Font size
WorksheetsTRẮC NGHIỆM CD 8 BÀI 10: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG DÂN
Total questions: 70
Worksheet time: 1hrs 3mins
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người chưa đủ 15 tuổi được phép làm việc trong điều kiện nào sau đây?
Được làm bất kỳ công việc nào nếu có sự đồng ý của cha mẹ.
Chỉ được làm các công việc nhẹ, thời gian làm việc không quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần.
Được làm việc toàn thời gian nhưng không được làm việc ban đêm.
Chỉ cần có hợp đồng miệng là có thể làm việc hợp pháp.
Theo pháp luật, người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm việc khi nào?
Khi có giấy khám sức khỏe và làm hợp đồng lao động trực tiếp.
Khi được người sử dụng lao động đào tạo nghề tại cơ sở sản xuất.
Khi có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ và công việc không thuộc danh mục cấm sử dụng lao động chưa thành niên.
Khi tự nguyện và không bị ép buộc.
Hành vi nào dưới đây vi phạm pháp luật về sử dụng lao động vị thành niên?
Giao cho học sinh 16 tuổi làm thêm 1 giờ/ngày tại cửa hàng tạp hóa gia đình.
Tuyển người 17 tuổi làm nhân viên phục vụ nhà hàng, có hợp đồng rõ ràng.
Sử dụng lao động 14 tuổi làm việc trong hầm khai thác khoáng sản.
Nhận học sinh 15 tuổi phụ giúp công việc nhẹ tại xưởng may, 3 giờ/ngày.
Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải làm gì khi ký hợp đồng với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi?
Theo quy định hiện hành, người chưa đủ 18 tuổi không được làm các công việc nào sau đây?
Làm nhân viên phục vụ tại nhà hàng ăn uống.
Làm việc trong cơ sở sản xuất pháo, hàn cắt kim loại, hoặc làm ca đêm tại vũ trường.
Làm trợ giảng tại trung tâm thiếu nhi.
Làm người mẫu ảnh cho tạp chí tuổi teen.
Theo Hiến pháp năm 2013, lao động là:
Quyền của mọi công dân nhưng không phải là nghĩa vụ.
Nghĩa vụ bắt buộc đối với tất cả mọi người.
Vừa là quyền, vừa là nghĩa vụ, là hoạt động tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội.
Chỉ là trách nhiệm của người trưởng thành có khả năng lao động.
Quyền cơ bản của người lao động được pháp luật bảo đảm là:
Được làm bất kỳ công việc nào để có thu nhập.
Được làm việc, tự do lựa chọn nghề nghiệp và được bảo đảm điều kiện lao động an toàn.
Được nghỉ hưu ở bất kỳ độ tuổi nào.
Được tự ý chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
Theo quy định của pháp luật, nghĩa vụ cơ bản của người lao động là:
Tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy của doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng.
Chỉ làm việc khi được tăng lương.
Làm việc bất kể giờ giấc để hoàn thành chỉ tiêu.
Nghỉ làm khi thấy công việc nặng nhọc.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng là gì?
Có thể trả lương tuỳ ý nếu người lao động đồng ý.
Đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động và tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.
Không cần ký hợp đồng nếu người lao động đã thử việc.
Chỉ cần trả lương đúng hạn là đủ nghĩa vụ pháp lý.
Hành vi nào sau đây vi phạm quyền lao động hợp pháp của công dân?
Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ phép năm theo đúng quy định.
Cơ sở sản xuất không ký hợp đồng, trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Người lao động được trang bị đồ bảo hộ và được nghỉ giữa ca.
Học sinh 16 tuổi làm việc bán thời gian 3 giờ/ngày tại cửa hàng sách.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền gì dưới đây?
Tự ý bỏ việc bất cứ lúc nào nếu cảm thấy không hài lòng.
Được trả lương đúng hạn, được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và được tham gia công đoàn.
Được sử dụng người khác làm thay khi mình nghỉ.
Được giữ lại lương tháng đầu tiên để phòng rủi ro.
