wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

6. přednáška Odměňování pracovníků

Total questions: 31

Worksheet time: 17mins

Name
Class
Date
1.

Co je hlavním cílem systému odměňování zaměstnanců?

a)

Zvýšení produktivity a spokojenosti zaměstnanců

b)

Snížení personálních nákladů bez ohledu na výkon

c)

Zajištění pouze zákonných mezí

d)

Minimalizace rozdílů mezi pracovníky

2.

Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?

a)

Mzdu dostávají zaměstnanci ve veřejném sektoru, plat v soukromém

b)

Plat je pro zaměstnance veřejného sektoru, mzda pro soukromý sektor

c)

Mzda se určuje tabulkami, plat smluvně

d)

Rozdíl není žádný

3.

Z jakých prvků se skládá odměňování zaměstnanců za práci?

a)

Základní složka mzdy

b)

Pohyblivá složka mzdy

c)

Zaměstnanecké výhody (benefity)

d)

Nehmotné odměny

e)

Motivační složka mzdy

4.

Jaké jsou základní formy mezd?

a)

Časová, úkolová, podílová (provizní), mzda za očekávané výsledky práce (včetně smluvní mzdy)

b)

Fixní, variabilní, bonusová, mimořádná

c)

Motivační

d)

Pohyblivá (variabilní)

e)

Pevná (fixní)

5.

Co patří do základních forem mzdy?

a)

Časová mzda

b)

Prémie

c)

Osobní ohodnocení

d)

Mimořádná odměna

e)

Podíly na tržbách, provize z prodeje

6.

Co charakterizuje časovou mzdu?

a)

závisí na množství odvedené práce

b)

je stanovena podle odpracovaného času

c)

závisí výhradně na dosaženém výkonu

d)

určuje se podle výsledku celého týmu

e)

je stanovena podle množství nařízených odpracovaných přesčasů

7.

Jakou základní mzdovou formu je vhodné zvolit pro pracovníky, kteří pracují u posuvného pásového dopravníku (tzv. u pásu)?

a)

časovou

b)

úkolovou

c)

podílovou

d)

provizní

e)

mzdu za očekávané výsledky práce

8.

Co vyjadřuje mzdový tarif?

a)

Základní úroveň odměny za určitou pracovní činnost

b)

Celkový objem mezd ve firmě

c)

Zdanění příjmů zaměstnanců

d)

Poměr mezi mzdou a produktivitou

9.

Jaký je princip úkolové mzdy?

a)

Mzda je pevná bez ohledu na výkon

b)

Mzda závisí na množství odvedené práce

c)

Mzda se stanoví podle délky praxe

d)

Mzda je určena tarifní tabulkou

10.

Jaký je smysl variabilní složky mzdy?

a)

Odměnit zaměstnance podle dosažených výsledků

b)

Nahradit fixní mzdu

c)

Stanovit minimální příjem

d)

Zajistit rovnost mezi pracovníky

11.

Jaké existují dodatkové mzdové formy?

a)

Prémie

b)

Odměny

c)

Osobní ohodnocení

d)

Podíly na výsledcích hospodaření celé firmy, zaměstnanecké akcie

e)

Příplatky

12.

Co jsou to prémie?

a)

Dodatková mzdová forma, kdy pracovník předem ví, že při splnění nějakých podmínek bude mít nárok na získání prémie v konkrétní výši.

b)

Základní mzdová forma, kdy pracovník dostává podíl z tržeb.

c)

Totéž co odměna

d)

Dodatková mzdová forma, obvykle o nich pracovník předem neví, ale když podá mimořádný výkon, vedoucí ho odmění prémiemi.

e)

Základní mzdová forma, kdy pracovník dostává bonus za dodržení kvality práce.

13.

Co jsou to odměny?

a)

Dodatková mzdová forma, kdy pracovník předem ví, že při splnění nějakých podmínek bude mít nárok na získání odměny v konkrétní výši.

b)

Základní mzdová forma, kdy pracovník dostává podíl z tržeb.

c)

Totéž co prémie

d)

Dodatková mzdová forma, obvykle o nich pracovník předem neví, ale když podá mimořádný výkon, vedoucí ho odmění odměnou.

e)

Základní mzdová forma, kdy pracovník dostává bonus za dodržení kvality práce.

