.

Herzberqin iki amil nəzəriyyəsi hansı amillərə əsaslanır?

a)

Motivasiya və gigiyena amilləri

b)

İqtisadi və hüquqi

c)

Psixoloji və texniki

d)

Sosial və mədəni

e)

İnzibati və inzibati

14.

İnsan resurslarının idarə edilməsinin əsas funksiyalarından deyil:

a)

İşçilərin motivasiyası

b)

İşçilərin işə qəbulu

c)

Texniki avadanlıqların təmiri

d)

Təlim və inkişaf

e)

Karyera planlaması

15.

İşə qəbul prosesində ilk addım nədir?

a)

Vakansiyanın elan olunması

b)

Müsahibə

c)

Sınaq müddəti

d)

Əmək müqaviləsinin bağlanması

e)

İşçinin seçilməsi

16.

İşə qəbul prosesində ilk addım nədir?

a)

Vakansiyanın elan olunması

b)

Müsahibə

c)

Sınaq müddəti

d)

Əmək müqaviləsinin bağlanması

e)

İşçinin seçilməsi

17.

İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi hansı məqsədi daşıyır?

a)

Əməkdaşların inkişafını təmin etmək

b)

İş vaxtını azaltmaq

c)

Maliyyə gəlirini artırmaq

d)

Yalnız işdən azad etmək

e)

Texniki nəzarət

18.

Motivasiyanın əsas məqsədi nədir?

a)

İşçiləri məhsuldar işləməyə həvəsləndirmək

b)

Maaşların azaldılması

c)

İş vaxtının qısaldılması

d)

İşçiləri işdən uzaqlaşdırmaq

e)

İstehsal vasitələrinin artırılması

19.

360 dərəcə qiymətləndirmə nədir?

a)

İşçinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi

b)

Yalnız rəhbərin fikri

c)

Yalnız həmkarların fikri

d)

Yalnız müştəri rəyi

e)

Yalnız şəxsi qiymətləndirmə

20.

Karyera planlaşdırmasının əsas məqsədi nədir?

a)

İşçilərin peşəkar inkişafını təmin etmək

b)

İşçiləri ixtisar etmək

c)

Maaşların azaldılması

d)

Yalnız iş vaxtını artırmaq

e)

Texniki resursları yeniləmək

21.

İşçilərin adaptasiyası nə deməkdir?

a)

Yeni iş mühitinə uyğunlaşma

b)

Texniki avadanlıq öyrənmək

c)

Maliyyə idarəçiliyi

d)

Mühasibat uçotu

e)

Təchizat

22.

İşçilərin peşəkar inkişafı necə təmin olunur?

a)

Təlim və treninqlərlə

b)

Yalnız əməkhaqqının artırılması ilə

c)

Yalnız iş vaxtının uzadılması ilə

d)

Maaşların azaldılması ilə

e)

İstehsal vasitələri ilə

23.

İnsan resurslarının idarə edilməsində iqtisadi metodlar nəyə əsaslanır?

a)

Maddi stimullara

b)

İnzibati göstərişlərə

c)

Psixoloji dəstəyə

d)

Mədəni tədbirlərə

e)

Texniki vasitələrə

24.

İnzibati-hüquqi metodların əsas xüsusiyyəti hansıdır?

a)

Əmr və göstərişlər əsasında idarəetmə

b)

Maddi stimullar

c)

Psixoloji motivasiya

d)

Sosial dəstək

e)

Texniki nəzarət

25.

Sosial-psixoloji metodlara aid deyil:

a)

Psixoloji dəstək

b)

Sosioloji tədqiqat

c)

Maddi mükafatlandırma

d)

Qrup işinin təşkili

e)

Kollektivdə münasibətlərin yaxşılaşdırılması

26.

İqtisadi metodların üstünlüyü hansıdır?

a)

İşçilərin maddi maraqlarını nəzərə alır

b)

Yalnız inzibati göstəriş verir

c)

Yalnız cəzalandırmaya əsaslanır

d)

Psixoloji təsir göstərir

e)

Texniki nəzarəti gücləndirir

27.

ABŞ-da insan resurslarının idarə edilməsində əsas üstünlük verilən istiqamət hansıdır?

a)

Fərdi nailiyyətlər və şəxsi məsuliyyət

b)

Uzunmüddətli kollektiv iş

c)

Mədəniyyət amili

d)

Ənənəvi idarəetmə

e)

İdxal siyasəti

28.

Yapon modelinin əsas xüsusiyyətlərindən biridir:

a)

Ömürlük əmək münasibətləri

b)

Qısa müddətli əmək müqavilələri

c)

Yalnız maddi maraqlar

d)

Fərdi maraqlar

e)

İşçi rotasiyasının olmaması

29.

Toyota idarəçilik prinsiplərinə aid deyil:

a)

Davamlı inkişaf

b)

İsrafın aradan qaldırılması

c)

Müştəri məmnuniyyəti

d)

Yalnız maliyyə mənfəəti

e)

Komanda işi

30.

Yapon modelində kollektivin rolu necədir?

a)

Əsas qərarlar kollektiv razılaşma ilə qəbul edilir

b)

Yalnız rəhbərin göstərişi ilə

c)

Yalnız inzibati qərarla

d)

Təsadüfi

e)

Əhəmiyyətsizdir

31.

ABŞ modelində idarəetmədə üstünlük verilən motivasiya üsulu hansıdır?

a)

Maddi stimullar

b)

Ömürlük iş

c)

Kollektiv maraqlar

d)

Sosial dəstək

e)

Psixoloji metodlar

32.

İnsan resurslarının idarə edilməsi hansı elm sahələri ilə sıx əlaqəlidir?

a)

Psixologiya, sosiologiya və iqtisadiyyat

b)

Kimya və biologiya

c)

Fizika və riyaziyyat

d)

Coğrafiya və tarix

e)

Musiqi və incəsənət

33.

İnsan resurslarının idarə edilməsinin tətbiqi nəticəsində əsas məqsəd nədir?

a)

İşçi heyətinin potensialından səmərəli istifadə

b)

Texniki vasitələrin artırılması

c)

Yalnız maliyyə gəlirlərinin çoxaldılması

d)

Torpaq resurslarının istifadəsi

e)

Yalnız hüquqi qaydaların tətbiqi

Similar Resources on Wayground

Kuiz Sem 2(Dina/Dila)

32 questions

Kuiz Sem 2(Dina/Dila)

quiz

Worksheet

•

University

Əmək fəaliyyətinin ödənilməsinin təşkili və idarə olunması

35 questions

Əmək fəaliyyətinin ödənilməsinin təşkili və idarə olunması

quiz

Worksheet

•

University

TOPIK 1 - MATLAMAT DAN FUNGSI PENDIDIKAN

30 questions

TOPIK 1 - MATLAMAT DAN FUNGSI PENDIDIKAN

quiz

Worksheet

•

University

Öğretim İlke ve Yöntemleri- Final Hazırlık

30 questions

Öğretim İlke ve Yöntemleri- Final Hazırlık

quiz

Worksheet

•

University

Beşeri Sermaye ve Eğitim Ekonomisi Soruları

30 questions

Beşeri Sermaye ve Eğitim Ekonomisi Soruları

quiz

Worksheet

•

University

Pengajian Am Semester 2 (JUN)

30 questions

Pengajian Am Semester 2 (JUN)

quiz

Worksheet

•

University