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WorksheetsCuestionario sobre Normas Laborales en Colombia
Total questions: 36
Worksheet time: 18mins
¿Cuál es la principal norma que regula las relaciones laborales en Colombia?
Constitución Política
Código Sustantivo del Trabajo
Ley 100 de 1993
Decreto 1072 de 2015
¿Qué entidad es responsable de velar por el cumplimiento de las normas laborales?
SENA
DIAN
Ministerio del Trabajo
Procuraduría General
¿Qué principio laboral establece que las normas más favorables al trabajador deben aplicarse?
Principio de igualdad
Principio de favorabilidad
Principio de estabilidad
Principio de equidad
El contrato de trabajo se caracteriza principalmente por:
La prestación de un servicio personal, subordinación y salario
La firma ante notario público
El acuerdo entre empresas
La relación comercial
La jornada laboral máxima en Colombia, según la ley vigente (2023), es de:
40 horas semanales
42 horas semanales
44 horas semanales
48 horas semanales
¿Qué artículo del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato laboral?
Artículo 1
Artículo 22
Artículo 45
Artículo 65
La seguridad social integral en Colombia comprende:
Salud, pensión y riesgos laborales
Vivienda, salud y recreación
Educación, salud y cultura
Impuestos y pensiones
¿Qué documento es obligatorio para formalizar un contrato de trabajo?
Certificado bancario
Copia de cédula
Afiliación a seguridad social
Título profesional
El periodo de prueba no puede exceder de:
15 días
30 días
El salario es:
Una bonificación ocasional
La retribución fija o variable por el trabajo realizado
Un incentivo opcional
Un pago voluntario del empleador
¿Cómo se calcula el valor de una hora ordinaria?
Salario mensual / 30
Salario mensual / 240
Salario mensual / 48
Salario mensual / 200
¿Cuántas horas extras diarias puede laborar un trabajador legalmente?
1 hora
2 horas
3 horas
4 horas
¿Qué porcentaje adicional tiene una hora extra diurna?
15%
25%
35%
75%
¿Qué porcentaje adicional tiene una hora extra nocturna?
50%
35%
75%
100%
El recargo dominical o festivo corresponde al:
50%
75%
100%
25%
Si un trabajador gana $1.500.000 y labora 10 horas extras diurnas, ¿cuánto gana por esas horas?
$78.125
$60.000
$45.000
$90.000
El trabajo nocturno se considera desde:
6:00 p. m. a 6:00 a. m.
8:00 p. m. a 5:00 a. m.
9:00 p. m. a 4:00 a. m.
10:00 p. m. a 6:00 a. m.
¿Cuál es el período de prueba máximo permitido por la ley?
30 días
45 días
60 días
90 días
¿Cuál es el salario mínimo legal mensual vigente en Colombia (2025)?
$1.300.000
$1.400.000
$1.500.000
$1.600.000
Las prestaciones sociales son:
Bonificaciones voluntarias
Beneficios económicos obligatorios por ley
Incentivos opcionales
Aportes patronales
La prima de servicios se paga:
Una vez al año
Dos veces al año
Cada mes
Trimestralmente
La cesantía equivale a:
Un salario por año trabajado
Medio salario por año
10% del salario mensual
Un pago anual simbólico
Los intereses sobre cesantías corresponden al:
5% anual
8% anual
10% anual
12% anual
Las vacaciones corresponden a:
15 días hábiles por año trabajado
10 días hábiles
20 días hábiles
12 días calendario
El auxilio de transporte se reconoce a trabajadores que:
Ganan menos de dos salarios mínimos
Viven lejos del trabajo
Tienen hijos
No tienen vehículo
¿Quién administra las cesantías?
El empleador directamente
El fondo de cesantías elegido por el trabajador
El Ministerio del Trabajo
La empresa
¿En qué mes se pagan las cesantías al fondo?
Enero
Febrero
El salario integral incluye:
Solo el salario básico
Prestaciones sociales y factor prestacional
Cesantías y vacaciones
Aportes parafiscales
El pago del salario debe hacerse mínimo:
Cada tres meses
Cada quince días o mensual
Semanalmente
Al finalizar el contrato
Una causa justa para terminar el contrato es:
Ausentarse repetidamente sin justificación
Llegar 10 minutos tarde
No contestar un correo
No asistir a una reunión
Si el contrato se termina sin justa causa, el trabajador tiene derecho a:
Vacaciones
Indemnización
Auxilio de transporte
Primas adicionales
En un contrato a término fijo, la terminación debe notificarse con mínimo:
5 días
15 días
30 días
60 días
La indemnización por despido sin justa causa depende de:
El tipo de contrato y antigüedad
El salario mínimo
El número de hijos
La edad del trabajador
La liquidación final incluye:
Solo salario
Salario, prestaciones y vacaciones pendientes
Prima y auxilio de transporte
Solo cesantías
La prima de diciembre se paga a más tardar el:
15 de diciembre
31 de diciembre
20 de diciembre
10 de diciembre
Las prestaciones sociales buscan:
Compensar los gastos personales
Proteger al trabajador en el empleo y al finalizarlo
Incrementar la productividad
Sancionar al empleador
