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WorksheetsEmpleo Público
Total questions: 53
Worksheet time: 27mins
¿Qué norma regula con carácter básico el régimen jurídico del empleo público?
Ley 39/2015
Ley 7/1985
Real Decreto 364/1995
Real Decreto Legislativo 5/2015
¿Qué tipos de personal pueden prestar servicios en la Administración Local?
Funcionarios, personal eventual y personal laboral
Sólo funcionarios de carrera
Funcionarios y personal interino
Funcionarios y contratados mercantiles
¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual de los empleados públicos?
A la promoción interna
A la negociación colectiva
A la huelga
A recibir regalos por servicios prestados
El principio de igualdad, mérito y capacidad se aplica especialmente en:
La ejecución presupuestaria
El acceso al empleo público
La jubilación
La movilidad interadministrativa
¿Quién es competente para aprobar la oferta de empleo público en una entidad local?
El Secretario
El Pleno
El Interventor
El Alcalde
¿Cuál de los siguientes no es un deber de los empleados públicos?
Ejercer sus funciones con objetividad
Guardar secreto profesional
Obedecer órdenes ilegales
Actuar conforme a los principios de lealtad institucional
El personal eventual se caracteriza por:
Acceder mediante oposición
Tener funciones permanentes
Ejercer funciones de confianza o asesoramiento especial
Ser personal interino
¿Qué tipo de relación une al personal funcionario con la Administración?
Contractual laboral
Estatuto administrativo
Mercantil
De prestación de servicios profesional
La carrera profesional horizontal se caracteriza por:
Cambios de puesto
Ascensos por escalafón
Progresión dentro del mismo puesto sin cambiarlo
Promoción interna vertical
El principio de imparcialidad obliga al empleado público a:
Aceptar regalos
Tomar decisiones por simpatía personal
Actuar con objetividad
Favorecer a su superior jerárquico
¿Qué norma regula el régimen local en España?
Ley 7/1985, de Bases del Régimen Local
Ley 39/2015
Ley 40/2015
TREBEP
La promoción interna permite:
Acceder desde la empresa privada
Acceder a cuerpos o escalas superiores dentro de la misma Administración
Acceder desde personal eventual
Cambiar de administración automáticamente
¿Qué órgano ejerce la potestad disciplinaria en los ayuntamientos?
El Pleno
El Alcalde
El Secretario
La Junta de Gobierno Local
La jornada de trabajo de los empleados públicos locales se fija:
Por el Estatuto de los Trabajadores
Por el convenio colectivo
Por la Administración, respetando las normas básicas
Por el Pleno sin límites
El principio de responsabilidad implica que:
Los empleados no responden de sus actos
Solo responden penalmente
Responden de sus actos y omisiones contrarios a la ley
Solo responden disciplinariamente
¿Cuál de los siguientes no es un tipo de personal laboral?
Fijo
Temporal
Interino
Indefinido no fijo
El derecho a la negociación colectiva se reconoce a:
Los funcionarios de carrera
Solo a los laborales
A los eventuales
A los altos cargos
El registro de personal de una entidad local debe incluir:
Solo los funcionarios
Todo el personal a su servicio
Únicamente el personal directivo
A los cargos electos
La incompatibilidad fundamental del personal público es:
Desempeñar dos puestos en el mismo ayuntamiento
Tener más de un título académico
Participar en asociaciones
Realizar formación continua
¿Cuál es la sanción más grave en el régimen disciplinario?
Suspensión
Traslado forzoso
Separación del servicio
Apercibimiento
El deber de sigilo profesional se mantiene:
Solo mientras se trabaja
Solo si lo exige el superior
Incluso después de cesar en el puesto
Solo en asuntos económicos
¿Cuál es la finalidad principal del régimen disciplinario?
Recaudar ingresos
Asegurar el cumplimiento de los deberes
Favorecer la promoción
Incrementar la productividad
Las faltas disciplinarias pueden ser:
Graves, leves y muy graves
Graves y leves únicamente
Graves y administrativas
Judiciales y no judiciales
¿Qué derecho corresponde a todos los empleados públicos según el TREBEP?
Derecho a la negociación individual de sueldo
Derecho a la carrera profesional
Derecho a la jubilación anticipada a los 55
Derecho a la libre elección de destino
¿Cuál de las siguientes faltas se considera muy grave según el régimen disciplinario de los empleados públicos locales?
La falta de puntualidad reiterada
La desobediencia simple a los superiores
El abandono del servicio
El descuido ocasional en el trabajo
La función pública local está integrada por:
El personal de las entidades locales
Los empleados del Estado
El personal del sector privado
Solo el personal eventual
Los funcionarios interinos son nombrados:
Por concurso
Por libre designación
Para sustituir temporalmente o por necesidad urgente
Por oposición
La retribución complementaria que depende del rendimiento se llama:
Complemento de destino
Complemento específico
Complemento de productividad
Trienio
¿Cuál es la retribución básica común a todos los funcionarios?