Theo quy định của pháp luật, nghĩa vụ quan trọng của người lao động là:
Chỉ cần hoàn thành công việc mà không cần tuân theo nội quy.
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy của cơ quan và tuân thủ hợp đồng đã ký.
Có thể nghỉ việc mà không cần thông báo.
Làm việc ngoài giờ mà không cần sự đồng ý của chủ sử dụng.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong các trường hợp sau đây?
Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh và tôn trọng nhân phẩm của người lao động.
Bắt người lao động làm việc thêm giờ mà không cần thỏa thuận.
Chỉ trả lương khi người lao động làm việc đạt hiệu quả.
Có quyền giữ giấy tờ tùy thân để “đảm bảo trách nhiệm.”
Khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ nào dưới đây?
Không cần thanh toán lương nếu người lao động nghỉ ngang.
Trả đủ tiền lương, trợ cấp thôi việc (nếu có) và hoàn tất thủ tục bảo hiểm theo quy định.
Giữ lại một phần lương làm phí hành chính.
Chỉ trả phần tiền thưởng đã cam kết.
Hành vi nào sau đây vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động?
Ký hợp đồng lao động bằng văn bản rõ ràng, có ghi thời gian làm việc và lương.
Cho người lao động nghỉ phép năm có hưởng lương.
Tự ý chấm dứt hợp đồng với người lao động đang mang thai.
Trang bị đầy đủ bảo hộ an toàn lao động.
Từ khóa: Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
Mỗi người đều có quyền được lựa chọn nghề nghiệp, việc làm phù hợp khả năng và sở thích của mình.
Nhà nước chỉ khuyến khích một số người lao động trong các ngành trọng điểm.
Từ khóa: Bình đẳng trong lao động
Mọi người đều có quyền như nhau trong tiếp cận việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, không phân biệt giới tính, dân tộc.
Lao động nam được ưu tiên hơn nữ trong mọi ngành nghề.
Người có bằng cấp thấp không được tham gia lao động.
Người sử dụng lao động có toàn quyền quyết định mức lương theo ý muốn.
Từ khóa: Bảo hộ lao động
Là việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Là chính sách tăng lương cho người làm việc trong môi trường nguy hiểm.
Là quy định chỉ áp dụng với ngành công nghiệp nặng.
Là việc cấm hoàn toàn người chưa đủ 18 tuổi tham gia lao động.
Từ khóa: Hợp đồng lao động
Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Là văn bản pháp lý chỉ người sử dụng lao động phải ký.
Là bản cam kết miệng giữa hai bên nếu thời gian làm việc dưới 6 tháng.
Là thỏa thuận không cần tuân theo quy định pháp luật.
Câu 20. Từ khóa: Cưỡng bức lao động Chọn đáp án đúng.
Không ai được dùng vũ lực, đe dọa hay thủ đoạn ép buộc người khác làm việc trái ý muốn của họ.
Người sử dụng lao động có quyền giữ giấy tờ tùy thân của nhân viên để “đảm bảo”.
Học sinh phải lao động công ích là hành vi cưỡng bức.
Cưỡng bức lao động chỉ xảy ra trong các cơ sở kinh doanh lớn.
Từ khóa: Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân
Từ khóa: Bình đẳng trong lao động
Người sử dụng lao động có toàn quyền quyết định mức lương theo ý muốn.
Lao động nam được ưu tiên hơn nữ trong mọi ngành nghề.
Người có bằng cấp thấp không được tham gia lao động.
Mọi người đều có quyền như nhau trong tiếp cận việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, không phân biệt giới tính, dân tộc.
Từ khóa: Bảo hộ lao động
Là quy định chỉ áp dụng với ngành công nghiệp nặng.
Là việc cấm hoàn toàn người chưa đủ 18 tuổi tham gia lao động.
Là chính sách tăng lương cho người làm việc trong môi trường nguy hiểm.
Là việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Từ khóa: Hợp đồng lao động
Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Là bản cam kết miệng giữa hai bên nếu thời gian làm việc dưới 6 tháng.
Là thỏa thuận không cần tuân theo quy định pháp luật.
