Font size
S
M
L
XL
WorksheetsEVALUASI TENGAH SEMESTER
Total questions: 102
Worksheet time: 51mins
Name
Class
Date
1.
Nama Lengkap
4 lines
2.
NIM
4 lines
3.
Tujuan utama dari job analysis adalah
a)
Menilai kinerja karyawan
b)
Menentukan struktur organisasi
c)
Mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, dan persyaratan suatu pekerjaan
d)
Menentukan kompensasi yang sesuai
4.
Dokumen yang berisi tugas-tugas yang harus dilakukan dalam suatu pekerjaan disebut
a)
Job description
b)
Job specification
c)
Position statement
d)
Organizational chart
5.
Yang termasuk informasi yang biasa dikumpulkan dalam job analysis adalah, kecuali
a)
Perilaku kerja
b)
Kondisi kerja
c)
Kepribadian keluarga karyawan
d)
Pengetahuan & keterampilan yang dibutuhkan
6.
Pernyataan 1: Job specification membantu organisasi dalam proses rekrutmen dan seleksi.
Pernyataan 2: Job specification menjelaskan tugas-tugas yang harus dilakukan dalam pekerjaan.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan saling berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak saling berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
7.
Pada tabel di bawah ini disajikan sejumlah metode job analisis dan sejumlah ciri utama metode job analisis.
Tiga pasangan yang benar dari metode job analysis dengan ciri utamanya adalah....
a)
1-a, 2-b, 3-c
b)
1-c, 2-a, 3-b
c)
1-a, 2-c, 3-b
d)
1-b, 2-a, 3-c
8.
Seorang analis pekerjaan menghabiskan beberapa hari mengamati karyawan bekerja langsung di lapangan. Metode yang digunakan adalah
a)
PAQ
b)
Wawancara
c)
Observasi langsung
d)
Job evaluation
9.
Sebuah perusahaan ingin memastikan bahwa kompensasi setiap jabatan adil dan konsisten berdasarkan nilai relatif pekerjaan tersebut dalam organisasi. Proses yang paling sesuai adalah
a)
Job specification
b)
Job evaluation
c)
Job enlargement
d)
Job enrichment
10.
Pernyataan 1: Job evaluation membantu perusahaan menetapkan struktur gaji internal.
Pernyataan 2: Semakin kompleks dan bernilai strategis suatu pekerjaan, semakin tinggi peringkatnya dalam evaluasi pekerjaan.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan saling berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tapi tidak saling berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
11.
Yang termasuk metode job evaluation berbasis analitik adalah
a)
Point-factor method
b)
Ranking method
c)
Factor comparison
d)
Classification method
12.
Perusahaan memerlukan metode penilaian pekerjaan yang dapat dibandingkan antar jabatan menggunakan bobot dan skor berdasarkan dimensi seperti keterampilan, usaha, dan tanggung jawab. Metode paling tepat
a)
Ranking
b)
Job classification
c)
Point-factor method
d)
Observasi langsung
13.
Job analysis memiliki peran penting dalam penilaian kinerja karena
a)
Menjelaskan siapa yang akan dinilai
b)
Menjadi dasar penetapan standar perilaku kerja yang diharapkan
c)
Menentukan kompensasi langsung
d)
Menghilangkan kebutuhan training
14.
Seorang HR ingin memastikan bahwa uraian pekerjaan selalu relevan seiring perubahan tugas dan teknologi. Praktik terbaik adalah
a)
Membuat job description sekali saja dan tidak diperbarui
b)
Melakukan review dan pembaruan job analysis secara berkala
c)
Menggunakan job specification saja tanpa job description
d)
Menggunakan kompensasi untuk mendorong kesesuaian tugas
15.
Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, setiap pekerja mempunyai hak untuk memperoleh pekerjaan tanpa diskriminasi Pernyataan tersebut menunjukkan prinsip…
a)
Persaingan kerja bebas tanpa pertimbangan kapasitas
b)
Kesempatan kerja yang sama (equal employment opportunity)
c)
Upah minimum sektoral
d)
Outsourcing tanpa batas
16.
Salah satu bentuk kriteria rekrutmen yang dapat dianggap diskriminatif di Indonesia adalah syarat usia maksimum tanpa justifikasi objektif. Baru-baru ini, Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia menerbitkan surat edaran yang memperkuat larangan tersebut. Pernyataan yang paling tepat terkait hal ini adalah
a)
Syarat usia maksimum selalu diperbolehkan
b)
Syarat usia maksimum hanya diperbolehkan jika terkait dengan jenis pekerjaan dan dapat dibuktikan objektif
c)
Syarat usia maksimum dilarang di semua pekerjaan tanpa pengecualian
d)
Syarat usia maksimum hanya boleh untuk pekerja asing
17.
