Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja (PPJP)

Perusahaan Pemberi Kerja

Perusahaan Pengguna (User) (benar)

Vendor

Perjanjian kerja antara pekerja dan perusahaan pengguna

Perjanjian lisan berdasarkan kebutuhan

PKWT atau PKWTT dengan perusahaan alih daya (benar)

Perjanjian pemborongan pekerjaan

Pekerja alih daya

Perusahaan Alih Daya (Vendor) (benar)

Serikat Pekerja

Disnaker setempat

Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

Service Level Agreement (SLA)

Peraturan Perusahaan (PP)

Job Offer Letter

Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003

Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 19 Tahun 2012

Keputusan Presiden (Keppres)

Hanya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Hanya Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

PKWT atau PKWTT

Perjanjian Kemitraan (Partnership)

Perusahaan Pengguna (User)

Perusahaan Alih Daya (Vendor)

Perusahaan Pengguna dan Perusahaan Alih Daya (tanggung renteng)

Pemerintah melalui Disnaker

Perjanjian Kerja

Perjanjian Alih Daya

Perjanjian Kemitraan

Perjanjian Waralaba

2 tahun, dapat diperpanjang 1 tahun

3 tahun, tidak dapat diperpanjang

5 tahun secara total

Tidak ada batasan maksimal, tergantung kesepakatan

Selesai dalam waktu tertentu

Sifatnya musiman

Berhubungan dengan produk baru atau percobaan

Semua jawaban benar

Uang Pesangon

Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Uang Kompensasi

Uang Pisah

(Masa kerja / 12) x 1 bulan upah

1 bulan upah untuk setiap tahun masa kerja

2 kali upah minimum

Tidak ada kompensasi

Tidak, itu murni urusan perusahaan alih daya

Ya, perusahaan pengguna wajib membayarnya secara langsung

Ya, jika diatur dalam Perjanjian Alih Daya (prinsip tanggung renteng)

Hanya jika ada perintah pengadilan

Perusahaan Pengguna

Pekerja memotong dari gajinya sendiri

Perusahaan Alih Daya

BPJS Ketenagakerjaan

JKK, JKM, JHT, JP, dan JKP

Hanya JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja) dan JKM (Jaminan Kematian)

Hanya JHT (Jaminan Hari Tua)

Hanya Jaminan Pensiun (JP)

Tidak, THR hanya untuk karyawan tetap (PKWTT)

Ya, asalkan sudah bekerja minimal 1 bulan secara terus menerus

Ya, tapi besarannya setengah dari karyawan tetap

Tergantung kebijakan perusahaan pengguna

Tidak, karena statusnya PKWT

Ya, setelah bekerja 12 bulan terus menerus, berhak atas 12 hari kerja

Ya, tapi harus diuangkan (tidak boleh diambil)

Tergantung persetujuan Perusahaan Pengguna

Ya, penuh sesuai masa kerja

Ya, tapi hanya 50%

Tidak, Uang Kompensasi hanya diberikan jika PKWT berakhir normal atau di-PHK

Tergantung negosiasi

Denda keterlambatan sesuai regulasi

Pemutusan hubungan kerja

Kenaikan gaji

Tidak ada sanksi

Uang Kompensasi

Pesangon, UPMK, dan UPH

Hanya Jaminan Hari Tua (JHT)

Tidak mendapat apa-apa

Langsung mengeluarkan surat PHK

Memberikan SP 1 atas nama Perusahaan Pengguna

Melaporkan kejadian dan bukti ke HR Perusahaan Alih Daya untuk ditindaklanjuti

Memotong gaji pekerja tersebut

Untuk memastikan kepatuhan hukum dan menghindari risiko tanggung renteng

Untuk menghitung PPh 21

Untuk menentukan bonus tahunan

Agar bisa meminjam data pekerja

Perusahaan Pengguna untuk meminta perpanjangan

Pekerja mengenai status kontraknya dan (jika tidak diperpanjang) perhitungan Uang Kompensasi

Disnaker mengenai berakhirnya kontrak

Tidak perlu memberitahu siapa-siapa

Untuk menentukan gaji pokok pekerja

Sebagai dasar hukum untuk mengukur kinerja vendor dan memberlakukan penalti jika target tidak tercapai

Untuk mendaftarkan pekerja ke Disnaker

Sebagai pengganti PKWT