NEW
Font size
WorksheetsUAS"PERILAKU ORGANISASI"
Total questions: 40
Worksheet time: 40mins
Perilaku merupakan reaksi atau respons individu yang terwujud dalam sikap, tindakan, maupun ucapan.
Dalam konteks organisasi rumah sakit, manakah pernyataan berikut yang paling tepat menggambarkan makna hakikat perilaku tersebut?
Perilaku individu merupakan hasil dari dorongan pribadi yang muncul tanpa dipengaruhi oleh lingkungan kerja.
Perilaku individu mencerminkan reaksi terhadap lingkungan organisasi, yang terbentuk dari perpaduan antara faktor internal dan kondisi eksternal di tempat kerja.
Perilaku individu dipengaruhi oleh peraturan dan struktur organisasi yang berlaku dalam rumah sakit.
Perilaku individu menunjukkan cara seseorang menyesuaikan diri dengan tuntutan pekerjaan berdasarkan perasaan dan intuisi pribadi.
Di bawah ini yang tidak termasuk tujuan Perilaku Organisasi, adalah...
Memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi
Meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi dalam organisasi
Mengendalikan perilaku
Menstandarkan semua perilaku karyawan agar seragam sesuai aturan
Dalam Perilaku Organisai ada beberapa pendekatan yang dapat diterapkan, pendekatan yang menekankan aspek intelektual bagaimana perilaku manusia yang positif dan berkeinginan bebas merupakan pendekatan...
Kognitif
Behavioristik
Kognitif sosial
Psiko Analitik
Dalam Perilaku Organisasi, terdapat kontribusi beberapa disiplin Ilmu terhadap Perilaku Organisasi. Kontribusi yang terkait Motivasi, emosi, kepribadi, adalah kontribusi disiplin ilmu...
Sosiologi
Psikologi Sosial
Antropologi
Psikologi
Dalam Perilaku Organisasi, terdapat kontribusi beberapa disiplin Ilmu terhadap Perilaku Organisasi. Kontribusi yang terkait perubahan sikap/perilaku, komunikasi, keputusan kelompok adalah kontribusi disiplin ilmu...
Psikologi
Psikologi Sosial
Sosiologi
Antropologi
Dalam Perilaku Organisasi, terdapat kontribusi beberapa disiplin Ilmu terhadap Perilaku Organisasi. Kontribusi yang terkait perilaku antar kelompok adalah kontribusi disiplin ilmu...
Psikologi Sosial
Sosiologi
Antropologi
Ilmu Politik
Untuk menciptakan nilai produksi yang tinggi suatu organisasi bisa melakukannya dengan menggunakan sistem birokrasi. Merupakan teori dari tokoh...
Abraham Maslow
Max Webber
Henri Fayol
Frederick Winslow Taylor
Salah satu tokoh perilaku organisasi adalah Henri Fayol, apa teori yang diberikan?
Perlu ada sistem yang mengatur secara administratif kerja karyawannya
Nilai produksi yang tinggi suatu organisasi bisa melakukannya dengan menggunakan sistem birokrasi
Untuk meningkatkan kinerja perusahaan agar lebih efisien dan efektif
Adanya spesialisasi, atau pembagian kerja
Pendekatan behavioristik dalam perilaku organisasi menekankan pada perilaku yang dapat diamati dan hubungan stimulus–respons.
BENAR
SALAH
Pendekatan kognitif sosial menjelaskan bahwa perilaku manusia sepenuhnya ditentukan oleh faktor internal tanpa pengaruh lingkungan.
BENAR
SALAH
Pendekatan kognitif berfokus pada bagaimana individu memproses informasi, berpikir, dan menilai situasi organisasi.
BENAR
SALAH
Tujuan utama PO adalah membuat semua individu dalam organisasi berperilaku sama sesuai standar organisasi.
BENAR
SALAH
Dengan memahami perilaku organisasi, pimpinan dapat mengenali penyebab masalah interpersonal dan meningkatkan efektivitas kerja tim.
BENAR
SALAH
Reaksi terhadap seseorang ( melihat teman di tempat kerja dapat membuat anda merasa senang) atau peristiwa (berurusan dengan klien kasar dapat membuat anda frustasi) disebut sebagai...
Mood
Emosi
Motivasi
Persepsi
Bagian dari suasana hati, yang biasanya tidak diarahkan pada seseorang atau suatu peristiwa dapat disebut...
Emosi
Mood
Motivasi
Persepsi
Kemarahan, kebencian, antusiasme, iri hati, ketakutan, frustasi, kekecewaan, rasa malu, jijik, kebahagiaan, kebencian, harapan, iri hati, sukacita, cinta, kebanggaan, kejutan, dan kesedihan merupakan bagian dari...
Emosi
Mood
Motivasi
Attitude
Sebuah dorongan atau alasan yang mendasari semangat dalam melakukan sesuatu, disebut...
Mood
Emosi
Motivasi
Persepsi
Sebagai suatu kecenderungan yang dipelajari untuk merespon dengan cara menyenangkan atau tidak menyenangkan secara konsisten disebut...
Emosi
Motivasi
Attitudes
Mood
Perilaku yang memberikan kontribusi untuk psikologis dan lingkungan sosial di tempat kerja disebut...
Withdrawal Behavioral
Citizenship Behavioral
Cognitive Dissonance
Stress
Di RS Sayang Bunda seorang kepala ruangan memperhatikan bahwa perawat yang sering mendapat pujian dari pasien cenderung lebih ramah dan cepat tanggap dalam memberikan pelayanan. Kepala ruangan kemudian mulai memberikan penghargaan kecil bagi setiap perawat yang mendapat ulasan positif dari pasien. Pendekatan perilaku organisasi apa yang diterapkan kepala ruangan tersebut?
