NEW
Font size
WorksheetsL'ORGANITZACIÓ DE LA PREVENCIÓ EN L'EMPRESA
Total questions: 22
Worksheet time: 11mins
Quina és la missió principal de l’INSST dins l’Administració general de l’Estat?
Vigilar el compliment de les normes d’ordre social i exigir responsabilitats
Analitzar les condicions de seguretat i salut en el treball i donar suport a la seua millora
Representar empreses i sindicats en un òrgan de participació
Gestionar fons europeus per a campanyes de PRL
Quina funció distintiva exerceix la ITSS en matèria de prevenció de riscos laborals?
Elaborar guies i documents tècnics de PRL
Vigilar el compliment normatiu i actuar mitjançant assessorament, conciliació, mediació i arbitratge
Coordinar la participació entre administració, empreses i sindicats
Produir informes per a la Unió Europea
Quin organisme actua com a òrgan assessor i de participació amb membres de l’Administració General de l’Estat i de les organitzacions empresarials i sindicals?
CNSST
INSST
EU-OSHA
OIT
Quina opció descriu correctament el paper d’un organisme internacional en seguretat i salut en el treball?
EU-OSHA és l’agència d’informació de la UE en matèria de seguretat i salut en el treball
L’OIT és un òrgan estatal encarregat de la inspecció en PRL
INSST és l’agència de l’ONU que reuneix governs, empreses i persones treballadores
ITSS és l’agència europea que publica estudis i estadístiques de PRL
Quina acció descriu millor l’obligació empresarial de proporcionar informació i formació en prevenció?
Donar informació general fora de l’horari laboral sense registre
Oferir formació adaptada al risc, dins de la jornada i en el moment de la contractació o canvi de lloc
Enviar un correu anual amb recomanacions de seguretat
Només lliurar fullets informatius en l’acollida inicial
En cas de risc greu i imminent, quina actuació empresarial és la correcta?
Informar immediatament les persones afectades i, si cal, ordenar la interrupció de l’activitat
Esperar confirmació escrita de la representació legal abans d’actuar
Continuar l’activitat fins a completar la producció
Només avisar els serveis externs sense instruccions internes
Quina de les següents és una obligació de les persones treballadores?
Dissenyar els plans d’emergència del centre
Utilitzar correctament els mitjans i EPI i els dispositius de seguretat
Autoritzar les inspeccions mèdiques de tota la plantilla
Determinar el pressupost de prevenció de l’empresa
Quina opció reflecteix un dret de les persones treballadores relacionat amb situacions d’alt risc?
Substituir la direcció en la gestió d’emergències
Interrompre l’activitat i abandonar el lloc en cas de risc greu i imminent
Negar-se a rebre informació sobre riscos
Assumir els costos dels EPI
Quina diferència funcional hi ha entre l’obligació empresarial d’“adaptar les mesures preventives” i el dret dels treballadors d’“avaluació de riscos dels llocs de treball”?
Ambdues es refereixen només a primers auxilis
L’empresa ha d’incorporar canvis en la prevenció i coordinar recursos; el dret garanteix que l’avaluació i la planificació preventiva es realitzen
El dret substitueix l’obligació de l’empresa
Cap de les dues implica documentació
Quin enunciat correspon a la vigilància de la salut?
És opcional i només en cas d’accident greu
És obligatòria per a l’empresa a l’inici de l’activitat i periòdicament per detectar variacions en la salut
Només es fa quan ho sol·licita la inspecció de treball
Es limita a una enquesta anual sense exploracions
Quina acció descriu millor la participació de les persones treballadores en prevenció segons els seus drets i obligacions?
Participar a través dels seus representants en l’adopció de mesures i contribuir al compliment de les normes
Evitar informar sobre riscos per no interrompre la producció
Imposar sancions internes als companys
Decidir unilateralment les mesures d’emergència
Quin tipus de responsabilitat s’aplica quan la Inspecció de Treball sanciona accions o omissions d’una empresa per incompliment de les normes de prevenció?
Administrativa
Civil
Penal
Laboral
En quin cas es parla de responsabilitat civil en prevenció de riscos laborals?
Quan es sancionen conductes contra la salut o integritat física dels treballadors
Quan hi ha danys a tercers per culpa o negligència i es generen indemnitzacions econòmiques
Quan es recarreguen les prestacions de la Seguretat Social per manca de mesures preventives
Quan s’imposen multes per incompliment formal de normes
Quina és la conseqüència pròpia de la responsabilitat penal en matèria de prevenció de riscos?
Indemnitzacions econòmiques als afectats
Sancions administratives per incompliments formals
Sanciona conductes contra la salut o integritat física dels treballadors
Recarrec de prestacions en casos d’incapacitat, mort o supervivència
Quina afirmació descriu correctament el Comitè de Seguretat i Salut (CSS)?
És un òrgan paritari, col·legiat i consultiu.
És un òrgan unipersonal amb funcions executives.
És un equip extern que supervisa exclusivament la seguretat industrial.
És un òrgan paritari amb poder sancionador immediat.
Quina és una competència pròpia dels delegats i delegades de prevenció?
Participar en l’avaluació dels plans de prevenció de riscos a l’empresa.
Vigilar i controlar el compliment de la normativa de prevenció de riscos.
Conèixer i analitzar els danys per a la salut de la plantilla.
Promoure una prevenció efectiva dels riscos proposant millores.
Quina funció correspon principalment al Comité de Seguretat i Salut com a òrgan consultiu?
Ser consultat periòdicament sobre les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció.
Imposar sancions disciplinàries per incompliments de seguretat.
Designar directament el servei de prevenció aliè.
Aprovar unilateralment el pressupost anual de prevenció.
Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, quina és una de les formes d’organitzar la prevenció de riscos a l’empresa?
Assumir personalment l’activitat preventiva per part de l’empresari o empresària
Subcontractar exclusivament la vigilància de la salut a una mútua i prescindir de la resta d’activitats
Delegar la prevenció només en el comitè d’empresa sense recursos
Crear un grup informal sense formació ni funcions definides
En quines condicions l’empresa pot encarregar-se directament de l’activitat preventiva?
Quan té fins a 10 persones treballadores amb diversos centres o fins a 25 en un sol centre i té la formació necessària
Quan supera 250 persones treballadores i realitza activitats d’especial perillositat
Quan no disposa de cap persona amb formació preventiva
Només quan l’autoritat laboral ho decideix expressament
Quina és una condició necessària per designar una o diverses persones treballadores per ocupar-se de l’activitat preventiva?
Que tinguen la capacitat corresponent a les funcions i mitjans i temps adequats
Que siguen membres de la direcció encara que no tinguen formació específica
Que treballen fora del centre de treball habitualment
Que siguen contractades temporalment per menys de tres mesos
En quins supòsits s’ha de constituir un servei de prevenció propi (SPP)?
Empreses amb més de 500 persones treballadores
Empreses amb menys de 10 persones treballadores i sense centres múltiples
Qualsevol empresa sense recursos per designar treballadors
Empreses dedicades a serveis administratius sense riscos
Quan és procedent recórrer a un o diversos serveis de prevenció aliens (SPA)?
Quan la designació d’una o diverses persones treballadores és insuficient o no es donen les circumstàncies per a un SPP
Només quan l’empresa supera 1.000 persones treballadores
Quan l’empresa vol delegar per estalviar costos encara que tinga capacitat interna suficient
Exclusivament per a activitats de vigilància de la salut
