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WorksheetsRELACIONES LABORALES
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Una empresa contrata a un diseñador gráfico por obra o labor específica para un proyecto de 3 meses. Al finalizar el proyecto, el empleador decide mantenerlo 2 meses más sin firmar un nuevo contrato. Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), ¿Qué implicación tiene esta decisión?
Se considera prórroga automática del contrato por obra.
No hay implicación, se mantiene la modalidad original.
El trabajador pierde sus derechos por falta de renovación.
El contrato se transforma en uno a término indefinido
Un trabajador con contrato a término fijo por seis meses es despedido en el mes cuatro sin justa causa. Según la ley, ¿Qué debe pagar el empleador además de las prestaciones sociales?
Indemnización de 15 días de salario.
Indemnización equivalente a 30 días de salario
Indemnización equivalente al tiempo faltante del contrato
No se paga indemnización por ser contrato fijo.
Una empresa no afilia a su trabajador al sistema de riesgos laborales durante los primeros dos meses de trabajo. El empleado sufre un accidente. ¿Quién asume los gastos?
La EPS
La ARL
El empleador.
El Ministerio de Trabajo.
Un empleado recibe $2.600.000 mensuales, sin auxilio de transporte. ¿Cuál es su base mínima para cotización en seguridad social?
$2.400.000
$2.600.000
$2.340.000
$2.800.000
Un trabajador devenga $1.600.000 y recibe bonificación no salarial de $200.000 mensuales. ¿Cuál será su ingreso base para aportes a seguridad social?
$1.800.000
$1.700.000
$1.600.000
$2.000.000
Un contrato de prestación de servicios tiene una duración de 10 meses y un valor total de $30.000.000. ¿Cuál es el aporte mensual mínimo que debe realizar el contratista a pensión y salud, según la normativa vigente?
12% y 4% sobre el 100% del valor mensual.
16% y 4% sobre el total mensual.
4 % cada una y sobre el 40% mensual.
16% y 12,5% sobre el 40% del valor mensual.
Una empresa no paga vacaciones durante tres años consecutivos a un trabajador. ¿Qué efecto jurídico se produce?
Se pierde el derecho por prescripción.
El empleador debe pagar el triple del valor.
No hay sanción, puede disfrutarlas cuando desee.
Se acumulan máximo dos períodos, el resto debe pagarse en dinero
En una nómina, un empleado con contrato indefinido recibe $1.500.000 de salario base, trabaja 10 horas extras diurnas en el mes y tiene 2 días de incapacidad por enfermedad común. ¿Qué conceptos deben aparecer en su nómina?
Salario, horas extras, vacaciones.
Salario base y horas extras.
Salario, horas extras, pago incapacidad EPS + empleador
Salario menos incapacidades y HED
Un empleado con salario de $3.000.000 tiene un préstamo con la empresa. El empleador descuenta el valor total del salario mensual para saldar la deuda. Según el CST, esto es:
Legal si el trabajador lo firmó.
Ilegal, porque se excede el límite de descuento permitido.
Permitido solo en contratos indefinidos.
Legal solo si se informa a la DIAN.
Un contrato de prestación de servicios incluye cláusula de cumplimiento horario y subordinación. ¿Qué riesgo enfrenta el contratante?
Ninguno, es un contrato civil.
Que se declare una relación laboral.
Que la DIAN lo sancione fiscalmente.
Que pierda beneficios tributarios.
Un trabajador de salario integral se incapacita. ¿Cómo se liquida el pago de la incapacidad?
Igual que un salario ordinario, aplicando porcentaje según EPS.
No tiene derecho a incapacidad.
Esta incluida en el pago integral
Lo asume el empleador totalmente.
Una empresa paga SMMLV en especie por alojamiento y alimentación. Según el CST, ¿Cuál es el límite máximo permitido como porcentaje del salario total?
70%
10%
30%
20%
Un trabajador recibe viáticos ocasionales por desplazamiento. ¿Estos hacen parte del salario base?
Sí, siempre
No, si no constituyen retribución directa.
Solo si son permanentes.
Depende del tipo de contrato.
Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, se modificaron las condiciones de los contratos de aprendizaje. Si un aprendiz del SENA realiza actividades permanentes de producción o venta en la empresa, ¿Cómo debe clasificarse legalmente su vínculo?
Se mantiene como contrato de aprendizaje con ajuste de auxilio.
Se considera relación laboral con subordinación y derecho a prestaciones.
Continúa como práctica formativa sin obligaciones adicionales.
Solo requiere un incremento del auxilio económico.
Con la Ley 2466/2025 , las cesantías e intereses:
Se pueden generar en provisión mensualizada
Se deben pagar directamente al trabajador
Se consignan el 14 de febrero de cada año
Solo se pagan si se liquida contrato
Un contrato de aprendizaje, se considera como un contrato especial a termino fijo. De ese modo el aprendiz tendrá derecho durante su etapa productiva
Afiliación a SGSSS y a todas las prestaciones sociales
Apoyo de sostenimiento mensual, del 75%
Auxilio de rodamiento y afiliación a CCF
Prorrogas indefinidas
En un contrato de aprendizaje SENA, el aprendiz incurre en una falta grave durante la etapa productiva y el empleador decide terminar el vínculo. ¿Qué procede según la normativa y la Guía SENA 2025?
El empleador puede dar por terminado el contrato unilateralmente sin informar al SENA.
El aprendiz pierde automáticamente toda certificación.
El empleador debe pagar una indemnización.
Debe informar al SENA y justificar la causa para la terminación
Un trabajador firmo contrato a termino fijo por tres meses en el año, según la Ley 2466/ 2025, lo que sigue es:
Firmar de común acuerdo un otro si por el tiempo que se desee
Si la cuarta prorroga se da , se firma contrato por 1 año
Pasa a ser indefinido
Se renueva automáticamente por el mismo tiempo
El contrato a termino fijo se podrá dar para:
Trabajos ocasionales, accidentales o transitorios.
Cualquier tipo de actividad y subordinación
Aprendices y trabajadores en situación de discapacidad
Contratos con duración menor a 1 año
El trabajo suplementario y las incapacidades, en una nomina , hacen parte del:
Deducible, porque se deben calcular y descontar
Devengado, porque su cálculo permite hallar el valor del IBC
Deducible, porque el empleador deberá asumir el pago
Devengado, porque el valor se va a representar el descuento de prestaciones sociales
Un salario integral , excluye :
Vacaciones
Aportes a SGSSS
Cesantías y Prima de servicios
Parafiscales
Un trabajador con salario integral , tienen una incapacidad de origen común por 6 días, el cálculo de esa novedad se debe hacer:
Sobre el 30% del salario
Sobre el 100% del salario
Sobre el 70% del salario
Sobre el 66,67%
La idoneidad de un contrato por obra o labor será por ejemplo para:
Empleos en actividad de construcción únicamente
Trabajadores que cubran reemplazos (por incapacidades o licencias)
Trabajadores que no deseen clausulas de permanencia con empleadores
Actividades que requieran presencialidad
La dotación de personal se debe dar de forma :
cuatrimestral en el año
en especie
en bonos electrónicos
parcial dependiendo de la labor
Si un trabajador recibió dotación el 31 de agosto y la próxima se espera el 20 de diciembre , la empresa puede:
provisionar el valor en los meses intermedios
abonar mensualmente en nomina al trabajador
Pedir la que se entrego para validar su desgaste y la entrega de una nueva
Dar un bono navideño como compensación