Dalam konteks seleksi pegawai di Indonesia, diskriminasi karena agama atau ras dalam memutuskan penerimaan kerja dilarang oleh undang-undang. Pernyataan tersebut menunjukkan bahwa perusahaan harus…
a)
Melebih-lebihkan satu agama tertentu
b)
Memprioritaskan berdasarkan ras tertentu
c)
Memberikan kesempatan yang sama tanpa memperhitungkan agama atau ras
d)
Menolak semua pelamar atas dasar rasifikasi
18.
Pernyataan 1: Perusahaan mencantumkan syarat “berpenampilan menarik” pada iklan lowongan tanpa kaitan dengan tugas pekerjaan.
Pernyataan 2: Hal tersebut dapat menimbulkan potensi pelanggaran prinsip nondiskriminasi dalam rekrutmen di Indonesia.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan saling berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tapi tidak saling berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
19.
Pasangkan dengan benar tiga istilah berikut dengan pengertiannya dalam konteks seleksi pegawai di Indonesia:
1. Equal opportunity (kesempatan yang sama)
2. Nondiscrimination (tanpa diskriminasi)
3. Objective justification (justifikasi objektif)
a. Syarat seleksi yang dapat dibuktikan relevan secara kerja terhadap jabatan tertentu
b. Prinsip bahwa semua pelamar diperlakukan sama tanpa melihat karakteristik pribadi yang tidak relevan
c. Prinsip bahwa pelamar mempunyai akses yang sama untuk pekerjaan tanpa hambatan yang tidak sah
a)
1-c, 2-b, 3-a
b)
1-b, 2-c, 3-a
c)
1-a, 2-b, 3-c
d)
1-c, 2-a, 3-b
20.
Suatu perusahaan di Jakarta menetapkan syarat dalam proses seleksi bahwa pelamar “belum menikah dan di bawah umur 30 tahun” untuk jabatan administratif. Menurut hukum ketenagakerjaan Indonesia, praktik ini dapat dikategorikan sebagai…
a)
Praktik sah karena perusahaan punya kebebasan penuh
b)
Praktik biasa tanpa implikasi hukum
c)
Praktik yang berpotensi diskriminatif karena syarat “belum menikah” dan “umur < 30” tidak jelas kaitannya dengan tugas pekerjaan
d)
Praktik yang wajib dilakukan
21.
Dalam rangka menghindari gugatan diskriminasi seleksi, organisasi harus memastikan bahwa syarat seleksi memiliki …
a)
Hanya berdasarkan preferensi manajer
b)
Keterkaitan langsung dengan tugas, tanggung jawab, dan kompetensi pekerjaan
c)
Berdasarkan penilaian pribadi tanpa kriteria tertulis
d)
Nostalgia pengalaman lama pelamar
22.
Pernyataan 1: Undang-undang dan regulasi Indonesia menegaskan bahwa karyawan mempunyai hak mendapat perlakuan yang sama tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras,agama.
Pernyataan 2: Oleh karena itu, syarat seleksi yang membedakan pelamar berdasarkan jenis kelamin tanpa dasar objektif dapat dianggap melanggar hukum ketenagakerjaan.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan saling berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak saling berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
23.
Dalam konteks seleksi pegawai di Indonesia, hal-hal berikut dapat membantu organisasi menjaga kepatuhan hukum dalam proses seleksi.
a)
Mendokumentasikan alasan objektif dari kriteria seleksi
b)
Menyusun iklan lowongan yang mencantumkan preferensi usia, jenis kelamin dan status pernikahan tanpa justifikasi
c)
Melakukan audit internal untuk mengidentifikasi potensi diskriminasi dalam seleksi
d)
Menggunakan syarat yang relevan dengan pekerjaan dan dapat dibuktikan pengaruhnya terhadap kinerja
24.
Seorang kandidat untuk posisi produksi di sebuah pabrik menolak karena tidak memiliki tinggi badan minimal yang ditetapkan oleh perusahaan. Kebijakan tinggi badan tersebut ternyata tidak memiliki dasar pekerjaan yang jelas (tidak berhubungan dengan keamanan atau tugas fisik). Apa implikasi hukumnya dan apa yang sebaiknya dilakukan perusahaan?
a)
Kebijakan tinggi badan sah tanpa perlu dasar, perusahaan tidak perlu mengubahnya
b)
Kebijakan tersebut berpotensi diskriminatif sesuai regulasi Indonesia, perusahaan harus mengevaluasi relevansi dan justifikasi objektif dari syarat tersebut
c)
Kebijakan sah jika semua pelamar diperlakukan sama, tanpa perlu pertimbangan tugas
d)
Kebijakan hanya harus diubah jika ada tuntutan hukum langsung
25.
