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WorksheetsEnfermedades mentales y peligros psicosociales
Total questions: 70
Worksheet time: 1hrs 10mins
El síndrome del burnout se considera enfermedad según la OMS.
Verdadero
Falso
No está claro
Solo en algunos países
¿Cuál es el principal factor que contribuye al desarrollo del síndrome del burnout?
La sobrecarga laboral
El apoyo social adecuado
La motivación intrínseca
La satisfacción profesional
Según la CIE-11, ¿cómo se define el síndrome del burnout?
Como el resultado del estrés crónico en la vida laboral que no se ha manejado con éxito.
Como una enfermedad física causada por infecciones.
Como una reacción alérgica a ambientes laborales.
Como una condición genética relacionada con el trabajo.
El ausentismo laboral no se considera un indicador del burnout.
Verdadero
Falso
No se puede determinar
Solo en algunos casos
La ansiedad y la depresión causadas por factores psicosociales pueden ser calificadas como enfermedades de salud mental.
Verdadero
Falso
Solo la ansiedad
Solo la depresión
La gestión de la emoción de la ira o el miedo en el trabajo es únicamente responsabilidad individual.
Verdadero
Falso
Depende del contexto
Solo en algunos casos
La diferencia entre un peligro psicosocial y una enfermedad de salud mental es que el peligro es un factor de riesgo y la enfermedad es una consecuencia.
El peligro es un factor de riesgo y la enfermedad es una consecuencia.
Ambos son consecuencias de factores externos.
La enfermedad es un factor de riesgo y el peligro es una consecuencia.
No existe diferencia entre peligro psicosocial y enfermedad de salud mental.
Las emociones como el estrés y la frustración crónica son un indicador de exposición en el SVE del riesgo psicosocial.
Verdadero
Falso
Solo en casos extremos
Depende del entorno laboral
¿Cuál de los siguientes es un factor de riesgo psicosocial intralaboral asociado al burnout?
Alta carga de trabajo
Buen ambiente laboral
Reconocimiento frecuente
Bajo nivel de estrés
La Batería Psicosocial en Colombia tiene como objetivo medir el nivel de exposición de los trabajadores a factores de riesgo psicosocial.
El nivel de exposición a factores de riesgo psicosocial.
El nivel de satisfacción laboral.
El nivel de productividad de los trabajadores.
El nivel de estrés financiero.
El estrés crónico se presenta cuando la tensión laboral se mantiene durante un largo periodo afectando la salud. ¿Qué ocurre cuando la tensión laboral se mantiene durante mucho tiempo?
Se desarrolla estrés crónico
Se mejora la salud
Se reduce la tensión
No hay efectos en la salud
Solo el trabajador tiene responsabilidad en la prevención del estrés crónico.
Verdadero
Falso
Solo el empleador tiene responsabilidad
Nadie tiene responsabilidad
Una consecuencia del estrés crónico en la empresa es:
Aumento de la productividad
Mejora del ambiente laboral
Incremento del ausentismo laboral
Reducción de conflictos
El objetivo de las pausas activas es reducir la tensión y prevenir el estrés durante la jornada laboral.
Mejorar la comunicación entre empleados.
Reducir la tensión y prevenir el estrés.
Aumentar la carga de trabajo.
Fomentar la competencia laboral.
La Resolución 2646 de 2008 en Colombia establece la evaluación y control de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. ¿Cuál es el objetivo principal de esta resolución?
Regular los horarios laborales.
Establecer la evaluación y control de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Definir los salarios mínimos.
Promover el teletrabajo en Colombia.
Las ARL no tienen responsabilidad en la atención de los casos de depresión laboral.
Verdadero
Falso
Depende del caso
Solo en casos graves
Seleccione el método común para diagnosticar la depresión.
Entrevista clínica
Radiografía de tórax
Electrocardiograma
Prueba de glucosa en sangre
¿Cuál de las siguientes consecuencias genera la depresión laboral en las empresas?
