Giúp tối ưu hóa sử dụng tài nguyên

Dẫn đến lãng phí tài nguyên và tinh thần làm việc nhóm suy giảm

Tạo ra mục tiêu chung rõ ràng hơn

Tăng cường lòng tin giữa các thành viên

Cạnh tranh

Hợp tác

Lẩn tránh

Nhượng bộ

Thoả hiệp

Vấn đề cần giải ngay, không quan trọng dài hạn

Các bên có thời gian và cần tập hợp quan điểm từ nhiều phía để đạt xử lý hoàn hảo

Người dùng không muốn tham gia tranh luận về lợi ích

Muốn giữ gìn quan hệ tốt đẹp là ưu tiên hàng đầu

Thời gian gấp, mỗi bên nhường một bước

Khi vấn đề ảnh hưởng lớn đến lợi ích của mình

Khi cần một giải pháp thỏa mãn tất cả các bên

Khi vấn đề không quan trọng và người thứ ba có thể quyết định tốt hơn

Khi phải đưa ra quyết định nhanh và chắc chắn mình đúng

Khi muốn duy trì quan hệ lâu dài giữa các bên

Cạnh tranh

Hợp tác

Lẩn tránh

Nhượng bộ

Thoả hiệp

Mỗi bên giữ nguyên lập trường, không nhượng bộ

Thường dùng khi vấn đề không quan trọng và không liên quan đến quyền lợi

Mỗi bên nhường một bước để đạt giải pháp mà các bên đều thấy thoải mái nhất, đặc biệt khi thời gian gấp

Dùng ảnh hưởng quyền lực để buộc quyết định

Chỉ phù hợp khi cần tập hợp thông tin từ nhiều phía trong thời gian dài

Bắt đầu bằng phương pháp hợp tác

Đảm bảo minh bạch và công bằng trong giải pháp

Áp dụng một phương pháp duy nhất bất kể hoàn cảnh

Niềm tin vào vận may sẽ giúp nhóm tránh rủi ro

Sự tin vào sự chính trực, sức mạnh của người khác đến mức bạn mong muốn cùng đi một con đường với họ, bất chấp rủi ro có thể gặp phải

Khả năng kiểm soát hoàn toàn kết quả công việc của người khác

Thái độ trung lập, không phụ thuộc vào ai khác

Các thành viên cảm thấy không thoải mái khi làm việc chung và tìm cách né tránh

Nhiều thời gian dành để bảo vệ bản thân thay vì tập trung vào mục tiêu đội

Tranh cãi, bất đồng trong các công việc chung

Mức độ cởi mở tăng, mọi người sẵn sàng chia sẻ sai lầm để học hỏi

Vì làm giảm nhu cầu giao tiếp nên tiết kiệm thời gian

Vì sự hiểu biết càng sâu sắc thì lòng tin càng phát triển tương ứng

Vì giúp loại bỏ hoàn toàn rủi ro trong các quyết định

Vì đảm bảo mọi xung đột sẽ không bao giờ xảy ra

Đạt mục tiêu công việc đúng thời hạn và luôn tập trung hoàn thành nhiệm vụ

Luôn tìm cách tránh nhận nhiệm vụ khó

Chỉ làm phần việc của mình mà không quan tâm mục tiêu chung

Ưu tiên thành tích cá nhân hơn kết quả nhóm

Dựa dẫm, phó thác công việc và kết quả cho trưởng nhóm

Đưa ra nhiều lý do để không tham gia các buổi họp mặt, bàn luận

Đùn đẩy việc cho người khác và làm việc với thái độ miễn cưỡng

Chủ động nhận việc khó và đề xuất giải pháp

Chỉ cần một vài người có trách nhiệm cao là đủ

Mỗi thành viên cần có trách nhiệm với mình và các thành viên khác của đội nhóm

Trưởng nhóm chịu toàn bộ trách nhiệm cho kết quả

Trách nhiệm cá nhân chỉ cần khi dự án thất bại

Bỏ qua để tránh xung đột

Phản hồi thường xuyên về công việc và hoạt động

Tăng thêm mục tiêu mới

Luân chuyển vai trò liên tục

Tăng số lượng cuộc họp bắt buộc

Giảm khả năng né tránh nhiệm vụ được giao

Tạo cạnh tranh cá nhân thái quá

Giảm nhu cầu phản hồi trong nhóm