Manakah pernyataan berikut yang paling mencerminkan praktik terbaik seleksi yang mematuhi hukum di Indonesia?
a)
Perusahaan mencantumkan “wanita diutamakan” untuk posisi penjualan karena klien mayoritas wanita
b)
Perusahaan menggunakan uji seleksi psikologis yang telah tervalidasi dan relevan untuk pekerjaan yang membutuhkan interaksi sosial intens
c)
Perusahaan memilih berdasarkan lamanya usia pelamar karena diasumsikan lebih matang
d)
Perusahaan memutuskan pelamar yang memakai pakaian tidak trendi karena citra merek
26.
PT X ingin menetapkan proses seleksi yang adil dan legal sesuai dengan kerangka hukum Indonesia. Beberapa langkah yang mereka lakukan: (1) meninjau kembali kriteria seleksi agar relevan dengan tugas pekerjaan, (2) menyusun dokumentasi kriteria dan proses seleksi, (3) memperbolehkan pertanyaan wawancara yang menanyakan agama pelamar, karena dianggap bagian dari budaya perusahaan. Pilihan yang paling tepat adalah:
a)
Langkah (1) dan (2) sudah tepat; (3) harus dihindari karena bertentangan dengan prinsip nondiskriminasi
b)
Semua langkah sudah tepat
c)
Hanya (3) yang tepat karena budaya perusahaan boleh diutamakan
d)
Hanya (2) yang penting, (1) dan (3) tidak diperlukan
27.
Tujuan utama proses rekrutmen adalah
a)
Menghentikan karyawan yang tidak produktif
b)
Mendapatkan sebanyak mungkin pelamar tanpa memperhatikan kualitas
c)
Menarik sekelompok pelamar yang memenuhi syarat untuk dipertimbangkan
d)
Menentukan kinerja karyawan
28.
Sumber rekrutmen internal umumnya dilakukan melalui
a)
Job fair kampus
b)
Promosi atau mutasi dari dalam organisasi
c)
Perusahaan rekrutmen eksternal
d)
Iklan televisi
29.
Yang merupakan kelebihan rekrutmen eksternal adalah
a)
Meningkatkan loyalitas internal
b)
Mendorong persaingan sehat antar karyawan lama
c)
Mendatangkan ide baru dan perspektif segar ke organisasi
d)
Mengurangi biaya pelatihan
30.
Wawancara struktural ditandai oleh
a)
Pertanyaan berbeda untuk setiap pelamar
b)
Pewawancara bebas menilai sesuai perasaan
c)
Daftar pertanyaan yang konsisten untuk semua pelamar
d)
Penilaian berdasarkan kesan umum
31.
Pernyataan 1: Wawancara tidak terstruktur cenderung menghasilkan penilaian yang subjektif.
Pernyataan 2: Dalam wawancara tidak terstruktur, pewawancara bebas menentukan pertanyaan dan fokus penilaian.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan saling berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
32.
Pasangkan dengan benar tiga jenis wawancara dengan cirinya:
1. Structured interview
2. Behavioral interview
3. Situational interview
a. Menanyakan bagaimana pelamar akan menghadapi situasi kerja tertentu
b. Menggunakan daftar pertanyaan yang sama untuk tiap pelamar
c. Menanyakan pengalaman masa lalu untuk memprediksi perilaku
Pilihan pasangan yang benar adalah
a)
1-b, 2-c, 3-a
b)
1-a, 2-b, 3-c
c)
1-c, 2-a, 3-b
d)
1-b, 2-a, 3-c
33.
Pewawancara bertanya, “Ceritakan situasi ketika Anda harus mengatasi konflik dalam tim dan bagaimana Anda menyelesaikannya.” Pertanyaan tersebut tergolong...
a)
Situational interview
b)
Behavioral interview
c)
Stress interview
d)
Puzzle interview
34.
Ketika organisasi ingin meningkatkan keberagaman pelamar, strategi yang paling tepat adalah
a)
Mengandalkan satu sumber rekrutmen saja
b)
Memperluas jangkauan rekrutmen ke berbagai komunitas dan lembaga pendidikan
c)
Mengurangi informasi dalam pengumuman lowongan
d)
Memfokuskan rekrutmen hanya melalui jaringan internal
35.
Sebuah perusahaan menggunakan wawancara bebas tanpa panduan dan tiap pewawancara cenderung menilai berdasarkan kesan personal. Hasil seleksi menjadi tidak konsisten. Untuk memperbaikinya, organisasi sebaiknya
a)
Menambah jumlah pewawancara agar opini lebih beragam
b)
Menggunakan wawancara terstruktur dengan rubrik penilaian
c)
Mempertahankan metode saat ini agar fleksibilitas tetap tinggi
d)
Menghindari wawancara sama sekali
36.
Pernyataan 1: Pertanyaan wawancara yang relevan dengan kompetensi kerja akan meningkatkan validitas prediktif seleksi.
Pernyataan 2: Validitas prediktif seleksi meningkat ketika penilaian didasarkan pada aspek yang berkaitan dengan kinerja pekerjaan.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan saling berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
37.