Là văn bản pháp lý chỉ người sử dụng lao động phải ký.
Từ khóa: Cấm cưỡng bức lao động
Học sinh phải lao động công ích là hành vi cưỡng bức.
Không ai được dùng vũ lực, đe dọa hay thủ đoạn ép buộc người khác làm việc trái ý muốn của họ.
Người sử dụng lao động có quyền giữ giấy tờ tùy thân của nhân viên để "đảm bảo".
Cưỡng bức lao động chỉ xảy ra trong các cơ sở kinh doanh lớn.
Công ty X tuyển 10 lao động phổ thông, trong đó có 2 bạn 16 tuổi, làm việc tại xưởng mộc sản xuất đồ nội thất. Công việc yêu cầu sử dụng máy cưa, máy chà nhám công nghiệp. Giám đốc công ty nói rằng “miễn làm tốt, không cần giấy tờ gì”. Hỏi: hành vi nào của công ty X là vi phạm pháp luật lao động?
Tuyển người 16 tuổi làm việc nhẹ trong xưởng xưởng mộc.
Không ký hợp đồng bằng văn bản với người dưới 18 tuổi.
Cho phép người 16 tuổi vận hành máy cưa.
Cả B và C đều sai theo quy định của pháp luật.
Chị Lan đang mang thai tháng thứ 6. Giám đốc công ty cho biết do “sức khỏe yếu, nghỉ nhiều” nên quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị Lan để tuyển người khác thay thế. Theo quy định pháp luật, nhận định nào sau đây đúng nhất?
Giám đốc có quyền chấm dứt hợp đồng vì lý do năng suất.
Giám đốc được phép đơn phương chấm dứt nếu báo trước 45 ngày.
Giám đốc vi phạm pháp luật vì không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.
Chị Lan phải tự xin nghỉ việc để đảm bảo an toàn sức khỏe.
Anh Tuấn ký hợp đồng làm bảo vệ với mức lương 6 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khi nhận việc, chủ cơ sở yêu cầu làm thêm 2 giờ mỗi ngày nhưng không trả thêm tiền làm thêm giờ. Anh Tuấn phản đối thì bị dọa “cho nghỉ luôn”. Hành vi của người chủ vi phạm ở nội dung nào?
Một cơ sở sản xuất may mặc thuê 30 lao động nữ, trong đó có 5 người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Để “đảm bảo năng suất”, chủ cơ sở yêu cầu tất cả nhân viên làm ca đêm từ 22h đến 6h sáng. Hỏi: hành vi này vi phạm quy định nào?
Không ký hợp đồng lao động.
Bắt buộc lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng làm ca đêm, vi phạm quy định về bảo vệ lao động nữ.
Vi phạm quyền nghỉ phép năm.
Không đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.
Một học sinh lớp 9 xin làm thêm tại quán cà phê vào buổi tối (từ 19h đến 23h) với công việc bưng bê, dọn dẹp, lau sàn. Chủ quán nói “nếu làm được thì nhận, không cần giấy tờ gì”. Hành vi nào dưới đây đúng nhất theo quy định pháp luật?
Được phép vì đây là công việc đơn giản, có thu nhập thêm.
Sai, vì người dưới 15 tuổi không được làm việc ban đêm hoặc công việc nặng nhọc, dù tự nguyện.
Được phép nếu cha mẹ đồng ý.
Được phép làm thử trong 1 tháng.
Theo Bộ luật Lao động 2019, mục tiêu của chính sách việc làm của Nhà nước là gì?
Giải quyết việc làm cho người thất nghiệp và thu hút đầu tư nước ngoài.
Tạo việc làm bền vững, phát triển thị trường lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Một doanh nghiệp yêu cầu công nhân ký “hợp đồng cộng tác tự nguyện” thay vì “hợp đồng lao động” để không phải đóng bảo hiểm xã hội. Hành vi này vi phạm ở nguyên tắc nào của pháp luật lao động?
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác.
Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp và trung thực trong giao kết hợp đồng lao động.