Kognitif
Behavioristik
Kognitif Sosial
Psiko Analitik
Salah satu ciri utama teori birokrasi menurut Max Weber adalah...
Adanya fleksibilitas dalam pembagian tugas
Hubungan kerja yang bersifat pribadi dan emosional
Promosi jabatan berdasarkan kecakapan dan prestasi
Tidak adanya hierarki dalam struktur organisasi
Adanya spesialisasi, dan adanya hierarki yang berkembang merupakan ciri-ciri teori perilaku organisasi dari tokoh...
Max Webber
Henri Fayol
Frederick Winslow Taylor
Abraham Maslow
Gabungan dari psikologi, sosiologi, antropologi, dan ilmu politik dalam perilaku organisasi bertujuan untuk...
Mengembangkan sistem administrasi yang efisien
Memahami perilaku manusia dalam konteks individu, kelompok, dan organisasi secara menyeluruh
Menentukan sistem gaji dan promosi karyawan
Meningkatkan kinerja teknis
Sosiologi memberikan kontribusi terhadap perilaku organisasi melalui...
Pemahaman tentang perilaku kelompok, struktur organisasi, serta dinamika sosial dalam organisasi yang kompleks
Kajian tentang motivasi kerja dan kepribadian individu
Analisis pengaruh lingkungan budaya terhadap nilai-nilai individu
Pengendalian perilaku individu melalui sistem penghargaan
Tahap pertama konflik dalam organisasi adalah Potential Opposition/Incompatibility, yang ditandai oleh…
Konflik terlihat secara jelas di organisasi
Adanya faktor yang dapat memicu konflik seperti perbedaan tujuan, komunikasi, atau struktur
Hasil akhir konflik sudah terjadi
Karyawan memutuskan cara menghadapi konflik
Saat individu mulai menyadari konflik dan muncul emosi seperti marah atau frustrasi, konflik berada di tahap…
Behavior
Intentions
Cognition and Personalization
Outcomes
Konflik mulai terlihat nyata melalui tindakan atau pernyataan anggota organisasi, seperti debat sengit atau sabotase. Tahap ini disebut…
Behavior
Potential Opposition
Outcomes
Intentions
Tujuan utama negosiasi dalam organisasi adalah…
Mengalahkan pihak lawan
Mencapai kesepakatan nilai yang disepakati kedua pihak
Menentukan struktur organisasi
Menyalahkan pihak yang bersalah
Pemimpin yang mengambil keputusan sendiri tanpa melibatkan anggota tim menggunakan gaya kepemimpinan…
Demokratis
Laissez-faire
Autokratis
Transformasional
Gaya kepemimpinan yang mendorong partisipasi anggota tim dalam pengambilan keputusan adalah…
Autokratis
Demokratis
Laissez-faire
Transaksional
Dalam gaya laissez-faire, pemimpin…
Memberikan arahan ketat dan kontrol penuh
Memberikan kebebasan besar kepada anggota tim untuk mengambil keputusan
Memotivasi tim dengan visi dan inspirasi
Memberikan reward dan punishment secara ketat
Perusahaan ingin meningkatkan layanan pelanggan dan menghadapi pesaing baru yang inovatif. Langkah ini menunjukkan tujuan perubahan organisasi untuk…
Meningkatkan efisiensi
Beradaptasi dengan lingkungan
Menciptakan keunggulan bersaing
Mengurangi konflik internal
Seorang karyawan menolak memberikan informasi palsu kepada klien karena pedoman yang berlaku dalam organisasi. Hal ini menunjukkan penerapan…
Etika
Strategi bisnis
Kepemimpinan autokratis
Teori motivasi
Salah satu tantangan Perilaku Organisasi di masa depan adalah…
Keanekaragaman tenaga kerja yang semakin meningkat
Struktur organisasi tetap kaku
Semua karyawan memiliki keterampilan sama
Tidak ada perubahan teknologi
Sebuah perusahaan mengembangkan aplikasi baru untuk mempermudah pelanggan memesan layanan. Ini merupakan contoh…
Inovasi yang diterapkan dalam perilaku organisasi
Kreativitas dalam organisasi
Motivasi individu
Penyesuaian struktur organisasi
Kreativitas dalam organisasi berfungsi sebagai…
Penerapan ide yang sudah ada ke dalam praktek nyata
Awal dari proses inovasi yang menghasilkan ide baru
Mengatur struktur organisasi
Membantu karyawan
Hubungan antara kreativitas dan inovasi yang tepat adalah…
Kreativitas menghasilkan ide; inovasi menerapkan ide tersebut dalam praktek nyata
Inovasi menghasilkan ide; kreativitas menerapkan ide tersebut
Kreativitas dan inovasi adalah hal yang sama
Kreativitas dan inovasi bersifat idividu
Prinsip etika yang menekankan kejujuran dan konsistensi dalam perilaku disebut…
Keadilan
Integritas
Tanggung jawab
Kerahasiaan
Mematuhi semua peraturan dan regulasi pemerintah merupakan penerapan prinsip etika…
Keadilan
Integritas
Kepatuhan hukum
Penghormatan
Memberikan penghargaan dan memperlakukan semua anggota dengan sopan dan layak menunjukkan prinsip etika…
Tanggung jawab
Kepatuhan hukum
Keadilan
Penghormatan