Yang termasuk bias dalam wawancara, yang dapat menurunkan objektivitas penilaian, adalah
a)
Halo effect
b)
Stereotyping
c)
Consistency evaluation
d)
First impression error
38.
Pewawancara memutuskan pelamar tidak cocok hanya karena gaya bicara pelamar dianggap “kurang berwibawa”, tanpa mengkaji kompetensi kerja. Hal tersebut menunjukkan
a)
Penilaian berbasis kompetensi
b)
Bias kesan awal (first impression error)
c)
Penilaian objektif dan netral
d)
Validitas wawancara tinggi
39.
Metode rekrutmen yang dapat mengurangi turnover karena memberi kesempatan karyawan berkembang di dalam organisasi adalah
a)
Rekrutmen eksternal
b)
Rekrutmen internal
c)
Head-hunting
d)
Job fair publik
40.
Sebuah organisasi ingin meningkatkan konsistensi wawancara antar pewawancara dan antar pelamar. Langkah paling tepat adalah
a)
Memberi kebebasan pada pewawancara agar dapat “mengenal karakter pelamar”
b)
Menggunakan pedoman wawancara terstruktur dan skala penilaian yang jelas
c)
Menilai pelamar berdasarkan kesan intuitif
d)
Mengubah wawancara menjadi percakapan informal
41.
Referensi pribadi (personal references) sering dianggap kurang reliabel dalam seleksi karyawan karena
a)
Biasanya menggunakan format penilaian standar.
b)
Cenderung terlalu positif dan jarang memberikan informasi negatif.
c)
Selalu berasal dari pihak HR sebelumnya.
d)
Selalu menunjukkan kinerja objektif kandidat.
42.
Tes kepribadian seperti Big Five digunakan dalam seleksi terutama untuk memprediksi
a)
Tingkat kompensasi karyawan.
b)
Perilaku dan kesesuaian individu dengan pekerjaan.
c)
Kecerdasan umum.
d)
Stabilitas keuangan perusahaan
43.
Pernyataan 1: Tes kognitif umumnya memiliki validitas prediktif yang tinggi terhadap kinerja kerja.
Pernyataan 2: Perusahaan sering memasukkan tes kognitif karena dapat memprediksi keberhasilan kerja.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
Pernyataan 1 benar, Pernyataan 2 benar, dan saling berhubungan
b)
Pernyataan 1 benar, Pernyataan 2 benar, tapi tidak berhubungan
c)
Pernyataan 1 benar, Pernyataan 2 salah.
d)
Pernyataan 1 salah, Pernyataan 2 benar.
44.
Manakah dari berikut ini termasuk jenis tes kepribadian?
1. NEO-PI-R
2. MBTI
3. WAIS
4. 16PF
a)
1, 2, dan 4
b)
1 dan 3
c)
2 dan 3
d)
Semua benar
45.
Suatu tes disebut reliable apabila
a)
Memiliki kejelasan format pertanyaan.
b)
Dapat menghasilkan skor yang konsisten dari waktu ke waktu
c)
Memiliki nilai prediktif terhadap performa kerja
d)
Mudah digunakan oleh HR
46.
Sebuah perusahaan menggunakan tes integritas yang menanyakan sikap terhadap pencurian, kepatuhan, dan kejujuran. Hasil penelitian menunjukkan tes ini mampu memprediksi pelanggaran etika kerja. Tes tersebut tergolong
a)
Tes minat
b)
Tes kepribadian proyektif
c)
Tes integritas kepribadian
d)
Tes kemampuan mekanik
47.
Seorang kandidat menunjukkan skor tinggi pada Conscientiousness (ciri tekun, teratur, bertanggung jawab). Dalam pekerjaan yang membutuhkan ketelitian tinggi seperti auditor, skor ini akan
a)
Tidak berdampak pada performa
b)
Menurunkan kualitas kerja
c)
Berkontribusi positif pada performa kerja
d)
Membuat kandidat sulit beradaptasi.
48.
Yang termasuk kelemahan penggunaan referensi dalam seleksi:
1. Cenderung terlalu positif
2. Sulit diverifikasi
3. Sangat objektif
4. Rentan bias hubungan personal
a)
1 dan 2
b)
1, 2, dan 4
c)
2 dan 3
d)
Semua benar
49.
Pernyataan 1: Tes kepribadian kadang memiliki validitas prediktif yang rendah pada beberapa pekerjaan.
Pernyataan 2: Hal ini terjadi karena kandidat dapat melakukan faking good saat mengisi tes kepribadian.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tapi tidak berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
50.
Tes kemampuan mekanik paling tepat digunakan untuk
a)
Posisi teknisi mesin
b)
Posisi accounting
c)
Posisi HRD
d)
Posisi customer service
51.
Manakah yang termasuk tes kemampuan umum (general ability tests)?
1. Raven’s Progressive Matrices
2. Tes IQ Standford-Binet
3. MBTI
4. Wonderlic Personnel Test
a)
1, 2, dan 4
b)
1 dan 3
c)
2 dan 3
d)
Semua benar
52.