Trách nhiệm bảo mật thông tin doanh nghiệp.
Trách nhiệm nâng cao năng suất lao động.
Trong các hành vi sau, đâu là vi phạm nghiêm trọng quyền bình đẳng trong lao động?
Chỉ tuyển nhân viên nữ cho bộ phận lễ tân.
Tổ chức cho lao động nam và nữ nghỉ phép theo quy định.
Từ chối tuyển dụng phụ nữ vì lý do có khả năng mang thai.
Yêu cầu người lao động mặc đồng phục riêng của công ty.
Một học sinh 17 tuổi ký hợp đồng làm nhân viên bán hàng tại siêu thị. Sau một tháng, em phải làm thêm 5 giờ/ngày vào cuối tuần, không có ngày nghỉ. Theo quy định, người sử dụng lao động vi phạm ở điểm nào?
Không bảo đảm an toàn lao động.
Không có chế độ thưởng lễ.
Sử dụng lao động chưa thành niên làm thêm giờ vượt quy định.
Không huấn luyện nghiệp vụ trước khi làm việc.
Anh Bình làm công nhân trong nhà máy hóa chất. Khi bị ngộ độc nhẹ do hít phải khí độc, công ty chỉ cho nghỉ 1 ngày và không lập biên bản tai nạn lao động. Hành vi này vi phạm nguyên tắc nào của pháp luật lao động?
Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và trách nhiệm bồi thường, chăm sóc sức khỏe người lao động.
Bình đẳng giữa lao động nam và nữ.
Quyền lựa chọn việc làm tự do.
Trách nhiệm nâng cao năng suất lao động.
Câu tục ngữ “Có công mài sắt, có ngày nên kim” thể hiện nội dung nào sau đây phù hợp với bài học về quyền và nghĩa vụ lao động?
Đề cao tinh thần đoàn kết trong lao động.
Khẳng định giá trị của sự kiên trì, cần cù, sáng tạo trong lao động.
Kêu gọi mọi người chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp.
Nhấn mạnh tầm quan trọng của công cụ lao động hiện đại.
Câu nói của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Lao động là vinh quang” phản ánh quan điểm nào về quyền và nghĩa vụ lao động?
Lao động là hình thức để làm giàu cho bản thân.
Lao động vừa là quyền, vừa là nghĩa vụ cao cả, thể hiện phẩm giá và vinh dự của con người.
Lao động chỉ dành cho người có nghề nghiệp ổn định.
Lao động chỉ có giá trị khi mang lại lợi nhuận.
Câu tục ngữ “Trời chẳng phụ người có công” giúp ta hiểu điều gì về quyền và nghĩa vụ lao động của công dân?
Ai cũng phải làm việc vất vả mới có thể sống.
Người biết lao động cần cù, nỗ lực sẽ được đền đáp xứng đáng; xã hội trân trọng người lao động.
Nhà nước sẽ thưởng cho người lao động giỏi.
Không nên trông chờ may mắn khi làm việc.
Câu danh ngôn: “Không có lao động, con người không thể tồn tại và xã hội không thể phát triển” (C. Mác) thể hiện quan điểm nào đúng nhất?
Lao động là hoạt động tự do, không cần pháp luật điều chỉnh.
Lao động chỉ tạo ra của cải vật chất, không tạo ra giá trị tinh thần.
Lao động là yếu tố quyết định sự tồn tại, phát triển của con người và xã hội.
Lao động chỉ là phương tiện để kiếm sống.
Câu 35. Tục ngữ Việt Nam có câu: “Lao động là nguồn gốc của mọi của cải, hạnh phúc.” Câu này gợi ra nội dung pháp luật nào trong bài “Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân”?
Nhà nước chỉ quản lý người lao động có kỹ năng cao.
Mọi công dân đều có quyền và nghĩa vụ lao động để tạo ra của cải vật chất, tinh thần cho bản thân và xã hội.
Người lao động phải làm việc theo yêu cầu của Nhà nước.
Lao động chân tay không có giá trị bằng lao động trí óc.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chưa thành niên được hiểu là:
Người từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi.