14.

Co je to osobní ohodnocení?

a)

Jde o podíl na zisku firmy.

b)

Jde o mimořádnou odměnu.

c)

Jde o pravidelné prémie.

d)

Jde o dodatkovou formu mzdy, určenou přímým nadřízeným na základě výsledků hodnotícího rozhovoru za výsledky v minulém období. Je stanoveno ve stejné výši pro celé následující období. (např. 15 % ze základní mzdy měsíčně, nebo 7000 Kč měsíčně).

e)

Jde o týmovou odměnu, kterou si tým sám přerozdělí podle přispění jednotlivců týmu.

15.

Které příplatky stanoví zákoník práce?

a)

Za práci přesčas, o víkendu, ve svátek, v noci, ve ztíženém prostředí

b)

Za pracovní výkony, motivaci a odpovědnost

c)

Za účast na poradách

d)

Za směnný provoz

16.

Na co má pracovník právo za práci přesčas?

a)

na náhradní volno v délce přesčasu

b)

na finanční odměnu

c)

na přednost při volbě termínu dovolené

d)

na příplatek ve výši minimálně 25 % nebo poskytnutí náhradního volna

e)

na příplatek ve výši minimálně 10 % nebo poskytnutí náhradního volna

17.

Pokud pracovník pracuje v noci, která je zároveň svátkem a zároveň jde také o nařízený přesčas, na co má pracovník právo?

a)

na příplatek ve výši minimálně 125 % nebo poskytnutí náhradního volna

b)

na příplatek ve výši minimálně 110 % nebo poskytnutí náhradního volna

c)

na příplatek ve výši minimálně 135 % nebo poskytnutí náhradního volna

d)

na příplatek ve výši minimálně 25 % nebo poskytnutí náhradního volna

e)

na příplatek ve výši minimálně 100 % nebo poskytnutí náhradního volna

18.

Co znamená pojem 'vnitřní spravedlnost' v odměňování?

a)

princip, podle kterého by odměňování zaměstnanců uvnitř jedné organizace mělo být férové a vyvážené vzhledem k složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, výkonu, kvalifikaci, zkušenostem a přínosu jednotlivce pro organizaci.

b)

Srovnatelná mzda našich pracovníků vůči celému odvětví

c)

Srovnatelná mzda našich pracovníků vůči konkurenci

d)

stejná mzda u všech pracovníků firmy

19.

Které faktory ovlivňují výši mzdy?

a)

Náročnost práce, kvalifikace, výkon, odpovědnost

b)

Věk, pohlaví, osobní sympatie

c)

Pořadí příchodu do firmy

d)

Náhodný výběr

20.

Co může patřit mezi ostatní výplaty?

a)

13., případně i 14. plat

b)

příspěvek na dovolenou

c)

náborový příspěvek

d)

příspěvek k životnímu či pracovnímu výročí

e)

odstupné při propouštění

21.

Co představují zaměstnanecké výhody (tzv. benefity)?

a)

Nepeněžní formy odměňování poskytované zaměstnavatelem jen za to, že je pracovník zaměstnancem.

b)

Základní mzdu danou tarifem

c)

Způsob stanovení daňové povinnosti

d)

Povinné příplatky podle zákona

22.

Které zaměstnanecké výhody (benefity) se v praxi používají nejčastěji?

a)

Stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, dovolená navíc, vzdělávání

b)

Bonusy za odpracovaná léta, dovolenka bez mzdy

c)

Služební automobil pro všechny zaměstnance

d)

Náhrada mzdy při ztrátě kvalifikace

23.