Sebuah perusahaan ingin memilih karyawan secara efisien dan meminimalkan biaya. Mereka mempertimbangkan tes kognitif dengan validitas tinggi, tetapi ada kekhawatiran diskriminasi terhadap kelompok tertentu. Solusi terbaik adalah
a)
Menghapus tes kognitif sepenuhnya.
b)
Menambahkan tes kerja (work sample) untuk meningkatkan fairness.
c)
Mengganti tes dengan referensi pribadi
d)
Hanya menggunakan wawancara tidak terstruktur.
53.
Validitas prediktif dalam konteks seleksi karyawan merujuk pada
a)
Konsistensi hasil tes ketika diulang
b)
Kemampuan tes memprediksi performa kerja di masa depan
c)
Kemudahan penggunaan tes oleh HR
d)
Kesesuaian tes dengan teori kepribadian
54.
Base rate mengacu pada
a)
Jumlah pelamar keseluruhan
b)
Proporsi kandidat yang akan berhasil dalam pekerjaan tanpa seleksi
c)
Biaya yang dibutuhkan untuk melakukan seleksi
d)
Tingkat kesalahan dalam pemberian skor
55.
Success ratio yang tinggi menunjukkan
a)
Banyak kandidat yang dipilih ternyata sukses dalam pekerjaan
b)
Banyak karyawan gagal dalam pelatihan
c)
Proses seleksi tidak efektif
d)
Tes tidak memprediksi performa kerja
56.
Pernyataan 1: Adverse impact terjadi ketika proporsi kandidat dari kelompok tertentu lolos seleksi lebih rendah secara signifikan dibanding kelompok lain.
Pernyataan 2: Hal ini menunjukkan adanya pelanggaran hukum ketenagakerjaan.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ....
a)
1 benar, 2 benar, dan berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tapi tidak selalu berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
57.
Yang termasuk indikator validitas konstruk
1. Hubungan tes dengan variabel yang seharusnya berkorelasi
2. Tes mengukur struktur teoretis yang dimaksud
3. Tes menghasilkan skor yang konsisten
4. Tes memprediksi performa kerja
a)
1 dan 2
b)
2 dan 3
c)
3 dan 4
d)
1, 2, dan 4
58.
Suatu perusahaan menggunakan tes kognitif yang terbukti valid. Namun, tingkat kelolosan kandidat perempuan jauh lebih rendah dibanding laki-laki. Perusahaan sebaiknya
a)
Menghapus tes tersebut
b)
Mengganti tes dengan wawancara saja
c)
Mengevaluasi apakah tes tersebut benar-benar relevan dengan pekerjaan
d)
Memilih kandidat secara acak
59.
Cut score yang terlalu tinggi dapat menyebabkan
a)
Success ratio menurun dan base rate meningkat
b)
Success ratio meningkat dan jumlah kandidat lolos menurun
c)
Validitas tes otomatis meningkat
d)
Fairness meningkat
60.
Pernyataan 1: Utility analysis mempertimbangkan biaya dan manfaat dari prosedur seleksi.
Pernyataan 2: Prosedur seleksi dengan validitas rendah tetapi murah selalu memiliki utility tinggi.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 salah
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak terkait
c)
1 salah, 2 benar
d)
1 benar, 2 benar dan berhubungan
61.
Ciri-ciri seleksi yang memiliki fairness tinggi:
1. Mengukur aspek yang relevan dengan pekerjaan
2. Tidak memberikan keuntungan tidak wajar pada kelompok tertentu
3. Menghasilkan skor konsisten
4. Mengharuskan jumlah kandidat yang sama dari setiap kelompok lolos
a)
1, 2, dan 3
b)
1 dan 3
c)
2 dan 4
d)
1, 2, 3, dan 4
62.
Sebuah perusahaan ingin meningkatkan success ratio tanpa menurunkan kualitas kandidat. Strategi yang paling tepat adalah
a)
Menurunkan cut score
b)
Meningkatkan kualitas proses rekrutmen untuk memperluas pool kandidat yang kompeten
c)
Menghapus beberapa tes seleksi
d)
Mengurangi base rate
63.
Jika sebuah tes seleksi memiliki reliabilitas tinggi tetapi validitas rendah, maka
a)
Tes tidak konsisten dan tidak berguna
b)
Tes konsisten tetapi tidak memprediksi performa kerja
c)
Tes sangat tepat digunakan untuk seleksi
d)
Tes harus digunakan dalam semua jabatan
64.
Perusahaan A menggunakan wawancara tidak terstruktur dan memiliki success ratio yang rendah. Setelah beralih ke wawancara terstruktur dengan scoring rubric standar, success ratio meningkat. Hal ini terutama menunjukkan
a)
Peningkatan reliabilitas alat seleksi
b)
Peningkatan base rate secara otomatis
c)
Penurunan fairness seleksi
d)
Wawancara tidak lagi relevan
65.