Người chưa đủ 16 tuổi.
Người dưới 18 tuổi.
Người từ 13 tuổi trở lên.
Theo quy định hiện hành, người chưa đủ 15 tuổi được phép làm việc khi nào?
Khi có sự đồng ý của cha mẹ và người sử dụng lao động.
Khi tự nguyện làm việc bán thời gian.
Khi làm công việc nhẹ, không quá 8 giờ/ngày.
Khi làm công việc nhẹ, không quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần, có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp.
Hành vi nào sau đây vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động?
Tuyển học sinh 14 tuổi làm việc 3 giờ/ngày tại tiệm tạp hóa có sự đồng ý của phụ huynh.
Sử dụng lao động 13 tuổi làm việc trong xưởng có khí hàn sắt.
Cho người 17 tuổi làm nhân viên bán hàng.
Giao cho người 15 tuổi dọn dẹp quán ăn buổi sáng 2 giờ/ngày.
Một công ty du lịch thuê nhóm học sinh 14 tuổi làm hướng dẫn viên tập sự cho khách nước ngoài trong dịp hè, làm việc từ 7h sáng đến 5h chiều mỗi ngày. Theo quy định pháp luật, hành vi của công ty là:
Hợp pháp vì có sự đồng ý của cha mẹ.
Vi phạm nghiêm trọng do sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc quá thời gian quy định.
Theo quy định, người sử dụng lao động sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc nặng hoặc ban đêm sẽ bị xử lý thế nào?
Bị phạt hành chính và phải chấm dứt hợp đồng.
Bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tuỳ mức độ vi phạm.
Chỉ bị nhắc nhở, cảnh cáo.
Không bị xử lý nếu người lao động đồng ý.
Theo Điều 146 Bộ luật Lao động 2019, người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được làm việc trong trường hợp nào dưới đây?
Làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.
Làm công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn cao.
Làm công việc phục vụ tại nhà hàng, khách sạn.
Làm việc bán thời gian tại cửa hàng tiện lợi.
Theo Điều 146, người sử dụng lao động muốn ký hợp đồng với người từ 15 đến dưới 18 tuổi phải bảo đảm điều kiện nào sau đây?
Không cần ý kiến của cha mẹ, chỉ cần hợp đồng viết tay.
Có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
Phải có xác nhận của chính quyền địa phương.
Có giấy chứng nhận học lực từ bậc THCS trở lên.
Theo Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây bị cấm tuyệt đối khi sử dụng người chưa đủ 18 tuổi?
Cho làm việc trong nhà hàng hoặc cửa hàng ăn uống.
Giao công việc có sử dụng hóa chất, chất nổ, chất dễ cháy nổ.
Bắt làm việc dưới hầm lò, nơi khai thác khoáng sản, hoặc môi trường độc hại.
Cho làm thêm 1 giờ/ngày để tăng thu nhập.
Một cơ sở sản xuất gạch thủ công nhận học sinh 16 tuổi làm việc ban đêm tại lò nung. Hành vi của cơ sở này vi phạm quy định nào?
Không ký hợp đồng bằng văn bản.
Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc ban đêm, vi phạm Điều 146 Bộ luật Lao động 2019.
Vi phạm quy định về nghỉ phép năm.
Vi phạm quy định về bảo hiểm xã hội.
Theo Điều 147, khi sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi, người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp nào sau đây?
Đảm bảo lương tối thiểu vùng.
Theo dõi sức khỏe định kỳ, bố trí thời giờ làm việc – nghỉ ngơi phù hợp.
Không cần giám sát vì công việc đơn giản.
Chỉ cần ký hợp đồng miệng nếu dưới 3 tháng.
Một công ty nhận học sinh 17 tuổi vào thực tập tại xưởng cơ khí hàn sắt. Công việc chủ yếu là vệ sinh khu vực làm việc, nhưng đôi khi các em được yêu cầu phụ giữ ống hàn, chỉnh góc máy. Hỏi: hành vi nào đúng nhất theo quy định pháp luật?