Trienios y complementos
Sueldo y trienios
Productividad
Pagas extraordinarias
El principio de legalidad en la función pública significa que:
Los empleados deciden sus normas
Toda actuación debe basarse en la ley
Los alcaldes actúan discrecionalmente
Solo se aplica a los jueces
La movilidad voluntaria para la provisión definitiva de puestos entre administraciones públicas se realiza principalmente mediante:
Libre designación
Concurso de méritos
Comisión de servicios
Promoción interna
El personal eventual cesa:
Cuando lo desee el Secretario
Automáticamente al cesar la autoridad que lo nombró
A los dos años
Por jubilación obligatoria
¿Cuál de los siguientes no es un derecho retributivo del funcionario?
Trienios
Complemento de productividad
Indemnización por despido
Complemento de destino
En caso de suspensión firme, el funcionario:
Pierde definitivamente su condición
No puede reincorporarse nunca
Es privado temporalmente del ejercicio de funciones
Pasa a excedencia forzosa
¿Cuál es la finalidad de la evaluación del desempeño?
Castigar la ineficacia
Medir y valorar la conducta profesional
Justificar las sanciones
Determinar la antigüedad
Las retribuciones complementarias se fijan en función de:
Antigüedad
Nivel del puesto, responsabilidad y rendimiento
Edad del empleado
Titulación mínima
Los funcionarios locales de habilitación nacional ejercen:
Funciones de policía local
Funciones reservadas de secretaría, intervención y tesorería
Funciones de limpieza
Funciones eventuales
¿Qué principio prohíbe que un empleado público tenga intereses personales en los asuntos que tramita?
Mérito
Imparcialidad
Jerarquía
Subordinación
La jubilación de los funcionarios locales se produce:
Siempre a los 65 años
Según las normas del régimen de Seguridad Social o Clases Pasivas
A decisión del alcalde
Al cumplir 40 años de servicio
El régimen disciplinario debe garantizar:
La presunción de inocencia
La imposición automática de sanciones
La suspensión inmediata sin trámite
La confidencialidad de las faltas graves
La movilidad voluntaria de carácter temporal entre administraciones públicas se denomina:
Libre designación
Concurso de méritos
Comisión de servicios
Promoción interna
Los funcionarios de carrera de la administración local:
Desempeñan servicios de carácter permanente en una Entidad Local.
Figuran en las correspondientes plantillas.
Perciben sueldos o asignaciones fijas con cargo a las consignaciones de
personal del Presupuesto de las Corporaciones.
Todas las respuestas son correctas.
Los empleados públicos, pueden clasificarse en:
Funcionarios de carrera, interinos y personal laboral.
Funcionarios de carrera, personal laboral y personal de confianza.
Funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual.
Funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal de apoyo.
Señala la respuesta incorrecta. Según el artículo 15 del Estatuto Básico del
Empleado Público, los empleados públicos tienen los siguientes derechos
individuales que se ejercen de forma colectiva:
Al ejercicio de la huelga.
A la negociación colectiva.
A reducir la jornada laboral retribuida.
A la libertad sindical.
A qué principios deben responder las plantillas de personal según el artículo 90 de la LRBRL:
Racionalidad.
Economía.
Eficiencia.
Todas las respuestas son correctas.
¿Cuál o cuáles de las siguientes circunstancias deben concurrir para poder nombrar a funcionarios interinos?:
La sustitución transitoria de los titulares.
La ejecución de programas de carácter temporal máximo 4 años.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
Todas las respuestas son correctas.
A los efectos de lo previsto en la LFPV, la función pública valenciana está constituida por el conjunto de personas que prestan servicios retribuidos en la administración mediante una relación regulada por la normativa administrativa o laboral e informada por los principios:
Legalidad.
Economía, eficacia y eficiencia.
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Transparencia, legalidad e igualdad.
Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son:
Empleados públicos.
Funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos.
Personal eventual.
De conformidad con el artículo 90 de la LRBRL la aprobación de la plantilla deberá comprender los puestos de trabajo reservados a:
Funcionarios.
Personal laboral.
Personal eventual.
Todas las respuestas son correctas.
Las clases de empleados públicos pueden ser (indica la incorrecta)
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Personal laboral
Autónomos
Los funcionarios interinos podrán ocupar plazas no cubiertas por funcionarios de carrera por un periodo máximo de:
2 meses
1 año
3 años
De forma permanente
La relación de puestos de un Ayuntamiento de un municipio de gran población la aprueba el /la:
Junta de personal.
Pleno.
Alcalde.
Junta de Gobierno Local.
Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida, por grupos y subgrupos, exigiéndose para el subgrupo C1:
Grado universitario (u otro título universitario por ley).
Técnico Superior.
Título de Bachiller o Técnico.
Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