Tujuan utama evaluasi kinerja dalam organisasi adalah
a)
Menentukan berapa lama masa probation karyawan
b)
Menilai dan meningkatkan kontribusi karyawan terhadap organisasi
c)
Menentukan jumlah pelamar yang diterima
d)
Mengganti metode seleksi
66.
Skala rating graphic rating scale terutama menilai karyawan berdasarkan
a)
Serangkaian contoh perilaku konkret
b)
Kategori numerik atau deskriptif yang menunjukkan tingkat performa
c)
Diskusi kelompok
d)
Penilaian oleh pelanggan
67.
Efek leniency bias terjadi ketika penilai
a)
Memberi penilaian terlalu rendah
b)
Memberi penilaian terlalu tinggi
c)
Menilai setiap orang setara
d)
Tidak memberikan penilaian
68.
Pernyataan 1: Central tendency error membuat penilaian karyawan cenderung di tengah skala.
Pernyataan 2: Hal ini dapat mengurangi kemampuan sistem penilaian untuk membedakan karyawan berkinerja tinggi dan rendah.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
69.
Metode penilaian 360-degree feedback melibatkan:
1. Atasan
2. Rekan kerja
3. Bawahan
4. Diri sendiri
a)
1, 2, dan 3
b)
1, 2, 3, dan 4
c)
1 dan 4
d)
2 dan 3
70.
Seorang penilai memberikan skor baik kepada karyawan karena ia menyukai kepribadian karyawan tersebut — terlepas dari hasil kerja aktual. Ini adalah contoh...
a)
Recency effect
b)
Halo effect
c)
Severity bias
d)
Contrast effect
71.
Metode BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) memiliki keunggulan utama...
a)
Cepat dibuat
b)
Memiliki deskripsi perilaku konkret yang membantu penilai memberikan skor lebih akurat
c)
Tidak membutuhkan pelatihan penilai
d)
Cocok untuk semua pekerjaan tanpa adaptasi
72.
Seorang supervisor menilai performa karyawan berdasarkan tindakan yang terjadi hanya dalam 2 minggu terakhir, bukan performa sepanjang periode penilaian. Ini adalah contoh...
a)
Recency effect
b)
Primacy effect
c)
Contrast error
d)
Restriction of range
73.
Yang termasuk strategi untuk mengurangi bias penilaian kinerja:
1. Pelatihan penilai (rater training)
2. Penggunaan standar perilaku yang jelas
3. Penilaian berdasarkan asumsi pribadi
4. Penggunaan beberapa penilai
a)
1, 2, dan 4
b)
1 dan 3
c)
2 dan 3
d)
Semua benar
74.
Pernyataan 1: Penggunaan beberapa sumber penilaian dapat meningkatkan reliabilitas evaluasi kinerja.
Pernyataan 2: Hal ini terjadi karena informasi performa menjadi lebih bervariasi dan independen dari satu penilai saja.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
75.
Perusahaan menggunakan metode ranking (peringkat) di mana karyawan diurutkan dari performa terbaik sampai terendah. Namun, dalam tim dengan anggota yang semuanya berkinerja tinggi, metode ini menghasilkan perbedaan peringkat yang tidak adil. Permasalahan utama adalah...
a)
Halo effect
b)
Metode tidak sensitif terhadap distribusi performa
c)
Waktu penilaian terlalu pendek
d)
Kurangnya pelatihan penilai
76.
Jika organisasi ingin memastikan penilaian kinerja memiliki validitas, maka penilaian harus...
a)
Berdasarkan persepsi pribadi penilai
b)
Diadaptasi agar setiap karyawan mendapat skor tinggi
c)
Mengukur perilaku yang relevan dengan tugas dan tujuan pekerjaan
d)
Menggunakan skala dengan sebanyak mungkin kategori nilai
77.
Langkah pertama dalam merancang program pelatihan adalah...
a)
Menentukan metode evaluasi
b)
Menganalisis kebutuhan pelatihan
c)
Menentukan durasi pelatihan
d)
Membuat materi pelatihan
78.
Pelatihan yang dilakukan untuk membantu karyawan baru memahami budaya dan nilai organisasi disebut...
a)
Training teknis
b)
Coaching
c)
Orientation training
d)
Cross-training
79.
Prinsip feedback dalam pembelajaran bertujuan untuk...
a)
Mengurangi beban instruktur
b)
Memberikan informasi kepada peserta mengenai performa mereka
c)
Mempercepat durasi pelatihan
d)
Menghapus kebutuhan evaluasi
80.
Pernyataan 1: Needs assessment dilakukan untuk menentukan kesenjangan antara kebutuhan organisasi dan kemampuan karyawan.
Pernyataan 2: Karena itu, kebutuhan pelatihan harus diidentifikasi sebelum pelatihan disusun.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
81.