Aumento de la productividad
Mejora del ambiente laboral
Incremento del ausentismo
Reducción de conflictos laborales
El registro en un SVE de duelo debe incluir detalles íntimos del trabajador.
Verdadero
Falso
Solo a veces
Depende del supervisor
El empleador debe facilitar medidas de apoyo cuando el duelo afecta el desempeño.
Verdadero
Falso
Solo si el empleado lo solicita
Solo en casos extremos
Uno de los métodos más usados para detectar duelo complicado en el trabajo es:
Entrevista clínica estructurada
Evaluación de desempeño laboral
Encuesta de satisfacción laboral
Revisión de historial médico
Una de las principales consecuencias del duelo sin manejo en la empresa es el aumento del ausentismo.
El aumento del ausentismo
La mejora del rendimiento
La reducción de conflictos
El incremento de la motivación
Los factores psicosociales se refieren solo a las condiciones físicas del puesto de trabajo.
Verdadero
Falso
Depende del tipo de trabajo
Solo en trabajos manuales
Identifica cuál de los siguientes es un factor psicosocial negativo en el entorno laboral.
Apoyo social entre compañeros
Reconocimiento laboral
Estrés laboral
Oportunidades de desarrollo
¿Cuál de las siguientes es una estrategia de promoción de salud mental en el trabajo?
Implementar pausas activas y espacios de escucha
Ignorar el bienestar emocional de los empleados
Aumentar la carga laboral sin descanso
Evitar la comunicación entre compañeros
Cuando un trabajador muestra signos de ansiedad o agotamiento, la empresa debe brindarle acompañamiento y apoyo.
Debe brindarle acompañamiento y apoyo.
Debe ignorar la situación.
Debe despedir al trabajador.
Debe aumentar la carga laboral.
Identifica el componente clave en un programa de intervención psicosocial efectivo.
Evaluación de necesidades
Publicidad del programa
Uso de tecnología avanzada
Capacitación en idiomas extranjeros
El bienestar laboral se fortalece con comunicación abierta y liderazgo empático.
Comunicación abierta y liderazgo empático.
Competencia y rivalidad.
Falta de comunicación y liderazgo autoritario.
Aislamiento y desconfianza.
Una enfermedad de salud mental tiene siempre un origen exclusivamente laboral.
Verdadero
Falso
A veces
Solo en casos extremos
Seleccione la opción que corresponde a una enfermedad de salud mental:
Diabetes
Hipertensión
Depresión
Gripe
¿Cuál de las siguientes opciones caracteriza a una enfermedad derivada del peligro psicosocial?
Se origina por factores emocionales y sociales en el entorno laboral.
Es causada únicamente por agentes biológicos.
Se transmite por contacto físico directo.
Se previene solo con medicamentos.
La Resolución 2764 de 2022 y la 2404 de 2019 se relacionan con:
La gestión del riesgo psicosocial en Colombia.
La gestión ambiental en Colombia.
La regulación de salarios en Colombia.
La educación superior en Colombia.
Para evitar estigmatizar problemas laborales, es importante diferenciar entre enfermedades mentales y problemas de adaptación.
Diferenciar entre enfermedades mentales y problemas de adaptación.
Ignorar los problemas laborales.
Generalizar todos los problemas como enfermedades mentales.
Evitar hablar de problemas laborales.
Las enfermedades derivadas del peligro psicosocial requieren acciones colectivas y preventivas en el entorno laboral.
Verdadero
Falso
Solo requieren acciones individuales
No requieren acciones preventivas
Según la OMS, ¿el burnout es una enfermedad?
Sí, es una enfermedad.
No, es un fenómeno ocupacional.
No, es un fenómeno ocupacional.
¿Cuál es la principal causa del burnout?
El estrés agudo.
El estrés crónico y la sobrecarga laboral.
La falta de sueño.
¿El burnout es lo mismo que el estrés laboral?
