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WorksheetsREPASANDO LO APRENDIDO-SELECCION DE PERSONAL
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
¿Que es la visión de la empresa?
Es la descripción de los valores y principios que guían la conducta de los trabajadores.
Es la declaración que define el propósito inmediato y las actividades actuales de la organización
Es la proyección de lo que la empresa desea alcanzar en el futuro, su meta a largo plazo
Es el conjunto de políticas internas que regulan la gestión de recursos humanos
¿Quien realiza el requerimiento de personal?
El área de Recursos Humanos, porque es la encargada de contratar al personal
El cliente interno o externo, ya que es quien necesita cubrir la vacante
El postulante, porque solicita un puesto de trabajo en la empresa
La gerencia general, ya que tiene la autoridad máxima en la organización
¿Qué es la inducción en una empresa?
Es el proceso mediante el cual la organización recluta nuevos trabajadores en el mercado laboral
Es el conjunto de pasos que permiten evaluar el desempeño de un trabajador después de un tiempo
Es el proceso de bienvenida y adaptación del trabajador a la empresa, brindándole información sobre su puesto, funciones y cultura organizacional
Es la capacitación técnica especializada que recibe el colaborador para desarrollar habilidades específicas en su área
¿Si uso las redes sociales para publicar una vacante de asistente administrativo, que tipo de reclutamiento es?
Reclutamiento 1.0
reclutamiento 2.0
reclutamiento 3.0
reclutamiento 4.0
¿ Si quiero buscar un auxiliar de limpieza y publico afiches en los postes de mi barrio, que tipo de reclutamiento estoy realizando?
Reclutamiento 1.0
Reclutamiento 2.0
Reclutamiento 3.0
Reclutamiento 4.0
¿Qué es un Assessment Center en Selección de Personal?
Es un proceso donde se aplican únicamente pruebas psicométricas para evaluar habilidades cognitivas.
Es una técnica de evaluación grupal que combina diversas pruebas, dinámicas y ejercicios para valorar competencias de los candidatos
Es sola una entrevista individual estructurada que permite obtener información detallada del postulante
Es una capacitación dirigida a nuevos colaboradores para mejorar su adaptación a la empresa
¿Cuáles son los tipos de Assessment Center que existen?
Individual, grupal y colectivo
Situacionales, por competencias y mixto
Tradicional, digital y automatizado
Teórico, práctico y combinado
¿Cómo se forma una competencia en el ámbito laboral?
Solo través de los estudios académicos formales que obtiene un trabajador
Solo
mediante la experiencia laboral acumulada en diferentes puestos de trabajo
Gracias a la aplicación de pruebas psicométricas y de personalidad en la selección
A partir de la integración de conocimientos, habilidades y actitudes
¿Qué son las competencias técnicas?
Son las habilidades blandas relacionadas con la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
Son los conocimientos y destrezas específicas aprendidas y necesarias para desempeñar una tarea o función en un puesto de trabajo
Son las actitudes y valores que guían el comportamiento ético del trabajador dentro de la organización
Son los rasgos de personalidad innatos que determinan el estilo de trabajo del colaborador
¿Qué son las competencias blandas?
Son los conocimientos técnicos específicos necesarios para ejecutar una tarea laboral
Son las habilidades sociales, emocionales y de comunicación que facilitan la interacción y el trabajo en equipo
Solo son los valores éticos que regulan la conducta del trabajador en la organización
Son las destrezas físicas y motrices que permiten realizar actividades manuales o de campo.
¿Cuáles son los tipos de competencias organizacionales según Martha Alles?
Competencias técnicas, blandas y digitales
Competencias situacionales, funcionales y mixtas
Competencias individuales, colectivas y estratégicas
Competencias cardinales, específicas gerenciales y específicas por área
¿Cuáles son los tres libros de Martha Alles que nos hablan sobre las competencias organizacionales?
Gestión por competencias, Liderazgo efectivo y Cultura organizacional
El diccionario de competencias, El diccionario de comportamientos y El diccionario de preguntas
Manual de selección, Coaching organizacional y Evaluación del desempeño
Recursos humanos estratégicos, Trabajo en equipo y Motivación laboral