Co je to cafeteria systém?

a)

nabídka občerstvení na pracovišti pro pracovníky

b)

systém, kdy si z dané nabídky zaměstnaneckých výhod volí pracovník ty, o které má zájem

c)

systém, kdy všichni pracovníci mají právo na stejné zaměstnanecké výhody

d)

systém, kterým pracovníci dostávají příspěvky na obědy

24.

Co je mzdová politika podniku?

a)

Soubor zásad, pravidel a postupů při odměňování zaměstnanců

b)

Pouze tarifní tabulka mezd

c)

Daňová strategie firmy

d)

Systém slev na benefity

25.

Jaký je vztah mezi mzdou a motivací (stimulací)?

a)

Mzda je jedním z hlavních motivačních faktorů, ale ne jediným

b)

Mzda vždy zaručuje maximální motivaci

c)

Motivace a mzda spolu nesouvisí

d)

Mzda je jediný faktor ovlivňující výkon

26.

Které principy by měl splňovat účinný systém odměňování?

a)

Spravedlnost, transparentnost, motivační účinek

b)

Rovnost, utajení, anonymita

c)

Náhodnost, flexibilita, neurčitost

d)

Tajnost, nervonost, rigidita

27.

Co je to minimální mzda?

a)

Zákonem stanovená nejnižší přípustná výše odměny za práci vykonávanou v pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

b)

Minimální odměna stanovená zákonem pro určité typy prací podle jejich náročnosti, aby pracovníci v náročnějších profesích nemohli dostávat jen základní minimální mzdu.

c)

Nic takového neexistuje.

28.

Jaká je výše minimální mzdy v ČR v roce 2025?

a)

18 500 Kč měsíčně

110,12 Kč za hodinu

b)

22 400 Kč měsíčně

     134,40 Kč za hodinu

c)

20 800 Kč měsíčně

     124,40 Kč za hodinu

d)

25 600 měsíčně

152,40 Kč za hodinu

29.

Co je to zaručená mzda?

a)

Zákonem stanovená nejnižší přípustná výše odměny za práci vykonávanou v pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Platí ve veřejném i soukromém sektoru.

b)

Minimální odměna stanovená zákonem pro určité typy prací podle jejich náročnosti, aby pracovníci v náročnějších profesích nemohli dostávat jen základní minimální mzdu. Platí jen ve veřejném sektoru, ne v soukromém.

c)

Minimální odměna stanovená zákonem pro určité typy prací podle jejich náročnosti, aby pracovníci v náročnějších profesích nemohli dostávat jen základní minimální mzdu. Platí ve veřejném i soukromém sektoru.

d)

Zákonem stanovená nejnižší přípustná výše odměny za práci vykonávanou v pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Platí jen ve veřejném sektoru, ne v soukromém.

30.

Jaká je výše průměrné mzdy v ČR v roce 2025?

a)

49 402 Kč

b)

43 965 Kč

c)

62 307 Kč

d)

41 115 Kč

e)

38 385 Kč

31.

Jaká je výše mediánu průměrné mzdy ve Zlínském kraji v roce 2025?

a)

49 402 Kč

b)

43 965 Kč

c)

62 307 Kč

d)

41 115 Kč

e)

38 385 Kč

Similar Resources on Wayground

Relation client

27 questions

Relation client

quiz

Worksheet

•

University

Développement du langage

27 questions

Développement du langage

quiz

Worksheet

•

University

1989, Globalizacja, ONZ,NATO

28 questions

1989, Globalizacja, ONZ,NATO

quiz

Worksheet

•

12th Grade - University

Quiz sobre Capitais do Brasil

28 questions

Quiz sobre Capitais do Brasil

quiz

Worksheet

•

6th Grade - University

Kiến thức văn hóa Chăm

29 questions

Kiến thức văn hóa Chăm

quiz

Worksheet

•

University

Araw ng Kalayaan

30 questions

Araw ng Kalayaan

quiz

Worksheet

•

1st Grade - Professio...

Vergleichende PoWi

36 questions

Vergleichende PoWi

quiz

Worksheet

•

University

pratique clinique de bilan psychologique

26 questions

pratique clinique de bilan psychologique

quiz

Worksheet

•

University