Hợp pháp vì chỉ hỗ trợ công việc nhẹ.
Hợp pháp nếu có hợp đồng thực tập.
Vi phạm vì để người chưa đủ 18 tuổi tham gia công việc có yếu tố nguy hiểm, thuộc danh mục cấm.
Không vi phạm nếu có giám sát của kỹ sư.
Một quán karaoke thuê học sinh 16 tuổi làm phục vụ ban đêm từ 19h–24h, trả lương gấp đôi. Khi kiểm tra, chủ quán trình bày “việc nhẹ, không nguy hiểm, tự nguyện”. Theo quy định Điều 147, hành vi này được xác định là:
Hợp pháp vì làm việc nhẹ và có thỏa thuận.
Hợp pháp nếu có sự đồng ý của phụ huynh.
Vi phạm pháp luật do sử dụng người chưa đủ 18 tuổi làm việc ban đêm trong môi trường tiềm ẩn yếu tố nhạy cảm, độc hại.
Chỉ vi phạm khi chưa ký hợp đồng.
Một doanh nghiệp sản xuất pháo hoa thuê lao động 17 tuổi làm “phụ đóng gói” trong khu vực an toàn, không tiếp xúc hóa chất. Chủ doanh nghiệp cho rằng “không vi phạm vì không trực tiếp sản xuất”. Cách hiểu nào là đúng nhất theo quy định pháp luật?
Không vi phạm vì không trực tiếp chế tạo pháo.
Vi phạm nếu không trang bị bảo hộ.
Vẫn vi phạm, vì cấm tuyệt đối sử dụng người dưới 18 tuổi trong mọi khâu của cơ sở sản xuất pháo, dù trực tiếp hay gián tiếp.
Không vi phạm nếu làm dưới 4 giờ/ngày.
Một học sinh 15 tuổi làm việc 3 giờ/ngày tại xưởng sản xuất giày da, được giao dán keo, phơi sản phẩm. Sau một thời gian, học sinh bị chóng mặt do mùi dung môi. Theo Điều 147, trách nhiệm pháp lý thuộc về ai?
Học sinh vì không tự bảo vệ sức khỏe.
Người sử dụng lao động vì đã giao công việc có tiếp xúc hóa chất độc hại, vi phạm danh mục cấm đối với người chưa đủ 18 tuổi.
Phụ huynh vì cho phép con làm việc.
Cả ba bên cùng chịu trách nhiệm.
Một học sinh lớp 9 được thuê quay video quảng cáo cho sản phẩm thời trang và làm việc đến 21h. Chủ doanh nghiệp cho rằng đây là lao động nghệ thuật, không thuộc phạm vi Điều 147. Nhận định nào là chính xác?
Không vi phạm vì lao động nghệ thuật không bị điều chỉnh.
Vi phạm nếu không ký hợp đồng bằng văn bản.
Chỉ hợp pháp khi được cơ quan lao động chấp thuận, đảm bảo thời gian, điều kiện làm việc an toàn cho trẻ dưới 18 tuổi.
Vi phạm vì quảng cáo là ngành nghề nhạy cảm.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền nào sau đây khi tham gia bảo hiểm xã hội?
Chỉ được nhận lương khi nghỉ việc.
Được nhận trợ cấp khi ốm đau, thai sản.
Chỉ được nhận trợ cấp khi nghỉ hưu.
Không cần tham gia bảo hiểm nếu không muốn.
Câu nói: “Lao động là chìa khóa mở ra cánh cửa thành công” thể hiện quan điểm nào về lao động?
Thành công chỉ đến với những người có tài năng bẩm sinh.
Lao động là điều kiện cần thiết để đạt được thành công.
Lao động không quan trọng bằng may mắn.
Chỉ có lao động mới mang lại tiền bạc.
Hành vi nào dưới đây không vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em?
Cho trẻ em 15 tuổi làm việc trong xưởng sản xuất.
Cho trẻ em 13 tuổi làm việc trong các công việc nặng nhọc.
Cho trẻ em 14 tuổi làm việc trong các công việc nhẹ nhàng.