Yang termasuk level evaluasi pelatihan menurut model Kirkpatrick:
1. Reaksi peserta
2. Pembelajaran
3. Perubahan perilaku di tempat kerja
4. Dampak organisasi
a)
1, 2, dan 3
b)
2, 3, dan 4
c)
1, 2, 3, dan 4
d)
1 dan 4
82.
Sebuah pelatihan komunikasi menunjukkan peningkatan skor tes setelah pelatihan, tetapi tidak ada perubahan perilaku komunikasi di tempat kerja. Hal ini menunjukkan...
a)
Level reaksi berhasil
b)
Transfer pelatihan tidak terjadi
c)
Pelatihan terlalu mahal
d)
Evaluasi pelatihan tidak perlu dilakukan
83.
Metode pelatihan role-playing sangat tepat digunakan untuk...
a)
Keterampilan teknis mesin
b)
Keterampilan interpersonal dan komunikasi
c)
Pengetahuan teoritis
d)
Pengoperasian perangkat keras
84.
Pernyataan 1: Transfer pelatihan meningkat ketika kondisi pelatihan menyerupai kondisi nyata pekerjaan.
Pernyataan 2: Lingkungan pelatihan yang mirip pekerjaan memudahkan peserta menerapkan keterampilan yang dipelajari.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
85.
Faktor yang meningkatkan motivasi peserta pelatihan
1. Relevansi pelatihan dengan pekerjaan mereka
2. Umpan balik yang jelas selama pelatihan
3. Pelatihan terlalu panjang
4. Adanya kesempatan praktik
a)
1, 2, dan 4
b)
1 dan 3
c)
2 dan 3
d)
Semua benar
86.
Pelatihan kerja dilakukan menggunakan simulasi yang sangat realistis, tetapi peserta tetap tidak menerapkan keterampilan yang dipelajari ketika kembali bekerja karena supervisor tidak mendukung penerapannya. Masalah utamanya adalah...
a)
Desain pelatihan buruk
b)
Transfer pelatihan terhambat oleh lingkungan kerja
c)
Peserta tidak cukup kompeten
d)
Evaluasi dilakukan terlalu cepat
87.
Dalam evaluasi pelatihan, return on investment (ROI) digunakan untuk...
a)
Mengukur seberapa banyak peserta menyukai pelatihan
b)
Mengukur perubahan pengetahuan peserta
c)
Mengukur manfaat finansial dibandingkan biaya pelatihan
d)
Menilai tingkat kehadiran peserta
88.
Perusahaan melakukan pelatihan kepemimpinan. Setelah 6 bulan, karyawan menunjukkan peningkatan kemampuan pengambilan keputusan dan gaya komunikasi. Evaluasi ini dilakukan pada level...
a)
Reaksi
b)
Pembelajaran
c)
Perilaku
d)
Hasil organisasi
89.
Sebuah perusahaan mendapati bahwa hasil pelatihan kepemimpinan tidak memberikan pengaruh nyata pada perilaku kepemimpinan para supervisor di tempat kerja. Setelah evaluasi, diketahui bahwa supervisor tidak mendapat dukungan dari manajer tingkat atas untuk menerapkan keterampilan baru tersebut.
Langkah terpenting untuk meningkatkan transfer of training adalah...
a)
Mengulang pelatihan dengan metode yang sama
b)
Memberikan insentif finansial kepada supervisor untuk mengikuti pelatihan
c)
Melibatkan manajer tingkat atas dalam tahap perencanaan dan tindak lanjut pelatihan
d)
Mengurangi durasi pelatihan agar supervisor tidak merasa terbebani
90.
Untuk memastikan pelatihan memberikan efek jangka panjang, organisasi perlu melakukan tindak lanjut setelah sesi pelatihan selesai. Langkah tindak lanjut yang tepat antara lain:
1. Menyediakan kesempatan praktik lanjutan di tempat kerja
2. Mengadakan sesi coaching atau mentoring setelah pelatihan
3. Membatasi interaksi peserta dengan rekan kerja agar fokus pada perubahan perilaku
4. Melakukan evaluasi kinerja yang mengukur keterampilan yang diajarkan dalam pelatihan
Pilihan jawan yang benar adalah...
a)
1 dan 2
b)
1, 2, dan 4
c)
2 dan 3
d)
Semua benar
91.
Motivasi kerja dapat diartikan sebagai...
a)
Upah yang diterima pekerja setiap bulan
b)
Kekuatan internal dan eksternal yang mengarahkan, memulai, dan mempertahankan perilaku kerja menuju pencapaian tujuan
c)
Waktu istirahat yang diberikan oleh perusahaan
d)
Jumlah pelamar yang diterima oleh organisasi
92.
Menurut teori Abraham Maslow, kebutuhan “self-actualization” berada pada tingkatan...
a)
Paling dasar (fisiologis)
b)
Tingkat menengah (sosial)
c)
Paling tinggi dalam hierarki
d)
Sama dengan kebutuhan keamanan
93.