Verdadero
Falso
¿El ausentismo laboral es una consecuencia directa del burnout?
Verdadero
Falso
¿La tabla de riesgos psicosociales incluye el burnout como factor?
Verdadero
Falso
¿La empresa debe monitorear el estrés laboral de sus empleados?
Verdadero
Falso
¿El peligro psicosocial es evaluado por el SVE?
Verdadero
Falso
¿El SVE monitorea el estrés crónico en el trabajo?
Verdadero
Falso
¿La ambigüedad en las funciones y tareas asignadas puede causar burnout?
No afecta.
Es irrelevante.
La falta de claridad en las funciones y tareas asignadas.
¿Evaluar la exposición a factores psicosociales es importante para prevenir el burnout?
Verdadero
Falso
¿El estrés crónico puede ser monitoreado por el SVE?
Verdadero
Falso
¿La empresa debe monitorear el estrés crónico de sus empleados?
Verdadero
Falso
¿La baja productividad y alta rotación de personal son consecuencias del burnout?
No afecta.
Es irrelevante.
Baja productividad y alta rotación de personal.
¿Las pausas activas ayudan a prevenir el burnout?
Verdadero
Falso
¿El reglamento interno debe incluir medidas para prevenir el burnout?
Verdadero
Falso
¿Las ARL determinan el nivel de riesgo psicosocial?
Verdadero
Falso
¿La escala de Hamilton (HAM-D) se utiliza para evaluar la depresión en el contexto laboral?
Escala de Beck.
Escala de Depresión de Hamilton (HAM-D).
Escala de Ansiedad.
¿La depresión laboral se asocia con pérdida de talento humano y menor rendimiento?
No afecta.
Es irrelevante.
Baja productividad.
Pérdida de talento humano y menor rendimiento.
¿El SVE registra los casos de depresión laboral?
Verdadero
Falso
¿Debe ofrecerse acompañamiento psicológico en casos de duelo laboral?
Verdadero
Falso
¿El duelo no afecta el rendimiento laboral?
Verdadero
Falso
¿Incluyen las enfermedades laborales el duelo?
Verdadero
Falso
¿Las jornadas extensas sin pausas ni descanso pueden causar burnout?
No afecta.
Jornadas extensas sin pausas ni descanso.
Es irrelevante.
¿Las pausas activas son recomendadas para prevenir el burnout?
Verdadero
Falso
¿El acompañamiento psicológico es importante en el duelo laboral?
Verdadero
Falso
¿El seguimiento de casos de burnout debe incluir evaluación inicial, plan de acción y seguimiento?
Evaluación inicial, plan de acción y seguimiento.
Solo evaluación inicial.
Solo seguimiento.
¿Un entorno laboral saludable previene el burnout?
Verdadero
Falso
¿Las enfermedades laborales no incluyen el burnout?
Verdadero
Falso
¿El trastorno bipolar puede estar relacionado con el estrés laboral?
Depresión.
Trastorno bipolar.
Ansiedad.
¿El estrés laboral está ocasionado o agravado por condiciones del entorno?
No afecta.
Está ocasionada o agravada por condiciones del entorno.
Es irrelevante.
¿Ambas normativas abordan el estrés laboral?
Verdadero
Falso
¿Diferenciar entre estrés agudo y crónico es importante en la prevención del burnout?
Verdadero
Falso
¿Se abordan los factores psicosociales en la prevención del burnout?
Verdadero
Falso
Según el texto, ¿el burnout es una enfermedad?
Sí
No
¿Cuál es el principal detonante del burnout según el texto?
El único derivado de la sobrecarga y falta de equilibrio laboral.
La falta de ejercicio físico regular.
El consumo excesivo de cafeína.
El uso frecuente de redes sociales en el trabajo.
¿Qué permite la calificación de trastornos mentales causados por el trabajo según el texto?
La clasificación de enfermedades laborales.
La reducción de la jornada laboral.
La eliminación de riesgos físicos.
La mejora de la productividad.