Cho trẻ em 16 tuổi làm việc trong môi trường an toàn.
Một công ty yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ mà không trả thêm lương. Hành vi này vi phạm quy định nào của pháp luật lao động?
Không đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.
Không trả lương cho giờ làm thêm.
Không ký hợp đồng lao động.
Không đảm bảo quyền nghỉ phép năm.
Người lao động có quyền nào sau đây theo quy định của pháp luật?
Được tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Được tự ý nghỉ việc mà không cần thông báo.
Được làm việc trong mọi điều kiện mà không cần đảm bảo an toàn.
Được yêu cầu tăng lương bất kỳ lúc nào.
Hành vi nào sau đây không vi phạm quyền lợi của người lao động?
Người lao động bị yêu cầu làm việc trong điều kiện không an toàn.
Chủ doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không thông báo.
Người lao động được nghỉ phép có hưởng lương.
Chủ doanh nghiệp không trả lương đúng hạn.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền nào sau đây khi bị sa thải trái pháp luật?
Được nhận trợ cấp thất nghiệp ngay lập tức.
Được yêu cầu công ty tuyển dụng lại.
Được bồi thường thiệt hại và phục hồi quyền lợi.
Không có quyền gì, phải chấp nhận quyết định của công ty.
Câu tục ngữ “Có công mài sắt, có ngày nên kim” nhấn mạnh điều gì về lao động?
Chỉ cần chăm chỉ làm việc, mọi người sẽ thành công.
Không cần nỗ lực, chỉ cần chờ đợi cơ hội đến.
Người lao động không cần phải học hỏi thêm.
Chỉ có những người có tài năng mới thành công.
Hành vi nào sau đây không vi phạm quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật?
Giảm lương mà không thông báo trước.
Yêu cầu người lao động làm việc ngoài giờ mà không trả thêm lương.
Đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh môi trường làm việc.
Chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng.
Một công ty yêu cầu nhân viên làm việc 12 giờ mỗi ngày mà không có ngày nghỉ. Hỏi: hành vi này vi phạm quy định nào?
Không đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.
Vi phạm quy định về thời gian làm việc tối đa.
Không có chế độ thưởng lễ.
Không ký hợp đồng lao động.
Một người lao động 16 tuổi làm việc tại một quán ăn và phải làm thêm giờ mà không được trả lương. Theo quy định, người sử dụng lao động vi phạm ở điểm nào?
Không trả lương cho người lao động.
Không đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.
Không có sự đồng ý của cha mẹ.
Không ký hợp đồng lao động.
Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền gì khi làm việc trong môi trường độc hại?
Được tự ý nghỉ việc mà không cần thông báo.
Được trang bị bảo hộ lao động và khám sức khỏe định kỳ.
Được nghỉ phép không lương.
Được làm việc theo ca mà không cần nghỉ.
Hành vi nào sau đây là vi phạm quy định về thời gian làm việc của người lao động?
Cho người lao động làm việc 10 giờ/ngày mà không có thỏa thuận.
Yêu cầu người lao động làm việc 6 giờ/ngày vào cuối tuần.
Cho phép người lao động nghỉ giữa ca 30 phút trong 8 giờ làm việc.
Để người lao động làm việc 8 giờ/ngày và 2 giờ làm thêm có trả lương.
Người lao động có quyền nào dưới đây theo Bộ luật Lao động 2019?
Được yêu cầu tăng lương bất cứ lúc nào.
Được tự ý nghỉ việc mà không cần thông báo.
Được tham gia vào các hoạt động công đoàn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Được làm việc ở bất kỳ đâu mà không cần giấy tờ.
Hành vi nào dưới đây không vi phạm quy định về bảo vệ lao động trẻ em?
Để trẻ em 15 tuổi làm việc trong xưởng sản xuất mà không có sự giám sát.
Cho trẻ em 14 tuổi làm việc trong môi trường an toàn.
Giao cho trẻ em 13 tuổi làm việc nặng nhọc.
Cho trẻ em 16 tuổi làm việc ban đêm.