Contoh motivator intrinsik adalah...
a)
Bonus uang tunai atas pencapaian target
b)
Promosi jabatan
c)
Rasa puas ketika berhasil menyelesaikan tugas sulit
d)
Jam kerja fleksibel yang diberikan oleh perusahaan
94.
Pernyataan 1: Menurut Herzberg, faktor motivasi (motivators) seperti pencapaian dan pengakuan meningkatkan kepuasan kerja.
Pernyataan 2: Jika faktor motivasi diabaikan, karyawan mungkin tidak puas tetapi tidak selalu menjadi sangat tidak puas.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak saling berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
95.
Pasangkan dengan benar tiga teori motivasi berikut dengan poin utamanya.
1. Teori Ekspektansi (Expectancy Theory)
2. Teori Ekuitas (Equity Theory)
3. Teori Karakteristik Pekerjaan (Job Characteristics Theory)
a. Karyawan merasa termotivasi jika mereka merasa perlakuannya adil dibanding orang lain
b. Motivasi ditentukan oleh persepsi hubungan antara usaha – hasil – imbalan
c. Variasi pekerjaan, identitas tugas, otonomi dan umpan balik → motivasi kerja
Pilihan pasangan yang benar adalah...
a)
1-b, 2-a, 3-c
b)
1-a, 2-b, 3-c
c)
1-c, 2-a, 3-b
d)
1-b, 2-c, 3-a
96.
Seorang pegawai merasa bahwa meskipun dia sudah bekerja keras, imbalan finansialnya tidak sebanding dengan rekan yang memiliki beban kerja sama. Menurut teori ekuitas, kondisi ini akan menyebabkan...
a)
Motivasi meningkat secara otomatis
b)
Karyawan mengalami ketidakseimbangan dan mungkin berkurang motivasi atau mencari “cara” untuk mengurangi beban
c)
Tidak ada pengaruh terhadap motivasi
d)
Karyawan akan langsung resign
97.
Yang termasuk unsur dalam teori motivasi kerja menurut Edwin A. Locke dan Gary P. Latham tentang penetapan tujuan (goal-setting) adalah:
1. Tujuan harus spesifik
2. Tujuan harus mudah dan tanpa tantangan
3. Karyawan harus memiliki komitmen terhadap tujuan
4. Umpan balik terhadap kemajuan tujuan
a)
1 dan 3
b)
1, 3 dan 4
c)
2 dan 3
d)
Semua benar
98.
Pernyataan 1: Job characteristics theory menyatakan bahwa otonomi kerjakan meningkatkan pengalaman tanggung jawab psikologis.
Pernyataan 2: Pengalaman tanggung jawab psikologis yang tinggi akan meningkatkan motivasi dan kinerja.
Pilihan yang benar terkait pernyataan di atas adalah ….
a)
1 benar, 2 benar, dan berhubungan
b)
1 benar, 2 benar, tetapi tidak berhubungan
c)
1 benar, 2 salah
d)
1 salah, 2 benar
99.
PT X mendapati karyawan tetap sering absen dan kurang berpartisipasi dalam proyek tim. HR melakukan relokasi tugas dan memberi tantangan baru (variety), serta meningkatkan otonomi kerja. Ini merupakan penerapan teori...
a)
Maslow
b)
Herzberg
c)
Job characteristics theory
d)
Equity theory
100.
Yang merupakan strategi manajerial untuk memaksimalkan motivasi kerja karyawan adalah...
1. Menyandingkan imbalan dengan performa yang diukur jelas
2. Menetapkan tujuan yang kabur agar fleksibel
3. Memberikan umpan balik rutin dan spesifik
4. Memberikan pekerjaan rutin yang tidak berubah-ubah
a)
1 dan 3
b)
1 dan 2
c)
2 dan 4
d)
Semua benar
101.
Pasangkan jenis motivasi dengan karakteristiknya.
1. Motivasi intrinsik
2. Motivasi ekstrinsik
a. Bermula dari dalam diri, seperti kepuasan pribadi atau tantangan tugas
b. Dipicu oleh faktor luar, seperti bonus, kenaikan gaji, atau pengakuan
a)
1-b, 2-a
b)
1-a, 2-b
c)
1-a saja
d)
2-b saja
102.
Seorang manajer proyek memberikan pelatihan skill baru pada timnya dan menetapkan target yang menantang dengan penghargaan jika tercapai. Tim merasa pekerjaan ini semakin bermakna karena mengarah ke dampak organisasi yang jelas. Berdasarkan teori motivasi yang relevan, langkah-langkah tersebut memengaruhi motivasi melalui...
a)
Maslow: memenuhi kebutuhan fisiologis
b)
Herzberg: faktor hygiene saja
c)
Job characteristics: memberikan tugas bermakna & otonomi
d)
Equity: mengatur kesetaraan input-output antar tim
Reset
